中国高校党委与校长的“决策-执行”关系:内涵诠释与完善策略

中国高校"党委决策、校长执行"的说法,容易将党委与校长"决策-执行"关系的丰富内涵简单化。因此,应当运用组织理论,全面阐释这种权力关系的丰富内涵。党委与校长之间的"决策-执行"分工关系具有五个方面的主要内涵,不仅是一种"平面化切割",而且是具有五种形态的"政策层次性转化过程",并且在其中蕴含着权力制约与协调机制。在具体实践中,由于"重大问题"的模糊性、决策权对执行权的监督困境、决策民主性不足、"政策层次性转化"过程中的制约与协调、政治责任难题等原因,党委与校长之间"决策-执行"关系的运行时有不畅。对此,本文进行逐一分析,并提出相应的完善建议。

克林顿总统时期美国对华政策形成的特点——以总统、国会在对华贸易最惠国待遇问题上的争论为例

通过对克林顿时期总统与国会围绕是否给予中国贸易最惠国待遇问题的争论的历史考察,可以发现在这一时期美国对华政策形成具有如下特点第一,从行政与立法机构之间关系的角度来看,关键时刻总统和国会两院在事关国家利益的重大问题上最终总能达成共识;第二,从行政和国会与两党之间及两党相互之间关系的角度来看,对经济问题的考虑是它们的共同点,也是美国对华政策的重点,美国对华政策中的政治利益往往通过经济手段来实现;第三,从政策实现的途径来分析,总统靠游说国会和呼吁公众支持来实现自己的政策,国会则靠立法来体现其主张,而且国会在大多时候采取主动出击的方式,而总统则在多数时候保持反应式的决策模式。

校长在大学与政府关系中的角色、职责与能力

在当今知识经济和信息社会日益发展的背景下,现代大学面临的环境发生了根本性的改变,大学与政府之间的关系也发生了重要的变化。现代大学与政府之间存在着领导与被领导、独立与制约、依存与合作的关系;大学校长在现代大学与政府三重关系作用下,扮演着经营者、倡导者及开拓者等角色;具有制定学校发展规划、实践教育管理理念、协调与发展大学内外关系的职责。为实现、履行上述角色和职责,大学校长应当具备前瞻力、执行力与开发力。

校长协调人际关系的人本原则和策略

健康和谐的人际关系对提高管理效能，实现学校管理目标至关重要。校长要协调好学校的人际关系。必须树立以人为本的理念,遵循心向一致、心理投入、心理相容、心理平衡、信息沟通的原则;改进管理方法，尊重教职工的主体地位，讲究协调策略．以真诚赢得教职工的接纳和信赖．为促进学校事业持续健康发展营造良好的人际环境。

试述学校良好人际关系的价值与管理

良好的学校人际关系具有重要的管理价值,且对学校工作有全局性影响,本文仅就校长和领导集体的关系,校长和老师的关系等方面,展开论述。

论巴基斯坦府院关系的变迁与发展(1988～2015年)

巴基斯坦总统府和以总理为首的内阁在1988~2015年间的互动关系——表面上看是任何国家都存在的宪法框架下的府院关系之争,实际上则是巴基斯坦特殊的文武关系的外在体现,亦即巴基斯坦军方和文职民选政府的关系。1988年齐亚·哈克将军遇难身故之后,巴基斯坦迎来了第二次民主发展进程。不断变迁的府院关系,实际上体现的是脆弱的政党政治和强势的军人干政,这仍是巴基斯坦国内政治的最大特点——脆弱的政党政治,有赖于特有的家族政治来维系;强势的军人干政,则仍然是巴基斯坦军方最大的政治惯性和冲动。

社长声誉对社员忠诚度的影响机理及启示——基于心理契约视角和39家合作社的调查

基于心理契约视角,构建社长声誉-关系质量-社员忠诚、社长声誉-关系质量以及关系质量-社员忠诚三个结构方程模型,分析社长声誉对社员忠诚的影响机理,以及社长声誉、关系质量、社员忠诚三者及其彼此间的作用路径。结果表明:社长声誉通过关系质量对社员忠诚的间接影响高于直接影响;社员对社长的满意与信任可以相互影响和转化;社长管理业绩对关系质量的正向影响最强,社长能力则对关系质量的正向影响最弱;相较于关系满意,关系信任更能促进社员忠诚的产生。上述研究结论具有以下重要启示:要建立牢固心理契约,发挥关系质量对社员忠诚的中介作用;着重培育社长综合能力,提高社长管理业绩,促进关系质量提升;通过积极促进关系满意向关系信任转化来维护社员对社长的忠诚。

南京国民政府时期的大学易长风潮与府学关系

大学易长风潮研究,是考察南京国民政府时期中央政府与大学关系的重要视角。在1930年前后遍发全国的易长风潮中,学生是府学双方争夺的重要力量。府学间的斗争或僵持,致使大学出现校长频繁更迭或数月间无人掌校的局面。学术独立与党化教育的冲突、国立化进程中的府学博弈和校长的"地方性"特征以及学界派系纠葛是引发风潮的主要原因。通过分析数起风潮发现,中央政府治理大学的策略由强硬逐渐转向柔和,地方势力对于府学关系的影响逐渐减弱,尤其是在抗战建国的特殊时期,府学关系朝着同命运、共兴亡的目标发展。

美国对华战略逻辑的演进与“特朗普冲击”

特朗普当选总统,给美国未来对华战略带来了较强的不确定性,其种种涉华言行似乎体现出强烈的"非传统"色彩。然而回看冷战结束以来的历史,伴随中美两国在国际体系内的相对位置从"内外—强弱"关系转变为"体系内两强"关系,美国对华战略实际上始终沿着一条内在逻辑连贯的主线在发展、演变,其核心思想从"接触"演进到"接触+防范",再到"接触+规制"。总体而言,美国对华战略中消极成分的比重逐渐扩大,而中美关系不断发展的内生因素又给美国对华战略提供了"托底"的力量。特朗普迄今在对华政策上的言行符合这一长期战略逻辑演进的主线,是美国对华战略逐步调整、演进过程中的一次最新尝试。这次调整可能以美方定义的"互惠"为目标,带有特朗普所热衷的"交易"特色。特朗普团队内部各派力量的消长,将决定其未来对华战略的层次是聚焦"美国优先",还是回归共和党传统的大国博弈层面。中美两国的互动情况,则将塑造其对华战略的方向是朝向合作还是冲突。

普京总统第三任期俄美关系演变与第四任期双边关系走势

在普京总统第三任期内(2012-2018年),俄美关系不断恶化,因乌克兰危机陷入持久对抗状态;特朗普就任美国总统后,俄美对抗更加剧烈。俄美两国对彼此综合国力和国际地位的认知差异大,对国际法和国际机制的观点不同,缺乏互信。同时,两国在战略军事、欧洲地区安全新体系建构、独联体事务和意识形态等领域存在严重的利益矛盾。在普京总统第四任期(2018-2024年),俄美关系将向消极的方向发展,其基本特点是两国关系继续恶化,但以不发生直接武装冲突为"下限"。

吉尔吉斯斯坦二次革命后的政党政治与总理——总统制:乱中有序

2010年4月吉尔吉斯斯坦发生了"二次革命",并选择了总理—总统制的国家体制,议会地位上升,总统权力受到限制,但仍有相当的分量和影响。这样的选择,部分原因在于此前几任总统的集权制度,没能实现吉尔吉斯政权的稳固。这一新的体制,显然还不完善,议会内政党之间的对抗、各政党内部的争竞、府院之争等仍然很紧张;特别是议会内的执政联盟还不够稳定,总统与总理之间的关系如何协调与制衡,也无宪法保障。一个积极的现象是,二次革命之后的态势,明显好于郁金香革命之后的情况,这很大程度上得益于吉尔吉斯斯坦确立的议会政党制度,使得各方面的竞争开始以制度化的方式公开进行,混乱中可以看到一定的秩序。

正确处理院长负责制与会计委派制的关系

会计委派制是国家卫生行政部门“管医院”和试行医院会计制度改革的一项重要措施。在处理院长负责制与会计委派制的关系时 ,要注意把握以下 4点 :①明确各自的位置与职责 ,遵守制度原则 ;②管理与监督相结合 ,互相补台 ,共同促进 ;③积极探索 ,勇于实践 ,在工作中不断完善各自的职能 ;④认识会计委派制的作用 。

芬兰半总统制中的行政权归属:总统与总理二者权力的比较研究

《2018年世界幸福感报告》中,芬兰是世界幸福指数排名第一的国家,这得益于半总统制确保芬兰长期政治稳定——总统与总理二者权力的和谐分配和转换。本文以"芬兰最高行政权在总统与总理之间如何归属与分配?"为核心问题,运用新制度主义理论,将总统与总理二者权力比较研究,采用"总理总统制"与"总统议会制"作为半总统制次类型展开比较,并把以宪法规范为代表的静态制度和以政治过程为代表的动态行为相结合。最后得出结论:芬兰半总统制发展至今的不同阶段中,在"总统议会制"时,总统掌握行政权以维护国家安全、政治稳定;在"总理总统制"时,总理掌握行政权以推动政治发展、经济繁荣。半总统制维护芬兰政治稳定,使芬兰成为经济发达、人民生活幸福美好的福利国家。芬兰成功的经验值得其他国家参考借鉴。

第三次“1+6”圆桌对话会联合新闻稿

2018年11月6日,中国国务院总理李克强在北京与世界银行(WBG)行长金墉、国际货币基金组织 (IMF)总裁拉加德、世界贸易组织(WTO)总干事阿泽维多、经济合作与发展组织(OECI)秘书长古里亚、金融稳定理事会(FSB)主席卡尼、国际劳工组织(ILO)副总干事格林菲尔德举行“1+6”圆桌对话会,并达成如下共识。

Delegation of Japanese Dietmen's League for Japan-China Friendship Visits China

From April 28 to May 2, the delegation of the Japanese Dietmen’s League for Japan- China Friendship led by its president Masahiko Komura visited Beijing and Dalian. Premier Wen Jiabao met with the delegation in Beijing on April 28. The Premier told the delegation that his successful