重症医学科护理人力资源配置

目的通过以TISS评分系统为基础对重症医学科(ICU)护理人力资源进行配置,为护理人力合理配置、护理质量持续提高提供依据。方法以某院ICU 2015年10月2016年10月82例患者为对照组,回顾性分析其临床资料。使用TISS评分系统评估患者每日需要的护理时数,将某院2017年2月2018年5月的82例患者设为观察组并根据对照组患者评估状况进行护士配备。对比两组患者配备护士工作质量、每日工作时间、满意度;两组患者住院时间、住院费用、并发症发生状况、满意度。结果观察组患者配备护士工作质量明显高于对照组(P<0.05);观察组护士每日工作时间明显少于对照组(P<0.05);观察组配备护士满意度高于对照组,但差异不明显(P>0.05)。观察组患者住院时间、住院费用明显少于对照组(P<0.05),两组并发症发生状况差异不明显(P>0.05),而观察组患者满意度明显高于对照组(P<0.05)。结论采用TISS评分系统对重症医学科护理人力资源进行配置,可以提高护士的工作质量,减少护士工作时间,同时能够减少患者的住院时间、住院费用,提高患者满意度。