水艇人员高血红蛋白的红细胞参数的变化

目的：了解水艇人员高血红蛋白的红细胞参数变化。方法：对来院疗养的水艇人员按血红蛋白的高低进行分组,血红蛋白（Hb）在160g/L以下为对照组,Hb161～165g/L为A组,Hb166～170g/L为B组,Hb171～180g/L为C组,Hb181g/L以上者为D组。结果：水艇人员血红蛋白增高125例,占35.31%,其中A组82例,占23.16%;B组34例,占9.60%;C组8例,占2.26%;D组2例,占0.56%。A、B、C、D组Hb高于对照组,红细胞数量、红细胞压积亦高于对照组,比较差异有统计学意义（P〈0.01）;B组的MCH、MCHC高于对照组,比较差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：水艇人员高血红蛋白的红细胞数量增加,红细胞压积升高,对他们特殊工作的岗位非常有利。

影响海勤人员夫妻性格相容性的多因素分析

目的：探讨海勤人员夫妻性格相容性与心理、个性、环境因素的相关性，为开展为海勤人员的家庭婚姻咨询提供指导。方法采用Olson婚姻质量问卷中性格相容性分量表（PC）、卡特尔16项人格因素问卷（16PF）、症状自评量表（SCL‐90）、领悟社会支持量表（SSRS）、生活事件量表（LES）、特质应对问卷（TCSQ）对375对海勤人员夫妻双方均进行评定。结果海勤人员夫妻双方性格相容性既受到自身也受配偶的心理社会等因素交互影响，与个性、心理健康、社会支持、生活事件、应对方式这些因素均具有显著相关性（P＜0．05）。多元回归方程中，个性、心理健康、生活事件、社会支持中均有因子对丈夫性格相容性贡献较大（Beta＝‐4．557～0．695）；对妻子性格相容性贡献比较突出的有个性、心理健康、社会支持中部分因子（Beta＝‐0．253～0．109）。结论要提高海勤人员的婚姻质量，应从社会、生活、心理各方面入手提高其性格相容性。

急性油漆中毒对海勤人员生化指标和肺通气功能的影响

目的探讨急性油漆中毒对海勤人员生化指标和肺通气功能的影响,为合理制定舰艇舱室刷漆作业的劳防措施提供依据。方法选择2010年10月-2013年10月某院收治的急性油漆中毒海勤人员9例作为调查组,选择同期健康陆勤人员10例作为对照组。观察急性油漆中毒临床症状、生化指标异常及治疗情况,分析调查组痊愈后肺通气功能情况。结果 9例均有头昏和乏力,生化指标异常主要表现为丙氨酸转氨酶、乳酸脱氢酶、总胆红素、肌酸激酶升高,血钾、纤维蛋白原、动脉血氧分压降低,经对症治疗后临床痊愈。调查组临床痊愈后肺通气功能指标均恢复至正常值范围,但仍低于对照组,两组比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论舰艇舱室刷漆作业有油漆二甲苯中毒危险,发生急性中毒程度较轻、肺通气功能损害可逆。

舰船官兵人-岗匹配、自我效能感和工作满意度调查研究

目的探讨人-岗匹配对海军某部舰船官兵工作满意度的影响,以及自我效能感在其中起到的中介作用,为海军舰船官兵的训练和管理提供参考。方法采用人-岗匹配量表、自我效能感量表以及工作满意度量表,于2017年对海军某部439名官兵进行调查。结果调查对象的人-岗匹配量表评分为(3.74±0.61)分,工作满意度量表评分为(4.06±0.58)分,自我效能感量表评分为(3.49±0.53)分。皮尔逊相关分析结果显示,人-岗匹配与自我效能感、人-岗匹配与工作满意度、以及工作满意度与自我效能感均表现出显著正相关关系(P <0.01)。多层回归分析发现,人-岗匹配对自我效能感和工作满意度具有显著的正向影响(P <0.05),自我效能感对人-岗匹配和工作满意度具有一定的中介作用。结论海军舰船官兵的自我效能感对工作满意度和人-岗匹配具有显著中介作用,海军部队应在训练和管理中注重提高官兵的自我效能感,从而使官兵产生积极的工作态度和良好的工作绩效。

岛礁和舰艇官兵常见病的调查研究

目的了解岛礁和舰艇官兵的常见病发生情况,为海军部队常见病的防治提供依据。方法对某岛礁和舰艇部队官兵分别下发调查问卷,将婚姻状况、受教育程度、工作时长、饮食习惯等设为暴露因素,对各因素进行调查统计并分析不同地区海军部队常见病发生的可能因素。结果岛礁和舰艇官兵的腰腿痛、失眠多梦和焦虑均位列常见病的前3位,岛礁官兵的口腔疾病发生率相对较高,而舰艇官兵的功能性腹胀、晕动病、关节炎、偏头痛等的发生率相对较高。结论岛礁和舰艇官兵的训练环境、工作地域、饮食习惯、蔬菜水果摄入量以及受教育程度等可能影响其常见病的发生情况。

硫酸氨基葡萄糖预防舰艇官兵高强度训练致膝关节疼痛的效果

目的观察小剂量硫酸氨基葡萄糖预防高强度训练致膝关节疼痛的效果。方法通过招募志愿者的方式选择了268名即将参加高强度军事训练的舰艇官兵,随机分为2组,治疗组和对照组,每组134人,均为男性。治疗组使用硫酸氨基葡萄糖进行干预,对照组给予安慰剂。训练前后均使用疼痛视觉模拟量表(VAS)评分对2组官兵进行测评。结果训练前,2组官兵的VAS评分差异无统计学意义(P>0.05)。训练3个月后,官兵的VAS评分治疗组较治疗前显著改善,差异有统计学意义(P<0.05);对照组与治疗前比略有改善,差异无统计学意义(P>0.05);与对照组比较,治疗组治疗后改善更为明显,差异有统计学意义(P<0.05)。2组的药物不良反应比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论口服小剂量硫酸氨基葡萄糖可有效预防高强度训练导致的膝关节疼痛。

新冠肺炎疫情期间东部战区某舰艇官兵心理健康状况调查

目的了解新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情期间东部战区某舰艇官兵的心理健康状况,为更好地在应对突发事件时对舰艇官兵开展心理健康教育及心理干预提供理论依据。方法收集东部战区2018年度行心理健康调查的各舰艇官兵资料,从中随机抽取靠港在岸的某一舰艇官兵130人作为疫情前组,2022年3月选取该舰艇官兵99人作为疫情后组。所有调查官兵均填写一般信息资料表、患者抑郁症状群量表(PHQ-9)、广泛性焦虑障碍量表(GAD-7)及失眠严重指数量表(ISI)。分析COVID-19疫情期间舰艇官兵抑郁、焦虑及睡眠状况。结果疫情后组官兵抑郁情绪、焦虑情绪及睡眠障碍检出率分别为42.4%、38.3%及41.4%;疫情前组官兵检出率分别为26.2%、13.1%及20.7%。2组上述3项比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论COVID-19疫情期间,舰艇官兵的抑郁、焦虑及睡眠障碍更明显。为此,要进一步强化心理健康教育和心理干预,以改善舰艇官兵的心理健康水平。

某部舰艇人员膳食摄入能量与机体消耗能量的调查分析

目的了解舰艇人员靠岸期间膳食摄入能量与机体消耗能量情况,为部队合理安排膳食及活动提供依据。方法 2017年5月选取靠岸期间某部水面舰艇人员96名,通过称重和膳食回顾相结合的方法进行连续4 d的膳食调查。记录其中24名舰艇人员的运动和睡眠情况,计算每日能量摄入与能量消耗的比值。结果人均每日能量消耗总量低于膳食的总能量摄入量;膳食结构不合理,其中脂肪在能量供给中占比达到40%,纯热能食物超过军标50%;体质量指数(BMI)显示官兵的超重现象明显。结论舰艇人员的膳食摄入能量高于消耗能量,建议减少每日膳食总能量摄入和增加活动量以保持每日能量入出平衡;改善供能比不合理现象,减少油脂及简单糖类等纯能量食物的摄入量。

述情障碍对护航官兵抑制控制功能的影响

目的研究述情障碍对亚丁湾护航舰员抑制控制功能的影响。方法采取整群抽样方法,选取执行亚丁湾护航任务的某护卫舰的37名舰员进行多伦多述情量表(TAS-20)和抑制控制功能测验,包括数字符号测验、数字广度测验、词语流畅以及Stroop色词测验。结果(1)护航官兵存在述情障碍的占21.62%,且年龄、文化程度及护航次数对述情障碍产生影响,差异有统计学意义(P<0.01)。(2)有述情障碍的舰员数字符号测验得分(58.23±12.43)分、词语流畅得分(48.76±6.22)分低于无述情障碍组[(62.36±11.26)分,(52.35±7.68)分,P<0.05],Stroop 1(59.72±12.39)s、Stroop 2(25.46±2.48)s计时长于无述情障碍组的计时[(53.21±11.21)s,(21.91±2.32)s,P<0.01]。结论述情障碍可能是护航官兵抑制控制功能的影响因素。

长远航舰艇人员感染性疾病分析及其治疗

目的 了解长远航舰艇人员感染性疾病的发病情况及治疗效果.方法 计算某舰长远航全程感染性疾病的构成比,并比较各感染性疾病在不同阶段的发病率,及不同抗生素的治疗效果.结果 长远航全程中,感染性疾病构成比从高到低依次为呼吸道感染（65.61％）、胃肠道感染（32.01％）、泌尿系感染（1.19％）及甲沟炎（1.19％）.长远航中期胃肠道感染的发病率显著高于早期和后期.长远航中期和后期呼吸道感染的发病率均显著高于早期.在长远航中期和后期,阿奇霉素对非病毒性呼吸道感染的治愈率显著高于头孢呋辛.结论 呼吸道感染和胃肠道感染在长远航感染性疾病中多见.胃肠道感染和呼吸道感染发病率在长远航不同阶段差异显著.在长远航中期和后期,阿奇霉素治疗非病毒性呼吸道感染的疗效优于头孢呋辛.

海勤人员战伤救护知识培训现状调查

目的了解海勤人员战伤救护知识培训现状，为进一步系统有效地开展培训提供依据。方法根据海勤人员的工作环境、战备训练及现代海战伤救治特点和规律自行设计问卷，对潜艇艇员、潜水员共计217人进行调查。结果特殊伤现场救护和心理应激调适培训在潜艇艇员和潜水员之间差异有统计学意义（P〈0．05）。特殊武器伤现场救护培训内容中的生物武器伤和化学武器伤救护知识的培训，在潜艇艇员和潜水员之间差异无统计学意义（P〉0．05）；对核武器伤和新概念武器伤救护知识的培训，在潜艇艇员和潜水员之间差异有统计学意义（P〈0．05）。结论战伤救护知识的培训已在海勤部队开展，自救互救6项技术培训较好，新概念武器伤和特殊伤救护知识的培训开展较差，心理应激调适知识培训欠缺。

1302名舰船官兵复发性口腔溃疡发病情况调查与分析

目的了解舰船官兵口腔溃疡发病情况与影响因素。方法对舰船官兵以舰船为单位整体抽样，分别对口腔溃疡发病、诊治情况和患病的影响因素等以问卷的方式进行调查，对患病率等加以统计分析。结果所调查官兵口腔溃疡患病率达29．8％，其中水面舰艇28．5％，潜艇官兵36．1％，两者差异有统计学意义（P〈0．05），不同服役年限官兵之间患病率独立性检验存在差异（P〈0．05），同时多数患者在心理和工作上受到影响。结论舰船官兵口腔溃疡患病率较普通人群要高，应加强舰船官兵口腔溃疡的预防和治疗干预。

某部舰艇官兵自我效能、应对方式与心理健康的相关性分析

目的 分析某部舰艇官兵自我效能、应对方式与心理健康现状及其关系.方法 采用自我效能感量表、应对方式问卷和症状白评量表对706名某部舰艇官兵进行测评.结果 回收合格答卷692份,有效率98.02％.（1）舰艇官兵SCL-90各因子分与军人常模比较差异有统计学意义（P＜0.01）,心理健康状况总体良好.（2）舰艇官兵自我效能较高,多采取积极的应对方式,不同职务、不同文化程度及婚姻状态的舰艇官兵应对方式选择有差异.（3）舰艇官兵自我效能与SCL-90除躯体化因子外的各因子呈显著负相关（P＜0.05或P＜0.01）,不成熟与混合型应对与SCL-90各因子呈显著正相关（P ＜0.05或P＜0.01）,成熟应对只与SCL-90中人际关系敏感和焦虑2个因子显著负相关（P＜0.05或P＜0.01）.（4）职务、文化程度和自我效能对心理健康有正向预测作用（P＜0.05或P＜0.01）,不成熟和混合型应对对心理健康有负向预测作用（P＜0.05或0.01）.结论 某部舰艇官兵自我效能较高、多采取积极的应对方式,心理健康状况好,自我效能、应对方式与心理健康密切相关.

海勤人员疗养期间压力反应的调查与分析

目的 了解海勤人员疗养期间压力反应状况,分析压力反应与一般人口统计学因素的关系,为海勤人员疗养期间压力反应的进一步干预提供依据.方法 对分层随机抽样抽取的492名入院疗养的海勤疗养员,采用工作压力反应量表进行问卷调查,其中舰艇人员165人,潜艇人员173人,潜水员105人,测量其生理压力反应、行为压力反应、心理压力反应和整体压力反应得分并进行统计学分析.结果 生理压力反应得分（1.06±0.67）分,行为压力反应得分（0.89 ±0.67）分,心理压力反应得分（1.00±0.84）分,整体的压力反应得分（0.98±0.73）分,均处在较好的水平.整体压力反应严重29人,占5.89％.最常见的工作压力反应：吸烟增多[（1.79±1.20）分]、感到疲劳[（1.67±0.97）分]、记忆力下降[（1.19±1.08）分]、睡眠不佳[（1.17±1.02）分]、注意力不集中[（1.13±1.02）分];舰艇人员、潜艇人员、潜水员在压力反应量表（F =0.040,P=0.961）及生理反应（F=0.606,P=0.546）、行为反应（F=0.086,P=0.917）、心理反应（F =0.382,P=0.683）分量表的得分差异均无统计学意义（P＞0.05）;随着年龄的增大压力反应逐步降低,但各年龄段之间差异无统计学意义（F=0.747,P=0.561）;高中及中专文化程度的较本科及硕士文化程度的压力反应相对严重,差异有统计学意义（F=4.469,P =0.002）.结论 海勤人员中仍存在一定比例的高压力反应人群,年龄小、文化程度低的海勤人员尤其需要更好、更多的心理支持,在海勤人员疗养期间开展压力认知训练和防护培训是必要的.

我军840名舰艇员作业能力需求调查及分析

目的通过了解舰艇员的作业能力需求及原因,为提高和维护舰艇员作业能力提供科学依据。方法用自制的《舰艇员作业能力需求问卷》对840名舰艇员的作业能力需求、缺乏情况、锻炼情况以及缺乏锻炼的原因进行调查及分析。结果针对各人岗位需要,840名舰艇员认为最需要的作业能力前5位依次为操作的稳定性(72.6%)、操作的速度(72.5%)、注意力(72.5%)、耐力(72.1%)、记忆力(70.7%);目前缺乏的作业能力前5位依次为爆发力(19.6%)、腰部力量(18.5%)、记忆力(16.9%)、手举力(16.5%)、耐力(16.2%);主要的锻炼方式为慢跑(86.8%)、俯卧撑(68.7%)、仰卧起坐(53.9%)、引体向上(42.3%)、器械锻炼(31.4%);缺乏锻炼的主要原因为场地原因(33.2%)、单位没组织(29.3%)、个人没兴趣(22.6%)、没时间(21.7%)、没锻炼器材(21.7%)。结论应针对性加强舰艇员相应的作业能力锻炼,改善锻炼条件。

舰艇员759名工作能力指数调查

目的通过对舰艇员的工作能力进行调查,了解舰艇员的工作能力现状,为提高和维护舰艇员作业能力提供科学依据。方法用工作能力指数(work ability index,WAI)量表对759名舰艇员的工作能力进行调查。结果 759名舰艇员WAI平均得分为(38.47±7.44)分,工作能力分级为"工作能力好"。但仍有32.6%舰艇员工作能力分级处于工作能力弱或中等。结论相当比例舰艇员工作能力处于弱或中等,应进行修复和提高。

舰员不同文化程度、年龄与体质指数对工作能力的影响

目的通过分析不同文化程度、年龄与体质指数对舰员工作能力的影响,为提高和维护舰员作业能力提供科学依据。方法运用工作能力指数量表对不同文化程度,年龄,体质指数舰员的工作能力进行分析。结果本科及以上毕业、大专毕业和中专及高中毕业舰员工作能力指数分别为40.2±5.8、39.2±6.7、40.4±5.8,均高于初中毕业舰员(30.7±7.1),其中初中毕业的舰员工作能力中等,本科及以上、大专、中专及高中毕业的舰员工作能力好,舰员的工作能力与年龄(r=-0.12)、体质指数(r=-0.08)呈负相关。结论初中毕业舰员的工作能力需要提高,同时应根据年龄和体质指数合理分配舰员工作,有助于提高舰员作业能力。

军队三类人群疲劳状况调查及原因分析

目的 通过探讨野战部队战士、海军舰艇舰员、军校学员疲劳状况的差异,以及疲劳状况与心理状况、应对方式的相关性,分析疲劳状况、环境和心理3种因素之间的关系,为提高3种人群的健康状态提供科学依据.方法 用《疲劳自觉症状调查表》、《简易应对方式问卷（SCSQ）》、《自动思维问卷（ATQ）》对野战部队战士、海军舰艇舰员和军校学员各120名进行调查.结果 战士的疲劳程度最为严重,舰员次之,最后为学员,疲劳自觉症状调查表评分分别为（31.65±17.01）、（26.87±26.57）、（21.0±18.46）.在身体因子方面战士要较舰员和学员疲劳,舰员较学员疲劳;精神因子方面舰员最为疲劳,战士次之,学员最轻.神经感觉因子从重到轻的顺序为：战士、舰员、学员.积极应对结果：从高到低的顺序为学员、舰员、战士,消极应对的顺序为战士、学员、舰员.消极应对结果：战士最消极,学员次之,舰员最低.结论 3种人群疲劳程度明显不同,疲劳程度不同可能与人群应对方式有关.