企业动态能力形成机制的理论模型——基于TMT管理协作和社会网络协同影响的视角

企业如何能获取并维系持久竞争优势一直是战略理论研究的热点问题。战略理论认为,企业必须不断适应动态变化的外部环境才能可持续发展。因此,关于企业环境适应能力的相关研究逐渐成为战略理论研究的热点前沿。但已有的相关理论和研究并未深入分析企业高管团队和社会网络如何共同影响企业环境适应能力形成的问题。回顾已有研究和经典理论基础上,通过理论归纳演绎构建了一个动态能力形成机制的理论模型。在此基础上,深入探讨和分析了企业高管团队的管理协作与社会网络对动态能力形成的可能影响。所构建的理论模型和分析框架对深化已有理论研究和更好地指导企业管理实践有重要意义。