韩国复数工会制度对劳动关系的影响研究

在不同的国家,复数工会制度通过相关的历史传统、法律制度、企业属性和工运环境等中介变量影响劳资关系的变化。2011年实施复数工会制度的韩国,有以企业为单位建立一般工会的历史传统,又处于以政治理念划界并展开竞争的工运环境中,法律上还采取强制一元化的集体谈判模式。根据既有研究成果可预见,韩国复数工会制度的实施,一方面将提升劳动者的组织性和代表性,另一方面也会激化劳动纷争。然而,实证研究却显示,韩国复数工会制度实施以后,劳动者的代表性虽得以提升,劳动者的组织性、劳动纷争、劳资纷争却并无显著变化。这是因为,韩国复数工会制度的实施是劳、资、政三方势力协商博弈的产物,导致劳动关系只能在劳资双方中寻求平衡。另外,韩国复数工会制度对劳动关系的影响集中体现在2011年和2012年的节点时间上,此后被压抑的成立新工会意愿基本释放完毕,指标变化趋于平缓。

尹锡悦政府对日政策大调整与面临的突出问题

在尹锡悦政府执政的一年中,韩日关系出现了重大变化。这是尹锡悦政府主动、单方面调整对日认知和政策的结果。尹锡悦政府认为,日本是韩国的合作伙伴,过去韩日关系恶化的主要责任在韩方,现在有必要尽快使韩日关系正常化。于是,尹锡悦政府将对日关系的重要性提升至仅次于韩美关系的第二位,主动在强征劳工问题、《韩日军事情报保护协定》等问题上让步,优先恢复和加强安全和军事合作,积极响应美日韩三边合作等。尹锡悦政府积极改善韩日关系的主要目的是巩固韩美同盟、应对朝鲜威胁、共同应对中国影响,并推动韩国实现所谓“全球枢纽国家”的愿景。虽然尹锡悦政府对日认知和政策的一系列调整将极大地推动两国关系改善,但尹锡悦政府的过度让步和日本的响应不足,以及韩国内部、韩日之间存在的双重结构性矛盾,也将继续制约两国关系改善的速度和幅度,并可能在一定条件下发挥决定性的阻碍作用。

深度一体化:中国自由贸易区战略的新趋势

本文通过理论和案例分析,探讨了深度区域一体化的趋势、含义、动因及其对发展中国家经济发展的影响,指出深度一体化正在成为中国参与区域一体化进程的新趋势。在金融危机背景下,中国应注重推进深度一体化战略,深化与中国FTA战略相适的伙伴国的经贸联系,配合国内经济结构调整,逐渐减轻对现有主要贸易伙伴国构成的较为单一的外部市场的依赖。

韩国劳资关系:从对抗走向协商

1987年之前,韩国政府直接扶植企业发展、压制工会。民主化运动爆发后,劳资矛盾出现井喷现象,形成了劳资对抗的传统。90年代韩国的政治、经济、社会环境开始期待协商型劳资关系,但是政府缺乏经验和能力、企业和工会没有彻底完成意识转变。1997年金融危机以及全球竞争的压力为韩国建立协商型劳资关系提供了契机。在工会较为信任的"进步阵营"执政的情况下,在全社会都认识到了劳资对抗、僵硬的劳资关系的负面影响后,韩国政府倡导建立了自上而下的劳资政协商机制。尽管韩国还未彻底走出劳资矛盾的泥潭,但劳资关系向协商转换的趋势已经非常明显,而且在2008年的经济危机中又有了发展。