On Agricultural Scientific Research Institutions Supporting and Serving Technological Innovation Entities

This paper firstly analyzed current situation of agricultural technological innovation system in China and obstacles restricting agricultural enterprises to become technological innovation entities. It discussed exploration and practice of Chinese Academy of Tropical Agricultural Sciences in supporting and serving technological innovation entities. Finally,it came up with ideas and approaches for supporting and serving technological innovation entities in the new trend,to provide a new idea and practice for agricultural scientific research institute supporting and serving technological innovation entities.

省级公益类科研院所创新绩效评估及实证研究

在深化完善科研院所分类改革背景下,构建以创新质量和贡献为导向的包括创新基础、创新产出、成果转化、履职定位、创新环境在内的公益类科研院所创新绩效评价指标体系,并基于山西省省属科研院所数据,对三类科研院所创新绩效进行测度。研究发现:(1)公益一类、公益二类、转制事业单位三类科研院所在职责任务、服务对象和资源配置上存在着较大不同,绩效评价重点也因之变化;(2)比较创新绩效差异性,三类院所在履职定位和创新环境方面得分较为均衡,而在成果转化、创新产出、创新基础3个指标呈现较大差异;(3)省级公益类科研院所在基础设施、创新平台、高层次人才、创新产出、科技成果转化方面有待改善。基于此,针对不同类型科研院所创新绩效水平提升提出策略,以期为地方科研事业单位创新绩效改革提供决策依据。

创新链视角下地方公益农业类科研机构创新效率测度研究

文章基于创新链理论,将公益农业类科研机构划分为科技研发阶段和成果转化阶段,采用DEA-Malquist指数法测算2011—2020年21家福建省属公益农业类科研机构不同阶段科技创新效率。结果表明:10年间,科技研发阶段和成果转化阶段的创新效率均表现为退步状态,科技研发阶段创新效率下降5.10%,成果转化阶段下降3.20%,可见两阶段均有较大提升空间;21家机构不同阶段创新效率差距明显,47.62%的机构科技研发效率处于退步状态,创新指数最大差距达0.756,38.10%的机构成果转化效率处于退步状态,创新指数最大差距达0.919;机构创新发展模式差距大,23.81%为集约型,9.52%为粗放型,28.57%为研发高效-转化低效型,38.10%为研发低效-转化高效型。在此基础上,结合加快推进科技政策创新、科技体制改革等外部因素,引导机构形成学科布局、技术积累与产业经济发展格局相适应科研组织模式等内部因素,分类提出有针对性的对策建议。

新形势下农业科研院所加强新闻宣传工作的探索和实践

农业科研院所是我国战略科技力量的重要组成部分。文章分析了农业科研院所新闻宣传工作现状,阐述了农业科研院所加强新闻宣传工作的具体实践,从构建新闻宣传工作体系、提升新闻宣传稿件质量、加强新闻宣传阵地建设、强化新闻宣传人才队伍建设等方面提出了进一步加强农业科研院所宣传工作的对策和建议。

事业单位员工福利管理对组织绩效的影响研究

文章以事业单位为研究对象,探讨了事业单位员工福利管理对组织绩效的影响。通过文献综述和理论分析,揭示了员工福利管理与组织绩效之间的内在联系,并提出了相应的对策建议。研究表明,完善的员工福利管理有助于提升员工满意度和工作积极性,进而促进组织绩效的提高。同时,事业单位应根据自身实际情况,制定合理的员工福利管理策略,以实现组织的可持续发展。

新时期全面加强农业科研单位通讯员队伍建设的思考——以吉林省农业科学院为例

随着信息化时代的到来,科技宣传在农业科研单位创新事业发展中占据愈发重要的地位,而打造一支精干高效的通讯员队伍,就成为做好农业科研单位宣传工作的首要任务。文章以吉林省农业科学院为例,深入分析了通讯员队伍建设的现状及存在的问题,并从充分认识宣传工作的重要性、加大对通讯员的培训力度、增强新闻宣传通讯员的敏锐性、主动性和预见性等方面提出了加强通讯员队伍建设的建议,以期为做好新时期农业科研单位宣传工作提供参考。

关于农业科研单位对外宣传工作的思考——以湖北省农业科学院粮食作物研究所为例

农业科研单位对外宣传工作是提升单位社会知名度的重要途径,是凝聚单位职工干事创业合力的重要抓手,也是推动“科研之花”结出“产业之果”的重要载体。围绕科技创新中心工作,做好农业科研单位的宣传工作,不但能促进单位各项事业高质量发展,而且能为全面推进乡村振兴、实现中国特色农业现代化提供强有力的支撑。文章以湖北省农业科学院粮食作物研究所为例,分析了其对外宣传工作的主要做法与取得的成效,分析了农业科研单位对外宣传工作中存在的问题,从统筹规划、拓宽宣传渠道、加强宣传队伍建设等方面提出了加强农业科研单位对外宣传工作的对策,以期进一步提高农业科研单位宣传工作水平。

农业科研院所微信公众号运营现状及发展策略研究——以微信公众号“黄海水产研究所”为例

通过微信公众号进行农业科技宣传是农业科研院所新闻宣传工作的重要组成部分。文章以中国水产科学研究院黄海水产研究所微信公众号“黄海水产研究所”运营为例,分析了微信公众号的运营现状、存在的问题,并从运营队伍建设、把握宣传热点、创新内容形式、加强与新媒体合作以及建立舆情制度等方面提出了促进农业科研院所微信公众号发展的策略,以期为农业科研院所加强微信公众号建设提供参考。

职业生涯规划对于公益二类中医药科研事业单位人力资源管理的重要性、问题与应对

职业生涯规划有助于单位员工知晓职业发展前景,为人力资源管理当中重要组成部分,员工能对自身有深刻了解,明确未来发展方向,有助于建立自身职业规划,为后续工作顺利开展奠定基础。本文就对中医药科研事业单位中职业生涯规划应用重要性、问题进行分析,并提出相应应对措施,为中医药科研事业单位现代化管理制度提供借鉴。

我国公益类科研机构的管理模式创新研究

公益类科研机构是国家创新体系的重要组成部分。针对我国公益类科研机构数量偏多、公益目标模糊、产出效率低的问题,自2001年我国开始了对该类机构的分类改革。目标有二:一是具有面向市场能力的部分从公益类机构内部剥离出去;二是推动公益类研究由事业型管理模式向高度社会化的非营利型组织(NPO)管理模式转变。实践表明这两项创新都不是短期内可以实现的。本文分析了创新过程中“一所两制”管理模式形成的原因和存在的意义,以典型发达国家为参照,评价了我国公益类科研机构的创新绩效,提出了当前应该稳定“一所两制”管理模式并推进准非营利型组织(quasi-NPO)管理模式的看法,为最终实现改革设计的目标积累条件。

中国农业科技水平的时空演变、区域关联及其经济协同发展效应——以省域公立农业科研机构为例

【目的】长期来看,农业科技与农业经济应保持一种动态互促的良性协同发展趋势,才更有利于加快现代农业的发展。深入考察省域公立农业科研机构科技水平的时空演化和空间分布特征,及其与区域经济的协同发展情况,有助于正确认识各省之间农业科技与农业经济的协同发展机制并剖析导致农业科技与农业经济协同发展程度弱的潜在原因,探索进一步提高省域农业科研机构科技水平,解决农业科技与农业经济“两张皮”问题的路径。【方法】基于农业科研人员规模、专利授权量、论文发表数量3项指标,利用GIS空间分析、可视化技术和探索性空间数据分析方法研究2008—2018年我国省域农业科研机构科技产出的时空演化趋势及空间分布特征,并揭示省域农业科技与农业经济的协同发展情况。【结果】10年间我国省域公立农业科研机构的科技产出从中东部沿海省份向周围逐渐降低,多数省份农业科研机构专利授权量增长趋势显著,论文发表数量和科研人员数量整体增长趋势不明显;从空间分布特征来看,省域农业科研机构的科技产出虽然呈现出局部空间自相关特征,但整体未形成规模化的空间集聚效应;省域农业科技与农业经济协同发展程度方面,山东、江苏、广东、福建等东部沿海地区协同发展程度较好,中部地区协同发展程度一般,整个西北、西南及东北大部分省区农业科技与农业经济协同发展程度较弱。据此,从提高农业科研机构科技创新水平,加强区域农业科技与经济的协同发展方面提出了有关政策建议。【结论】省域农业科研机构的科技水平从中东部沿海向周围省份逐渐降低,具有空间异质性,未形成规模化的空间集聚效应;省域农业科研机构的科技水平与省域农业经济水平的协同发展程度整体偏低;需要加快构筑农业科技与农业经济协同发展的空间集聚格局,为解决农业科技与经济发展“两张皮”问题提供支撑。

基于职责目标的省属公益类科研院所绩效评估体系思考--以福建省为例

福建省属公益类科研院所是建设特色鲜明海峡西岸经济区区域创新体系重要组成部分。本文在准确把握我国公益类科研院所内涵特点和社会角色基础上,提出省属公益类科研院所开展绩效评估的3个着力点:确立顺应时代需要的职责使命、制定服务职责使命的目标任务、构建目标导向的绩效评估体系。在此基础上,以福建省为例,分析提出该类科研院所如何实现从宏观层面的职责使命到构建可操作性的绩效指标体系,为建立公平合理、科学规范,切实起到有效激励和约束作用的省属公益类科研院所绩效评估体系提供新思路。

世界一流农业科研院所及其试验基地建设

农业科研试验基地是农业科技创新成果转化体系的重要组成部分,农业科研工作离不开试验基地的支持。建设一批一流的试验基地,对增强科研院所协同创新和集成创新能力,满足国家产业发展重大科技需求具有重要意义。论述了中国农业科学院试验基地工作针对建设世界一流农业科研院所的目标取得的成效、存在的问题和对策与建议。

公益性农业科研院所的成果转化利益分配制度研究——以天津市农业科学院为例

为了建立更具激励作用的成果转化利益分配制度,调动农业科技人员的积极性,提高农业科技成果转化率。以公益性农业科研院所为研究对象,采取典型调查和问卷调查方法,探究农业科技成果转化利益分配制度存在的问题。结果表明,公益性农业科研院所的成果转化利益分配制度存在着“实施困难、成果权属认定单一、成果转化收益来源模糊、利益分配缺乏协调机制”等问题。为此,建议健全成果转化组织管理体系、厘清收益分配内容和范围、建立长效投入激励机制,以期不断完善和落实成果转化利益分配制度。

福建省属公益类科研机构自主创新能力评价与制约因素分析

在对福建省属公益类科研院所的科技创新资源及运行制度与机制进行调研的基础上,分析总结福建省属公益类科研院所创新资源与创新能力的特点,揭示制约福建省属公益类科研院所自主创新能力提升的关键因素,并提出相关策略。

中央级公益性科研院所基本科研业务费项目的管理与思考——以中国农业科学院果树研究所为例

文章以中国农业科学院果树研究所为例,具体阐述了中央级公益性科研院所基本科研业务费项目的支持对象、支持重点、取得的成果、存在的问题,并从加强项目储备、强化项目管理和谋划重大成果等方面提出了加强基本科研业务费项目管理的建议。

我国公益类科研机构体制改革的模式探讨

七年多来,公益类科研机构的改革已经取得了重要的进展和成效。在对我国公益类科研机构的现状深入了解的基础上,本文分析了改革过程中所面临的主要问题;然后重点探讨公益类科研机构体制改革的两种主要模式:企业化转制和向非营利科研机构转制。

浅谈现代农业科研院所公共实验平台建设与运行

2015年1月26日,《国务院关于国家重大科研基础设施和大型科研仪器向社会开放的意见》(国发〔2014〕70号)发布,要求加快推进科研设施与仪器向社会开放,进一步提高科技资源利用率。国内大部分科研院所建有形式多样的公共试验平台,为提高单位工作效率、提升科研工作水平、满足社会测试加工需求等做出了重大贡献。文章通过对农业科研领域有特色、有成效的公共实验平台的调研,汇总了成功经验,提出了现代科研院所公共实验平台建设运行的人员管理"三类人员"、仪器管理"三个系统"、服务支撑"三库合一"和监督保障"两个专家组"的构想和建议。

农业科研事业单位预算管理中的问题研究

在预算管理体系下,财政支出管理体制的变革和农业科研单位管理环境的重大变化,给农业科研单位管理提出了新的课题。本文通过对目前农业科研事业单位预算管理现状的分析,指出当前农业科研事业单位预算管理中存在的问题,并根据现行预算管理中的问题,提出行之有效的改善措施,探索农业科研事业单位预算管理的有效途径,加强农业科研事业单位全面预算管理水平,使农业科研事业单位更好地发挥作用。

关于农业科研事业单位人事档案信息化的研究

事业单位进行信息化管理势在必行,信息化管理可以有效提高人事档案管理的效率。对于农业科研事业单位来说,档案的信息化管理也有利于科研事业的顺利进行。从信息化的积极性入手,对事业单位的现状、信息化发展的优势和问题进行探讨和分析,并提出相应的解决方法,同时展望了人事档案信息化未来发展的方向。