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钢铁企业技术创新评价与TRIZ培训作用分析
被引量:
2
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作者
端强
牛树刚
《安徽科技》
2015年第6期33-35,共3页
采用简化的层级分析等数学模型评价了钢铁企业的技术创新工作,对比了马钢和宝钢两家公司的技术创新能力、发展趋势及其工作绩效,分析了TRIZ培训对钢铁企业技术创新工作的推动机制。结果表明,开展钢铁企业技术创新工作的评估和分析,可获...
采用简化的层级分析等数学模型评价了钢铁企业的技术创新工作,对比了马钢和宝钢两家公司的技术创新能力、发展趋势及其工作绩效,分析了TRIZ培训对钢铁企业技术创新工作的推动机制。结果表明,开展钢铁企业技术创新工作的评估和分析,可获知该工作的发展趋势和不足,TRIZ培训可有效促进钢铁企业的技术创新工作,实现企业和员工的双赢。
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关键词
triz培训
钢铁企业
技术创新
评估分析
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职称材料
题名
钢铁企业技术创新评价与TRIZ培训作用分析
被引量:
2
1
作者
端强
牛树刚
机构
马钢集团公司教育培训中心
出处
《安徽科技》
2015年第6期33-35,共3页
文摘
采用简化的层级分析等数学模型评价了钢铁企业的技术创新工作,对比了马钢和宝钢两家公司的技术创新能力、发展趋势及其工作绩效,分析了TRIZ培训对钢铁企业技术创新工作的推动机制。结果表明,开展钢铁企业技术创新工作的评估和分析,可获知该工作的发展趋势和不足,TRIZ培训可有效促进钢铁企业的技术创新工作,实现企业和员工的双赢。
关键词
triz培训
钢铁企业
技术创新
评估分析
分类号
F426.31 [经济管理—产业经济]
F273.1 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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钢铁企业技术创新评价与TRIZ培训作用分析
端强
牛树刚
《安徽科技》
2015
2
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