国际人才流入、技术距离与中国企业创新

在建设更高水平开放型经济新体制的背景下,吸引国际化人才日益成为中国参与国际竞争的重要内容。本文梳理了国际人才流入影响企业创新能力的理论机制,在此基础上,利用微观企业数据进行实证研究。结果显示,国际人才流入能够显著提高中国企业创新能力,对产品创新的促进作用大于工艺创新。影响机制方面,国际人才流入通过提高投入研发的人力资本,进而促进企业创新;技术距离越大,国际人才流入对企业创新的促进效用就会被削弱。本文将国际人才流入对创新的影响拓展到微观企业层面,为国家开展引才引智工作、加快人才强国建设提供了新的依据。

国际人才流入、人力资本对创新效率的影响——基于随机前沿模型的研究

基于2002—2015年中国省级面板数据,通过构建面板随机前沿模型,分析国际人才流入和人力资本对创新效率的影响。研究发现:国际人才流入对创新效率具有正向影响,而且呈西、中、东部下降趋势;人力资本对创新效率具有正向影响,同样呈西、中、东部下降趋势;人力资本对国际人才流入与创新效率的关系具有强化作用,其中全国及东部有正向强化作用但不显著,中部正向强化作用显著,西部负向强化作用显著。

国际人才流入是否影响我国FDI区位选择——省级层面数据的实证分析

根据相关经验研究及理论模型可知,国际人才流入可通过降低国际贸易壁垒提高贸易自由度。利用2006-2013年中国内地29个省市面板数据,实证分析了国际人才流入对FDI区位分布的影响。结果显示,国际人才流入与地区FDI水平显著正相关,但国际人才流入对FDI区位分布的影响存在一定区域差异。同时,国际人才流入与企业经营环境及地理集聚水平之间存在某种替代效应,即国际人才流入能够在一定程度上弥补由于企业经营环境缺失和地理集聚水平低下带来的负面影响。此外,良好的企业经营环境和较高的地理集聚水平也对FDI区位分布具有重要影响。上述结论对于我国进一步提升外商直接投资国际竞争力及促进我国FDI区域分布平衡具有重要理论参考价值,同时也对其它新兴发展中国家具有启示作用。

国际人才流入、社会资本对创新效率的影响

构建随机前沿模型,基于2000-2015年中国内地30个省市(除西藏外)数据,分析国际人才流入、社会资本对中间产出及最终产出两类创新效率的影响。研究发现:(1)相比资本投入,劳动投入对两类创新效率的影响更大;(2)国际人才流入对两类创新效率均具有正向影响,且对中部(最终产出)、西部(中间产出)影响更大;(3)认知型社会资本对两类创新效率均呈显著负向影响,东中西部存在差异性,结构型社会资本对最终产出创新效率具有显著负向影响,东部则相反;(4)国际人才流入对两类创新效率的影响均与认知型社会资本和结构型社会资本有关;(5)最终产出创新效率远低于中间产出创新效率,两者均呈东-中-西下降趋势。

海外智力流入中国的技术溢出效应的实证研究

选取10个教育发达国家流入中国的高素质人才数和中国30个省市2001—2015年面板数据,实证分析海外智力流入对中国的技术溢出效应和扩散路径。结果表明:海外智力流入对中国技术创新的作用具有显著的正效应,且外籍人才流入的技术溢出效应比海归的作用显著。海外智力流入主要通过增值的人力资本、智力投资激励和人才关系网络等三条路径实现技术溢出。在分区样本分析中,海外智力流入对西部技术创新作用更显著,而在东部和中部的技术溢出效应不显著。自我研发投入对创新产出作用十分显著,且创新产出弹性最大。因此,中国要继续扩大科技、文化和教育的国际交流与合作,鼓励海外智力流入,特别引导人才流入西部地区。

国际人才流入对中国全要素生产率的影响研究

新增长理论认为,一国经济持续增长的关键在于全要素生产率的提升,即技术进步。文章采用1999—2018年中国省级面板数据,分别从全要素生产率变化指数、技术进步变化指数、技术效率变化指数三个维度实证分析了国际人才流入对中国全要素生产率的影响。研究发现,国际人才流入能够显著促进中国的技术进步,即国际人才流入规模每增加1%,全要素生产率变化指数将增加0.000055,技术效率变化指数将增加0.000047,对技术进步变化指数则没有显著影响,且影响主要来自学历留学生;研究结果还显示,自筹经费留学生对全要素生产率的促进效应明显大于获政府奖学金的留学生;进一步通过门槛回归模型发现,由于不同地区在基础设施建设水平等方面存在一定差异,国际人才流入对全要素生产率的促进作用是非线性的。结合研究结论,给出了奖学金政策的个性化发展、人才合作项目的多元化发展以及高校国际声誉与教育水平同步提升等政策建议。

数字金融对区域创新水平的激励效应

从省级层面出发,采用固定效应模型、中介效应模型和双重差分法实证检验数字金融对区域创新水平提升的激励效应。研究发现,数字金融对区域创新水平的激励效应在中西部地区以及城市要素禀赋较低的省份之中更为显著;机制分析表明,数字金融可以通过企业创新、市场化水平和高校人才流入这3个渠道来提升区域创新水平。这为政府相关部门评估区域发展条件、完善区域创新体制机制、扩大金融服务范围提供了政策启示。

国际人才流入对技术创新的影响研究——区域文化的调节作用

基于中国2004-2015年省级面板数据,构建生产函数模型,利用豪斯曼-泰勒估计方法,通过分人才类别、分国别(地区)研究,验证了国际人才流入对于技术创新的影响,以及区域文化的调节作用。结果发现:国际人才流入对技术创新具有稳定的正向影响;不确定性规避、未来导向(长期人才、文化人才、韩国、英国、荷兰)与国际人才流入的交互项对技术创新具有正向影响,权利距离、人际关怀导向、绩效导向(文化人才)、小团体集体主义(韩国)与国际人才流入的交互对技术创新具有负向影响,而且不确定性规避、权利距离的影响最为稳定,人际关怀导向次之。

“引资”的“引智”促进效应:理论与实证

从资本要素跨国流动通常是以资本为纽带的一揽子生产要素流动角度看,“引资”能否带动“引智”是现阶段中国发展高质量开放型经济绕不开的话题。理论和实证研究结果表明:第一,“引资”对“引智”确实具有带动作用,控制其他影响因素以及进行一系列稳健性检验依然成立;第二,“引资”对直接生产性人才的带动作用力,要强于对非直接生产性人才的带动作用力;第三,“引资”对“引智”的带动作用主要通过提升东道国货物贸易、服务贸易和研发水平三个机制产生作用。据此,根据要素质量匹配性原理,充分发挥人才要素跨国流动的带动作用,必须重视跨国流动资本质量,即通过高质量利用外资促进国际化人才流入。

“一带一路”沿线国家人才双向流动函数型数据聚类分析

“一带一路”沿线国家的人才流入与流出是带来知识交互和融合、促进国际交流与合作的重要因素。这种人才的双向流动具有随时间推移不断变化的特点,仅仅关注某个时间点上的人才流入或流出无法实现对其动态规律的捕捉,需要通过某个函数加以刻画。将函数型聚类分析方法应用于1981年至2020年国际人才流动连续观测数据,旨在研究国际人才流入与人才流出维度下不同国家的聚类情况,并在此基础上对国家之间的合作关系进行研判,以期为政府及相关部门提供参考。

国际人才流入与中国企业的研发投入

本文将中国制造业企业的微观数据与省市的国际人才流入数据相结合,研究国际人才流入对中国制造业企业研发投入的影响。研究结果表明:国际人才流入可以显著促进中国企业研发投入,但这种效应因地区差异性和企业异质性有所不同。稳健性检验和内生性处理结果表明,本文的研究结论稳健。因此,我们应重视国际人才引进,实行更为开放的国际人才引进政策,降低国际人才流入壁垒,扩大国际人才的引进规模,充分发挥国际人才跨国流动的研发促进效应,加快推动中国经济转向高质量发展。

国际人才流入与中国企业出口产品技术结构优化

国际人才跨国流动已成为全球化发展过程中的重要特征和趋势,吸引国际人才、分享国际人才红利是中国面临的重大现实问题。基于2001—2013年中国出口企业微观数据和国际人才流入数据,本文实证研究了国际人才流入对中国企业出口产品技术结构的影响。研究发现:(1)国际人才流入显著促进了中国企业出口产品技术结构的优化,信息传递效应、技术溢出效应和研发促进效应是国际人才流入促进企业出口产品技术结构优化的主要渠道。(2)虽然国际人才流入没有对企业核心出口产品技术等级升级产生显著影响,但是,国际人才流入显著提升了企业核心出口产品的技术含量、出口额和出口目的地数量。另外,国际人才流入也显著提高了企业新出口产品的平均技术等级。(3)国际人才流入对企业出口产品技术结构的影响因国际人才流入时间、企业所有制、行业竞争水平、企业地理位置和行业要素密集度等因素而存在异质性。本文的政策启示是,政府要高度重视国际人才流入对中国经济特别是企业出口的影响,实行更加开放的国际人才引进政策,充分发挥国际人才对国内经济发展尤其是出口产品技术结构的优化作用,推动中国经济特别是出口贸易高质量发展。

台湾地区人才西进大陆现象研析

自1980年代以来,大陆通过不断优化制度措施,促进台湾人才西进大陆。2018年“惠台31条”及其“地方版本”的出台,特别是废除就业许可证制度和开放申请居住证制度,为台湾人才赴大陆发展提供了全面和稳定的政策平台,形成了在政策环境、发展潜力、权益保障、配套措施和包容性环境等方面持续性吸引力。然而,相关制度仍有发展完善的空间,包括解决台湾人才的编制问题,放宽就业创业的政策限制,提升就业创业服务水平和风险提示,提高惠台政策发布的整合度和多样性。持续性和大规模的台湾人才西进大陆,将发展成为内地城市对于台湾高层次人才的制度竞争,重塑两岸人才和发展格局,倒逼台湾当局调整其两岸政策。

国际人才流入的空间技术溢出效应研究——基于来华留学生的视角

随着经济全球化的不断深入,国际人才已经成为世界各国助推经济与社会发展的重要力量。本文基于中国2004—2018年省级面板数据,采用多种空间计量模型和构建多种空间权重矩阵的方法,从来华留学生的视角研究了国际人才流入对我国技术创新能力的影响。在考虑了内生性并经过多种稳健性检验后,得出以下结论:第一,国际人才流入对我国技术创新能力提升具有显著促进作用,并表现出明显的空间技术溢出特征。第二,相比于地理距离,社会经济距离成为阻碍国际人才空间技术溢出的首要因素。第三,国际人才流入主要通过人力资本效应、吸引外资效应以及贸易引致效应促进我国技术创新能力提升。因此,应当加快建设世界重要人才中心和创新高地,有效利用国际人才促进我国技术创新能力提升,同时打破国际创新要素流动限制,增强不同发展水平地区间的合作交流,充分发挥国际人才流入的空间技术溢出效应。

城市公共服务水平对技术创新的影响——以城市公共图书馆为例

本文以具有知识外溢性的城市公共图书馆为研究对象,考察了这种公共服务对城市技术创新的影响,并对其影响机制进行了理论与实证的分析。研究结果表明:(1)地区公共图书馆的发展水平提升会显著促进城市技术创新,且具有不同特征的城市公共图书馆对城市创新的影响也不尽相同,主要表现在城市等级较低的城市与收入水平较低的城市更加显著。以上结论在一系列稳健性检验下依然成立。(2)机制分析表明,地区公共图书馆发展主要通过吸引人才流入来促进城市整体创新水平的提升。本研究为城市如何提升公共服务水平引导人才流入从而实现创新水平提升提供了一个基本思路。