税务人员工作倦怠与心理资本的相关性

目的了解税务人员的工作倦怠状况及其与心理资本的关系。方法采用工作倦怠量表及心理资本问卷对全国多地的税务人员进行抽样测评。结果①税务人员工作倦怠(MBI-GS中文版)的临界值为情绪衰竭>11、玩世不恭>10、成就感低落>16;②总体上看,有61.18%的税务人员出现不同程度上的工作倦怠;③工作倦怠各因子与心理资本及其因子呈显著负相关(r=-0.478～-0.314,P<0.01);④希望及乐观能显著地预测工作倦怠的情绪衰竭和玩世不恭因子(t=-5.417～-2.136,P<0.05),自我效能及乐观能显著地预测工作倦怠的成就感低落因子(t=-2.912～-2.074,P<0.05)。结论税务人员的工作倦怠状况不容忽视,采取有效方式提高税务人员的心理资本水平能降低其工作倦怠感。

税务人员自我和谐与积极心理资本的相关研究

目的:探讨税务人员自我和谐与积极心理资本的关系。方法:采用自我和谐量表(SCCS)和积极心理资本量表(PPQ)对来自全国各地的256名税务系统公务人员进行测查。结果:①税务人员自我和谐与积极心理资本总体状况较好;②自我和谐总分及各因子在性别上不存在差异,税务人员心理资本及自我效能、韧性和希望因子存在显著的性别差异;③自我和谐总分及其分量表与心理资本总分及其分量表存在不同程度的负相关;④韧性因子和希望因子对自我与经验的不和谐以及自我的刻板性有显著的预测作用(t=-6.212^-1.992,P<0.05),希望因子能显著的预测自我的灵活性(t=7.885,P<0.001)。结论:税务人员积极心理资本对自我和谐有重要影响,应当鼓励税务人员发挥积极心理资本的优势,提高自我和谐水平。

我国地方税务系统人力资本与人均征收额相关性分析

通过对人力资本与人均征收额相关性的分析,可以看出,在其他因素相同的情况下,人力资本水平越高,税收的人均征收额越高。据此,对地方税务系统人力资本的发展提出两点建议:各地区应提高税务人员人力资本的积累;在既定的人力资本存量下,提高人力资本的利用效率。

关于张家口市乡镇编制现状及人员分流的调查与建议

乡镇机构臃肿,编制之外人员庞大且又难以分流安排是造成乡镇经费紧张的主要原因。对政府形象也有一定的影响。如何控制压缩编制,多余人员如何分流,通过调研,提出县乡改革配套进行、推进乡镇管理体制创新、妥善安排富余人员、加强对乡镇机构改革和人员分流工作的领导等措施。

企业破产过程中的税收法律问题

当前我国企业破产存在的突出问题是税收流失严重,同时,在企业破产过程中还涉及一些税收法律问题。诸如:过高的职工安置费用影响税款入库;破产企业的欠税如何清偿;清算期间发生的应税收入如何处理,等等。

职工持股计划税收问题探讨

为鼓励企业推行职工持股计划 ,使国有资本从竞争行业中有序退出 ,国家应为实行职工持股计划的企业有关各方提供政策及税收优惠。包括对持股职工的税收优惠。

对高校教师个人所得税筹划的实证分析

随着高校教师收入的增长,上缴给国家的个人所得税也越来越受到人们的关注,如何在不违背国家税收法律法规的前提下,科学筹划,合理节税,减轻税负,是大家都非常关心的一个问题。文章通过学习个人所得税法的计税规定,对高校教师个人所得税纳税筹划方法进行了探析。

基于“卓越法律人才”培养理念的财税法师资队伍建设

基于"卓越法律人才"培养理念的《财税法》课程教学,在专业知识和执业技能上对财税法教师提出了更高要求。当前我国高校财税法教学除存在理论与实践脱节外,更关键的问题是师资队伍建设不能适应教学改革的需要。因此必须健全财税法教师的理论教学技能培养机制和建立实践教学技能培训基地,从制度、资金上保障财税法教学工作的顺利开展。

从业人员给企业带来的纳税困扰——以一个火力发电企业为例

随着企业经营模式的转变,企业内的人员构成也变得复杂,在原有职工的基础上。大量劳务派遣人员与劳务外包人员加入企业,这些人员对企业缴纳房产税、企业所得税及扣缴个人所得税产生了很大影响。

浅谈税务文化建设与税务人员形象塑造

从税务人员外在形象的打造入手,全面阐述了税务文化建设与税务人员形象塑造之间的关系,认为税务文化强调以人为本,以"自治"为主,能最大限度地发挥人的主观能动性,从而由"他律"走向"自律",由"他治"转为"自治"。

浅析企业税收风险的成因与防范

目前，企业讨论最多的是财务风险、审计风险等，忽视了税收风险对企业影响。但随着经济的迅猛发展和交易的复杂多变性以及税收征纳过程中许多不确定因素的逐渐增多，税收风险也日益引起了人们的注意。税收风险按主体分为：企业（纳税主体）税收风险和税务部门（征税主体）税收风险。本文主要在分析产生企业税收风险原因的基础上，浅析其防范的措施，以便减弱税收风险对企业的负面影响。

浅谈江汉境外石油工程服务项目财务管理

境外项目财务管理工作的重点是资金管理、成本费用管理和税务策划。要完善现行财务管理体系,必须构建外账管理制度,建立统一管理模式;必须对境外项目资金收支实现全面监督;必须配备高素质、复合型财务人员。

我国汽车净出口影响因素的实证分析

在我国汽车产业不断融入全球产业链且节能减排逐渐成为汽车产业发展要求这一时代背景下,利用1995年到2009年相关数据对汽车净出口率进行了实证分析,结果表明较高的科研投入报酬率及职工工资水平都不同程度地促进了我国汽车产业在全球产业链中的发展,而对高排量汽车提高消费税率则对其有阻碍作用。最后,提出了相应地提高我国汽车产业国际竞争力的政策建议。

论“新国十条”背景下农村保险营销员管理改革与创新

保险"新国十条"的颁布,给保险行业发展带来了新的机遇,在这种新形势下,解决农村保险营销员管理粗放、业务员素质不高、保险服务缺位的问题显得更加必要。本文从农村保险营销员现状、改革的方向和目标、管理创新等方面对农村保险营销员管理问题进行分析和阐述。

关于我市工会经费税务代收工作的调研报告

从2012年1月1日起,天津以津南区、武清区为试点,实施工会经费(筹备金)税务代收工作,试行两季度已取得较大成效,但还存在一些明显问题。今后应在努力提高企事业单位缴费意识、全面强化相关人员服务意识、进一步加大工会财务制度建设力度、有效提升财务人员专业素质诸方面做些改善。

个人所得税对高校教职工收入差距的调节效果研究——基于四川省Y校的调查数据

本文采用2012年四川省Y校教职工的收入和个税数据,以基尼系数为主要测算指标,在分析该校教职工收入及税负状况的基础上,重点研究了个人所得税对该校教职工收入差距的调节效果。研究发现:一方面,该校教职工的收入差距已然显现,而职称是影响这一差距的最主要因素;另一方面,虽然个人所得税有助于降低教职工间收入的基尼系数,但是不同因素分组下,这一调节效果仍然存在较大差别。

完善我国企业研发人员股权激励税收优惠政策研究

科技研发人员肩负着科技兴国的重任,越来越多的企业研发人员作为股权激励对象为科技创新和研发产出创造价值。但现行对研发人员股权激励的税收政策却不尽完善。梳理我国股权激励情况及现行股权激励税收政策和规定,发现对研发人员股权激励适用税收政策并未体现对研发人员股权激励税收优惠政策,同时现有税收规定不甚合理,难以发挥长期激励作用。鉴于此,应建立健全研发人员股权激励税收政策体系,合理设计针对研发人员的股权激励税收政策,以列举以及实质推演的方式,按照持有时间长短等设定个人所得税税率等,发挥股权激励税收优惠政策对研发人员的长期激励作用。

浅谈煤炭企业职工薪酬纳税筹划

阐述了煤炭企业职工薪酬个人所得税纳税筹划的基本思路和方法,主要包括工资与薪金的纳税筹划,职工收入福利化的纳税筹划,以及充分利用优惠政策的纳税筹划。

“提信用”能“稳就业”吗——来自纳税信用评级披露的经验证据

在“稳就业”的政府目标和“信用中国”建设的大背景下,利用2011—2021年A股上市企业数据,采用多期双重差分法实证分析纳税信用评级披露对企业劳动雇佣的影响及其作用机制。研究发现,纳税信用评级披露显著增加了企业的劳动雇佣规模,且这一作用在非国有企业和中小规模企业,以及审计机构非“四大”和无分析师关注的企业中更为凸显。机制分析表明,纳税信用评级披露通过缓解外部融资约束、抑制代理问题引致的内部资金耗散而增加企业劳动雇佣规模。从员工结构来看,纳税信用评级披露使企业雇佣了更多的生产员工和技能员工。

试述构建全员全程纳税服务体系

本文从纳税服务理念、纳税服务体系、纳税服务工作机制、税务干部素质等方面,分析了当前纳税服务工作中存在的主要问题,并就如何构建全员全程纳税服务体系提出了建议。