数字中国背景下“智慧工会”建设与未来发展趋势

新时代我国信息化工作进入加快数字化发展、建设数字中国的新阶段。工会网上工作是党和国家网信事业的重要组成部分。党的十八大以来,全国各级工会高度重视工会网上工作开展,立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,抢抓信息革命机遇,围绕中心、服务大局,加快推进智慧工会建设高质量发展。数字中国背景下,我国工会网上工作从“互联网+工会”迈入“智慧工会”建设的关键时期。本文阐析了“智慧工会”建设存在的问题和面临的困难,并从信息理念的数字化转变、管理模式的网络化转变、决策形式的智能化转变和宣传方式的全媒体化转变四个方面阐析“智慧工会”建设的未来发展路径和趋势。

“互联网+”背景下高校“智慧工会”建设的困境及路径探究

工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。高校工会是党的群团组织的重要组成部分。在“互联网+”时代背景下,面对新形势、新任务,高校智慧工会建设机遇与挑战并存。本研究阐述了高校开展智慧工会建设的重要性和必要性,厘清了高校智慧工会在建设基础、理念、载体、体系、队伍、能力、保障、服务等方面存在的问题和困境,并从“强化顶层设计”“构建媒体矩阵”“聚焦数据赋能”“开发统一门户”四个方面给出高校智慧工会建设的可行路径。高校智慧工会的建设与发展将促进高校自身和高等教育的高质量发展。

以智慧工会建设推动高校高质量发展

工会建设是高校教育管理的重要内容之一,也是高校高质量发展的助推剂。信息化手段的不断提升和高校新时代背景下的发展趋势对高校工会工作提出新的要求和使命,加快智慧工会建设是实现目标的关键转变。把握智慧工会建设与高校高质量发展之间的内在机理,深度剖析其发展现状,并从多维度探析智慧工会与高校高质量发展之间的实践途径。

“智慧工会”建设探索——以山东省为例

"智慧工会"在建设服务职工新园地,丰富工会工作的方法和手段;构建工会宣传新阵地,做好职工的网上舆论引导;搭建工作交流新平台,促进基层优秀成果的百花齐放;创造信息收集新方式,掌握更加准确的工会信息;运用数据分析新手段,为工运事业发展提供数据支持等方面全方位推动工会工作创新。为此要建设普惠服务职工平台、新媒体宣传平台、融媒体管理平台、自动化办公平台、数据整合实施平台、财务经审管理平台等六大平台。伴随"智慧工会"的建设和发展,各级工会在组织体制、运行机制和活动方式等方面必将产生深远的变革和创新,"智慧工会"将成为新形势下工会工作新的发动机。

新发展阶段推进高校工会高质量发展的几个面向

在国内外教育环境发生诸多变化的现实背景下,教育工会面临新的“政策”和“问题”场景,积极推进高校工会工作高质量发展成为时代课题。基于高校工会的职能、定位、服务、赋能等属性,通过系统论证高校工会高质量发展的导向、数字化转型、履职定位、育人功能四个机制创新的基本面向,指出高校工会要以落实“十四五”规划为导向,以打造“智慧工会”数字化转型为关键,在履职中双向赋能,落实好立德树人的根本任务,从而实现高校工会高质量发展的目标。

智慧工会建设现状与优化策略研究——以长沙“智慧工会”为例

大数据产业发展到如今的应用期是行业发展的必然。随着信息技术的迅猛发展,“互联网+”的理念已经逐步融入生活的方方面面,工会组织要“用好大数据,布局新时代”[1],推进“智慧工会”建设势在必行。长沙“智慧工会”自2020年5月1日上线正式运行,经实地调研,效果良好。通过调研长沙“智慧工会”建设现状,实地考察进行分析研判,从转变新思维,服务工会组织,打造“智慧工会”品牌;利用新平台,服务工会会员,推进信息惠民工程;运用新策略,服务一线职工,实施“网上成才计划”等三个方面发现存在的问题,改进工作,提出若干优化策略。

“互联网 +”时代工会网上工作的进展、问题和对策

工会网上工作是党和国家网信事业的重要组成部分,是服务党和国家工作大局、服务职工群众、服务工运事业的一项重要工作。自《全国工会网上工作纲要(2017—2020)》颁布实施以来,全国各级工会认真贯彻落实纲要要求,工会网上工作取得了喜人的成绩,但也仍然存在思想认识不到位、信息技术专业人才缺乏、顶层设计不合理和发展不均衡等问题。因此,应从加强思想认识、培养专业人才、做好顶层设计、推广典型经验、坚持需求导向开展普惠服务等方面入手,积极推进工会网上工作,为“互联网+”时代“智慧工会”建设贡献力量。

“互联网+”新常态下高校智慧工会服务平台建设研究

近年来,伴随“互联网+”新常态下信息技术的飞速发展,高校教工对工会服务的内容与形式等方面提出新要求,智慧工会建设成为高校工会工作创新的主要途径之一。认为高校智慧工会建设有助加强工会组织建设,有助促进教工的民主参与和监督,有助工会更好地服务教工。基于新时代高校工会实际需求,设计在“互联网+”新常态下高校智慧工会服务平台建设框架,以期利用信息技术更好地促进高校工会发展。

基于智慧校园的高校工会会员信息管理系统设计

文章分析了高校工会会员管理的实际需求,研究了会员管理的核心功能,提出了管理系统Web应用的设计方案和各主要模块的功能、结构,介绍了管理系统Web应用软件的实现原理、关键技术和主要功能的实现。

医院工会干部应用智慧工会平台满意度和影响因素分析

目的:研究医院工会专兼职干部对应用智慧工会平台满意度和影响因素,为提高医院数字信息化管理,完善医疗系统“以人为本”管理体系提供参考。方法:本调查主要以北京协和医院等北京市6所已搭建智慧工会平台医院的542位工会专兼职干部为研究样本。从智慧工会平台功能、应用程度以及医务工作者个人特征等方面分析应用智慧工会平台的满意度和影响因素。结果:对应用智慧工会平台持满意态度的人员共有417位,占总人数76.9%。智慧工会平台建设职能、教育职能以及组织职能等对应用智慧工会平台的满意度具有显著正向影响;利用智慧工会平台参加会议的满意度有待提升。结论:医院工会专兼职干部对智慧工会平台的满意度处于比较高的水平,但在功能完善、应用推广、以及共性和个性兼容上,还有较大改善空间。

基于新时代背景构建高校“智慧工会”的思考——以对外经济贸易大学为例

中国特色社会主义进入新时代对高校工会信息化发展提出更高要求,构建高校“智慧工会”是为职工提供普惠性服务的重要举措,也是高校工会主动适应新时代互联网发展的有效措施。目前高校工会专业技术建设力量仍比较薄弱,信息化建设仍然存在缺乏大数据等精准信息收集方式、专职网络管理人才缺位、网上业务办理有待加强等问题,建设“智慧工会”是新时代工会工作的必然选择。针对目前高校工会服务和管理的现状和问题,结合教职工实际需要和经济文化发展需求,建设高校“智慧工会”必须整合资源信息,统一沟通渠道,搭建学习型、交流型、服务型平台,为广大教职工提供普惠性服务,以多元、生动的活动并辅之以先进的互联网技术吸引教职工参与工会活动,激发教职工的兴趣和爱好,引领教职工思想,促进教职工学习成长,有效满足教职工日益丰富的物质和精神需求。

智慧工会的内涵、战略意义及其建设思路

智慧工会发端于互联网技术的发展和运用,是以移动互联技术、大数据、人工智能等技术为背景,依托工会组织和工会网上平台,以满足职工需求为导向,以履行工会基本职责为使命,对工会系统数据资源进行收集、整合和加工,推进资源共享和业务协同,构建以职工为中心、网上网下深度融合、相互联动的一体化服务体系,竭诚服务广大职工群众,推进工会工作和社会治理。智慧工会具有组织网络化、办公智能化和服务普惠化等特点。建设智慧工会有利于巩固党的群众基础,有利于推进工会改革创新和为职工群众提供普惠服务。智慧工会建设路径主要包括融入智慧政府建设、大力建设工会数据库和智慧服务平台、加强工会干部队伍建设等。

新时代建设“智慧工会”普惠性服务新模式研究

中国工会十七大报告指出要"积极建设智慧工会"。近年来,工会积极适应"互联网+"时代的新要求,形成了"互联网+工会"创新模式。当前,随着信息化技术水平的不断提升,"互联网+工会"不断升级,建设更高水平、更智能化的"智慧工会"势在必然。"智慧工会"服务对象范围更广,整体架构更完善健全,联系实际更严丝合缝,能够更好地维护职工合法权益、竭诚服务职工。建设"智慧工会"是贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的根本要求,是加强新时期产业工人队伍建设的现实需要,是主动适应互联网新技术发展进步的迫切需要。党和国家对工会工作的新要求,对网信工作的高度重视,以及互联网技术的发展与成熟,各级工会已有的先进典型经验做法,庞大的职工网民用户,使得"智慧工会"的建设具备了坚实的基础。在建设"智慧工会"的过程中,要积极发挥网上优势,坚持以职工为中心,充分搭建平台,丰富网上服务的内容。

高校工会从“互联网+”到“智慧”的工作模式研究——以江苏省高校工会为例

建设智慧工会是新时代高校工会提升治理能力、增强服务职工本领的必由之路。当前,高校工会正经历从“互联网+”向“智慧”发展的工作模式演变,面临智能化发展水平不平衡、思想认识和技术本领有待增强、服务职工的功能不够突出、资源整合和利用不够充分、缺乏完善的制度和信息安全保障等问题。针对目前存在的问题以及教职工的多样化需求,建设智慧工会需坚持从职工需求出发,做好顶层设计规划,加强工会干部队伍建设,推动数据整合、联动与再利用,健全制度和安全保障体系,不断增强工会工作的动力和活力。

乘“云”而上,创建普惠而智慧的工会服务平台

工会借助数字化、“互联网+”双翅腾飞而起,加快了创建“云”工会、移动工会、数字工会等步伐。乘“云”而上,创建普惠而智慧的工会服务平台,是移动互联网新时代工会发展的必然要求。全力打造普惠而智慧的工会工作服务新模式,充分利用好“互联网+工会”的优势,实现工会会员与工会组织快速高效的联系与互动,构建职工群众与工会组织互联互通、共建共享的工会保障新格局,不断拓展工会服务的新空间。

“互联网+”背景下公立医院智慧工会建设路径研究

随着信息技术与医疗行业融合程度不断加深,“互联网+”对传统的医院组织架构和管理理念造成巨大冲击,并对医院智慧工会建设提出全新的要求,给我国的医疗卫生事业注入强大动力。该文旨在对目前公立医院智慧工会建设现状进行分析,提出如何更好地运用“互联网+”做好公立医院智慧工会建设,以及如何加强互联网技术与医疗行业的融合,实现创新管理等措施,期望能够为有关方面的研究提供些许参考及借鉴。

关于建设新时代医院“智慧工会”的思考--以北京天坛医院工会为例

本文以北京天坛医院工会为例,针对当前医院“智慧工会”建设存在的信息化建设比较薄弱、管理效率低等问题,提出了加强领导、提高工会干部互联网思维和工作能力等促进新时代医院“智慧工会”建设的建议。

新时代智慧工会转型发展的挑战与优化路径

智慧工会建设是数字化时代背景下工会践行以人民为中心,推动工会治理体系和治理能力提升的重要手段,有助于组织体系工作流程再造,服务模式优化和工作方式转变,在维护权益、服务职工等方面展现更大作为。但是,在智慧工会平台建设发展过程中仍然存在数字理念不强、整体统筹不完善、数据治理不完善、运营模式滞后等问题。为推进智慧工会转型发展,本文提出以理念创新引领发展思路、以顶层设计统筹发展方式、以数据治理提高发展质量、以长效运营促进持续发展等优化路径。