企业跨国并购与离岸外包对技能溢价的影响探讨

全球化时代,不同国家(地区)之间的企业跨国并购行为较为常见,对企业管理、技术、人员等产生深远影响。研究基于我国上市公司相关数据,构建双固定效应模型,实证分析了跨国并购、离岸外包对企业技能溢价的影响。结果显示,跨国并购对企业技能溢价具有显著的正向影响,离岸外包在跨国并购对企业技能溢价的影响中具有部分中介作用。

全球价值链嵌入位置、出口产品质量与工薪差距

利用中国工业企业数据库、海关数据库以及WIOD数据库中的相关数据和年鉴数据,经验分析了企业嵌入全球价值链位置变化对工薪差距的影响以及出口产品质量在全球价值链与工薪差距关系中的作用。结果表明:企业嵌入全球价值链位置攀升对工薪差距产生显著正向影响,在经过内生性检验和稳健性检验后这一结论依然成立。机制检验结果表明,全球价值链地位提升会提高产品质量,产品质量提高又会扩大工薪差距。异质性分析表明,开展混合贸易的企业和民营企业全球价值链地位攀升对工薪差距产生显著正向影响,只开展一种贸易方式的企业、国有企业、外资与港澳台资企业在全球价值链中所处位置的提升不影响工薪差距。基于上述研究结论,从加大研发投入,完善知识产权保护制度,提升低技能劳动人力资本水平,增加高技能劳动供给,将缩小工薪差距重点放在提高低技能劳动的收入水平上等方面提出相应政策建议。

最低工资、企业生产率与技能溢价

本文构建了一个包含劳动力(技能工和非技能工)和生产者的两部门"效率工资"拓展模型,试图从企业生产率的视角理解最低工资如何影响技能溢价。理论分析表明,在最低工资制度的外生冲击下,企业生产率在技能溢价的形成中同时扮演着"中介效应"和"调节效应"的双重角色,进而本文提出两个基本命题。随后,利用2004年中国工业企业数据库和251个地级市统计数据,展开了系列实证检验。结果发现,最低工资与技能溢价显著正相关,具体表现为:企业生产率越高,最低工资对技能溢价的正向作用越大;最低工资显著改善了企业生产率,从而扩大了技能溢价。由此可见,最低工资制度的执行不能抑制技能溢价,反而加剧了这一现象。

城市规模与人力资本技能溢价:集聚效应和选择效应

本文利用2013年中国家庭收入调查(CHIP)的个人样本数据与《中国城市统计年鉴》数据,考察城市规模与异质性劳动力收入和人力资本技能溢价的关系,并结合城市集聚经济理论和空间知识经济理论对其内在影响机制进行剖析与实证检验。结果显示:大城市在集聚效应和选择效应的作用下具有更高的劳动力名义工资和技能溢价水平;考虑不同规模城市的生活成本差异后,补偿效应会部分抵消大城市的工资溢价,对劳动者的实际收入产生消极影响,从而弱化大城市的技能溢价水平。进一步的非线性效应分析发现,城市规模与劳动力名义收入和实际收入分别存在倒U型和正U型关系;通过比较城市规模对不同收入群体技能溢价的差异性影响验证了群分效应的存在。研究结果对于新型城镇化过程中不同规模等级城市人才政策的制定以及技能异质性劳动力的就业选择具有重要的现实意义和参考价值。

非位似偏好、本地市场效应与技能溢价

本文在技能溢价理论的基础上,放松位似偏好假设,并引入本地市场效应,建立一般均衡模型,探讨非位似偏好、本地市场效应对技能溢价的内在影响机制,并提出相应的理论假说。同时,利用1999—2011年我国制造业28个细分行业面板数据,通过设定不同的国际贸易量-贸易成本弹性,测度非位似偏好指标,进而对理论假说进行实证检验。研究结果表明:第一,在非位似偏好假设下,居民消费结构的变化带动了生产者对高技能劳动力的相对需求的变化,扩大了技能溢价的水平;第二,当行业出现本地市场效应时,非位似偏好对技能溢价存在倒"U"型影响,即本地市场效应强度超过某一限度后,非位似偏好反而会缩小技能溢价。

贸易自由化、相对价格效应与技能溢价

基于消费异质性的视角,考虑中间品和最终产品相对价格效应的影响,从消费维度剖析贸易自由化作用于技能溢价的内在传导机制。在此基础上,利用2001—2011年中国27个制造业细分行业的面板数据进行实证分析。结果表明:单从生产维度看,技能偏向型技术进步和外包均扩大了技能溢价,FDI和人力资本缩小了技能溢价。从消费维度看,贸易自由化扩大了技能溢价;如果考虑"相对价格效应"作用的影响,生产维度对技能溢价的影响被低估。"相对价格效应"存在显著的行业差异,与资本、技术密集型行业相比,劳动密集型行业中的这一效应显著。

环境规制、技能结构演进与技能溢价

本文基于技能劳动和非技能劳动供求的视角,运用2005~2017年31个省市面板数据的实证结果表明:环境规制对技能溢价有显著促进作用,技能结构演进存在中介效应,负向调节环境规制对技能溢价的作用,且技能结构演进的中介作用存在单门槛效应,当技能结构演进小于临界值时,环境规制与技能溢价呈正向关系;当技能结构演进超过这个临界值时,环境规制与技能溢价呈反向关系。研究结论为适度控制环境规制水平和技能溢价水平提供了理论依据和决策参考。

贸易开放、自主创新与技能溢价

本文在微观企业层面合并了2000—2007年的中国工业企业数据、中国海关数据库与专利调查数据库,考察了贸易开放对技能溢价的影响及其作用机制。利用工具变量克服内生性偏误后的估计结果表明,贸易开放扩大了企业内部技能劳动力与非技能劳动力之间的相对工资差距,随着贸易开放度的提高,企业自主创新可以降低贸易开放对技能溢价的拉大作用,即存在负向调节效应。区分不同类型的专利申请后的结果表明,贸易开放主要是通过设计型专利的申请削弱了贸易开放的技能溢价效应。进一步的异质性检验发现,随着贸易开放,企业自主创新对于民营企业和外资企业以及加工贸易行业企业内部技能溢价削弱效应相对更大。

人工智能发展、干中学效应与技能溢价——基于内生技术进步模型的分析

人工智能技术正引领着新一轮科技革命和产业变革。在拥抱这些发展成果的同时,社会各界一直担忧人工智能发展会提升技能溢价,即扩大低技能劳动力与高技能劳动力之间的收入差距,并进一步扩大整个社会的收入差距。本文建立了一个内生技术进步模型,通过引入劳动力的技能异质性,划分出新任务的创造和旧任务的自动化改造两种技术进步形式,并强调低技能劳动力的干中学效应,全面考察人工智能发展对技能溢价的影响。研究发现:考虑低技能劳动力的干中学效应后,新任务的创造在提升对高技能劳动力需求的同时会更大幅度地提升对低技能劳动力的需求,长期看会降低技能溢价;旧任务的自动化则会降低对低技能劳动力的需求,提升技能溢价。在此基础上,本文使用数值模拟方法,进一步量化分析了低技能劳动力的学习能力、新任务的创造效率以及高技能劳动力的供给等因素对技能溢价的影响。本文有助于理解人工智能发展对技能溢价的影响机制,为制定相关政策提供启示。

环境规制、技能溢价与制造业国际竞争力

强化环境规制、保护生态环境是大势所趋,然而环境规制趋紧是否会影响制造业国际竞争力?本文通过基于双层嵌套Dixit-Stiglitz模型的理论分析与面板估计,发现环境规制趋紧对技能溢价的提升有显著促进作用,而且表现出明显的行业差异,在重度和中度污染行业的正向效应更大。采用中介效应模型进行计量分析发现,环境规制对制造业国际竞争力的影响表现出多维性,既有直接"环境—经济"效应,也有通过技能溢价所体现出的显著中介效应,但其作用方向与理论预期不完全一致。为此,进一步设定面板门槛模型进行检验,结果表明,中介效应存在一定的非线性特征,技能溢价对制造业国际竞争力的影响存在双门槛效应:在技能溢价处于较低水平时,对制造业国际竞争力有显著积极影响;当技能溢价较高时,由于技能—需求错配等原因而不利于制造业国际竞争力的进一步提升;但是,技能溢价有助于更好发挥环境规制对制造业国际竞争力的提升作用。制定分类规制政策、强化技能型人才培养、优化要素禀赋结构、推进资本与技术的融合,能够提升制造业国际竞争力。

进口贸易对我国技能工资差距的影响——基于替代和技能偏向型技术进步效应的实证研究

文章基于不同来源地进口品的技术复杂度差异,运用修正的明瑟工资方程,结合CGSS2015微观个体调查数据和相关省级层面数据,研究了进口贸易引致的替代效应和技能偏向型技术进步效应对我国技能工资差距的影响。研究发现:(1)从发展中经济体进口对我国低技能劳动产生了显著替代效应,自发达经济体进口则显著替代了中等技能劳动;(2)源于发达经济体的进口具有显著的技能偏向型技术进步效应,但主要作用于中、高技能劳动;(3)进口对我国劳动力市场技能结构和技能工资溢价的最终影响,取决于两种效应的相对大小。总体而言,进口贸易趋向于加剧我国技能溢价现象,解释了我国劳动力市场技能结构变迁和技能工资差距扩大的贸易原因。文章最后还讨论了上述结论的政策含义。

贸易自由化、有偏的学习效应与发展中国家的工资差异

本文构建了一个模型来研究贸易自由化对熟练劳动力与非熟练劳动力工资差异的影响,从而解释发展中国家工资差异之谜。在贸易自由化之后,发展中国家接触和学习到相对多的与熟练劳动力匹配的技术知识,因此,和生产与非熟练劳动力匹配的技术知识相比,生产与熟练劳动力匹配的技术知识的生产力水平上升相对较多。也就是说,学习效应是有偏的。因为技术知识的生产是熟练劳动力密集型的,所以学习效应会导致对熟练劳动力需求的增加,扩大工资差异。同时,有偏的学习效应会使技术进步更偏向于技能密集型,从而进一步导致对熟练劳动力需求的增加,扩大工资差异。

人工智能时代技能溢价的影响路径研究

作为引领中国经济高质量发展的新动能,人工智能等新技术的应用是否会带来技能溢价上涨并影响劳动力收入不平等?这是一个有待回答的重要问题。利用2018年全国流动人口和城市截面数据的实证研究表明,智能技术显著扩大了技能溢价,其中集聚经济和创业活跃度是影响技能溢价的主要路径;进一步研究发现,智能技术对技能溢价的影响存在群体效应和选择效应,在工作稳定和高收入群体、流动时间较长和市外流动的群体中,智能技术的技能偏向性更加明显。这意味着,在人工智能时代合理利用智能技术可以更加充分地发挥技能溢价的作用。

最低工资、工业自动化与技能溢价

在制造业自动化时代,旨在促进公平收入的最低工资制度是否依然有效,学术界在理论和实践层面对此的研究尚待发掘。提高最低工资可能会激起涟漪效应,即机器替代工人或高技能工人替代低技能工人,政策制定者可能更为关注涟漪效应对技能溢价会有怎样的影响。本文将最低工资和自动化纳入以任务为基础的理论模型,为研究制造业自动化情景下最低工资对技能溢价的影响问题提供了一个比较清晰的分析框架。本文利用中国微观和中观数据,检验了工业自动化中最低工资对技能溢价的影响。研究发现:①当最低工资提高显著缩减技能溢价时,最低工资提高在不同自动化程度行业中激起的涟漪效应会显著强化最低工资对技能溢价的缩减;②证实了涟漪效应的存在,从而补充了最低工资对技能溢价直接影响之外的部分。异质性分析表明,涟漪效应对不同制造行业、不同企业技术类型、不同要素密集度、不同注册类型、不同贸易类型、不同地区等的技能溢价有着强弱不同的缩减作用。本文的研究为完善自动化时代的最低工资制度提供了经验证据和理论基础,进一步丰富了在产业链现代化进程中实现“共同富裕”的政策工具箱。

投入数字化、离岸外包与企业技能溢价

数字经济已经成为实现可持续发展的新动能和新引擎,然而数字化变革也会对不同技能的劳动力群体产生不同的收入分配效应,导致收入不平等问题。本文将中国视为发包国,扩展了已有文献中的任务模型,将数字化与离岸外包纳入任务模型框架之中,基于数字化与外包的关系探讨两者对技能溢价的影响。实证检验的结果表明:投入数字化显著提升了企业的技能溢价水平,并且投入数字化主要通过降低企业的离岸外包程度提升技能溢价。此外,本文还发现投入数字化对技能溢价的提升作用也会受到企业家精神的负向调节,即随着企业家精神的充分激发,投入数字化对技能溢价的边际提升作用会减小。

技术进步、人力资本“侵蚀效应”与国际技术差距——基于2001—2015年跨国面板数据的经验分析

在国际技术差距和技术扩散的视野下，本文分析了发达国家技术进步对发展中国家人力资本积累的影响。研究结果表明，来自发达国家的先进技术通过促进技能溢价上涨、人力资本过时、技术锁定与依赖等中间机制对发展中国家的人力资本积累产生“侵蚀效应”，这不仅会抑制发展中国家的人力资本水平提升，更使其自主创新和技术差距收敛之路面临挑战。基于理论和实证研究，本文从提高劳动力知识和技能水平、加大自主创新以及加快劳动力市场供给侧改革等角度提出政策建议。

高端服务业发展与技能溢价:基于非认知能力的微观机理解析与实证检验

将高端服务业发展、非认知能力与技能溢价纳入统一理论框架进行分析,并基于非认知能力视角将高端服务业发展对技能溢价的影响机制分为工资效应与技能配置结构效应。采用2010—2016年中国家庭追踪调查数据(CFPS)与省级层面匹配数据的实证分析结果表明,高端服务业发展可通过提升技能劳动的非认知能力回报影响技能溢价,并且经过控制选择性偏差、内生性问题及稳健性检验之后,结论依然成立;进一步结合美国职业信息网O*NET数据,通过自选择效应检验高端服务业影响技能溢价的技能配置结构效应,结果表明,非认知能力较高的技能劳动者会自选择进入非认知能力密集度较高的职业组,以发挥比较优势获得更高的技能溢价。

参与全球价值链分工、技能偏向性技术进步与技能溢价

以往的文献缺乏对全球价值链、技能偏向性技术进步与技能溢价三者之间因果机制的深入研究。基于此,文章首先建立了参与全球价值链分工影响工资不平等的理论模型,以中国服务业为研究对象,运用VAR和中介效应分析方法,实证研究参与全球价值链分工对中国技能溢价的作用机理。研究发现:中国服务业参与全球价值链分工以后,主要通过技能偏向性技术进步的中介作用来拉大高技能劳动力和低技能劳动力工资水平差距(技能溢价)。参与全球价值链分工对高技术密集型服务业技能溢价的促进作用最大,中技术密集型服务业其次,低技术密集型服务业最小。

劳动力迁移视角下技能溢价对居民消费的空间效应研究

居民消费增长乏力、消费结构升级困难已成为中国经济高质量发展的桎梏,而技能偏向型技术变动导致的高低技能劳动力工资分化成为我国劳动力市场突出问题。文章从劳动力迁移视角,利用面板空间计量模型估计了劳动力技能溢价对居民消费的空间溢出效应。研究结果显示,劳动力技能溢价对居民消费存在正向空间溢出效应,高低技能劳动力之间的工资差距会通过劳动力迁移等因素促进其他地区居民消费,通过方法替换和变量替换的估计结果表明上述结论依然稳健。对此,合理引导劳动力流动并控制技能溢价是居民消费提质升级的未来思路。

中国制造业要素替代弹性的分配效应分析:替代弹性对劳动收入份额和技能溢价的影响

基于2009~2015年921家制造业上市公司的微观数据,在计算资本、非技能劳动和技能劳动三要素之间替代弹性的基础上,利用面板数据的混合模型和分位数回归方法考察了替代弹性对于劳动收入份额的影响,利用门槛回归分析了技能溢价的影响因素。结果显示,资本与技能劳动之间的互补程度大于非技能劳动,非技能劳动和技能劳动之间更多地表现为替代关系。资本与劳动之间替代弹性的增加会降低劳动的收入份额,但这种影响在非技能劳动和技能劳动之间有一定的差异。非技能劳动与技能劳动之间的替代弹性对于技能溢价的影响存在门槛效应,一般来说,其替代弹性越大,技能溢价现象越明显。