TMT乐观对企业绩效的作用机制研究

基于动态能力和社会认知视角,以沪深上市企业为样本,运用双向固定效应模型研究了动态能力在TMT乐观与企业绩效之间的中介作用,并剖析了管理自主权与环境动态性对这一因果关系链的调节作用。研究结果发现,TMT乐观正向影响创新能力,与适应能力成U形关系;创新能力负向影响企业绩效,适应能力与企业绩效成倒U形关系;创新能力、适应能力在TMT乐观与企业绩效关系中起到部分中介作用;管理自主权会增强TMT乐观与适应能力的U形关系、环境动态性会增强创新能力与企业绩效的负向关系。进一步研究还发现,创新能力正向影响企业长期绩效。

TMT乐观与战略变革:基于社会认知视角

高层管理团队(TMT)认知对企业战略变革与转型会产生什么影响?外部环境和内部组织结构对这种影响是否具有调节作用?在社会认知理论框架下,提出了EIOC模型来解释TMT乐观与战略变革之间的关系,以及环境动态性和组织结构惯性对这二者之间关系的影响。以2014-2018年沪深两市的上市企业为样本,采用双向固定效应回归模型对EIOC模型进行了实证检验。结果表明:(1)TMT乐观正向影响战略变革。(2)环境动态性会削弱TMT乐观与战略变革之间的正向关系。(3)组织结构惯性会削弱TMT乐观与战略变革之间的正向关系。

投资效率与战略变革:基于“TMT认知-环境”情景嵌套

【目的/意义】高投资效率保证了企业将资金有效地应用于正确的投资项目,用于支撑企业的战略发展。战略变革的目的是增强企业竞争力,从而提高企业的绩效。探究投资效率与战略变革之间的关系,对提高企业战略变革成功率,创造和维持企业自身竞争优势有重要意义。【设计/方法】以我国2014~2018年沪深上市企业为样本,通过双向固定效应回归模型,研究了投资效率与战略变革之间的关系以及TMT乐观对二者关系的调节作用,并进一步剖析了竞争强度对TMT乐观调节作用的影响。【结论/发现】(1)投资效率正向影响战略变革。(2)TMT乐观负向调节投资效率与战略变革之间的正向关系。(3)随着竞争强度的提高,TMT乐观对投资效率与战略变革之间正向关系的负向调节效应被弱化。(4)拓展了投资效率、战略变革以及管理者乐观研究文献。