ICARE理念对县级敬老院养老护理员失能照护能力及职业精神与态度的影响

目的探讨ICARE理念对县级敬老院养老护理员失能照护能力及职业精神与态度的影响。方法将2023年1—6月绵阳市4家县级敬老院的养老护理员作为研究对象,采用便利抽样法抽取其中两家的40名养老护理员作为观察组,另外两家的40名养老护理员作为对照组。对照组采用常规培训模式,观察组则在对照组基础上以ICARE理念为指引实施养老护理员培训。干预前后,对两组失能照护能力、职业精神与态度进行评价。结果干预前,两组失能照护能力、职业精神与态度比较差异无统计学意义。干预后,两组失能照护能力、职业精神与态度比较差异有统计学意义,观察组优于对照组。结论融入ICARE理念的养老护理员培训能提高养老护理员失能照护能力,转变其职业态度,有利于养老护理队伍整体水平提升。

养老机构护理员认知症照护能力的研究进展

随着人口老龄化进程的进一步加剧,认知症患者的数量不断上升。认知症的不可逆、进行性加重的特点,使得多数患者在患病中后期出现生活不能自理和精神行为表现。家庭结构的小型化使得越来越多的家庭选择将患者送进养老机构,意味着养老机构护理员肩负起照护认知症患者的重任。目前,养老机构护理员认知症照护能力水平一般,有待进一步提高,因此,梳理养老机构护理员认知症照护能力的影响因素与提高策略具有重要的现实意义。本文总结和分析了护理员认知症照护能力的测评工具(痴呆患者照顾者护理能力评估量表、护理员认知障碍症照护胜任感量表)、照护能力的水平、照护能力的影响因素(养老机构护理员的一般特征、内部特征和外界因素)以及提高策略(政策层面、机构组织层面、护理员层面),并指出应根据我国认知症护理现状,积极探索构建提高护理员认知症照护能力的培训模式,从而改善认知症患者及护理员的生活质量。

陕西省养老护理员流失情况、离职意愿及影响因素分析

目的:调查陕西省养老机构护理员流失情况、在职护理员离职意愿及影响因素,为稳定养老护理员队伍提供建议。方法:2019年3月—12月,抽取陕西省143所养老护理机构的护理员1390人作为调查对象,以自制问卷调查养老机构基本情况、养老护理员工作情况、流失情况及离职意愿,采用Logistic回归模型分析养老护理员离职意愿影响因素。结果:养老机构老人平均入住率为54.7%,护理员平均离职率为23.3%;1390名养老护理员中,有离职意愿的护理员720人,占51.8%;Logistic回归分析显示,文化程度(OR=1.451)、工作年限(OR=1.362)、经济收入(OR=2.451)、每日工作时间(OR=1.358)、工作态度(OR=1.611)、家人的支持(OR=1.588)及老人入住率(OR=1.216)是养老护理员离职意愿的影响因素(P<0.05)。结论:陕西省养老护理员离职意愿较高,流失比例较大。建议养老行业设置养老职称晋升政策,完善分层照护和管理体系,加强薪资待遇和奖补激励措施,降低养老护理员的离职意愿,稳定养老服务队伍。

福建省74家公办养老机构照护人员职业状况调查与分析

目的 :调查目前养老照护人员的现状,提出改进措施,以提高养老照护服务质量。方法 :采用自设问卷,在福建省74家投入运营的公办养老机构中便利抽取203名照护人员进行调查。结果 :在职业态度中,护士与护理员在"我很热爱这份工作""老年护理工作非常有前景""我很满意目前的状态"等条目差异有统计学意义;对于目前养老照护人员的工作内容,护士与护理员在沟通交流、常规护理、健康教育、临终照护方面存在统计学差异,而生活照料、(老年)专科护理、安全管理、按摩与抚触方面无统计学差异;养老机构的护士及护理员之间在培训次数、培训方式、培训内容、培训效果等方面均存在较大差异。结论 :政府部门应加大对公办养老机构的扶持力度,健全养老机构照护人员的培训体系,提高养老照护人员的待遇,提高他们的职业认同感,同时加大培训及质量监管力度。

养老机构护理员照顾失能老人获益体验的质性研究

目的 深入了解养老机构护理员照顾失能老人的获益体验,为养老机构管理者采取措施维持护理员队伍稳定性提供借鉴。方法 采用现象学研究法,以目的抽样法选取某养老机构照顾失能老人的14名护理员为研究对象,并对其进行半结构式访谈,以Colaizzi 7步分析法分析访谈资料。结果 获取5个获益体验主题,分别是物质获益、能力获益、情感获益、精神获益、成长获益。结论 养老机构护理员能从失能老人的照顾工作中获得丰富的获益体验,管理人员可利用其获益体验,增加护理员正向职业感知,稳定养老护理服务队伍。

成都市非星级养老机构护理员职业倦怠、离职意愿的关系研究

目的调查成都市非星级养老机构护理员职业倦怠、离职意愿、心理契约的现况,分析其影响因素,厘清心理契约与两者的关系,为非星级养老机构人力资源管理提供参考。方法采用便利抽样法选取成都市未参与星级评定的6家养老机构共142名养老护理员作为研究对象,采用心理契约量表、职业倦怠量表、离职意愿量表进行调查研究。结果非星级养老机构护理员心理契约、职业倦怠和离职意愿得分分别为(89.68±7.35)分、(72.44±18.22)分和(14.87±3.77)分;不同年龄、用工性质、文化程度、工作年限、每月总收入、择业原因在心理契约上差异具有统计学意义(P<0.05);在离职意愿上,不同年龄、工作年限、每月总收入、择业原因差异具有统计学意义(P<0.05);在职业倦怠上,用工性质、文化程度、工作年限、每月总收入、择业原因差异具有统计学意义(P<0.05);养老护理员心理契约与职业倦怠(r=-0.814)、离职意愿(r=-0.621)呈负相关(P<0.01);职业倦怠与离职意愿呈正相关(r=0.874,P<0.01)。结论非星级养老机构护理员心理契约履行度不高,且离职意愿、职业倦怠感较强;提升心理契约是缓解养老护理员离职意愿和职业倦怠的有效路径。

咸宁市城市养老机构护理员培训现状及需求调查

目的了解咸宁市城市养老机构护理员培训现状及培训需求,为开展养老护理教育,养老机构护理员队伍建设提供参考和依据。方法采用整群抽样的方法,抽取咸宁市6个县市96名城市养老机构护理员,针对养老护理员的一般情况、培训现状及需求进行问卷调查。结果 96名城市养老机构护理员整体年龄偏大,50岁以上占40%;女性为主,占94%;文化程度低,初中及以下占48%;收入低,月收入>2 000元者仅占2%;工作强度大,日工作时长≥10 h占48%;整体持证率为44%,公办养老机构持证率高于民办,接受过培训的人员占64%,参与培训的内容主要为日常生活照料、常见病症观察与护理及老年人安全知识,88%的被调查对象愿意参与相关培训。结论咸宁市城市养老机构护理员整体素质不高,培训现状不理想,培训意愿高,养老服务体系建设需进一步建设和完善。

创建“和谐职工小家”活动的实践与体会

卫生部北京医院工会根据全国总工会《关于推进工会改革和建设若干问题的意见(试行)》中提出重视基层工会建设,积极开展建设"职工小家"活动的精神,经验交流,以"小家"的和谐汇聚"大家"的和谐,以医院的和谐汇聚社会的和谐。

政府购买护理服务模式下居家养老护理员现状分析

目的调研政府购买护理服务模式下居家养老护理员工作现状,了解居家养老护理员现状及对工作的认知。方法用自行设计的调查表,采用整群抽样对全区所有护理员进行调查,调查居家养老护理员的基线情况、接受培训及考核等情况。结果养老护理员队伍具有较好的稳定性;对其工作能力及工作中存在的困难具备一定的认知,78%的养老护理员能胜任工作,76%的护理员认为有困难,65%的护理员认为困难的原因是社区居民观念。结论多元文化的培训、再培训和评估是提高居家养老服务的保障;居家养老护理员劳动工资报酬有待进一步提高。本调研为进一步提升居家养老护理服务质量和水平提供了理论依据。

石家庄市养老机构护理人员培训现状及需求

目的了解石家庄市养老机构护理人员的一般情况、培训现状和培训需求,为政府部门制定养老机构护理人员培训决策提供依据。方法采用整群抽样法抽取石家庄市3所养老机构的80名护理人员进行问卷调查。结果养老护理人员的平均年龄(47.95±8.51)岁,已婚女性为主,初中文化程度居多,持证率为68.35%,13.70%的护理人员从未接受过培训,所有人员均愿意参加培训。养老护理相关知识总分为(19.34±3.66)分,得分最高的是日常生活知识(3.89±1.03)分,得分最低的为康复指导知识(1.90±1.19)分。是否持证养老护理人员的知识得分比较有统计学意义(t=2.243,P<0.05)。结论石家庄市养老机构护理人员年龄偏大,学历层次较低,工作年限较短,专业素质偏低,培训现状和养老护理知识掌握情况不容乐观,需要为其提供专业的养老护理专业知识培训。

新时期高校工会“职工之家”建设研究

"职工之家"建家的理念核心,就是要以人为本,建家为民,建家有特色。把促进学校发展落实在职工的工作中,落实在教师的教育事业上。本文从职工之家的提出、目标和基本要求、职工之家建设的内容入手,提出现当前建家过程中存在的问题,提出建好"职工之家"努力的方向。

建设职工之家 促进和谐发展——以安徽理工大学为例

高校建设校级"职工之家"以及院(系)"职工小家"是工会组织密切联系广大教职工的重要平台,是高校工会工作的出发点和落脚点,是增强基层工会活力的有效手段,它顺应了和谐校园建设的需要,是社会主义和谐社会建设的"善举"。通过对学校和基层分工会建家工作的重要性和必要性的分析,结合实际,提出建家工作的新思路、新举措等。

我国社区居家养老服务人员队伍结构优化研究——以564名社区居家养老服务人员为例

基于社区居家养老服务事业在我国逐渐受到越来越多人关注的背景,从社区养老服务人员队伍结构优化的视角,用访谈和问卷调查等统计分析方法,从年龄、学历、专业知识、职称等方面对社区居家养老服务人员队伍的结构进行研究。本文认为我国社区居家养老服务队伍结构存在较大的问题,要发展养老服务事业必须对其进行优化,在对其结构不够合理的成因进行深入分析的基础上提出了优化措施和策略。

医院创建模范职工之家的实践与思考

新时期医院工会作为医院职工的群众组织,在医院管理中具有独特的优势和切入点。2013年中国医学科学院肿瘤医院工会被中华全国总工会授予"全国模范职工之家"荣誉称号,本文通过对中国医学科学院肿瘤医院在建设模范职工之家过程中主要的做法和经验进行总结,探讨医院工会在围绕中心工作、服务发展大局方面的新思路和新方法。

居家养老护理员职场风险研究

目的:探讨居家养老护理员的艰辛工作历程及其在服务过程面临的职场风险。方法:采取访谈法,对8位居家养老护理员进行质性资料的收集及分析。结果:研究发现,在居家护理过程中,充斥着职场风险,包括性骚扰、肢体暴力、语言暴力、恶劣环境、不被尊重、职业伤害等,这些问题导致居家养老护理员暴露在无工作尊严与充满危机的服务情境中。结论:根据研究结果,应采取提升居家养老护理员的专业形象与待遇、做好居家照顾服务前的风险评估、健全居家照顾服务支持体系与争取老人及家属的理解与支持等措施,以提高居家养老护理员工作满意度,减少养老护理员的流失,缓解养老护理员不足的窘境,改善居家养老护理员劳动条件及降低职业风险。

关于企业工会建设职工之家的思考

通过阐述新时期企业工会建家工作的涵义,对当前企业工会的建家工作有了进一步的认识,并提出了新时期工会建家工作要创新思维具有针对性、要创新载体具有务实性、要创新形式具有拓展性、要创新方法具有实效性等建议,提高工会建家工作对企业的服务功能。

国内外“双师型”教师队伍建设的研究综述

发达国家的职业教育起步较早,在“双师型”教师队伍建设方面积累了大量经验。同时,随着我国职业教育的发展,“双师型”教师队伍建设的研究成果也日益丰富。通过梳理、总结国内外关于“双师型”教师队伍建设的相关研究成果,以期为我国“双师型”教师队伍建设提供建议。

考虑老年人满意度的多目标居家养老护理员路径优化

居家养老服务是适应我国国情的养老模式,在推进养老服务发展的同时,必须提高养老服务质量,合理优化服务资源。以居家养老服务的实际需求为关注点,首先在考虑居家养老服务中心运营成本的基础上,构建基于前景理论的符合老人心理特征的服务满意度函数,建立最大化满意度和最小化成本的多目标养老护理员调度模型;然后利用改进的遗传算法求Pareto最优解集;最后通过算例分析得出老人对时间窗的敏感性越低时服务满意度越高,而当服务满意度提高到一定的程度时需要更多的成本来支撑,此外与传统遗传算法相比,运营成本相同下服务满意度提高了约10%。不仅为管理者提供了有效的权衡决策,同时提升了老年人的服务满意度。

高校创新型“教工之家”建设初探

本文通过对高等学校"教工之家"建设的自身特点与重要意义的分析指出了高等学校"教工之家"建设需要亟待解决的问题以及伴随着问题的解决而引发的对高等学校建设的促进。并通过对我国高等学校未来发展形势的分析与探讨,在此基础上指出了在新形势下未来高等学校"教工之家"建设模式的改变。

考虑老年人感知满意度的社区居家养老护理人员调度策略研究

近年来,随着人口老龄化进程不断加快,社区居家养老模式越来越受到社会各界的高度关注。为了向社区居家养老服务中心护理人员调度提供决策支持,研究考虑老年人感知满意度的护理人员调度问题。以社区居家养老预约服务为背景,首先融合前景理论和模糊理论分别从老年人等待时间、老年人对护理人员偏好和老年人对服务价格偏好三个方面建立老年人感知满意度函数;其次确定主要目标为最大化老年人综合感知满意度,次要目标为最小化社区居家养老服务中心运营成本的优化调度问题,并且构建了相应的混合整数非线性规划数学模型;最后综合应用遗传算法和模拟植物生长算法(PGSA)对该模型进行求解,其中遗传算法用于求解护理人员的服务顺序,PGSA用于求解护理人员调度方案,并且利用MATLAB软件进行仿真,同时引入粒子群算法与PGSA进行计算对比,发现PGSA在性能参数和计算时间方面都有明显的优势。通过算例验证分析,结果表明该模型在考虑老年人感知满意度的基础上,能够获得最优的护理人员调度方案,证明了上述优化模型和算法的可行性和有效性。