论涉台投资法律保护的现状、问题及其相关思考

自1988年以来,祖国大陆先后颁布了一系列涉台投资法律和法规,尤其是1994年全国人大常委会制定的《台胞投资保护法》和1999年国务院颁布的《台胞投资保护法实施细则》,在促进台胞直接投资、确保台商合法权益以及推动两岸经贸交流方面取得了积极而富有成效的成果。但随着时间的推移和现实情况的发展变化,这些法律和法规在实施过程中也暴露出一些亟待解决的问题,需要我们面对和审视,并提出健全和完善的合理化建议。

流动的新市民:常住大陆台胞社会融入的现状评估

针对台胞在大陆的社会融入状况,本研究建构了一套测量常住大陆台胞社会融入的指标体系。该体系将社会融入划分为“经济融入”“生活融入”“社交融入”“心理融入”四个维度,含15个一级指标以及34个二级指标。通过问卷调查和深度访谈,本研究得出三点基本结论:第一,常住大陆台胞不是“实用主义的过客”,而是流动于两岸、具有较高情感认同的“新市民”群体;第二,相较于个体心理性融入,台胞在制度性层面的融入程度较低;第三,台胞社会融入在心理和行为上呈现出悖反性。

常住大陆台胞社会融入的区域差异研究--基于长三角、珠三角、福建地区的比较分析

常住大陆台胞的社会融入是两岸融合发展的重要考量维度。以长三角、珠三角、福建地区大陆台胞为样本,通过问卷调查和深度访谈,分析其社会融入的区域差异。研究发现珠三角地区的台胞总体社会融入最好,其次是福建,最后是长三角地区。经济融入维度,三地台胞相差不大;生活融入维度,福建和珠三角台胞比长三角台胞相对融入更好;社交融入维度,珠三角台胞融入最好,福建次之,长三角台胞与其他两地台胞存在一定的差距;心理融入维度,长三角地区台胞城市认同感最高,其次是珠三角地区,福建最低。地区发展空间和制度环境是影响台胞融入大陆意愿的重要因素,应加快落实惠台政策、优化制度环境等,以促进台胞融入大陆社会。

在陆台湾青年毕业生就业创业选择意愿、影响因素与制度优化研究——基于福建省10所高校的调查分析

吸引在陆台湾青年毕业生在大陆就业创业,拓展台湾青年毕业生大陆就业创业的广度和深度,是新时代推动两岸和平统一和共享发展机遇的重要抓手。文章采取现场访谈和网络调查相结合的方式,通过对福建省10所高校学生的实证分析,重点从政策体系和制度机制的角度厘清在陆台湾青年毕业生就业创业所面临的政策重制订轻落实、就业创业成本高难度大、指导服务体系不完善等现实问题,从学习生活维度、区域偏好维度和愿景发展维度入手,优化政策供给内容与形式,突出各方“主体性作用”;构建精准服务平台与渠道,落实台生“同等化待遇”;注重就业创业能力建设与规划,提供全程“闭环式指导”。

社会融合视角下大陆台胞公共服务供给机制有效性研究

文章以公共服务领域为突破口,从台胞社会融合视角出发,构建台胞公共服务供给机制与社会融合关系的假设模型,运用SEM进行验证分析。结果显示:大陆台胞公共服务供给机制对实现两岸社会融合具有明显的促进作用,是实现两岸社会融合的优选路径;进而提出优化台胞公共服务供给机制,促进两岸社会融合的对策建议。

在陆台湾地区网红群体短视频大陆形象构建及传播效果

在陆台湾地区网红群体借助自媒体创作与大陆社会、两岸议题相关的短视频,以此构建大陆形象、传播大陆文化。通过分析抖音平台上粉丝数量排名靠前的12位在陆台湾地区网红的短视频内容发现:在陆台湾地区网红身份各不相同,但都通过创作两岸关系、经济发展、社会管理、文化习俗和生活记录等主题,表达对祖国统一的认同,并用真人口述式、多人互动式、视频素材加配音式、生活微录等呈现形式构建大陆形象。由于“文化接近”原则,在陆台湾地区网红群体短视频得以在台湾地区广泛传播,向台湾地区民众展示了正面的大陆形象,为两岸文化互通共融提供了更多可能性,但同时也遭受台湾地区绿营的恶意抹黑。应进一步发挥短视频平台和在陆台湾地区网红群体的作用,客观公正地构建和传播大陆形象,促进两岸文化交流。

常住内地台胞社会融入的困境及对策

常住内地台胞社会融入的影响因素众多,尤其以社会资本的因素最为显著。借由社会资本的层次性分析模式,可以将其内部结构分解为制度型、组织型、情感型三个层次。对于常驻内地台胞而言,制度型社会资本可以减少社会融入的不确定性;组织型社会资本可以增强社会融入的组织内聚力;情感型社会资本可以化解社会融入的路径迷失。当前,常住内地台胞社会融入的困境主要有:制度型社会资本较为稀缺、组织型社会资本存量严重不足、情感型社会资本过于局限。为应对常住内地台胞社会融入的社会资本困境,可以分别从完善制度、培养组织和拓展情感三个方面着手。

因子分析视角下“惠台新政”满意度及其影响因素探究——基于在陆台胞群体的调研

从在陆台胞群体的视角考察“惠台新政”的满意度及其影响因素,有助于检视政策过程存在的问题,找准进一步提升惠台政策效果的着力点。因子分析结果显示,在陆台胞群体对于“惠台新政”总体满意度较高主要缘于“政策作用和影响”因子获得高度认可,反映台胞对于静态的政策文本内容及其所预设的政策目标给予较高肯定。但是,受访台胞对于政策过程链条上的部分环节仍然抱有更高期待,特别是对于“政策执行和落实”因子的满意度仍有待提升。从群内差异来看,“惠台新政”实施效果在台胞群体中存在一定程度的“满意度落差”现象,具体表现为不同职业、不同年龄段、常住大陆不同区域或者在大陆累计居住时间不同的台胞对于“惠台新政”满意度的差异具有显著性。当前,针对“惠台新政”执行中面临的“梗阻”问题,建议从培育典型案例、建立容错机制、完善追责方式、提升宣传效果四个方面改善政策过程。

台湾地区中青年赴大陆工作的职业可持续性研究

近年来随着中美关系复杂性升级和两岸关系日趋紧张,让愈来愈多赴大陆就业的台湾中青年面对高度的职业不确定性和压力,甚至因此影响到他们长期居留大陆的意愿。鉴于台胞在大陆的职业发展情况和其社会认同感息息相关,对两岸统一具有重要意义,本研究因此聚焦于探讨在大陆工作的台湾中青年,面对新冠疫情导致两岸关系陷入僵局的困境,其感知的职业可持续性、职业满意度与居留大陆意愿之间的影响机制。结果表明:(1)感知的职业可持续性四维度都正向影响职业满意度;(2)职业满意度正向影响留陆意愿;(3)职业可持续性的灵活性维度通过强化职业满意度,进而促进留陆意愿。本文主要理论贡献在于考虑了动态环境因素并结合社会融合视角,因此丰富了职业领域的相关研究,也在实践中为两岸共同市场的建构提供了基于职业发展视角的参考。