现代口腔医院高水平人才队伍建设的研究

教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。人才作为发展的根基,实现高水平人才队伍的建设与发展,为现代口腔医院的发展和行业技术的提升起到了促进作用。而针对口腔医院的人才管理、人才队伍建设目前处于不断发展阶段,仍存在较多的不足和弊端,需积极采取相关措施,如通过不断完善人才队伍考核评价机制及奖励机制,创建分层分类管理、分类与综合评价、人才年薪制激励方案等,实现以职称管理为主的人才管理模式的逐步转化为人才梯队建设管理体系,进一步完善口腔医院的高水平人才队伍构建,保障口腔医院健康、高效和可持续性发展。

科研院所“百青”人才培养体系探索与实践

科研院所的发展离不开专业人才的支撑,为了更好地满足未来科研院所的发展,需要提前储备数量相当的青年人才,搭建相应的人才梯队。本文以某航空发动机科研院所为例,构建了“百青”人才体系,并对“百青”人才的全生命周期管理进行了探索与实践。

关于人才梯队的构建策略探析

随着我国经济的高速发展,国内各行业面临巨大的生存压力,企业之间的市场竞争日趋激烈。企业的竞争由以往价格、知识、技术等方面的竞争,转变为人才的竞争。虽然近年来部分企业在人才梯队方面采取了一定措施,但其作为一项系统性的工作,部分企业在实施人才梯队管理环节还存在不足。文章针对构建人才梯队进行分析,在探讨人才梯队建设目的和意义的基础上,阐述了当前人才梯队构建过程中存在的问题及具体策略,对企业加强人才梯队建设具有一定促进性作用。

水电企业可持续发展人才梯队建设路径

随着全球进入知识经济时代,人才在企业发展中的作用越来越重要,因此构建有效的人才梯队显得尤为关键。作为重要的民生企业,水电行业的发展直接关系到人民的生活质量,迫切需要系统的人才梯队建设,应以优秀人才培养为水电企业技术进步有效推动及运营效率专项提升作强有力支撑,确保水电企业市场竞争优势。因此水电企业应立足长远战略,结合发展目标及策略,引入科学完备的人才梯队建设理念,落实人尽其才、才尽其用,进一步巩固和提升人才队伍的整体素质。

中小企业人才培养模式及人才梯队建设研究

由于中国市场商业竞争变得越来越复杂和剧烈,杰出的人才对于企业的重要性已经开始显现出来并且起到了关键性的影响。相较于大型企业,中小型企业的对人才的需求更为迫切,所以重视人才培养和建立人才梯队是中小型企业持续发展的关键因素。本文主要探讨了中小型企业需要人才培养和构建人才梯队的原因,然后提出了相应的策略来应对这个问题,同时给出了一些关于如何优化人力资源管理的方法,希望能够帮助这些企业积累更多的人力资源,从而提高他们利用人力资源的能力。

公立医院人才培养的现状调研与思考

公立医院是我国医疗卫生事业改革发展的重要机构,其卫生专业技术人员整体素质的提高对促进公立医院高质量发展至关重要。笔者对目前某公立大型三甲综合医院人才培养的现状进行调研并提出思考,指出公立医院目前高级医疗人才队伍缺乏、医疗人才培养与医院人才需要差距大、人才培养管理仍存在短板、医疗人才流失以及医疗人才队伍存在不合理等问题,围绕进修政策、临床技能考核、教育教学等几个方面,针对性地进行了重点、细致的调研与思考,提出了建设性的意见,以期加大中青年技术骨干和高层次人才引进培养力度,建立管理、专业人才储备库,为人才的选拔、使用提供保障。

一种基于科教融合的研究生创新人才培养模式研究

针对研究生创新人才培养过程中出现的问题,基于科教融合理念,通过构建灵活的研究生学分制度,建立由本科生、研究生、导师共同组成的科研创新梯队,基于本硕贯通的创新工程平台,以研究生的学习和实践活动为主体,在完成科研项目的同时,锻炼研究生自主学习和科研创新能力。在这一过程中,结合线上线下教学手段、课程资源建设、产学研项目及创新平台建设,为研究生创新人才培养提供支撑与支持。这种科教融合的梯队创新人才培养模式为新工科背景下研究生人才培养提供一种可行模式,具有重要的实践意义。

科技自立自强背景下加强战略科技人才培养与梯队建设研究——基于上海实践

科技自立自强是国家发展的战略支撑,战略科技人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务,是支撑中国高水平科技自立自强的重要力量。本文从特征、载体、行为、功能等角度对战略科技人才的内涵进行科学界定,立足上海发展现状,认为战略科技人才还存在数量不足、在重大战略任务中培养机制不健全、“平时”状态下战略能力培育不足、基础保障制度有待优化等问题。充分学习借鉴国际国内战略机构平台育才、重大攻关任务炼才、国际大科学计划塑才、“平时”能力建设铸才等经验模式,以“使命导向、战略牵引、能力培养、制度保障”为总体思路,从建立完善战略科技人才的体系化培养制度、加强战略能力储备、优化保障战略科技人才的基础性制度等方面提出加强战略科技人才培养与梯队建设的对策建议。

新时代军工科研单位人才梯队建设体系架构研究——以A单位为例

在党的二十大提出科技强军、兴装强军总体部署的大背景下,文章通过调研,搜集整理军工科研单位人才梯队建设有关管理实践情况,结合案例研究,重点阐述了军工科研单位人才梯队建设的背景及重要意义、现状与典型问题,对其人才梯队建设体系进行了归纳总结、管理分析和对策研究,探索了具有军工特色的人才梯队建设体系设计,提出了人才发展和队伍建设架构的基本思路和方法,从而为新时代人才观深入人心、形成文化,实现人才梯队建设的“四力”目标提供有益借鉴。

海关国门生物安全人才结构优化研究

国门生物安全是国家安全的重要组成部分。海关作为进出境监管机关,维护国门生物安全责任重大。为更好地发挥人才在维护国门生物安全中的支撑作用,以厦门海关泉州关区的国门生物安全人才结构为研究对象进行调研,了解国门生物安全人才结构现状,对存在的问题进行分析,在人才引进规划、人才培养体系、人才使用与流动机制等方面为优化海关国门生物安全人才结构,加强人才梯度建设提供对策建议,构建适应国门生物安全建设需要的人才结构体系,为海关国门生物安全人才队伍建设提供一些借鉴和参考。

北京大学第三医院后勤人才培养模式的探索与研究

目的:为满足高速发展的现代化综合医院后勤管理要求,对高素质后勤人才的培养模式进行探索和研究。方法:规划人才培养战略、完善人才引进体系、丰富人才培训模式、创新人才实践机制和营造人才培养氛围等一系列措施。结果:经过十余年探索,解决了后勤人员结构不合理、学历偏低、年龄偏大等问题,逐步实现了人力资源配置由劳动密集型向知识密集型的成功转变,完成了以中青年骨干为主导力量的人才梯队建设。结论:医院后勤现代化的管理和运行离不开人才的支撑,加强后勤人才培养,构建一支适应医院发展的人才队伍,能够促进整个医院可持续发展,从而适应现代化医院快速平稳发展的要求。

地市级公立医院“雁阵”式人才梯队的构建与管理

目的制定适合于地市级公立医院的人才选拔、培养和考核体系,构建"雁阵"式人才梯队。方法在充分调研其他公立医院人才管理制度,广泛查阅相关文献和参考资料,深入征求各领域专家意见的基础上,制定地市级公立医院"雁阵"式人才梯队的选拔、培养和考核体系。结果成功制定了一套由学科带头人、后备学科带头人和青年拔尖人才组成的"雁阵"式人才管理模式,建立了与之对应的评价指标细则。结论构建"雁阵"式人才梯队的管理模式切实可行,对推动医院和专学科的发展具有重要意义。

企业信息化人才梯队建设研究

信息时代的到来,对现代企业信息化人才的培养提出了许多新的挑战,迫使企业加强信息化人才梯队建设。本文阐述了人才梯队建设的涵义,探讨了企业信息化人才梯队的合理化组成结构及企业信息化人才梯队建设路径,通过案例分析,论证了企业信息化人才梯队建设路径的有效性。本文的研究结果表明:现代企业应树立信息化人才梯队建设理念,加大对信息化人才培养的投资力度;根据企业信息化人才梯队的结构组成和能力结构分布状况,综合采用各种方法,培养企业所需要的各类信息化人才;疏通信息化人才的职业发展通道,促进信息化人才的合理化流动;及时解决信息化人才梯队建设过程中出现的各种问题,推动企业信息化人才梯队建设持续、健康的发展。

我国艺术体操后备力量现状及培养对策的研

通过文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法发现 ,我国艺术体操后备力量的人口数量少、参加比赛的次数少 ,教练员的选材方法不全面、队员来源起点低。

搭建人才培养平台 促进医院学科发展

为促进学科快速发展,医院在通过搭建人才梯队及对学科进行分层次建设方面做了积极的探索和有益的尝试,并取得了一定的成绩。在实践中不断总结经验,为医院学科进一步发展打下坚实基础。

高校实践背景下创业型人才培养研究

论述了在创业教育过程中,高校针对大学生的特殊性开展有针对性的创业教育才能满足社会对创业教育的要求,有助于高校创业教育的有效性。通过构建创业教育课程体系,为创业教育研究提供新思路,进一步丰富高校创业教育的相关技能与理论;构建了大学生创业教育评估体系,有助于优化教学技巧;设计了创业教学新模式,以增强学生创业意识、创业知识、创业技能和创业品质的培养,为探索培养高校创业型人才的有效模式提供借鉴。

社会工作人才队伍建设的战略构想

从中国的国情出发,分析了社会工作人才队伍建设需采取梯次性战略,即梯次性政策措施结构、梯次性社会工作教育资源结构、梯次性社会工作队伍学历结构、梯次性社会服务机构、梯次性社会工作队伍结构、梯次性社会工作人才知识结构、梯次性社会工作评价与激励结构、梯次性社会工作管理与组织结构等。

基于学科建设的建筑安全专业人才梯队培育研究——以徐州工程学院为例

建筑安全学科建设的推进必须以政产学研模式下的师资人才队伍建设为基础和前提。在分析建筑安全学科建设师资人才需求特征的基础上,采用SWOT方法分析了徐州工程学院师资人才队伍建设的内部资源和外部环境,通过建立分析矩阵得出竞争策略。在提出人才梯队培育模式的基础上,从人才引进,师资培养,校企合作及激励措施四个方面提出了建筑安全学科人才梯队培育的有效路径。

“一带一路”战略下西部少数民族预科教育人才梯次开发研究

"一带一路"国家战略的实现,需要整合和利用沿线地区人才资源,文章运用人力资源梯度推移的理论,通过对沿线西部少数民族地区少数民族人才状况的分析,挖掘出人力资源梯度推移的动力,就是贯彻和落实国家的少数民族教育政策,注重民族教育的"民族性、历史性、超越性、预备性、过渡性、心理特殊性"等特性,构建少数民族预科教育人才培养体系,形成具有人才规模效应、质量较高的人才梯度,同时,有前瞻性地培养西部少数民族地区学生服务家乡、服务少数民族地区的意识和品质,实现西部少数民族地区的人才梯次开发,满足国家战略的人才需求。

推动图书馆整体协同发展的三大法宝

公共图书馆体系化建设的关键在于如何操作、如何做实并富有成效。区域整体协同发展可以较好地落实、承载体系化的要求,其核心思想在于资源共享、高效运行,特别注重通过科技创新推动目标实现。文章对整体协同发展症结性的三个主要问题:人才梯队、整合方法、技术手段等提出了思考及实践案例。