国际职员选拔和输送的国际经验——美、法、瑞、日、韩五国经验借鉴

国际职员是直接参与国际组织工作的人员。随着国际组织数量的不断增加及其影响力日益增强,选拔并输送更多的本国人才进入国际组织工作,日益成为各国人才工作的一个重点。为了培养与输送更多的国际组织人才,世界各国开拓了多样化的国际职员的选拔输送方式和渠道,包括政府出资的专业人员项目、青年专业人员项目、特定人员短期合同制工作、志愿者项目、实习生项目、国家派遣或借调、与特定组织的人才合作项目等,在人才选拔和输送方面形成了可予参考的国际经验。