基于OBE理论的体育研究生导师团队课程思政评价体系研究

该文运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法和层次分析法等方法,基于OBE理论构建了体育研究生导师团队课程思政评价体系,充分发挥了评价的预测、诊断、反馈、导向、激励的整体功能。该体系能够发挥导师团队潜能,不断促进导师团队的发展,发挥其主观能动性和创造性,使导师团队自我创新和持续发展能力得到增强。

基于交叠形态知识的研究生创新能力培养研究——以大连理工大学哲学类学术型研究生为例

第四次产业革命开启了信息技术时代,信息技术支撑的交叠形态知识呈现跨学科综合性知识特性与多维层次性特质,决定了研究生培养方式及教育理念的现代化变革。为满足“进一步全面深化改革”,推进“科技、教育、人才一体化”发展对差异化、交叠形态知识的需求,大连理工大学哲学学科以导师团队协同培养为依托,设计多样性教学实践活动,创新发展全过程课程思政、体验式教学、专题式组会、经典读书会、论文工作坊“五位一体”培养模式,培养具备知识创新能力的卓越型实践性高质量哲学人才。

立德树人视域下研究生导师团队育人模式探索——以数学学科为例

研究生导师团队制度是提高研究生培养质量和推进研究生培养模式改革的一种有效形式,也是研究生导师进行学术紧密合作和跨学科交流的一个良好的平台。在立德树人视域下,以烟台大学数学学科研究生培养为例,针对研究生导师团队制度建设、课程思政融入研究生教育课程体系建设等进行了研究和探索,在教学过程中进行了全过程育人引导,完善了研究生的人格,夯实了其价值观,提升了其专业素养,形成了数学学科研究生导师团队育人新模式,并取得了初步成效。

畜牧学科青年研究生导师指导能力提升机制的探讨

青年研究生导师的质量对研究生培养成效至关重要。山西农业大学畜牧学科近年来发展迅速,越来越多的青年导师加入研究生导师队伍。青年导师拥有诸多优势,但处于研究生培养的起步阶段,存在指导经验和能力不足,教学、科研工作繁多,对优质生源吸引力不强等问题,使得他们在研究生培养过程中遇到很多困难,会在一定程度上制约着畜牧学科青年导师队伍的建设和发展。文章探讨了青年研究生导师能力提升路径与青年导师队伍建设的发展思路,旨在为畜牧学科青年研究生导师培养、队伍建设、管理机制的完善,进而提高研究生培养质量提供参考。

基于立德树人根本任务探索研究生导师队伍建设

党的二十大报告指出,“立德树人”是高校建设的根本任务,高校要想完成教书育人的重要使命,必须落实研究生导师立德树人职责,实现对研究生的思想塑造、行为引导和价值引领。围绕这一目标,高校须提升研究生导师的基本素质,从政治素质过硬、师德师风高尚、业务素质精湛三个维度开展导师队伍建设,结合高校研究生教育特点,完善机制制度、优化导师遴选和加大导师能力培训,以推动落实立德树人根本任务。

学科交叉型土木工程材料研究生导师团队建设探索与实践

为提升土木工程材料研究生培养质量,提高研究生导师的水平,该文从土木工程材料研究生培养的困境和成因出发,分析地方高校导师团队和研究生培养中存在的问题,并以青岛理工大学土木工程材料研究生培养为例提供相应的解决方案,即基于具体课题实际确定适合的导师团队,充分利用科-教-产资源和国际合作平台,发挥不同导师的专业特长,优化师资队伍和配置,进行学科交叉型土木工程材料研究生导师团队建设的探索。实践表明,地方高校结合实际和发展定位,采取合适的模式,同样能够建设取得优异的土木工程材料研究生培养效果,提升研究生导师团队质量。

分类培养模式下师资力量配备对研究生教育质量影响

研究生分类培养模式下,导师不仅是研究生学术学习和科研工作的重要指导者,更是学术思想、技能和经验的传递者,与研究生教育质量及其未来发展密切相关。加强导师队伍建设,针对两类研究生培养需求为其配备高质量师资力量,可以满足研究生教育立德树人根本要求,提升研究生教育整体质量,为学术型和专业型研究生协调发展提供保障。但分类模式实施过程中,研究生导师队伍建设存在师德师风建设水平较低、遴选机制模糊、职责分配不清、考核机制欠缺等问题,严重制约了研究生教育高质量发展。为此,高校需要深入研究分类培养需求,注重研究生导师师德师风建设,从学术型和专业型研究生联系与区别着手建立严格的遴选制度、责任制度、考核制度和激励制度,打造制度化、系统化研究生导师队伍,为研究生教育高质量发展保驾护航。

基于产教融合的物流工程专业学位研究生培养创新与实践研究

产教融合有助于推进高校学科建设,培养创新应用型人才。通过问卷形式调查研究生的核心需求,从中发现培养过程中存在的问题。对研究生联合培养思路进行创新性探索,并提出河南理工大学的具体举措:落实“政产学研”多元协同;优化培养方案;组建“双导师”团队,加强实践训练;建立师资筛选评估体系。

科技体制改革新形势下高水平研究生导师队伍建设研究

研究生导师是研究生培养质量的第一责任人,研究生导师队伍建设对保证研究生教育质量起着关键作用,为更好的应对新时代科技体制改革带来的挑战,把握新形势带来的机遇,本文分析梳理了学院导师队伍的现状和问题,探索新形势下高水平研究生导师团队建设机制,对于建立和完善科技体制改革新形势下高水平研究生导师队伍的建设与培养新时代高层次人才具有重要意义。

科研团队导师制下大创项目在预防医学本科生专业学习中的积极作用

预防医学专业本科专业课程学习存在相对靠后的问题,导致学生在前半程学习中对专业认知度不高、缺少专业实践的机会、不能有效激发学生的学习兴趣。针对以上问题,我院建立并实施了本科生科研团队导师制,把本科生预防医学专业的启蒙、认知、学习和实践前移,帮助学生提前接触专业、教师和科学研究,为学生提供实践和训练的机会,培养学生动手能力、科研思维和专业兴趣,从而提升专业认知度,进而改善学生的专业学习效果,增强学生的学业和职业的规划意识。结果表明,科研团队导师制的实施可以有效提高预防医学专业本科生的专业认知度、参与科研的积极性、学习成绩、研究生录取学校排名和毕业论文质量,是一种值得深入探索和推广的本科人才培养模式。

“双一流”建设下青年导师科研团队建设机制研究

作为科研工作生力军的青年导师,逐渐成为“双一流”建设不可或缺的力量。但是青年导师面临着工作繁多、研究生教育经验缺乏等困难而难以开展科研工作。因此急需建设研究生科研团队,使得青年导师能够发挥好自身科研创新性强、年富力强等特点优势。我们从科研团队的阶梯式建设、青年导师的科研方向把握以及团队凝聚力三个方面进行讨论,并以新疆大学的“双一流”建设为前提,对青年导师科研团队建设机制优势进行分析。

复合阶梯式导师团队培训在急诊科年轻护士培训中的应用及效果评价

目的分析复合阶梯式导师团队培训在急诊科年轻护士培训中的应用效果。方法选取苏州大学附属儿童医院急诊科2020年1月至2021年12月26名年轻护士(工作年限5年以内)为研究对象,分批实施复合阶梯式导师团队培训1个月,对比培训前后年轻护士的评判性思维能力评分、理论考核评分、实践考核评分差异。结果培训后,年轻护士的评判性思维能力评分、理论考核评分、实践考核评分均明显高于培训前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论复合阶梯式导师团队培训有助于提高急诊科年轻护士评判性思维能力以及理论和实践考核成绩,具有重要的推广使用价值。

以立德树人为核心的高校研究生导师队伍建设与实践

新时代党和国家对研究生导师队伍建设提出了更加明确的要求,研究生教育作为我国高等教育的重要组成部分,导师是研究生成长成才的引路人,导师队伍的整体素质对提高研究生培养质量起着关键作用。文章探讨了研究生导师立德树人教育的重要性,分析了当前导师队伍建设过程中存在的问题,最后提出了加强导师队伍建设的对策,以期逐步完善导师队伍建设并使之制度化与长效化。

西部高校的研究生导师团队的组建模式及问题探究

研究生导师是国家培养造就高层次人才的关键点,目前,国内研究生团队导师制的研究较少,导师团队建设尚处于理论探索阶段,团队建设不成体系,需在团队构成人数、成员遴选标准、岗位职责、评价标准等方面进行进一步研究和探索。项目组选取了西部高校工科专业的研究生群体为样本,开展了一项关于研究生导师及其团队对于研究生指导的调查统计。从研究生导师团队指导形式、导师指导范畴、研究生对导师的满意度、导师与研究生的见面指导频率、研究生进入导师科研项目时间、导师对学术型和专业学位研究生的差异化指导等方面出发,分析了西部高校导师团队的组建模式对研究生培养的优劣势及存在的问题。探索多类型研究生导师的差异化管理方式,健全研究生导师分类遴选和评价考核体系,优化导师团队建设激励机制,创新新形势下研究生导师团队建设的新模式。

现代学徒制背景下高职商务英语“双导师”教学团队构建研究

现代学徒制对高职商务英语专业的发展有着重要的作用,它能使该专业培养的学生更符合企业的用人需求,切实解决“企业用工荒”和“学生工作难”的矛盾。学校、企业联合共建“双导师”师资队伍是现代学徒制工作的重要任务。文章分析了高职商务英语专业“双导师”建设中的问题,并提出了针对性策略。

浅谈新医科背景下基地医院研究生导师队伍建设——以遂宁市中心医院为例

导师是研究生培养的第一责任人,关系到双轨合一模式下基地医院研究生培养质量,在医院学科发展背景下建设一支数量充足、充满教学热情、德才兼备的导师队伍尤为重要。

新疆某高校附属医院临床医学专业导师队伍的现状调查分析

目的 探讨新疆某高校附属医院临床医学专业导师队伍的现状。方法 采用现况调查的方法对研究生导师队伍建设存在的问题进行剖析,以分析其优势及不足。结果 本地研究生招生人数已增至13,246人,经调研,新疆某高校附属医院临床医学专业研究生导师队伍的优势有导师拥有博士学位的占比60.54%,师生比例1∶5.12。结论 导师队伍发展和建设始终是研究生教育的重要组成部分,也是研究生“三全育人”和“五育并举”人才培养综合改革的关键。要立足当下,完善导师队伍建设,为进一步提高研究生培养质量,优化建设。

“双高计划”背景下涉农高职院校大学生双创导师团队建设

“双高计划”实施对高职院校创建双创导师团队具有非常重要的作用,不仅能改善大学生就业现状,同时还能引领学生走向正确发展方向。基于此,围绕“双高计划”背景下涉农高职院校大学生双创导师团队创建进行探讨。首先简单说明创建双导师队伍的意义,其次从认知、文化、实践等多个角度入手实现教师队伍建设目标。希望可以起到借鉴作用,为高职院校双创导师团队建设提供参考。

研究生导师团队建设策略的探讨

研究生教育是目前我国高等教育当中较为重要的内容,能够为各行各业输送知识丰富、创新能力较强的人才。我国的高校学生数量与导师配置存在一定的失衡问题,使得研究生阶段的导师及团队建设压力较大,甚至在一定程度上影响了研究生培养效果。研究生导师的个人素养与团队协作能力,是影响研究生教育质量的关键。但目前大多数导师在研究生教学阶段的工作能力不足,对研究生培养造成了一定的影响。鉴于此,分析研究生导师团队建设的不足之处、团队建设的必要性与意义,并从认知、规划、实践、效果等层面提出相关的建设策略。

农业硕士研究生分类培养改革探索与实践

为全面提高农业硕士研究生培养质量,构建了“四位一体”的专业学位研究生教育体系。首先,形成了以职业需求为导向的培养目标分类定位理念;其次,构建了“政校企”积极参与的培养机制和基于产教融合的“2+4”联合培养模式;最后,首创农业硕士专业学位研究生“导师能力提升计划”。通过实践与完善,有效解决了分类培养过程中培养目标和培养过程不统一、社会资源利用率不高、学生实践平台及实践经费不能保障等问题。