上海市引进海外科技人才政策实施情况研究

从"引得进、留得住、用得好"三个维度,并细化为九个指标对上海市引进海外科技人才政策的执行情况和效果进行了考察。经过分析得出综合结论,上海在执行引进海外科技人才政策方面,取得的成绩一是为人才发展营造了较好的政策环境,二是推动了海外人才工作的制度化、规范化;但是还存在着国际人才的集聚度很低、对海外一流人才吸引力不大、人才制度和发展环境与国际一流水平还有一定差距等不足。

清华大学科技成果转化的实践与启示

“十四五”规划纲要提出,要强化国家战略科技力量,完善科技创新体制机制,激发人才创新活力,高等院校需承担起作为创新源头的重任。本文分析了清华大学科技成果转化的相关政策和实践案例,研究发现加大对于创新创业的支持力度有利于项目的推进实施,积极的分配政策能够有效激励科研人员的工作激情,成熟的科技成果转化路径能够有效提升高校的成果转化成功率。基于此,本文总结了有利于推进国内高校科技成果转化的新模式,旨在为国内高校提高科技成果转化效率提供借鉴。

台湾科技人员来闽就业意愿及其影响因素分析

基于调研数据,运用logit模型和Probit模型,实证分析了台湾科技人员来闽就业意愿及其影响因素。研究发现:文化程度、政府政策、发展前景、子女就学等均显著正向影响台湾科技人员来闽就业意愿;文化交流显著负向影响台湾科技人员来闽就业意愿;社会环境、研发创新、申报项目、农业合作、公共住房等对台湾科技人员来闽就业意愿的影响不显著。据此,提出加大宣传力度以提高政策知晓度、制定实施细则以增强政策实施效能、拓宽工作思路以加强惠台生活保障等对策,以吸引更多台湾科技人才来闽就业、生活,促进两岸融合发展。