高校二级党组织党建工作新模式--以山东建筑大学计算机科学与技术学院为例

山东建筑大学计算机科学与技术学院党委将党建工作与业务工作深度融合,传承学院文化并拓展延伸,致力打造“E路同行”立体式特色党建体系,分为“E航天下”立德体系、“E心双环”强能体系、“E海无涯”创境体系三大模块进行框架设计。其中,“E航天下”立德体系是核心,旨在将基层党建与思想政治教育相结合;“E心双环”强能体系是保障,旨在将基层党建与学院科研教学水平、师生能力培养相融合;“E海无涯”创境体系是支撑,旨在打造学院育人环境。三者相辅相成,相互促进,共同构成“E路同行”品牌特色。

新时代高校党建与业务工作有机融合理路探索

坚持社会主义办学方向,深入推进高校党建与业务工作有机融合,既是新时代党的建设与时俱进发展的要求,更是高校事业得以科学发展的思想保障、政治保障和组织保障。当前高校党建与业务工作融合中普遍存在党建功能弱化、精准协调融通不畅、评价激励作用不足等问题,对此,要在强化高校党建引领、准确把握党建与业务工作融合内涵、以高校事业发展成果检验党建工作成效的原则下,有效利用党建与业务工作的辩证关系特点,推进两者有机融合,以高质量党建工作引领高校教育事业高质量发展。

应用型本科高校党建与业务深度融合路径的探索与实践——以哈尔滨剑桥学院为例

以应用型本科高校为研究焦点,对党建与业务方面的深度整合路径进行了详尽的探讨和实践。通过探索党建与业务双融合的发展历程和它们之间的辩证关系,深入研究了基于“7S模型”理论的应用型本科高校党建与业务深度融合的策略模型。总结了实施应用型本科高校党建与业务深度融合策略的具体路径,并提出了一系列有效措施以实现党建与业务的相互促进和发展,旨在为其他应用型本科高校在党建与业务融合方面的发展提供有益的参考。

高校基层党建与创新创业教育的融合刍论--以“135”党建工作法为例

高校基层党建与创新创业教育目标一致、价值相通、内容互补,二者的融合有助于实现协同育人。高校采用基层党建“135”工作法,围绕大学生创新创业教育价值观培育的核心问题,构建“支部—部门—党员”层层推进的行动机制,打造“党建基础夯实、体制机制完善、导师队伍培养、平台载体建设、品牌项目打造”五项工程,有利于实现基层党建与创新创业教育的深度融合、协同发展。高校应注重党建的价值引领作用,着重打造“党建+创新创业”文化氛围,通过高校基层党建为创新创业教育注入红色基因。

民办高校党建和业务工作深度融合路径研究

民办高校党建和业务工作融合发展需要加强党建引领,两项工作同部署、同谋划、同发展,认真贯彻落实2021年《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》要求,推进党的建设与人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作等深度融合。切实抓好党务干部队伍建设,健全深度融合制度,找准融合的切入点,不断完善评价机制,加大考核力度,助推民办高校切实加强党的全面领导,确保社会主义办学方向,落实立德树人的根本任务。

党支部党建品牌建设的实践与思考

文章旨在探讨党支部党建品牌建设的实践与思考。党支部作为党建工作的基层单位,在当前社会形势下,在服务公共卫生事业发展的变革中,加强党建工作,推进党建品牌建设,是目前基层党建工作的重要依托,是提升党组织形象已成为一项重要任务。文章通过回顾品牌建设理论,结合实践案例,分析了党支部党建品牌建设的策略与措施。研究发现,通过党建工作与业务工作的深度融合,明确品牌定位、打造党建特色、建立宣传渠道等措施对党支部品牌建设具有积极影响。然而,在实践中仍然存在一些挑战,如平衡统一性和个性化的关系。因此,必须注重党的路线方针政策,加强党员参与群众满意度,以确保党支部党建品牌建设的可持续发展。

新时代关于加强公立医院党建业务融合互促工作的思考

新时代新征程对推进国家医疗安全工作及健康中国建设做出了新的要求及战略部署,进一步增加了对于医疗卫生领域健康工作及公立医院党建工作的重视,在相关公立医院党的建设工作意见中明确指出了公立医院实行党委领导下的院长负责制,以保障国家医疗卫生领域取得健康发展。但在实际公立医院党建工作开展中,由于受到多种因素的影响,仍存在基层党组织工作不扎实等情况。基于此,文章将从加强公立医院党建业务融合互促工作的必要性、现阶段公立医院党建业务融合互促工作发展存在的问题展开探讨,再从决策机制方面、运行机制、动力机制及监督机制4个方面有针对性地给出建议,以期能为推进公立医院党建业务融合发展提供参考。

党建引领交通专业本科生创新型人才培养模式研究

党建引领交通专业本科生创新型人才培养是新时代“交通强国”建设与高校为党育人、为国育才的关键内涵。北京工业大学交通工程本科生党支部结合党建工作经验,经过大量总结和研究,提出“城市畅行,交通强国”党建引领创新型人才培养模式,介绍“两宗旨+双提升+三保障”的创新党建思想引领框架、“绿波协调控制”特色支部工作法、“道路交通信号灯”创新创业能力培养及党员发展流程,为提升高校交通专业学生党支部党建工作与开展党建引领交通专业本科生创新型人才培养提供新思路。

高职院校基层党建与中心工作深度融合创新研究与实践——以某学院“党小组+教学团队”工作模式为例

立足基层工作实际,通过“党小组+教学团队”模式创新实践探索高职院校基层党建与中心工作相融合的路径,实施基层党组织活力提升工程、支部书记“头雁领航”项目和“青年涵润”工程,以高质量党建促进教育教学等各项中心工作的高质量发展,实现两者共促共建、同频共振、同心育人。

基层党建思想政治工作的重要性与运用

党的建设是一个永恒的课题,尤其是在新时代下,党的建设更是成为一项极其重要的任务。而基层党建则是整个党建工作的重中之重,更是各级党组织必须高度重视的工作。基层党建工作旨在建设具有强大组织力和战斗力的党组织,使得党的思想政治路线能够贯彻落实到每一个基层单位。因此,文章围绕基层党建思想政治工作的重要性以及开展该项工作的举措等方面展开探讨。

省级农业科研院所党建与业务工作深度融合研究——以辽宁省经济作物研究所为例

通过对省级农业科研院所党建工作的调研,发现其仍然在一定程度上存在着党建与业务工作融合不深入的问题。为此,对党务干部队伍建设情况、党内组织生活开展情况、党员先锋模范作用发挥情况等进行分析,查找党建与业务工作衔接不够、融合不深的原因,并提出破解建议,以此来推动党建与业务工作“同频共振、双向助推”,从根本上解决“两张皮”现象。

高校党建工作与双创教育融合路径刍探

高校党建工作与双创教育的融合是一种意义重大且前景深远的教育改革措施,旨在将党建理念和创新创业教育有机结合,培养出具备创新素质、创业能力和党性素质的综合性优秀人才。二者在融合的过程中需要遵循创新守正原则、互相尊重原则、面向全体学生原则,以确保融合工作的公平性和普及性。高校要更新融合教育理念、为融合工作的顺利进行奠定思想基础,要整合并共享教学资源、促进教育内容的融合,要构建融合保障机制、加强组织协调,通过多种举措实现党建工作与双创教育的高效融合,推动高校教育改革,从而培养出更多适应时代需求的创新型人才。

新形势下高职院校学生党建工作创新研究

学生党员是建设社会主义现代化强国最具生机和活力的力量,培养一支高素质的学生党员队伍是高职院校党建工作创新发展的迫切需求。针对当前学生党建工作存在的部分学生入党动机功利化、学生党员先锋模范作用发挥不突出、学生入党培养有效学习时间不足、党员教育培养缺乏常态化机制等问题,高职院校党建工作应强化价值引领、开展对标争先、创新教育形式、加快学生党员培养、加强制度建设,增强基层党组织的战斗力和凝聚力,充分发挥其战斗堡垒作用。

“支部建在团队上”在科研院所的实践研究——江苏省农业科学院兽医研究所党建引领科研工作探索

为弘扬“支部建在连上”的光荣传统,江苏省农业科学院兽医研究所(以下简称“兽医所”)开展了“支部建在团队上”的实践。文章以兽医所为例,梳理了“支部建在团队上”的党建引领科研工作的主要举措,调研分析了有关实践工作成效,阐述了“支部建在团队上”在实践中发挥的积极作用,并从创新团队组织力、创新团队战斗力、创新团队凝聚力等方面总结出“支部建在团队上”的工作方法,以期为科研院所党支部建设和团队建设的创新发展提供参考。

高校后勤党建与业务工作融合机制研究

文章分析了高校党建工作和业务工作融合发展的重要意义,剖析了高校后勤基层党建工作存在的问题,结合高校后勤党建工作的新特点、新问题,探索新形势下加强高校后勤党建工作的思路与方法,构建党建工作与业务工作融合发展的长效机制,进一步激发高校后勤组织的活力,发挥高校后勤基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用,推进高校后勤事业稳定发展,实现党建工作与业务工作互促共赢,促进学校后勤保障更加协调有序,管理服务能力稳步提升。

高职院校党建信息化工作创新路径探索

高质量开展党建信息化工作,是高职院校顺应教育教学改革发展、与时俱进加强新时期党建工作的具体体现,对于全面提升高职院校办学育人水平具有重要意义。基于高职院校党建信息化工作存在的主要问题分析,提出推进党建信息化工作创新路径,为高职院校提升党建工作水平提供有益借鉴。

高职院校院系基层党建工作与业务工作融合现状调查报告

调查发现,高职院校院系基层党建工作与业务工作融合仍存在融合不深、质量不高的问题,党组织作用未能充分发挥。主要表现为院系基层党建工作者政策理论水平有待提高、基层党建工作不够深入扎实、基层党建工作机制不健全落实有差距、基层党建与业务工作融合形式单一等方面。分析其原因有院系基层党建工作者思想认识不到位、基层党建工作对策不精准、基层党建工作创新不足等。建议通过夯实院系基层党建工作的基础、完善基层党建工作的机制、结合实际创新基层党建工作的载体与形式等措施来推动高职院校院系基层党建工作与业务工作的深度融合。

公立医院党建和业务工作互融考核机制的实践研究

目的探索建立公立医院党建和业务互融考核机制,推动党建工作和业务工作质量双提升,以高质量党建推动医院高质量发展。方法在夯实党建和业务工作融合的基础上,坚持长期规划与短期目标相结合,明确党建和业务年度目标任务,把业务工作融入党支部工作量化考核、党支部书记述职评议考核、党员积分量化管理考核;把党建工作融入职能部门目标管理考核、科级干部年度工作综合考核,让两者在考核中相互激励。结果基层党建工作质量明显提升,党支部工作考核成绩由2021年度88.67分提升至2022年度92.40分,差异有统计学意义(P<0.001);医院业务工作质量明显提升,年度目标任务完成率由2019年度73.38%提升至2022年度95.40%,差异有统计学意义(P<0.001);医院综合能力明显提升。结论党建业务互融考核能够有效推动党建工作和业务工作的深度融合,有效提升工作质量,推动医院发展目标的实现。

医科高校附属医院研究生党建与业务工作相融合的机制探索

研究生教育是培养未来高层次人才的最高国民教育形式,高校必须坚持为党育人、为国育才的目标,以立德树人为根本任务,坚持党的全面领导,将建设高质量的学生党建工作作为高校各项工作高质量发展的内生动力。文章以昆明某医科高校附属医院研究生党建工作为例,通过现状调查、根因分析、个人访谈深入阐释了研究生党建工作现状、工作中存在的难点和痛点,结合研究生思想政治教育和学位教育的特点,从建立网格化的组织构架、党支部书记“双带头人”选育、信息化手段助力党建等方面为新形势下研究生党建与业务工作相融合提供方法和路径,为创建高校附属医院研究生党建工作新机制提供参考。

某综合医院基层党建与业务工作融合发展的探索与实践

提升基层党建与业务工作深度融合的能力,有效促进医院党建工作融入医院综合治理及医院发展的全过程,制定有效的工作举措和具体实施路径,是当前综合医院党建工作的重要内容之一。本文在医院各党支部、各科室开展调查、访谈、专题研究等专项工作的基础上,提出了某综合医院在基层党建与业务工作融合发展方面存在的主要问题,探索实施综合医院基层党建与业务双融合双促进的实践路径,在改革实践过程中取得了一定成效,以期能够为医院党建工作如何围绕中心工作、服务发展大局,切实与业务工作深度融合,发挥党建引领医院高质量发展的积极作用提供一定的借鉴意义。