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空降主管的60天(上)——TVBS大中华区新闻总顾问李四端:迫使同事尊敬,还是赢得他们加入?
1
作者
吴琬瑜
麦立心
《人资管理》
2005年第3期52-56,共5页
当企业发展面临瓶颈,改革需求非常迫切,但内部人才却又无法立即满足这些需求时,通常企业会采取的应变方式就是向外招揽空降主管。这个看似单一事件的人事安排.却一点都不简单。因为这就像是一个稳定的生态系统中,进入了一个外来者...
当企业发展面临瓶颈,改革需求非常迫切,但内部人才却又无法立即满足这些需求时,通常企业会采取的应变方式就是向外招揽空降主管。这个看似单一事件的人事安排.却一点都不简单。因为这就像是一个稳定的生态系统中,进入了一个外来者,他的一举一动,对于内部的所有成员都有或大或小的影响。空降主管的直接部属,会关心新主管是否有难以适应的新作风;平行的同事,会揣测这是不是一个新的竞争对手,是否会影响自己现有的地位;高薪招揽他的主管,更担心他是否可以在短期内达成任务。而这位空降主管,如果是形单影只的带枪投靠,则更有外人难以想象的压力与疑虑。尤其是进入新组织的前两个月,该如何融入?如何领导?如何改革?如何如期达成目标?本文从当事人、组织与部属等各个方面分析了空降主管这个越来越频繁的职场现象。有一天,当你面临类似的问题时,也许就能够轻松面对、迎刃而解了。
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关键词
大中华区新闻总顾问
李四端
tvb
S
公司
新闻主持人
台湾省
电视事业
下载PDF
职称材料
亚洲广播界的世纪工程——TKO TVB City之新技术和系统发展
2
作者
叶振声
《世界广播电视》
2002年第12期26-26,28-29,共3页
关键词
将军澳电视域
香港
亚洲
tvb公司
广播电视
原文传递
题名
空降主管的60天(上)——TVBS大中华区新闻总顾问李四端:迫使同事尊敬,还是赢得他们加入?
1
作者
吴琬瑜
麦立心
出处
《人资管理》
2005年第3期52-56,共5页
文摘
当企业发展面临瓶颈,改革需求非常迫切,但内部人才却又无法立即满足这些需求时,通常企业会采取的应变方式就是向外招揽空降主管。这个看似单一事件的人事安排.却一点都不简单。因为这就像是一个稳定的生态系统中,进入了一个外来者,他的一举一动,对于内部的所有成员都有或大或小的影响。空降主管的直接部属,会关心新主管是否有难以适应的新作风;平行的同事,会揣测这是不是一个新的竞争对手,是否会影响自己现有的地位;高薪招揽他的主管,更担心他是否可以在短期内达成任务。而这位空降主管,如果是形单影只的带枪投靠,则更有外人难以想象的压力与疑虑。尤其是进入新组织的前两个月,该如何融入?如何领导?如何改革?如何如期达成目标?本文从当事人、组织与部属等各个方面分析了空降主管这个越来越频繁的职场现象。有一天,当你面临类似的问题时,也许就能够轻松面对、迎刃而解了。
关键词
大中华区新闻总顾问
李四端
tvb
S
公司
新闻主持人
台湾省
电视事业
分类号
G224 [文化科学]
G229.275.8 [文化科学]
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职称材料
题名
亚洲广播界的世纪工程——TKO TVB City之新技术和系统发展
2
作者
叶振声
出处
《世界广播电视》
2002年第12期26-26,28-29,共3页
关键词
将军澳电视域
香港
亚洲
tvb公司
广播电视
分类号
G22 [文化科学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
空降主管的60天(上)——TVBS大中华区新闻总顾问李四端:迫使同事尊敬,还是赢得他们加入?
吴琬瑜
麦立心
《人资管理》
2005
0
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职称材料
2
亚洲广播界的世纪工程——TKO TVB City之新技术和系统发展
叶振声
《世界广播电视》
2002
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