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团队心理资本与团队成员关系绩效关系的实证分析——基于HLM模型的跨层研究
被引量:
1
1
作者
吴紫茉
焦永纪
+1 位作者
张晓曼
邓雨倩
《管理科学与研究(中英文版)》
2023年第3期12-19,共8页
通过86个人力资源管理团队的387名团队成员的配对数据,基于HLM跨层模型探究了团队心理资本、团队成员关系绩效、团队支持感三者之间关系。使用跨层研究方法对团队层面变量与个体层面变量进行分析,结果显示团队心理资本与团队成员关系绩...
通过86个人力资源管理团队的387名团队成员的配对数据,基于HLM跨层模型探究了团队心理资本、团队成员关系绩效、团队支持感三者之间关系。使用跨层研究方法对团队层面变量与个体层面变量进行分析,结果显示团队心理资本与团队成员关系绩效呈显著正相关;团队支持感在团队心理资本与团队成员关系绩效中发挥中介作用。最后根据分析结果,对企业提出了相关的建议。
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关键词
团队成员关系绩效
团队心理资本
跨层研究
团队支持感
人力资源管理团队
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职称材料
研发团队领导愤怒对团队创新绩效的影响:情绪与认知的双路径
被引量:
5
2
作者
姚柱
罗瑾琏
宛群超
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第5期25-34,共10页
领导愤怒是个体在组织中最易被感知并会对其做出回应的一种消极情绪,其会对个体行为具有差异化的影响。而在研发团队中,领导愤怒是否会对团队创新绩效造成影响及如何影响,目前尚未见直接的研究成果。本文通过运用经验抽样法,对科技型企...
领导愤怒是个体在组织中最易被感知并会对其做出回应的一种消极情绪,其会对个体行为具有差异化的影响。而在研发团队中,领导愤怒是否会对团队创新绩效造成影响及如何影响,目前尚未见直接的研究成果。本文通过运用经验抽样法,对科技型企业的研发团队进行调查,试图探讨领导愤怒与团队创新绩效之间的作用机制。结果发现:领导愤怒对团队创新绩效有显著的负向影响;团队情绪和团队自省在领导愤怒和团队创新绩效之间起中介作用;领导-成员交换分别在领导愤怒与团队情绪、领导愤怒与团队自省之间起调节作用,即在较高水平的领导-成员交换下,领导愤怒对团队情绪正向影响和对团队自省负向影响越弱。这既补充了中国情境下领导愤怒领域的相关研究成果,又为解决团队中面临的情绪问题提供了新的思路。
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关键词
领导愤怒
领导-成员交换
团队情绪
团队自省
团队创新绩效
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职称材料
题名
团队心理资本与团队成员关系绩效关系的实证分析——基于HLM模型的跨层研究
被引量:
1
1
作者
吴紫茉
焦永纪
张晓曼
邓雨倩
机构
南京邮电大学管理学院
徽商银行马鞍山分行
出处
《管理科学与研究(中英文版)》
2023年第3期12-19,共8页
文摘
通过86个人力资源管理团队的387名团队成员的配对数据,基于HLM跨层模型探究了团队心理资本、团队成员关系绩效、团队支持感三者之间关系。使用跨层研究方法对团队层面变量与个体层面变量进行分析,结果显示团队心理资本与团队成员关系绩效呈显著正相关;团队支持感在团队心理资本与团队成员关系绩效中发挥中介作用。最后根据分析结果,对企业提出了相关的建议。
关键词
团队成员关系绩效
团队心理资本
跨层研究
团队支持感
人力资源管理团队
Keywords
team member’s contextual performance
team
P
s
ychological Capital
Cro
s
s
-Level Re
s
earch
team
s
upport
Human Re
s
ource Management
team
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
研发团队领导愤怒对团队创新绩效的影响:情绪与认知的双路径
被引量:
5
2
作者
姚柱
罗瑾琏
宛群超
机构
同济大学经济与管理学院
湖南大学工商管理学院
出处
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第5期25-34,共10页
基金
国家自然科学基金资助项目(72072128、71772138)。
文摘
领导愤怒是个体在组织中最易被感知并会对其做出回应的一种消极情绪,其会对个体行为具有差异化的影响。而在研发团队中,领导愤怒是否会对团队创新绩效造成影响及如何影响,目前尚未见直接的研究成果。本文通过运用经验抽样法,对科技型企业的研发团队进行调查,试图探讨领导愤怒与团队创新绩效之间的作用机制。结果发现:领导愤怒对团队创新绩效有显著的负向影响;团队情绪和团队自省在领导愤怒和团队创新绩效之间起中介作用;领导-成员交换分别在领导愤怒与团队情绪、领导愤怒与团队自省之间起调节作用,即在较高水平的领导-成员交换下,领导愤怒对团队情绪正向影响和对团队自省负向影响越弱。这既补充了中国情境下领导愤怒领域的相关研究成果,又为解决团队中面临的情绪问题提供了新的思路。
关键词
领导愤怒
领导-成员交换
团队情绪
团队自省
团队创新绩效
Keywords
Leader′
s
anger
Leader-
member
exchange
team
emotion
team
reflexivity
team
innovation
performance
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
团队心理资本与团队成员关系绩效关系的实证分析——基于HLM模型的跨层研究
吴紫茉
焦永纪
张晓曼
邓雨倩
《管理科学与研究(中英文版)》
2023
1
下载PDF
职称材料
2
研发团队领导愤怒对团队创新绩效的影响:情绪与认知的双路径
姚柱
罗瑾琏
宛群超
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022
5
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职称材料
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