论治理现代化视域下的职业教育法治转型

针对职业教育法治发展面临的困境,阐述职业教育法治转型的面向与价值,以职业教育法律规范体系为依托,坚持以法治思维和法治方法实现依法治理。勾勒职业教育法治转型机制的基本原则,并通过加强立法引领夯实职业教育依法治理的基石、改善职业教育治理的主体结构、以司法治理为后盾来实现职业教育法治转型和发展的新图景。

施工企业建安工程成本考核工作标准化及应用研究

“成本考核”工作是成本管理工作中的重点内容。通过对某施工企业建筑安装工程成本考核工作的调研与分析,发现企业成本考核工作存在的问题,如核算对象定义规则不统一、考核周期随意划分、考核方式选择不当等;借助“建安工程费用项目组成”及“价税分离”的理论基础,针对现存问题及企业管理现状,梳理出企业建安工程成本考核工作的业务流程及各项工作的标准化做法,并举例进行说明。以期助力企业更好地进行项目成本管理,助力企业数字化转型。

数字基础设施建设能否促进企业绿色转型?——基于“宽带中国”战略的准自然实验

促进企业绿色转型是中国实现高质量发展的重要路径。基于2007—2022年A股上市公司数据,选用多期DID模型,实证检验了数字基础设施建设对企业绿色转型的影响。研究发现,数字基础设施建设对企业的绿色转型有显著的促进作用。作用机制研究显示,数字基础设施建设通过缓解融资约束、强化内部治理及提升市场关注等路径作用于企业的绿色转型发展。异质性分析结果显示,在污染严重、环境规制严格和竞争激烈的行业中,数字基础设施建设对企业绿色转型的影响效应更加显著。研究内容有助于厘清数字基础设施建设与企业绿色转型之间的关系,为促进企业绿色转型提供决策依据。

《企业档案管理规定》主要内容及相关思考

2023年10月1日起施行的《企业档案管理规定》是新时代企业档案工作的重要准则。论文对《企业档案管理规定》主要内容进行了系统介绍和评述,分析了主要特点,并提出了进一步完善的建议。

基于系统工程方法的炼化企业联合运行部工作浅析

联合运行部是炼化企业的下属二级单位,负责2套以上工艺装置(或罐区)的运行,具有工艺流程功能、经济效益功能、HSE功能、政治功能等功能。文章针对当前联合运行部普遍存在的问题,提出了优化顶层设计的建议,并介绍了DoDAF方法;针对数据信息缺乏共享,业务流程不够整合的问题,提出进行数智化转型,打破信息孤岛,加强数据价值挖掘的建议;针对炼化行业由于高风险和重资产而容错率低等问题,建议构建模拟仿真与平行系统。并提出加强培养符合时代要求的复合型人才的建议以及对联合运行部在新时代的工作任务进行了展望。

地方应用型高校大数据与人工智能专业产教融合模式的研究与实践

随着信息技术的飞速发展,数字经济对大数据智能专业人才的需求更加迫切。作为国家战略新兴专业,大数据及人工智能专业积极探索以“产教融合、多方协同”,政行企校四方联动机制;以“产业引领、校企合作”,打造真实应用场景,构建“教-学-做”“课程-项目-竞赛”相融合的产教融合人才培养模式。

《国有企业资产与产权变动档案处置办法》的主要内容、实践价值及相关问题的思考

论文在系统介绍《国有企业资产与产权变动档案处置办法》的主要内容的基础上,进一步说明了该标准的主要特点、理论意义和实践价值,并对该部门规章在个别行文表述和某些规定的细化等方面存在的不足,提出了修改和完善的建议。

企业档案部门对大语言模型的使用意愿影响因素研究

[目的/意义]探究企业档案部门对大语言模型的使用意愿的影响因素,以期促进档案部门的数字化转型。[方法/过程]对长三角地区5家企业的10名档案工作人员进行一对一的深度访谈后,运用扎根理论对访谈内容进行实质性编码,深入研究影响企业档案部门对大语言模型的使用意愿的影响因素,并基于技术接受模型建构企业档案部门对大语言模型的使用意愿的影响因素理论模型。[结果/结论]研究表明,模型特性、社会影响、自我效能、感知有用性、感知易用性是影响企业档案部门对大语言模型的使用意愿的5个主范畴。在此基础上,探析提高档案部门的数字化能力的可行路径。

企业微信在消毒供应中心人员培训考核体系中的应用

目的探讨企业微信运用于消毒供应中心人员培训考核体系中的应用效果,为后期推广提供参考。方法选取2018年6月至2020年6月广州市第一人民医院消毒供应中心在职培训考核人员28名,根据时间顺序分为对照组(2018年6月至2019年6月)和观察组(2019年7月至2020年6月),每组14人,均为女性,对照组年龄19~40(33.31±1.21)岁,观察组年龄21~40(32.62±1.09)岁。对照组采用传统培训方法,观察组在对照组培训方法的基础上自行设计企业微信-工作台进行培训,采用t检验分析两组人员岗位技能考核成绩评分结果、消毒隔离质量控制、培训考核满意度与临床满意度情况。结果观察组基础知识培训考核成绩评分(90.85±5.32)分、专科技能培训考核成绩评分为(89.27±5.49)分、专科技能培训考核成绩评分为(91.44±6.91)分,均高于对照组[(80.37±4.90)分、(82.03±6.12)分、(83.84±5.37)分],两组比较,差异均有统计学意义(t=5.490、6.118、4.906,均P<0.05)。观察组质量控制评分为(96.828±6.094)分、培训考核满意度为(95.402±7.228)分、临床满意度为(96.098±5.423)分,均优于对照组[(90.032±7.581)分、(83.267±5.904)分、(84.372±6.028)分],两组比较,差异均有统计学意义(t=7.850、8.214、9.687,均P<0.05)。结论企业微信运用于CSSD人员培训考核体系中,可有效提升基础知识、专科技能、技能操作各维度掌握水平,同时提升质量控制,改善受训人员考核满意度与临床满意度,值得临床推广和借鉴。

企业行政管理过程中存在的问题及对策分析

随着社会经济的发展,人们的思想观念和行为方式也随之发生变化,在经营活动中,职工的法治观念也在逐步加强。行政机关是维护职工权益的机构,其工作的好坏直接关系到整个公司的经营状况,而行政管理的好坏也会对公司的经营产生很大的影响。该文从企业经营的角度探讨了行政管理在经营中的角色,分析了经营活动中的一些问题,并就如何应对这些问题进行了探讨,为今后企业行政管理工作提供参考。

基层部门在化工安全生产监管中的问题及对策

安全生产监管作为政府监管的重要内容之一,旨在加强区域的生产安全、防止和降低生产安全事故的发生。化工行业作为一种安全生产事故高风险行业,一旦发生安全事故,不仅会造成严重的生命财产损失,也会导致社会不稳定。文章就中国目前基层部门在化工区域安全生产监管中存在的问题进行剖析,探讨相应解决对策。

大型化工机械设备检修企业外服安全管理方法

在国民经济和化工行业建设不断发展的良好形势下,大型化工企业对外服务机械设备检修公司呈现出良好势头。现代化大型化工企业生产装置中的机械设备检修与维保是日常工作的重要组成部分,只有保证设备正常安全连续运转,生产装置才能实现长周期运行,为企业创收创效。文章通过以人为本、以制度和培训为基础、以检查和落实为抓手、以考核和监督为手段,持续提升检修人员安全意识的认知度,同时提高专业技能水平,真正做到保障特殊作业检修人员安全、符合国家职业健康管理要求等方面阐述了机械设备检修维保公司安全管理的工作经验。

公共河道水污染的博弈分析

企业排污所引起的水资源破坏问题 ,是我国各区域面临的一个严峻的现实问题 .如何才能科学地、有效地寻找此类问题的解决对策 ,已引起社会各界的普遍关注 .为此 ,从博弈分析的角度探讨企业的河道排污的经济行为 ,以及其与政府的管理机制之间的内在关系 。

政府、环保部门、企业环保行为的动态博弈分析

本文首先建立了一个关于环保部门检查与不检查、企业治污与不治污、环保部门滥用职权与不滥用职权、企业行贿与不行贿的两方动态博弈模型,并将信誉机制引入模型,求出模型的均衡解。然后根据对均衡解的分析得出环保部门与企业之间容易产生寻租行为,由此提出政府对环保部门进行监督的重要性,并建立了政府与环保部门的动态博弈模型以及得出该模型的均衡解。最后通过对两个动态博弈模型均衡解的分析,提出了治理污染和保护环境的对策。

多部门企业平衡记分卡的开发

文章针对平衡记分卡在我国多部门企业的应用,着重讨论多部门企业在开发平衡记分卡过程中在战略关注、四个方面设置、指标选择、指标数目确定、指标相对重要性确定以及指标间内在关联性的确定等方面应注意的问题和部分问题的解决方案。

产业集群:生态农业发展新思路

本文分析了当前我国生态农业发展应着力思考与解决的建设主体、组织形式、产业竞争力问题;在阐释了生态农业集群概念和特征的基础上,提出了生态农业集群化发展的新思路,并着重论述了生态农业集群建设的主体架构,包括农户、农业龙头企业、相关与支持性产业、消费者及政府等。

环境规制中地方规制部门与排污企业的演化博弈分析

根据环境规制中地方规制部门与排污企业的互动关系,采用演化博弈理论工具,构建了地方规制部门与排污企业的博弈模型,分别研究了未引入地方政府干扰和中央环保部门约束以及引入干扰和约束的博弈方决策演化规律及其影响因素。研究结果表明:在未引入干扰和约束的情况下,地方规制部门和排污企业的决策演化规律有9种情形,环境绩效考核系数不会影响博弈双方的策略选择;提高环境规制标准、提高污染物削减量、降低治污成本会促进企业治污;提高环境规制标准、降低环境执法成本,会促进地方规制部门严格执法;企业污染物产生量越大,地方规制部门执法越严格,而污染物削减量的增加将不利于地方规制部门严格执法。引入干扰和约束后发生的变化:地方规制部门和排污企业的决策演化规律增加至12种情形;污染物削减量对地方规制部门的决策影响变得不明确;提高环境绩效考核系数、减少地方政府对环境执法的干扰、提高环境失职的处罚力度,可以促进地方规制部门严格执法。

小微企业外部支持体系的构建与传导

小微企业以其多元化的组织形式、灵活化的生产销售方式助推国民就业、科技创新、经济发展和社会稳定。市场失效及最佳规模理论为政府扶持小微企业奠定了理论基础,而优化小微企业生存环境、改变逐利方式、提高资源配置效率及助推小微企业发展模式的形成则成为外部支持政策作用于小微企业的具体传导路径。通过法律支持政策、组织支持政策、财税支持政策、金融支持政策、产业支持政策、技术支持政策及社会化服务政策的系统整合,建立科学、合理且可操作性强的小微企业外部扶持体系,可有效提升政府扶持小微企业发展的效率,进而促进我国小微企业健康成长。

民营企业“党建带工建”的发展过程机理研究——以立白集团为例

近年来民营企业"党建带工建"的实践日益增多,成为业界关注的热点问题,然而学界对此研究尚少。本文基于对广州立白企业集团的案例研究,运用社会交换理论,探究立白集团"党建带工建"从而构建和谐劳动关系的过程机理。研究表明:民营企业基于政策导向,在企业上下形成"党建带工建"的良好氛围和工作模式,有利于构建和谐的劳动关系,这对我国民营企业具有较强的借鉴意义。