美国TSP计划的投资运营对我国职业年金的启示

美国众多的养老计划中TSP计划与中国目前正在建设的职业年金制度最为相似,对中国职业年金制度的建立具有重要的启示意义。本文通过对TSP计划投资运营有关问题的研究,从中提取经验,得到启示,探寻我国职业年金的投资运营方案。

美国TSP计划及其对中国机关事业单位职业年金制度的借鉴启示

中国当前正在酝酿规划机关事业单位的职业年金制度,而美国始于20世纪80年代中期的联邦政府雇员节俭储蓄计划(TSP计划)是一项DC型补充养老保险计划,对于中国当前改革具有借鉴价值。文章讨论了美国TSP计划的缴费安排、税收政策和投资选择等基础或核心制度安排,从中提取规律性经验;并且反思中国机关事业单位养老保险制度改革的困境,认为改革总体不成功的深层原因在于缺乏包括职业年金在内的"三个配套"。在此基础上,文章提出美国TSP计划对中国建立机关事业单位职业年金制度的若干借鉴与启示。

美国联邦政府“节俭储蓄计划”(TSP)介绍及评价

美国的"节俭储蓄计划"(the Thrift Savings Plan,简称TSP计划)是针对美国联邦雇员及军职人员设立的一项退休储蓄和投资计划。该计划由美国国会1986年通过的《联邦雇员退休制度法案》规定实施,发展至今已经成为目前世界上最大的401(K)型的制度安排。作为联邦雇员养老保障体系的一个重要支柱,TSP计划为提高联邦雇员的养老金替代率贡献了重要力量;不仅如此,TSP计划作为当前世界上第二支柱养老金制度运行成功的案例之一,其投资管理模式尤其值得学习借鉴。目前,TSP计划提供了五支单项基金和五支生命周期基金供参加人选择,而且一直以来TSP基金的投资收益值得称赞。TSP计划在投资管理上的成功与如下制度设计相关:投资行为与潜在政治干预分离,保护非专业人士的投资行为与利益,确保参加人的投资收益。

小组软件过程简介

TSP技术主要用于指导工程组如何更好地进行软件产品开发。实践表明TSP的使用有助于提高效率、保障产品质量,从而更好地满足成本和进度要求。TSP可以指导小组和管理人员更好地解决软件产品开发中面临的诸多问题。文章主要描述TSP结构、创建以及TSP与PSP、CMM间的关系。

职业年金:探索实践、国际经验与提升路径

近年来,党中央和政府多次强调,发展多层次、多支柱养老保险体系。职业年金作为我国机关事业单位工作人员的补充养老保险制度,是养老保险体系第二支柱的重要组成部分,研究其探索实践及提升路径具有非常重要的理论和现实意义。美国的节俭储蓄计划(TSP)是针对联邦政府雇员的缴费确定型补充性养老金计划,缴费机制灵活,设有独立的管理机构,基金投资范围广,待遇领取方式多元化,可为我国职业年金完善和提升提供借鉴。为推动我国职业年金的快速发展,可以从设立弹性缴费机制、完善基金管理模式、放宽投资限制,以及建立多元化取款机制等方面进行调整和完善。