On the Mechanism of Evolution for Enterprise＇s Sustainable Growth Based on the Theory of Self-organization

The capabilities of industry, technology, institution and market power form the model of four-capability structure for enterprise＇s sustainable growth. The firm＇s system has the characteristics of dissipative structure. The process of the formation for the sustainable growth capability is one of self-organization operations. The evolution and development of sustainable growth capability is the result of inter-functions and inter-operations among all the sub-systems. On the whole, the current level of sustainable growth capability, the four-capability structure and the random rise-and-fall elements of the external environment determine the direction, speed and level of transition of sustainable growth capability. The self-organization mechanism of the enterprise＇s sustainable growth can be illustrated by the instability of system evolution, the sequence parameter, the potential function and the nonequilibrium phase transition. Chinese firms must pay attention to industry selecting and positioning, technology innovation, institution reform and cultivation of market power, and accelerate the formation of self-organization and effective operation through the dynamic integration and inter-operation of industry, technology, institution and market power. Only in this way can firms cultivate and develop their sustainable growth capability and realize enterprises＇ sustainable growth finally.

金融科技对企业可持续发展能力的影响——基于非金融企业影子银行化视角

后疫情时代,企业可持续发展能力是经济高质量发展的基础,金融科技有助于提高企业可持续发展能力。但金融科技也会加剧非金融企业影子银行化。基于2016-2021年中国A股上市企业数据,研究发现:金融科技与企业可持续发展能力呈显著倒“U”型关系;金融科技的发展会提高非金融企业的影子银行化水平,从而降低企业可持续发展能力;金融科技对非金融企业影子银行化的促进作用在非国有企业与大规模企业中更为显著。为了提高企业的可持续发展能力,国家应引导金融科技健康发展,深化影子银行业务监管,强化非金融企业主业发展的政策支持。

企业数字化转型对可持续经营能力的影响研究

在数字经济迅猛发展的时代背景下,企业数字化转型是否会影响可持续经营是一个值得探讨的重要问题。本文以2011~2022年中国A股非金融类上市企业为研究对象,实证检验数字化转型对可持续经营能力的影响和作用机制。研究发现,企业数字化转型有助于提升可持续经营能力,且投资者关注发挥了明显的正向调节作用。进一步研究发现,企业数字化转型通过提高会计信息质量和全要素生产率两条路径来提升可持续经营能力。异质性检验发现,在国有企业和制度环境水平较高的地区中,数字化转型对可持续经营能力的提升作用更为明显。据此,不仅丰富了企业数字化转型经济后果的研究领域,也为企业如何提高可持续经营能力以实现高质量发展目标提供了合理可行的建议。

数字化转型升级的内在影响机理实证研究——基于回归分析模型

为深入探究数字化转型、技术创新投入和技术创新产出对数字化转型升级的影响,本文收集2014~2023年477家上市公司作为样本数据,分析数字化转型升级的内在驱动机制。其中,选取数字化转型升级水平为被解释变量,选取数字化转型、技术创新产出、技术创新投入为解释变量,选取企业规模、营运能力、成长能力、企业年龄为控制变量,通过回归分析验证数字化转型升级的内在影响机理,并开展稳健性检验。结果表明,数字化转型、技术创新投入和技术创新产出促进数字化转型升级的提升。根据实证结果得出:要实现数字化转型升级,应进一步加快对数字化资源的投入,同时加强技术创新,加快企业研发产出,从而才能更好地促进产业发展。

可持续发展理念下企业减污降碳新路径探析

本文旨在研究以可持续发展理念为基础的企业减污降碳新路径,并通过试验数据验证其有效性。本文设计了一个试验,选择了两组不同经营方式的企业,并收集了相关数据进行分析。结果显示,采用可持续发展理念的企业在减污降碳方面表现更好,同时实现了更高的经济增长。这为企业实现可持续发展目标提供了新的思路。

环境规制、新质生产力发展与制造业企业成长能力

基于2010—2022年上市制造业企业的面板数据,研究了环境规制对制造业企业成长能力的影响,并分析了新质生产力发展在其中的中介效应。研究结果显示,环境规制对制造业企业成长能力具有显著的抑制作用,这一结论在考虑了内生性问题后依然稳健;环境规制对企业成长能力的影响存在地区和企业性质两种异质性;环境规制对企业成长能力的影响存在门槛效应,会随着企业规模的变化而呈现出不同的特征;新质生产力在环境规制与企业成长能力的关系中起到中介作用。研究可为政府和企业制定政策和策略提供实证依据,有助于实现环境保护与企业成长的双赢。

我国钢铁企业的节能与可持续性发展

针对我国钢铁企业所面临的新形势和可持续发展问题 ,对钢铁企业的主要节能措施和节能效果进行了总结分析 ,讨论了企业发展与能源利用、环境保护的关系 ,探讨了进一步的节能途径 ,指出钢铁企业应该更加重视系统节能与先进节能技术应用的结合 ,而现代信息技术和管理技术应在钢铁企业节能降耗。

论企业可持续成长能力的内涵与评价方法

以可持续成长为出发点,从社会环境、产业、技术、制度和财务五个维度分析影响企业可持续成长的主要变量,强调五个维度的系统整合决定企业可持续成长能力。构建了基于五个关键维度的三级指标体系和对关键维度的测评模型,并给出应用实例。

基于典型相关的风险企业控制权结构与企业成长能力的实证研究

以2006年沪深股市中有风险投资公司持股的30家上市公司为样本,运用典型相关分析方法对风险企业控制权结构与其成长能力进行实证分析。结果表明:风险企业控制权结构与其成长能力之间呈高度相关性;风险投资公司在董事会中所占的比例和风险投资公司拥有特殊控制权是影响风险企业成长能力的主要因素。

企业竞争力与可持续发展评价方法的研究

根据科学性与合理性、客观性与可行性相结合的原则,创建了工业企业竞争力评价指标体系,运用因子分析方法建立了表征企业竞争实力的经营能力、效益能力和成长能力因子得分模型。通过计算每个企业不同年度的经营能力、效益能力和成长能力因子得分和企业竞争力因子综合得分,实现了企业竞争能力强弱程度的总体评价和排序。同时,按每个企业竞争力因子得分对时间的动态变化规律,创建了企业可持续发展度指标,进而实现了企业可持续发展能力的科学评价。

智力资本、动态能力与企业持续竞争优势的关系研究

基于资源基础观,探讨在动态环境下,企业智力资本如何作用于企业持续竞争优势,以及企业动态能力在其中的作用。提出智力资本、动态能力与企业持续竞争优势模型,探讨智力资本三要素(人力资本、结构资本和关系资本)如何影响企业动态能力的形成,进而探讨动态能力和企业持续竞争优势的关系。

企业知识状态:企业竞争优势的一种理论解析

本文基于企业知识理论来解析企业竞争优势的源泉。通过分析现有的文献,提出了企业知识状态的概念,对知识状态的内涵和特征进行了分析。认为企业知识状态是企业获取竞争优势的源泉,阐述了企业获取竞争优势的微观机理,并从创新能力、学习能力和企业成长方面分析了企业知识状态与企业竞争优势形成之间的关系,认为知识状态是一个动态的循环过程,通过企业知识状态的优化提升,才能保证企业获取持续竞争优势。

基于内向开放式创新调节的组织柔性与领先企业持续成长能力研究

随着智能互联推动的第四次产业变革的到来与环境不确定性的加剧,近年来一些行业领先的大企业突然崩塌而另一些领先企业则实现了转型与持续成长。组织柔性、开放式创新是影响领先企业实现转型与持续成长的重要因素。引入内向开放式创新作为调节变量,通过问卷调查与数据分析,证实组织柔性是影响领先企业持续成长能力获取的重要因素,其中能力柔性影响最大,文化柔性和结构柔性次之,内向开放式创新则在两者关系中发挥正向调节效应。结合单案例研究发现,平台协同、利益共同体机制、市场导向是组织柔性、内向开放式创新促进领先企业持续成长的实践路径。

地震的社会经济影响

在查阅前人研究成果的基础上,分析了地震造成社会灾害严重、影响地区经济发展的现象,认为地震灾害对一个地区所造成的影响程度与该地区的承灾力有关,并影响地区经济的可持续发展。

科技型中小企业持续创新能力影响因素

分析科技型中小企业持续创新能力影响因素及有关理论基础和假设,建立了科技型中小企业持续创新发展能力计量模型。采用经济普查数据进行实证分析。结果表明:企业管理层教育年龄比、企业年龄、监事会规模、企业规模、企业所在地区高校以及科研院所数量对科技型中小企业持续创新能力均有不同程度影响。科技型中小企业创新投入、产出和发展能力存在多种影响因素。强化企业创新主体地位,建立技术创新激励机制是主要因素。

试论石油企业可持续发展战略

石油工业是我国的能源支柱产业,能否实现可持续发展关系到国计民生。通过分析石油企业目前存在的主要问题,借鉴西方跨国石油公司的发展战略,探讨了提高我国石油企业竞争力的可持续发展战略,使石油企业在油气资源竞争国际化的环境下,不断拓展生存和发展空间。

基于资源观的民营科技企业国际化成长战略研究

从资源观的角度探讨民营科技企业的国际化成长的道路。指出了民营科技企业在国际化成长过程中可能采用的战略和模式。选择模式和战略的原则就是能力,根据资源观,能力的基础是资源,由此提出几个应该考虑的变量,变量和战略结合提升能力,对民营科技企业国际化成长的能力也进行了具体的分析。

基于结构方程模型的企业可持续发展能力探析

在对企业可持续发展能力内涵、作用机理进行分析的基础上,提炼出影响企业可持续发展能力的五个因素。运用结构方程构建了包括6个潜变量、17个观测变量的影响因素模型。通过问卷调查获得基础数据,利用LISREL软件对模型进行了实证分析,结果表明:企业可持续发展能力的高低,首先取决于企业制度和企业家素质,其次是市场权力和技术水平,经营理念影响最小。

中国民营饭店企业成长的影响因素及模式研究——以山东舜和酒店管理集团为例

民营饭店作为中国饭店业不可忽视的重要要力量,为中国饭店业的发展与进步作出了巨大的贡献。基于"企业资源—企业能力—企业成长"的理论框架,针对饭店行业特点及中国民营饭店成长背景的特殊性,本文以山东舜和酒店集团为例,分析了影响民营饭店企业成长的内部资源和能力要素,并对其成长模式进行归纳。在此基础上,进一步论述了三者之间的相互关系,对民营饭店企业的内在成长机制进行了探索性研究。

基于层次分析—灰色关联度综合评价法的高技术中小企业成长性测度

研究高技术中小企业成长性测度评价体系,分析不同行业中小企业的成长性差异和各种影响因素的作用大小,对提升高技术中小企业成长性及完善行业发展政策具有重要意义。结合高技术中小企业的成长特点,构建了其成长性评价指标体系,并基于创业板55家高技术中小企业数据,运用层次分析—灰色综合评价法对高技术中小企业的成长性进行了测度比较研究。