“TEC-VARIETY激励模式”在医学英语混合式教学中的实践研究

后疫情时代背景下全国高校开展了混合式教学,进一步推动了高等教育的发展。作为大学英语教学的重要分支,医学英语混合式教学在各医学院校也不断深入。本研究将TEC-VARIETY激励模式运用于医学英语混合式教学中,针对课程特点和学生需求,采用“知识性重点内容线上学习,应用性难点内容线下学习”的教学思路,设计课前启发式热身活动、课中翻转式教学活动、课后互动式挑战活动三个层面的教学活动。课程调查问卷结果表明,该模式有助于激发学习自主性,提高学生参与度,强化语言技能与医学知识习得。

时效性激励模式下的延伸护理在老年慢性萎缩性胃炎癌前病变患者中的应用效果

目的探讨时效性激励模式下的延伸护理在老年慢性萎缩性胃炎癌前病变患者中的应用效果。方法选取该院2020年7月至2022年7月收治的老年慢性萎缩性胃炎癌前病变患者100例作为研究对象,按照随机数字表法将其分成观察组与常规组,每组50例。常规组采用常规延伸护理,观察组在常规组的基础上采用时效性激励模式下的延伸护理,两组均持续干预3个月。对比两组遵医行为、护理满意度[采用纽卡斯尔护理服务满意度量表(NSNS)评分进行评估],比较两组干预前后自我效能感[采用一般自我效能感量表(GSES)评分进行评估]、应对方式[采用简易应对方式量表(SCSQ)评分进行评估]、健康行为[采用健康促进生活方式量表(HPLP-Ⅱ)评分进行评估]、自我管理能力[采用成年人健康自我管理能力测评表(AHSMSRS)评分进行评估]及生活质量[采用慢性病患者生命质量测定量表体系-慢性胃炎(QLICD-CG)评分进行评估]情况。结果观察组遵医率(98.00%)和护理满意度(100.00%)均高于常规组(84.00%、88.00%),差异均有统计学意义(P<0.05)。干预后,观察组GSES、HPLP-Ⅱ、AHSMSRS、QLICD-CG评分均高于常规组(P<0.05)。与常规组相比,干预后观察组积极应对评分升高,而消极应对评分降低,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论时效性激励模式下的延伸护理可提高老年慢性萎缩性胃炎癌前病变患者自我效能感,增强其自我管理能力及遵医行为,提高患者生活质量水平及护理满意度。

基于跨链技术的食品供需网信息共享激励模式构建

随着食品种类多元化和消费者需求的提升,食品生产流程更加复杂,供应链之间交流越来越多,相关企业、食品供应链和行业机构之间的交互形成了复杂的食品供需网结构。食品供需网成员之间信息共享有利于企业之间充分合作实现长期发展,但仍有许多企业共享信息意识较弱,无法进行有效信息沟通。区块链跨链技术的应用和发展,为食品供需网信息共享提供了新思路。根据食品供需网复杂性,引入区块链技术和声誉激励机制,将声誉进行量化管理,结合区块链智能合约技术实现声誉激励机制自动化。进一步引入区块链跨链技术,打破不同行业、地区区块链之间的交易壁垒,构建基于区块链跨链技术的食品供需网信息共享声誉激励模式,以猪肉供需网为例阐述跨链信息共享声誉激励流程。该激励模式不仅保障共享信息安全性与准确性,同时保护企业隐私,最大程度保护交易方自身利益,破解信息无法共享的障碍,激发食品供需网企业参与信息共享积极性。不仅实现食品供需网内部异构区块链之间的信息交流和价值互通,还为食品供需网价值信息交流互通的发展提供新思路。

管理层风险偏好异质性、股权结构与股权激励模式组合

近年来,越来越多上市公司在推出的同一期股权激励计划中同时包含两种以上股权激励模式。以2006—2020年实施股权激励模式组合计划的沪深A股上市公司为研究对象,实证研究管理层风险偏好异质性对上市公司股权激励模式组合选择行为的影响,并探究股权结构对两者关系的调节作用。研究发现:管理层风险偏好异质性越大,公司越有可能选择股权激励模式组合,以匹配管理层异质性的风险偏好,从而实现管理层风险承担总水平最优;股权结构对管理层风险偏好异质性与股权激励模式组合选择之间关系具有显著的调节效应,国有控股和股权集中度增大能够弱化管理层风险偏好异质性对股权激励模式组合选择的正向影响;股权激励模式组合能够匹配管理层风险偏好异质性,使得管理层风险承担总水平实现最优,进而提升公司价值。

从财务视角看直播电商的会计困境和激励模式——以东方甄选“小作文”事件为例

随着互联网技术的进步,我国数字经济蓬勃发展并向各行各业渗透,直播电商行业也因此得到了快速发展。对于直播电商企业来说,主播尤其是头部主播是不可或缺的核心资源,然而现行的会计规则却没有明确企业应如何处理主播、尤其是头部主播的价值,在实践中对头部主播的评价方式和激励模式存在误区,使得直播电商内部、直播电商与粉丝之间产生了不少矛盾。文章以2023年12月发生的东方甄选“小作文”事件为例,从财务视角探讨了当前直播电商企业面临的会计困境,对头部主播的真实价值进行了评估,并据此提出了对其的激励模式。

晋升激励、资源错配与经济高质量发展——基于新旧考核模式差异化视角

基于“晋升锦标赛”治理模式的特征事实,使用2003—2016年287个地级及以上城市面板数据,实证考察新旧考核模式下晋升激励对经济高质量发展的差异化影响。结果表明:(1)传统考核观下晋升激励显著阻碍了经济高质量发展,资源错配是晋升激励阻碍经济高质量发展的重要原因。(2)在资源丰富程度较低、政府财政透明度较低、年轻官员主政的城市以及直辖市中,晋升激励对经济高质量发展的负面影响更大;晋升激励对政绩存在“可视性偏差”。(3)新型考核观下晋升激励缓解了资源错配问题,促进了城市经济高质量发展,具有差异化空间溢出的特点。

慢性疾病轨迹模式干预联合激励式护理对老年冠心病患者SAS、SDS影响分析

目的 探析慢性疾病轨迹模式干预联合激励式护理在老年冠心病患者中的应用价值。方法 选取2023年1-12月本院收治的74例老年冠心病患者,采用随机数字表法将纳入患者分入两组,各37例,对照组给予常规护理,观察组实施慢性疾病轨迹模式干预联合激励式护理,比较两组负性情绪、自我管理能力、生活质量。结果 干预后,相比对照组,观察组焦虑、抑郁评分比对照组更低,自我管理能力评分更高,差异均有统计学意义(P均<0.05)。相比对照组,观察组生活质量评分更高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 慢性疾病轨迹模式干预联合激励式护理对老年冠心病患者负性情绪改善、自我管理能力提升、生活质量提高等均可产生积极影响。

基于 ADOPT 模式的团体激励管理在减重代谢术患者中的应用研究

目的探究态度-定义-开放思维-计划-实施模式的团体激励管理方案在减重代谢术患者中的应用效果。方法便利选取2021年1月至2022年12月某医院收治的200例减重代谢术患者,以数字表随机分为观察组与对照组,各100例。对照组实施常规管理方案,研究组实施基于态度-定义-开放思维-计划-实施模式的团体激励管理方案。结果干预后观察组患者的自我管理能力评分、健康管理达标率较对照组更高,空腹血糖、餐后2 h血糖、糖化血红蛋白、胰岛素抵抗指数、三酰甘油、总胆固醇、低密度脂蛋白胆固醇指标水平较对照组更低,高密度脂蛋白胆固醇水平较对照组更高,体重、腰围、臀围与体质指数均大于对照组,腰臀比小于对照组;观察组满意度评分高于对照组(P<0.05)。结论态度-定义-开放思维-计划-实施模式团体激励管理方案能够提高减重代谢术患者的疾病认知及自我管理水平,纠正糖脂代谢紊乱,优化减重效果,患者满意度高。

基于STP的高职教育激励模式研究

教育激励是高等职业教育的重要手段。基于STP的高职教育激励模式是顺应环境变化的系统性的高职教育激励模式,它的主要内容包括:依据生源渠道对高等职业学生进行初始分类(Segmenting);评价各细分学生群组的结构教育需求,确定对各群组学生的培养目标和院校资源的关联性,关联度高的院校资源和学生群组配对(Targeting);教育者对各学生群组实施教育激励定位策略(Positioning),也就是基于各组教育者的竞争优势实施差异化的激励策略。

多学科照顾模式联合时效性激励在恶性脑胶质瘤患者术后康复中的应用

目的探讨多学科照顾模式联合时效性激励在恶性脑胶质瘤患者术后康复中的应用效果。方法将80例恶性脑胶质瘤患者根据干预方式的不同分为常规组(n=38)和多学科干预组(n=42)。常规组患者采取常规干预,多学科干预组患者在常规组的基础上采取多学科照顾模式联合时效性激励。比较两组患者的心理状态[抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)]、自我效能感[中文版癌症自我管理效能感量表(C-SUPPH)]、生活质量[欧洲癌症研究与治疗组织生命质量测定量表(EORTC QLQ-C30)]及并发症发生情况。结果干预后,两组患者SAS、SDS评分均较干预前降低,且多学科干预组患者SAS、SDS评分均低于常规组,差异均有统计学意义(P﹤0.05)。干预后,两组患者正性态度、自我决策、自我减压评分均较干预前升高,且多学科干预组患者正性态度、自我决策、自我减压评分均高于常规组,差异均有统计学意义(P﹤0.05)。干预后,两组患者躯体功能、社会功能、情绪功能、认知功能、角色功能评分均较干预前升高,且多学科干预组患者躯体功能、社会功能、情绪功能、认知功能、角色功能评分均高于常规组,差异均有统计学意义(P﹤0.05)。两组患者并发症总发生率比较,差异无统计学意义(P﹥0.05)。结论多学科照顾模式联合时效性激励可改善恶性脑胶质瘤患者术后心理状态,提高患者自我效能感及生活质量。

我国电子制造企业股权激励模式选择与动因探究

近年来,股权激励发展势头强劲。制造业是实施股权激励的主要力量,其中,电子制造业中实施股权激励的企业较多。本文以我国电子制造企业股权激励模式选择与动因为研究主线,研究发现第一类限制性股票、第二类限制性股票以及股票期权是近年来企业常用的股权激励模式,“第一类限制性股票+股票期权”是企业实施复合型股权激励的主要选择。选择不同股权激励模式的动因存在差异:第一类限制性股票对激励对象锁定效应强,更利于企业创新;第二类限制性股票激励效应强、会计操作简便;股票期权激励成本低、安全性更高;“第一类限制性股票+股票期权”结合福利型和激励型激励机制优势,有效针对主要激励对象,以期更好留住人才、调动员工积极性。

时效性激励模式联合危急值报告流程的血液净化在呼吸衰竭患者中的应用

目的:探讨时效性激励模式联合危急值报告流程的血液净化在呼吸衰竭患者中的应用效果。方法:选取2020年1月1日~2022年2月28日收治的82例呼吸衰竭患者,根据住院号单双号分为对照组和研究组各41例,对照组采取常规重症护理,研究组采取时效性激励模式联合危急值报告流程的血液净化;比较两组呼吸状况[包括呼吸频率(R)、潮气量(VT)、吸气时间分数(Ti/T)]、血气分析指标[包括动脉血氧分压(PaO_(2))、动脉血二氧化碳分压(PaCO_(2))、动脉血氧饱和度(SaO_(2))及pH值]、肺功能[包括呼气流量峰值(PEF)和用力肺活量(FVC)],干预前后希望水平[采用Herth希望指数量表(HHI)]。结果:研究组VT及Ti/T水平均高于对照组(P<0.01),PaO_(2)、SaO_(2)及pH值均高于对照组(P<0.01),R、PaCO_(2)低于对照组(P<0.01);研究组PEF及FVC水平均高于对照组(P<0.01);干预后,研究组HHI中积极采取行动的态度、同他人密切联系的态度、对未来的态度评分及总分均高于对照组(P<0.01)。结论:时效性激励模式联合危急值报告流程的血液净化,对改善呼吸衰竭患者的呼吸情况和肺功能具有显著效果,同时还能提高患者的希望水平,有助于患者康复。

氢储能电站运营的模式优选与激励机制

可再生能源发电需要大规模的储能设施进行跨季调节,氢储能具有储存成本低、自放电率低的优势,是跨季储能的最佳选择。当前,氢储能如何实现盈利是阻碍其发展的主要问题。通过混合整数线性规划模型计算氢储能在各商业模式下的机组最佳装机容量及收益,探索氢储能的最佳商业模式,结果发现:氢储能电站通过电价差套利、售氢及建设可再生能源的方式可获得最大收益;在电价上限为2.56元/kW·h时,氢储能可以实现收支平衡;在2030-2037年间,氢储能可以实现商业化盈利;氢燃料电池成本下降对氢储能系统收益影响最大。当前,应通过加快推进电力现货市场建设、完善氢储能进入电力市场政策、重视氢燃料电池发展等措施,大力推动氢储能快速发展。

O2O模式下的道德风险与激励相容机制设计——基于佣金结构的视角

针对O2O模式下实体商家的道德风险——跳单行为,构建委托代理模型,从佣金结构角度,对利益分配机制进行优化设计,实现O2O模式中各方主体从短期冲突向长期合作的转变。研究表明:O2O平台为解决跳单问题,需在降低整体佣金率的基础上,根据实体商家的特征进行佣金结构差异化设计。文中给出最适佣金结构的制定原则,即大商家适用单一分成佣金,小商家适用单一固定佣金,中商家适用混合佣金。

赋权激励模式对无痛分娩产妇身心应激及分娩结局的影响

目的探讨赋权激励模式对无痛分娩产妇身心应激及分娩结局的影响。方法选取2021年1月-2023年1月铜陵市妇幼保健院行无痛分娩的产妇60例,随机分为对照组、观察组,每组各30例,对照组采用常规护理,观察组在对照组基础上增加赋权激励模式。统计两组孕妇身心应激指标(心率、呼吸、平均动脉压、90项症状清单评分)、分娩结局指标(第一产程、活跃期、第二产程、产后2 h出血量、自然分娩率、新生儿出生1 min后Apgar评分、尿潴留率、留置尿管率)。结果干预后观察组心率、呼吸、平均动脉压、90项症状清单评分均低于对照组(P<0.05);观察组第一产程、活跃期、第二产程均短于对照组(P<0.05),新生儿出生1 min后Apgar评分、尿潴留率、留置尿管率均低于对照组(P<0.05),自然分娩率高于对照组(P<0.05)。结论赋权激励模式可有效降低无痛分娩产妇身心应激指标,缩短分娩时间,提高新生儿Apgar评分和自然分娩率,降低尿潴留和留置尿管率,对无痛分娩产妇的身心健康和分娩结局有显著的积极影响。

器官捐献伦理路径探索:综合性激励模式的新视角——《器官捐献的激励与阻碍:北京、芝加哥、德黑兰和香港的多元化研究》述评

通过述评和整合新近出版的论著《器官捐献的激励与阻碍:北京、芝加哥、德黑兰和香港的多元文化研究》,来展开对全球器官捐献领域的深入分析与研究。这本书深入分析了器官捐献在全球各地的伦理、文化、社会和法律层面的挑战与机遇。通过细致分析和比较不同文化背景下的激励模式,旨在提供一个更全面的理解框架。通过比较北京、芝加哥、德黑兰和中国香港的案例,探讨了不同地区的器官捐赠激励模式,如荣誉激励、补偿激励和家庭激励,揭示了它们的效果和局限性;特别强调了器官捐赠激励模式在各地文化和社会背景下的独特性及其面临的挑战。书中提倡采用综合性激励策略,并根据不同文化背景制定政策。此外,还提出了针对未来研究和政策制定的建议。这部作品不仅为医学伦理学领域提供了深刻见解,还为全球范围内器官捐献政策的改进提供了重要的理论支持。

赋权激励干预模式在口腔颌面日间手术患者中的应用效果

目的旨在分析赋权激励干预模式在口腔颌面日间手术患者中的应用效果。方法选取延安大学附属医院于2021年1月至2023年10月日间病房收治的口腔颌面日间手术患者128例进行随机对照实验,采用随机数字表法分为对照组和观察组,各64例。对照组中,男32例,女32例,年龄(42.44±8.04)岁,复杂牙拔除15例、口腔颌面部血管瘤切除16例、口腔黏液性囊肿切除16例、舌系带切开17例;观察组中,男33例,女31例,年龄(43.16±7.97)岁,复杂牙拔除16例、腔颌面部血管瘤切除15例、黏液性囊肿切除18例、舌系带切开15例。对照组接受常规护理干预;观察组在常规护理干预的基础上接受赋权激励干预模式。比较两组患者围手术期的收缩压(SBP)、舒张压(DBP),干预后3个月焦虑及恐惧程度[改良的Corah's牙科焦虑量表(MDAS)、Stouthard牙科恐惧量表(DFI)],手术配合度,护理服务质量[采用服务质量量表(SERVQUAL)],出院准备度[出院准备度量表(RHDS)]。数据采用SPSS 26.0软件分析,组间比较用t检验、χ^(2)检验。结果观察组术前、术中10 min、术后10 min的SBP分别为(114.55±7.31)mmHg(1 mmHg=0.133 kPa)、(129.28±9.31)mmHg、(122.57±8.34)mmHg,DBP分别为(76.93±5.12)mmHg、(92.03±6.27)mmHg、(82.94±6.10)mmHg;对照组SBP分别为(116.41±6.58)mmHg、(136.93±8.98)mmHg、(128.72±7.63)mmHg,DBP分别为(78.08±4.71)mmHg、(96.36±5.85)mmHg、(86.38±5.48)mmHg;SBP:F时间=161.218、F组间=36.518、F交叉=4.649,P时间<0.001、P组间<0.001、P交叉=0.010;DBP:F时间=300.236、F组间=24.392、F交叉=2.878,P时间<0.001、P组间<0.001、P交叉=0.058。干预后3个月,两组MDAS、DFI评分均低于干预前,且观察组低于对照组[(6.19±1.19)分比(9.59±1.71)分、(62.49±6.19)分比(75.09±7.89)分](均P<0.001);观察组患者手术配合度为89.06%(57/64),高于对照组[68.75%(44/64)](P=0.005);观察组护理服务质量中移情性、反应性、可靠性、保证性、有形性、出院准备总分均高于对照组[(4.14±0.34)分比(3.78±0.40)分、(4.41±0.19)分比(4.01±0.30)分、(4.21±0.29)分比(3.73±0.37)分、(4.18±0.34)分比(3.57±0.38)分、(4.10±0.36)分比(3.67±0.39)分、(105.94±7.82)分比(100.08±8.55)分],差异均有统计学意义(均P<0.001)。结论赋权激励干预模式能有效提高口腔颌面日间手术患者的围手术期管理效果,减少患者焦虑和恐惧,具有临床应用价值。

聚焦解决模式下的激励式护理干预在膀胱癌手术患者中的应用

目的探讨聚焦解决模式下的激励式护理干预在膀胱癌手术患者中的应用效果。方法选取2020年1月至2023年6月郑州大学第一附属医院收治的94例膀胱癌手术患者,采用随机数字表法分为对照组(47例)与研究组(47例)。对照组接受激励式护理干预,研究组接受聚焦解决模式下的激励式护理干预。比较两组干预前后癌症复发恐惧[采用癌症患者恐惧疾病进展简化量表(FoP-Q-SF)评估]、健康行为[健康促进生活方式量表(HPLP-Ⅱ)评估],记录并发症发生情况。结果干预后,两组生活健康、社会家庭评分均较干预前降低,且研究组低于对照组(P<0.05);干预后,两组健康行为各维度评分高于干预前,且研究组高于对照组(P<0.05);两组干预期间并发症总发生率比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论聚焦解决模式下的激励式护理干预可有效减轻膀胱癌手术患者癌症复发恐惧,促进其健康行为提高。

专科康复护理干预联合时效性激励模式在重症肺炎伴呼吸衰竭患者中的应用

目的 探讨专科康复护理干预联合时效性激励模式在重症肺炎伴呼吸衰竭患者中的应用价值。方法选取2023年1—12月南华大学附属第二医院收治的84例重症肺炎伴呼吸衰竭为研究对象,根据护理模式分为两组,各42例。对照组采用常规康复护理方案,观察组采用专科康复护理干预联合时效性激励模式,比较两组肺康复锻炼的依从性、心理弹性水平、肺功能指标与护理满意度。结果 观察组康复锻炼的依从率为95.24%(40/42),高于对照组的76.19%(32/42),差异有统计学意义(χ^(2)=6.222,P=0.013)。干预后,观察组心理弹性评分、用力肺活量与呼吸峰流速、护理满意度均优于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论 在重症肺炎伴呼吸衰竭患者中,专科康复护理干预联合时效性激励模式具有较好的应用效果,可改善患者的肺功能水平及心理弹性水平,进一步提高患者的锻炼依从性与护理满意度。

激励式护理模式在经口入路机器人辅助甲状腺全麻手术患者中的实施及影响

目的:分析激励式护理模式在经口入路机器人辅助甲状腺全麻手术患者中的应用效果。方法:选取2022年7月—2023年11月于空军军医大学第二附属医院行经口入路机器人辅助甲状腺全麻手术的患者102例,以随机数表法将其分为对照组(51例,进行常规围甲状腺手术护理)和研究组(51例,进行激励式护理模式管理)。比较两组患者临床指标、干预不同时间段自我效能感量表(GSES)评分、干预前后汉密尔顿焦虑量表(HAMA)及抑郁量表(HAMD)评分、治疗依从性、护理满意度差异。结果:与对照组相比,研究组术后48 h疼痛评分更低,首次下床时间、住院时间更短,住院费用更少,术前1 d、术后1 d、术后3 d GSES评分更高,干预后HAMA评分、HAMD评分更低,总依从率、总满意度更高。两组并发症发生率比较无显著差异。结论:激励式护理模式可提高经口入路机器人辅助甲状腺全麻手术患者康复效率与自我效能、治疗依从性及护理满意度,改善负性情绪。