THRIVE式动机性访谈对脑卒中患者创伤后成长及负性情绪的影响

目的探讨THRIVE式动机性访谈对脑卒中患者创伤后成长及负性情绪的影响,以期为脑卒中患者制定科学的护理干预措施提供参考。方法选取2021年10月—2022年10月南京大学医学院附属鼓楼医院收治的80例脑卒中患者为研究对象,采用随机数字表法分为对照组和观察组,每组40例。对照组患者采用常规护理干预,观察组患者在常规护理基础上给予THRIVE式动机性访谈干预。比较2组患者干预前后创伤后成长量表(PTGI)评分、焦虑自评量表(SAS)评分、抑郁自评量表(SDS)评分及护理满意度。结果干预前,2组患者PTGI量表中生活感知、与他人关系、个人力量、新的可能性、自我转变5个维度评分及量表总分比较,差异均无统计学意义(P>0.05);干预后,2组患者生活感知、与他人关系、个人力量、新的可能性、自我转变5个维度评分及量表总分均高于干预前,且观察组患者均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。干预前,2组患者SAS及SDS评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);干预后,2组患者SAS及SDS评分均低于干预前,且观察组患者均低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。观察组患者护理满意度为95.00%(38/40),高于对照组的80.00%(32/40),差异有统计学意义(χ^(2)=4.114,P=0.043)。结论THRIVE式动机性访谈对脑卒中患者干预效果显著,可有效促进患者创伤后成长,减轻负性情绪,提高护理满意度,值得在临床推广应用。

基于THRIVE模型的动机性访谈对中青年脑卒中恢复期病人创伤后成长的干预研究

目的:构建基于THRIVE模型的动机性访谈方案,并对中青年脑卒中恢复期病人创伤后成长进行干预研究。方法:将75例中青年脑卒中病人随机分为观察组38例和对照组37例,对照组采用传统心理护理干预,观察组采用基于THRIVE模型的动机性访谈方案进行干预,比较2组病人干预前后创伤性成长的变化。结果:干预后观察组中文版简化创伤成长量表(C-PTGI)总分及维度得分均高于对照组(P<0.05);干预后4周和12周观察组在人生感悟、自我转变、与他人关系上均高于干预前(P<0.01),干预后12周对照组在人生感悟、自我转变、与他人关系上均高于干预前(P<0.05);在新的可能性和个人力量上,干预后4周和12周观察组均高于干预前(P<0.01),对照组比较差异无统计学意义(P>0.05)。干预后DT得分观察组均低于对照组(P<0.05~P<0.01),差异问题观察组均少于对照组(P<0.05);观察组干预后DT得分均明显低于干预前(P<0.01);干预后12周,观察组在“与家人相处、睡眠、疲乏/疲倦、悲伤、担忧、恐惧和抑郁”问题上均较干预前有所降低(P<0.05),对照组较干预前比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论:需要关注中青年脑卒中病人创伤后成长的干预,基于THRIVE模型的动机性访谈能减少心理痛苦问题和程度,提升创伤后成长水平。

基于THRIVE模型对早中期肝癌患者心理成长轨迹的质性研究

目的探索早中期肝癌患者的创伤后成长心理轨迹,为制订针对性的心理护理干预措施提供参考依据。方法2020年10月—2021年3月选取重庆市某三级甲等医院感染科住院并接受简体中文版创伤后成长评定量表调查的早中期肝癌患者作为研究对象,以THRIVE模型为框架,采用质性研究中的现象学方法,对14例早中期原发性肝癌患者进行半结构式深入访谈,并运用Colaizzi7步分析法进行资料分析。结果归纳出6个主题:感知危机时负性情绪强烈;有效调动内外资源,获得希望感;发展成长型思维,讲述新故事;发现正向变化,积极应对;欣赏生活,寻找生命意义;感悟人生,以实际行动表明成长。结论早中期原发性肝癌患者的创伤后成长具有动态变化发展的特点,医护人员应及时关注早中期肝癌患者不同阶段的心理变化,并采取针对性措施促进其创伤后成长,以增进其心理健康,提高生活质量。

包容型氛围对员工创新行为的影响——基于山西和内蒙古的数据调查

本文基于主动动机模型,探讨包容型氛围对员工创新行为的作用机制,并检验工作繁荣在此过程中的中介作用以及工作自主性的调节作用。通过收集问卷,共得到472份在山西和内蒙古等地工作的有效员工样本。研究表明:(1)包容型氛围正向影响员工创新行为;(2)工作繁荣起着部分中介作用;(3)工作自主性正向调节工作繁荣与员工创新行为之间的关系,并且正向调节工作繁荣的中介效应。

包容型氛围对员工创新行为的影响——基于山西和内蒙古的数据调查

基于主动动机模型,探讨包容型氛围对员工创新行为的作用机制,并检验工作繁荣在此过程中的中介作用以及工作自主性的调节作用。通过在2个时间点收集问卷,共得到472份在山西和内蒙古等地工作的有效员工样本。研究表明:(1)包容型氛围正向影响员工创新行为;(2)工作繁荣起着部分中介作用;(3)工作自主性正向调节工作繁荣与员工创新行为之间的关系,并且正向调节工作繁荣的中介效应。

挑战-阻碍性压力对企业科技人员工作繁荣的影响:有调节的中介模型

为研究挑战-阻碍性压力对企业科技人员工作繁荣的影响机制和边界条件,对375份问卷数据进行层级回归和Bootstrap分析,发现,(1)挑战性压力对企业科技人员工作繁荣有正向影响,但其影响小于阻碍性压力的负向影响;(2)内部动机完全中介挑战性和阻碍性压力对工作繁荣的影响;(3)组织支持感可促进内部动机对企业科技人员的工作繁荣的正向影响,从而促进挑战性压力通过内部动机对工作旺盛的正向影响,而阻碍性压力负向影响不受调节。

产业兴旺助力乡村振兴发展模式探讨——以吉林省吉林市为例

党的十九大报告中首次提出乡村振兴战略,“三农”问题是关系我国全面发展的根本性问题,实施乡村振兴战略是切实解决好“三农”问题的关键。本文就当前制约我国乡村振兴发展的产业振兴、人才振兴及文化振兴三个重要方面进行分析,探讨吉林市着力通过产业兴旺助力乡村振兴战略,逐步实现了向高效区、优品区、旅游区、加工区扩能,为吉林市乡村振兴战略带来新的机遇。

如何激发员工的工匠精神:基于SEM和fsQCA的分析

本研究从工作繁荣的社会嵌入理论和自我调节模式理论的视角,采用结构方程模型和模糊集定性比较分析相结合的方法,设计了两项子研究探讨了工作自主性如何作用于员工工匠精神的途径。研究一构建基本理论模型,通过340份员工的三阶段有效问卷分析发现:工作自主性正向影响工作繁荣,进而激发了员工的工匠精神;运动模式增强了工作自主性对工作繁荣的积极影响,进而增强了工作自主性通过工作繁荣对工匠精神的积极影响。研究二继续细化分析和验证前文的理论假设:运用模糊集定性比较分析发现了四条激发员工工匠精神的路径,发现所有路径中工匠精神的激发都离不开工作自主性这个主要的前因变量,进而进一步支持了工作自主性正向影响工匠精神的理论假设,弥补了结构方程模型分析的相对不足。

基于THRIVE模型的动机性访谈对原发性肝癌患者创伤后成长及生活质量的影响

目的探讨基于THRIVE模型的动机性访谈对原发性肝癌患者创伤后成长及生活质量的影响。方法选取2020年9月至2021年5月该院收治的100例原发性肝癌患者作为研究对象,采用随机数字表法分为对照组和观察组,每组50例。对照组给予常规心理护理,观察组在常规心理护理基础上给予基于THRIVE模型的动机性访谈干预。比较两组患者干预前,出院后1、3个月简体中文版创伤后成长评定量表(C-PTGI)、肝癌患者生活质量量表(QOL-LC V2.0)得分情况。结果两组患者干预前一般资料、C-PTGI总分及各维度、QOL-LC V2.0总分及各维度得分比较,差异均无统计学意义(P>0.05);观察组患者出院后1、3个月C-PTGI总分及各维度得分均明显高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05);两组患者出院后1、3个月QOL-LC V2.0除躯体功能维度得分比较,差异无统计学意义(P>0.05)外,总分及心理功能、症状不良反应、社会功能维度得分均较干预前明显改善,且观察组患者总分及心理功能、症状不良反应、社会功能维度得分改善程度均较对照组更优,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论基于THRIVE模型的动机性访谈干预可有效提升肝癌患者创伤后成长水平,改善其生活质量。

基于人-情境交互作用的工作旺盛感生成机制

本文通过对354份有效问卷进行层级回归和路径分析,探讨了核心自我评价和组织支持感对工作旺盛感的作用机制。根据自我决定理论引入内部动机作为中介变量,并依据特质激活理论提出核心自我评价与组织支持感对工作旺盛感存在交互作用。结果表明:核心自我评价和组织支持感均对工作旺盛感存在显著正向作用;内部动机部分中介了核心自我评价和组织支持感对工作旺盛感的正向作用;核心自我评价和组织支持感对工作旺盛感存在间接的交互效应,表现为组织支持感能够增强核心自我评价对内部动机的正向影响。

非工作时间工作连通行为对工作繁荣的“双刃剑”影响

基于工作要求—资源模型,探究非工作时间工作连通行为对工作繁荣的"双刃剑"影响。基于两阶段收集的268份数据分析,结果表明:非工作时间工作连通行为既通过促进工作自主性感知正向影响工作繁荣,又通过减少心理脱离阻碍工作繁荣,具体表现为提升和降低工作的活力和学习感知。

时间领导、合作性目标感知与工作繁荣:共事时间的调节作用

在快速发展的时代,员工工作繁荣有利于组织的可持续发展,然而,现有关于工作繁荣前因的研究忽视了对时间因素的考虑。基于工作繁荣的社会嵌入模型,本研究探讨了时间领导对工作繁荣的影响机制。通过95位领导和322位员工的匹配数据,本研究发现:(1)时间领导可以显著积极影响员工工作繁荣;(2)合作性目标感知在时间领导和工作繁荣的关系中起到中介作用;(3)共事时间在时间领导和合作性目标感知的关系中起到调节作用,具体来说,共事时间越短,时间领导对合作性目标感知的影响越强。(4)共事时间调节了时间领导通过合作性目标感知对工作繁荣的间接作用,具体来说,共事时间越短,时间领导通过合作性目标感知对工作繁荣的间接作用越强。本研究从时间视角拓展了工作繁荣的前因研究,探讨了合作性目标感知的中介作用以及共事时间的调节作用,为工作繁荣的相关组织管理实践提供一定的参考。