Promote the Development of Military Science and Technology Talents Civil-military Integration

Flexibly in recent years, the army strategy, earnestly implement the talent of military science and technology talents of military and civilian integration type development has carried on the positive exploration and obtained certain achievements. But there are low levels, pertinence is not strong, the introduction of fewer problems, it has both idea lag, the train of thought is not open, also has the system and mechanism is not perfect, imperfect laws and regulations and so on. We should start from mastering the characteristics of civil-military integration rule, renew the idea, and actively push forward scientific and technological personnel civil-military integration to a higher level, the deeper development.

某研究型专科医院临床研究人才队伍建设的实践与探讨

目的以某三级甲等专科医院构建临床研究队伍为例,探索适合研究型专科医院临床研究队伍建设的有效方式。方法回顾性分析某三级甲等眼耳鼻喉专科医院临床研究队伍的建设工作,从设立临床研究队伍的背景、组建过程、取得的成效等总结经验、发现存在的问题并提出完善建议。结果医院为临床研究队伍提供了高水平的科研平台和保障措施,临床研究队伍的建设已初具规模。近年来,临床研究队伍在论文发表、基金申请、临床试验、专利项目等方面取得了明显进步,但在临床研究队伍的梯队建设、研究型医师与专职研究人员职称评定和绩效考核等方面还存在一些困境。结论临床研究队伍的建立健全有效地提升了医院的临床研究能力,为医药产业发展提供了强有力的支撑,在一定程度上可以为研究型专科医院的人才队伍建设提供参考。

上海市三级甲等医院科研竞争力评价

目的评价上海市38家三级甲等医院2018年的科研竞争力,以期为政府在医疗卫生领域的宏观决策提供参考,为各医疗单位的管理者了解自身科研实力及同行水平,进而在工作中发挥优势、改进劣势提供科学依据。方法用德尔菲法确定医院科研竞争力评价指标,收集相关数据,用因子分析法评估科研竞争力。结果科研竞争力评价指标共纳入15个评价指标,提取到科研人才建设、奖励性成果、产权性成果3个公因子,累积方差贡献率为83.895%。科研竞争力综合得分排名前5位的医院分别为A医院、B医院、C医院、D医院和E医院。结论上海市三级甲等医院的科研竞争力存在一定的差距,科研人才建设对于科研发展至关重要。各家医院应结合自身发展现状,完善科研人才培养机制和科研管理机制,鼓励并引导高质量科研成果的产出,提高科研竞争力。