青岛市三级医院员工HPWS相关职业体验调查分析

目的采用高绩效作体系调查表评估青岛市三级医院人力资源管理实践,分析员工工作满意度之间的关系。方法运用高质效作体系相关员工职业体验调查问卷收集2家医院员工职业体验相关统计数据。结果样本医院团队合作与回报得分最高,在就业安全感、授权、组织承诺、自主性、员工间关系、信任、平等等方面得分较高;晋升、情绪完好状态和绩效管理等方面得分较低;团队合作、授权、信息支持与员工工作满意度和员工感受的病人服务正相关。结论我国医院管理实践中包含了大量高绩效作体系的内容,高绩效作体系与员工工作满意度呈正向关系,因此也适用于我国。

教研员区域信息化教学引领力发展的U-D-S-P路径探索

教研员区域信息化教学引领力发展对于区域信息化教学推广具有重要作用。该研究在剖析目前教研员专业发展困境与区域信息化教学特征的基础上,提出了促进其专业发展的U-D-S-P路径。结合教研员在区域信息化教学推广中的角色定位与专业成长互动特征,对U-D-S-P路径助推其专业成长的价值与相应策略进行了分析阐述,以期为教研员信息化能力建设及其引领的区域教育信息化发展提供思路。

基于B/S架构医护人员综合管理系统设计与开发

依据某医院的医护基本情况,在深入分析了医护人员合理管理的需求上,设计并开发了一套科学有效的医护人员综合管理应用系统,构建了数字化管理平台,平台功能主要包括:基础业务信息管理、护理事务信息管理、电子病案信息管理等模块功能.采用B/S架构结合MVC的开发模式进行开发,系统经过长时间运行后,该系统可满足对医患信息的高效化、信息化管理,提供了对医护人员的一站式服务标准化和规范化管理,有效提升了医院护理人员信息管理的水平,具有典型的示范和推广价值.

习近平文艺思想指导下的高校音乐专业建设

习近平文艺思想是新时代文艺工作的思想纲领和行动指南。高校音乐专业既是社会主义文艺主体之一,也肩负着培养文艺人才和推动地方文化发展的重任。以习近平文艺思想为指导,进一步明晰高校音乐专业的建设方向和路径,重点从音乐创作、课程思政、师资队伍、服务地方等方面持续改革和完善,使其成为当代文艺发展的排头兵。

军队医院聘用人员倾向性问题及应对措施

随着军队精简整编,军队医院聘用人员逐渐成为医院发展的重要力量,但由于聘用人员未接受正规军队政治文化教育,显现出明显的倾向性问题,主要表现为无归属感、管理困难等针对现状;本院采取了以下应对措施:提高思想认识、严格纪律规范、狠抓教育落实、加强岗位培训、实行入预备役、健全管理机制,使到聘用人员能够安心本职,服务军队。

基于马斯洛需求层次论对企业员工激励的探讨

当前,现代企业激励机制存在的缺陷,制约着企业员工生产积极性和创造性的发挥,严重阻碍了企业的发展。激励在人力资源管理中扮演着重要的角色,马斯洛需求层次理论作为内容型激励理论的一种,对现代人力资源管理有着重要的指导意义。依据马斯洛需求层次理论,就企业员工激励措施进行了设计。

组织氛围对员工行为有效性的影响机制

该研究采用问卷调查法和专家评估法探讨员工行为有效性的影响机制。结果表明:(1)组织氛围对员工行为有效性有积极的影响。(2)员工的自我效能感在组织氛围与绩效间起完全中介作用,在组织氛围与组织承诺间起部分中介作用,在组织氛围与满意度之间没有中介效应。(3)员工的自我效能感、满意度和组织承诺在组织氛围与员工绩效间起完全中介作用。(4)组织氛围对员工绩效的影响存在双重中介效应。结论:组织氛围对员工绩效的影响机制非常复杂,不仅可以直接影响,而且还可以通过影响员工的自我效能感、满意度和组织承诺等多种中介效应来影响。

工作嵌入与员工流动倾向:工作价值观为调节变量

员工流动不仅在微观层面影响企业员工的雇佣状态,而且在宏观层面影响社会的劳动力需求/供给系统。因此,深入探索员工流动的形成机理有很强的理论和实践意义。鉴于以往研究对员工流动的解释囿于工作本身和主观态度两方面,本文在社会网络层面对员工流动的形成进行了新的解释,探讨了工作嵌入对员工流动倾向的影响,并探索了工作价值观对该作用过程的影响。采用问卷法,对402名员工样本的研究结果表明:工作内嵌入中的工作内匹配和工作内损失对员工流动倾向产生显著负向影响,工作内联系对流动倾向并不具有显著影响;工作外嵌入中的工作外联系、工作外匹配和工作外损失均对员工流动倾向产生显著负向影响;工作价值观显著调节上述影响机制的某些方面,特别是情感性工作价值观对工作内联系与流动倾向间关系的调节作用具有两面性。

国土资源科学技术普及现状、存在问题及对策分析

国土资源科学技术普及工作对于我国国土资源的节约保护和高效利用发挥着基础性的作用。文章以2008—2012年度的科普统计数据为基础,从国土资源科普人员、科普场地、科普经费、科普资源与传媒和科普活动5个方面,对近5年我国国土资源科普事业发展现状进行了分析,数据表明国土资源科普工作自2008年以来取得了重要进展,科普人员数量稳中有升、结构日趋合理,科普场馆发展迅速、开创了国土资源科普基地,科普经费投入呈现增长趋势,科普传播媒介形式多样,科普活动成效显著,然而仍然存在科普经费相对短缺、科普人才不足、科普制度不健全等问题,国土资源部门应充分利用国土资源领域丰富的科普资源优势,促进科普事业长足健康发展。

幕府与袁世凯练兵

袁世凯幕府规模庞大,在其势力的崛起过程中起了至关重要的作用。在袁世凯的练兵活动中,幕府人员译撰了大量的军事著作,制订了一系列的军事规章制度,创办了一批近代军事学堂,还亲自参与新式军队的编练,这客观上加快了中国军事近代化的进程。与此同时,幕府人员通过各种途径为袁世凯疏通关系,争取练兵机会,清除外围障碍,使袁世凯始终都控制着其赖以生存的军队。

军队医院护理人员战备评估与部署能力的现况分析

目的了解军队护理人员战备评估与部署能力现况,为管理者采取措施提高其应对战争和自然灾害能力提供参考。方法采用军队护理人员战备评估与部署能力指数量表,对258名护理人员进行横断面调查及分析。结果护理人员临床护理能力和军事行动护理能力为中等水平;护理人员急救护理课程学习达96.12%,武器救治课程学习只占29.46%;职称、军衔越高者及经常参加培训人员其临床护理能力、军事行动护理能力维度评分显著较高;军种不同者其战士/生存能力评分存在差异(P<0.05,P<0.01)。结论军队护理人员的战备能力仍需提高,管理者应重视护理人员战备能力的培训,加强武器救治等战备课程的培训。

吉林省国有森工企业职工家庭生计调查

通过问卷访谈调查了吉林省两个森工企业职工家庭的生计情况和目前的主要困难。在林业局和林场两个层面随机抽取的82户职工的问卷结果,了解到林业职工家庭基本收不抵支,工资性收入是主要收入来源;职工对收入和社保的满意度不高;收入、住房和就医成为职工排序前三位的困难。同时,森工企业社会职能剥离不完全,社会负担重,尚未形成较强的替代产业来快速增加职工收入。最后提出相应的政策建议。

新疆机关干部体检结果分析

目的对我区部分机关厅级及以上干部体检结果进行分析,了解我区机关干部健康状况及影响因素,以便制定针对性的预防和保健措施。方法收集907名干部健康体检资料,采用国内有关项目统一诊断标准,凡超出参考值范围均为异常,并对结果进行统计分析。结果 907名健康体检者中体检结果异常者890例次,占受检人数的98.13%,排名前5位的疾病分别是脂肪肝(56.23%)、前列腺增生(51.68%)、高血脂(39.14%)、动脉硬化(38.48%)和高血压(33.30%)。结论我区机关干部的健康状况不容乐观,应根据情况制定切实可行的保健措施,改进健康状况。

劳动者权益的计量与实现机制

明确劳动者权益的内涵、计量及相关治理方法是完善公司治理结构的重要前提。文章分析了劳动者权益的内涵,将劳动者权益的内容从劳动者权益享有者的角度划分为企业家权益、工人权益和技术人员权益,并对相应权益的计量进行了探讨。指出只有当计量的劳动者权益与企业所给予的劳动者报酬相等时,方可实现企业所有者与劳动者的"双赢"。最后,就如何实现劳动者权益、劳动者以何种方式参与企业决策提出了若干建议。

大型动力设备操纵员工心理选拔的意义

随着工矿大型动力设备自动化、程序化、简约化水平的提高,动力操纵员工的心理素质要求不是降低了,而是更高了,心理学前期研究和生产实践矛盾均表明,实施大型动力设备操纵员工的心理选拔,对工矿企业具有保障安全生产,提高劳动效率,优化人力资源配置,建立和谐人—机关系,并最终促进企业和谐和社会和谐发展等重要意义。

医学要有人的温度

关注了在医疗实践中医者的不良伦理反应,分析了主要原因,提出了从医者的伦理选择:医者要深刻认识到医德是和谐医患的保障;重温医学伦理经典,重建医学中技术与人文的平衡;以人性化管理医院;注重他律等。最终要建立一支具有"人的温度"的医疗队伍。

高职“双师素质”教师认定标准研究

分析高职教育对师资的要求及我国教育部对"双师素质"认定标准,剖析当前认定标准在指引高职"双师素质"型教师队伍建设中的不足,进而就认定标准的修正提出看法与建议。

武汉铁路15066例已婚女职工生殖健康状况分析

目的了解铁路女职工生殖健康状况，为制定妇女疾病防治策略提供依据。方法采用妇科体检法，对武汉铁路已婚女职工进行妇科、白带常规检查，乳腺红外扫描，子宫附件B超和宫颈液基细胞检测（TCT）。结果在15066例妇检人群中。妇女疾病总患病率为79．80％（12022／15066），其中前3位是宫颈炎（45．49％）、乳腺疾病（44．26％）、阴道炎（20．80％）；宫颈炎、阴道炎均以40。49岁年龄段检出率最高，乳腺疾病以30～39岁年龄段检出率最高。结论铁路女职工的生殖健康状况不容乐观，定期开展妇女疾病普查普治，是提高妇女生殖健康、减少妇女疾病发生的关键。大力普及生殖健康知识，采取针对性干预措施是治本之策。

实施五常法活动对职工素质的影响

目的探讨实施五常法活动对职工素质的影响。方法(1)对职工进行五常法知识培训。(2)实施过程中遵循PDCA循环法,对工作场所进行现状调查,找出主要原因,制定出相应的对策并实施。(3)按照五常法的要求,将物品统一分类,定点放置,统一标识,规范管理。(4)制定了本科室“下班前5min五常法活动”的内容,督促医护人员常自律。结果实施五常法半年后,职工对工作场所的安全意识、工作效率、责任心、护士的自律性大大提高。分别经字2检验,有显著性差异,P均<0.01或P<0.05。结论实施五常法活动对提高职工素质有明显的影响。

广东中等职业教育教师队伍现状及分析

广东省中等职业教育发展水平在全国仅仅处于中等发展层次,其数量、学历、年龄结构、职称结构、文化课与专业实习课教师比例、双师型教师数量等方面都离一流省市发展水平有一定距离。对此,要全面贯彻落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》,加大财政投入,保证师资培养培训经费,完善师资队伍结构,在数量和质量上满足职业教育发展的需要。