高校哲学社会科学人才流动的特点、问题及对策——以黑龙江省为例

哲学社会科学人才是实现经济振兴与信心汇聚的驱动核心,而高校作为知识集聚之地是哲学社会科学人才的重要载体。但近年一些高校的哲学社会科学人才的流失加剧,高端哲学社会科学人才流动总体呈向上流动的趋势,导致人才分布不均衡。文章基于对黑龙江省高校哲学社会科学人才现状的分析,并结合对黑龙江省高校、社科院、政府机关、其他科研机构在职和已经流出的哲学社会科学人才的调查,分析了黑龙江省哲学社会科学人才流动的原因、特征、意愿,哲学社会科学人才职业发展中存在的问题,从思想、管理、政策等方面提出对策建议,以期推进我国新时代高校哲学社会科学人才队伍建设工作。

人才流动背景下医院人事档案管理增效研究

当前我国民营医疗市场发展和医疗改革不断加速,使得公立医院人才外流、各地方医联体内人才流动越发频繁。但现阶段公立医院人才流动中存在较高比例的非竞争性流动情况,部分公立医院仍采用传统人事档案管理方法,需要经常性处理转档、弃档、重新建档工作,导致人事档案管理效率不佳、占用工作资源偏多。本文针对上述情况进行分析,认为医院档案部门在人事档案管理中未充分认识管理对象社会化特征,对新时期人才流动特征下的档案交接机制优化不到位,对档案资源利用的优化不充分。针对上述情况,本文研究建议医院档案部门应正确认识人才流动背景下人事档案管理的问题,扭转管理观念,加强档案交接和服务利用标准建设,以提高档案管理效率,为人才管理和发展工作提供必要保障。

我国在人才流动及引才中发挥人力资源服务机构作用的政策与实践

人力资源服务机构在发挥市场作用、推动人才流动和引才中扮演着重要角色。近年来,各地通过对各类服务机构提供政策和资金扶持、建设人力资源产业园、搭建人才引进平台、组建人才集团等,培育和做强市场服务主体。人力资源服务机构不断创新人才服务方式,通过提供信息和数据分析、开展高级人才寻访(猎头)服务、实施背景调查服务、提供整体的引才服务等,在引才过程中发挥了重要作用。但实践中,各地人才流动仍存在高层次人才引进方式相对单一、供需匹配程度不高、用人单位满意度有待提高等问题,需要从影响人力资源服务机构发挥市场化引才作用的关键因素着手,提升猎头等相关引才服务的专业化、国际化水平,改善引才服务的供给结构和发展质量。