TYFSK公司基层管理人才招聘管理协同审计方法研究

基层管理人才招聘管理协同审计是企业管理的重要问题。本文首先引入TYFSK公司的案例;其次在资源基础理论、组织结构理论以及招聘管理理论的基础上设计了审计评价维度;再次通过问卷调查和访谈的方式获取了相应的审计证据;然后对每个指标打分;再就是运用雷达图法将该公司与该行业标准得分进行比较,最后出具协同审计报告,从而为手机制造企业基层管理人才招聘管理协同提供了借鉴与启示。