对高质量专利管理工作的思考——以河北省农林科学院为例

高质量专利是衡量高校、科研院所科技创新实力的一项重要参考指标。文章以河北省农林科学院为例,介绍了河北省农林科学院高质量专利管理工作的相关做法,分析了专利管理工作中存在的问题,并针对问题从加强立项过程管理、注重建立引导性政策、打造专业团队等方面提出了加强高质量专利产出的对策和建议,以期为省级农业科研院所的高质量专利管理工作提供参考。

从知识产权角度分析省级农科院如何做好科研管理工作——以河北省农林科学院为例

知识产权是科研单位综合实力的重要体现。文章以河北省农林科学院为例,统计了近年来授权专利、审定品种和获得品种保护权、发表论文和出版著作的数量,分析了省级农科院在知识产权管理工作中的做法与存在的问题,提出了加强业务培训、树立宣传典型、加强过程管理、完善激励机制和深化合作等加强省级农科院知识产权管理工作的对策和建议。

加强种质资源保护与利用的思考——以北京市农林科学院为例

文章以北京市农林科学院为例,介绍了其种质资源保护体系、主要做法和取得的成效,分析了种质资源保护工作中存在的问题,提出了加强种质资源条件建设、加大政策和资金支持力度、提升资源共享交流水平和加强种质资源保护队伍建设等加强种质资源保护与利用的对策和建议。

农业科研单位科技成果转化实践与问题探讨——以河北省农林科学院为例

“十三五”以来,我国农业科技成果转化取得了较大成就,但整体仍远低于发达国家水平。文章以河北省农林科学院为例,梳理了农业科技成果转化成效与特点,总结了转化实践中的良好做法与成功经验,分析了目前存在的转化类型不平衡、激励政策不完善、成果转化专业人才匮乏等难点问题,并立足省级农业科研单位,从强化需求导向、构建转化发展平台、完善转化机制等方面提出了加快推进农业科技成果转化的对策建议。

农业科研单位支撑乡村振兴战略实施的实践和建议——以北京市农林科学院为例

农业科研单位作为乡村振兴的重要力量之一,对支撑乡村振兴战略实施具有十分重要的作用。文章总结了北京市农林科学院支撑乡村振兴战略实施的实践成效,从产业振兴、人才振兴和生态振兴三个方面分析了农业科研单位在支撑乡村振兴战略实施中存在的不足,从凸显科技优势、培育科技人才、推行绿色发展等方面提出了对策建议,旨在为农业科研单位更好地支撑乡村振兴战略实施提供参考。

精细化管理提升国家自然科学基金申请项目质量——以北京市农林科学院为例

国家自然科学基金是我国支持基础研究的重要渠道,对于科研单位的学科建设、人才培养、学科竞争力培育等具有重要意义。文章以北京市农林科学院为例,对2011—2022年的申请和资助数据、项目类别与学科分布、项目负责人等情况进行分析,总结了北京市农林科学院国家自然科学基金精细化管理措施,并从促进优势学科和新兴交叉学科共同发展、提升国际合作和区域创新水平、完善院内项目人才培育体系、加强全过程和成果管理等方面提出了进一步提升国家基金管理工作水平的建议。

创新科研组织方式提升科技竞争实力——以北京市农林科学院为例

先进的科研组织方式能够有效提升农业科研院所的科技创新能力。文章以北京市农林科学院为例,总结了创新科研组织方式的举措及取得的成效,分析了存在的问题,从完善评价机制、优化资源配置、推进京津冀联盟建设、深化国际交流合作等方面提出了完善科研组织方式的建议,以期进一步增强农业科研院所的科技竞争实力。

北京市农林科学院科技自主创新工程管理实践

北京市农林科学院创新能力建设专项是由北京市财政支持的农业科技自主创新工程。自2010年实施以来,对完善院科技创新体系、提升院科技创新能力发挥了重要作用。文章总结了北京市农林科学院创新能力建设专项的管理经验和取得的显著成效,从优化项目设置架构、注重学科均衡发展、拓宽课题征集渠道、提升信息化管理效能等方面提出了推进创新专项高质量发展的建议,以期为省级农业科研院所加强科技自主创新工程管理提供借鉴。

河北省农林科学院创新团队建设成效与分析

文章就"十一五"期间河北省农林科学院组建科技创新团队工作进行了回顾,阐述了取得的成效,如引领科技人员开展实质性合作、重复研究和小而散的现象减少、知名专家在同领域地位上升、科研平台体系进一步完善和学术报告走向制度化等,并分析了存在的主要问题,提出了加快人才培养、增强团队自身建设和增加运行管理专项经费投入等建议。

河北省农林科学院近15年来各专业获奖成果分析

对河北省农林科学院15年来获奖成果进行详尽统计的基础上,从各专业成果等级分布、数量分布等方面,探讨了该院获奖成果的特点与规律,旨在为领导决策和科研管理服务。

深入剖析获奖科技成果 快速提高成果产出效率——河北省农林科学院20年获奖科技成果分析

科技成果获奖数量和等级是衡量一个单位科研水平和社会贡献的重要指标之一。文章重点对河北省农林科学院近20年(1999~2018 年)获奖科技成果的奖励种类、各阶段获奖情况及各专业领域获奖情况进行了深入分析,梳理了获奖的经验和存在的问题,并从顺应农业供给侧结构性改革需求,补齐研究短板;加强成果管理,出台成果培育和申报计划;设立院级奖励,熟悉申报流程等方面提出了提高农业科技成果产出效率的对策。

河北省农林科学院人才结构现状分析

介绍了河北省农林科学院人才现状,并对其存在的主要问题进行了分析,提出了解决措施,以期为其他科研单位壮大人才队伍、提高科研能力提供借鉴。

对省级重点实验室管理的几点建议——以河北省农林科学院为例

以河北省农林科学院为例,阐述了省级重点实验室的建设情况及其在科技工作中发挥的重要作用,并提出了加强省级重点实验室管理的建议。

浅析奖励机制在科研成果产出中的导向作用——以北京市农林科学院为例

科研成果产出反映了科技创新能力的强弱,成果产出离不开杰出的科研人才和团队.为了提升科技创新能力,有效激发科研人员的主动性和积极性,不断提升科研成果质量,国家、地方、科研单位和高校都制定并出台了相应的科研成果奖励办法.文章以北京市农林科学院为例,对该院科技创新成果奖励的执行情况进行分析,以期总结出科技创新奖励对成果产出的导向作用.

依靠农业科技进步 促进农业经济发展——以河北省农林科学院为例

以河北省农林科学院为例,通过对良种、水、肥料、集成技术等内容的创新与成果的应用,改善了农作物品质,增加了农产品产量,降低了生产成本,支撑了农业和农村经济的发展,进一步说明农业科研的重要性。

河北省农林科学院电子外文文献资源现状与配置研究

阐述了河北省农林科学院外文数据库电子资源配置现状。通过介绍河北省农林科学院的外文数据库电子资源的现有配置与外文数据库及系统的试用情况,可优化河北省农林科学院的外文数据库的资源配置。

宁夏农林科学院改革现状及发展对策

自1985年以来,宁夏农林科学院先后进行了四轮改革。本文分析了宁夏农林科学院改革后的运转现状、面临的问题和挑战,结合新常态下农业发展的机遇,提出进一步深化农业科技体制改革的对策。

河北省农林科学院干部流动情况分析与管理策略

为制订科学的人才管理政策，对河北省农林科学院1991—2005年干部流动情况，从流动频率以及学历、年龄和流向方面进行了统计分析。结果表明：河北省农林科学院干部人员流动基本合理，但存在高学历人才流失和青年人流动比例相对偏高等问题。为此，提出了建立人才规划、搭建事业平台、科学组建团队和优化人才机制等政策建议。

石家庄市农林科学研究院棉花育种回顾及发展方向

对石家庄市农林科学研究院棉花育种成就进行了回顾与总结,对育成的有重要影响的棉花品种(系)进行了概述,并针对目前棉花生产所面临的问题提出了今后的育种方向。

青海省农林科学院“十五”科研成果转化情况浅析

本文对青海省农林科学院“十五”前4a的农林科研成果及转化情况进行了统计分析。对影响成果转化的因素进行了较为详细的概括分析,针对成果转化中存在的问题提出了实质性意见和建议。有望在今后的成果推广转化工作中得以重视和改进。