低年资护士心理一致感与组织支持及应对方式的相关性研究

目的探讨低年资护士心理一致感与组织支持及应对方式的关系。方法采用方便抽样的方法,应用一般情况调查表、心理一致感量表、简易应对方式量表、组织支持感量表对天津市3所三级甲等医院275名低年资护士进行问卷调查。结果低年资护士心理一致感总分为(56.35±6.15)分,心理一致感分别与积极应对方式、组织支持、工具性支持、情感性支持呈显著正相关(r=0.474,P<0.01;r=0.542,P<0.01;r=0.324,P<0.01;r=0.568,P<0.01)。结论低年资护士心理一致感水平较差,而积极的应对方式、良好的组织支持能够提高低年资护士的心理一致感,使其更好地胜任护理工作。

护际间横向暴力对合同制护士工作投入与组织支持感的影响

目的:探讨合同制护士遭受横向暴力的现状及护际间横向暴力对合同制护士工作投入与组织支持感的影响。方法:采用便利抽样方法,选取2022年2月—4月医院485名在职合同制护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士间横向暴力调查问卷、护士工作投入量表、组织支持感量表对其进行调查,分析合同制护士遭受横向暴力现状及护际间横向暴力对合同制护士工作投入与组织支持感的影响。结果:共发放问卷485份,回收有效问卷470份,有效率96.91%。遭受横向暴力事件的合同制护士为354人(75.32%)。不同年龄、工作年限、职称和工作单元的合同制护士遭受的横向暴力得分比较差异有统计学意义(P<0.05);遭受横向暴力组的合同制护士工作投入和组织支持感各维度得分和总分均明显低于非暴力组(P<0.05);合同制护士横向暴力与护士工作投入、组织支持感均呈负相关(P<0.05)。结论:合同制护士遭受横向暴力事件较为普遍,尤其表现在年龄低,工作年限少的初级低年资护士和工作在重症、急诊或手术室的护士。同时,遭受横向暴力会影响合同制护士的工作投入、降低组织支持感,需要引起护理管理者的重视。

创新自我效能感在护理专业学位硕士研究生带教老师组织支持感与创新行为之间的中介作用

目的探究护理专业学位硕士研究生临床带教老师组织支持感、创新行为及创新自我效能感之间的关系及作用机制,为提高护理专业硕士临床教学的创新性、科学性提供相关研究基础。方法采用一般资料调查表、护士组织支持感量表、创新行为量表及创新自我效能问卷对23个省、市、自治区及直辖市教学医院的护理专业学位硕士227名带教老师进行调查。结果护理专业学位硕士带教老师组织支持感得分为(46.86±11.28)分,创新行为得分为(35.66±6.60)分,创新自我效能感得分为(28.88±6.08),组织支持感、创新自我效能感与创新行为之间存在相关性(P<0.01),创新自我效能感在护理专业学位硕士带教老师组织支持感与创新行为之间起部分中介作用,中介效应值为0.282,中介效应占比为55%。结论护理专业学位硕士带教老师组织支持感与创新行为处于中等水平,创新自我效能感在二者之间起部分中介作用,院校管理者一方面应加强对护理专业学位硕士带教老师的临床教学支持、积极营造科教创新氛围以增强其创新行为,另一方面应注重激发护理专业学位硕士带教老师创新自我效能感以进一步激发其创新动机,提高护理专业硕士研究生培养质量。

专科护士工作获得感源泉的质性研究

目的了解专科护士工作获得感的源泉,为专科护士使用和管理提供依据。方法采用现象学研究方法,选取我国11所医院33名专科护士进行半结构式访谈,应用Colaizzi七步分析法对资料进行分析、归纳、提炼主题。结果提炼出专科护士工作获得感源泉的4个主题及12个亚主题,包括工作回报获得感(能力提升、发展晋升、薪酬激励)、价值认同获得感(患者认同、职业归属、社会认可)、组织支持获得感(医院支持、文化塑造、管理赋能)、自我超越获得感(自主决策、挑战创新、职业期望)。结论医院通过健全管理体系、增强职业认同、加强医院支持与获得环境等方面的优化提升,激发专科护士工作获得感,进而增强其工作投入度、主动性与创造力,最终实现医院专科护理队伍高质量发展。

456名临床护士工作场所灵性现状及影响因素分析

目的调查三级甲等医院护士工作场所灵性现状及其影响因素,以期为护理管理者制订提高护士工作场所灵性的干预措施提供参考。方法采用便利抽样法,选取天津市8所三级甲等医院的456名护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作场所灵性量表、护士组织支持感量表及个人-组织契合度量表进行问卷调查。采用多元线性回归分析护士工作场所灵性的影响因素。结果护士工作场所灵性总分为(99.08±24.54)分,护士工作场所灵性与组织支持感总分、个人-组织契合度总分呈正相关(r=0.720,r=0.768,均P<0.01);多元线性回归分析显示,性别、学历、每月夜班次数、对护理工作的态度、组织支持感及个人-组织契合度进入回归方程(P<0.01),可解释总变异的64.3%。结论456名护士工作场所灵性处于中等水平,性别、学历、每月夜班次数、对护理工作的态度、组织支持感及个人-组织契合度是护士工作场所灵性的主要影响因素。护理管理者可通过提高护士的组织支持感及个人-组织契合度水平,以提高其工作场所灵性水平,进而稳定护理人才、提高护理质量。

基于Meta分析的中国护士离职倾向影响因素模型构建

目的系统综述中国护士组织支持感、工作倦怠、工作满意度之间的关系及对其离职倾向产生的影响,为采取针对性措施降低护士离职率提供参考。方法对中英文文献进行系统检索,采用Meta分析与结构方程模型相结合的方法对纳入文献进行变量的相关性分析、路径分析以及中介效应分析。结果护士的组织支持感、工作倦怠和工作满意度均可影响离职倾向,组织支持感也可以通过影响工作满意度和工作倦怠来间接影响其离职倾向。结论护理管理者可通过提高护士的组织支持感、工作满意度和减轻工作倦怠等方面进行干预,以有效降低护士离职倾向。

ICU护士心理一致感的现状及影响因素分析

目的调查重症监护室(ICU)护士心理一致感(SOC)的现状并分析影响因素。方法采取方便抽样,选取2019年11月—2020年5月安徽省某3所三甲医院的255名ICU护士为研究对象,运用一般情况调查表、心理一致感量表、一般自我效能感量表、组织支持感量表、简易应对方式问卷进行调查。结果ICU护士SOC总分为(53.24±10.24)分。不同ICU工作年限、职称、感知健康护士SOC得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。自我效能感、组织支持感、积极应对得分与SOC总分及各维度得分均呈正相关(r>1,P<0.01)。多元线性回归分析显示,感知健康、自我效能感、组织支持感、积极应对是SOC的主要影响因素(P<0.05)。结论ICU护士SOC处于较低水平且与感知健康、自我效能感、组织支持感、积极应对有关,提示护理管理者应制订针对性干预措施,利用ICU护士个体内在潜能及积极心理品质的重要作用,提高其SOC水平。

河南省三甲医院临床护士关怀行为的影响因素及路径分析

目的:调查河南省三甲综合医院临床护士关怀行为的影响因素,并探讨其作用路径。方法:于2023年1-2月使用一般资料调查表、关怀行为调查表、组织支持感量表、责任知觉量表、情绪调节自我效能感量表对河南省3所三甲综合医院的812名临床护士进行调查。结果:临床护士关怀行为、组织支持感、责任知觉及情绪调节自我效能感得分在职务、职称及参加人文关怀相关培训上有不同程度差异(P<0.05);812名临床护士的关怀行为得分为125.43±18.81分;临床护士关怀行为调查表与组织支持感量表、责任知觉量表、情绪调节自我效能感问卷总分及各维度得分呈正相关(P<0.01);结构方程模型结果显示,责任知觉、情绪调节自我效能感对临床护士关怀行为有直接正向影响(β=0.536,0.211;P<0.05)。组织支持感经责任知觉经情绪调节自我效能感至关怀行为的间接作用为0.036(P<0.05,95%CI:0.004~0.075)、组织支持感至责任知觉至关怀行为的间接作用为0.325(P<0.05,95%CI:0.264~0.391)、组织支持感至情绪调节自我效能感至关怀行为的间接作用为0.060(P<0.05,95%CI:0.007~0.125),分别占总间接效应的8.55%、77.20%、14.25%。结论:责任知觉、情绪调节自我效能感在组织支持感与临床护士关怀行为间起多重中介作用,应增加对临床护士的组织支持力度,强化护士的职业责任意识,提高护士在护理工作中的情绪管理能力,进而提高临床护士的关怀行为水平。

ICU护士工作压力、工作幸福感与组织支持感的相关性分析

[目的]分析重症监护室(ICU)护士工作压力、工作幸福感与组织支持感的相关性。[方法]2019年1月—2019年2月采用方便抽样法选择宣城市3家三级医院67名ICU护士作为调查对象,对其工作压力、工作幸福感及组织支持感进行调查,并进行Pearson相关性分析。[结果]ICU护士工作压力总分为(84.23±15.14)分,属于中等偏上水平;工作幸福感总分为(86.61±12.38)分,属于中等水平;组织支持感总分为(50.36±9.64)分,属于中等偏上水平。ICU护士工作压力与组织支持感呈负相关(r=-0.935,P<0.01),工作幸福感与组织支持感呈正相关(r=0.917,P<0.01)。[结论]ICU护士工作压力、工作幸福感与组织支持感密切相关,管理层应结合医院实际情况,针对性地制定管理策略。

ICU护士抗逆力水平及组织支持感的现状调查与相关性分析

目的了解重症监护室(ICU)护士的抗逆能力水平现状和组织支持感现状,分析两者之间的内在关联,以期能为进一步加强医院ICU护士的管理服务工作、降低医院护士的流失、改善医院护理质量等提供依据。方法2022年8—10月,采用一般资料调查表、护士组织支持感问卷(POS)与医护人员抗逆力评价表对141名ICU护士开展问卷调查。结果ICU护士抗逆力总分为74.23±14.39分,组织支持感总分为61.52±12.23分,ICU护士抗逆力不同维度皆正向相关于组织支持感维度(r=0.536~0.915,P<0.05)。多因素分析显示,学历、年龄、职称、聘任方式、是否专科护士、从事危重症工作年限为ICU护士抗逆力水平的影响因素(P<0.05)。结论ICU护士抗逆力正向相关于组织支持感,组织支持感愈好,抗逆力水平随之愈高。学历、年龄、职称、聘任方式、是否专科护士、从事危重症工作年限是ICU护士抗逆力水平的影响因素。ICU护理管理人员应注重ICU护士工作待遇及个人职业发展机会,以提高组织支持感水平,从而提高护士抗逆力水平,以减少护士流失,提高护理质量。

中医医院外科护士组织认同和心理一致感在领悟社会支持与工作投入之间的链式中介作用

目的探讨中医医院外科护士组织认同、心理一致感、领悟社会支持与工作投入的现状及其关系。方法采用便利抽样法于2022年3月至2022年5月选取广东省中医医院的450名外科护士为调查对象,采用一般情况调查表、组织认同量表、心理一致感量表、领悟社会支持量表及工作投入量表进行问卷调查,采用SPSS 24.0进行Pearson相关分析,运用AMOS 24.0建立结构方程模型。结果中医医院外科护士的组织认同得分为(26.00±5.00),心理一致感得分为(53.58±7.50),领悟社会支持得分为(47.47±7.50),工作投入得分为(30.06±1.00)。相关性分析结果显示,组织认同、心理一致感、领悟社会支持和工作投入之间均呈正相关(r=0.369~0.741,P<0.001)。心理一致感在领悟社会支持与工作投入间起部分中介作用,中介效应为0.07,占总效应的12.07%;组织认同、心理一致感在领悟社会支持和工作投入间起链式中介作用,中介效应为0.11,占总效应的18.97%。结论组织认同和心理一致感在中医医院外科护士领悟社会支持与工作投入之间存在链式中介效应。

三年内新护士职业转型冲击影响因素的调查分析

目的探讨3年内新护士职业转型冲击现状及其主要影响因素,为临床制订新护士职业培训及管理策略提供理论依据。方法采用目的取样研究法,选取2019年7月至2020年1月天津市5所三级甲等医院386名3年内新护士为研究对象,采用杰弗逊共情量表—护士版(JSE)、护士组织支持感量表(OSS)及新护士转型冲击评价量表(TSNGNS)和自行设计的一般资料调查表进行问卷调查,分析3年内新护士职业转型冲击的主要影响。结果386名3年内新护士职业转型冲击总分(85.76±25.14)分;共情能力得分为(81.24±05.21)分,组织支持感得分为(45.74±12.51)分。回归分析显示,目前是否热爱所学专业、从事护理工作时间、换位思考、共情能力总分及情感性支持是3年内新护士职业转型冲击的的主要影响因素(t值为2.068、2.324、4.155、2.137、3.938,P<0.05)。结论加强对刚从事护理工作7~9个月、护理工作抵触、共情能力欠缺的新护士的培训及情感支持性干预,以期降低其职业转型的冲击程度。

连云港市129名急诊科护士职业获益感与组织支持感的相关性

目的了解急诊科护士的职业获益感现状,并探讨其与组织支持感的相关性。方法采用便利抽样法选取连云港市3所三甲医院129名急诊科护士,调查社会人口学、职业获益感、组织支持感,分析职业获益感与组织支持感的相关性。结果护士的职业获益感得分率为79.32%,组织支持感得分率为76.54%。不同学历、聘用方式、月收入者的职业获益感比较,差异有统计学意义(P<0.05)。组织支持感与职业获益感均呈正相关(P<0.05)。学历、聘用方式、月收入均是职业获益感的影响因素(P<0.05),对职业获益感变异的解释率为36.7%,组织支持感对职业获益感有正向预测作用(P<0.05),职业获益感变异的解释率为28.7%。结论急诊科护士的职业获益感及组织支持感处于中等水平,组织支持感对职业获益感有正向作用。

精神科医护人员情绪智力、组织支持感与心理健康的关系

目的探讨精神科医护人员情绪智力、组织支持感与心理健康之间的关系。方法2019年10月采用中文版情绪智力量表、组织支持量表、12项一般健康问卷对陕西省宝鸡市2所医院精神科医护人员进行调查。结果共调查111名精神科医护人员,其中有80人(72%)可能存在心理健康问题。不同工龄的医护人员在工作支持、价值认同及组织支持感上的得分差异均有统计学意义(均P<0.05);不同婚姻状况的医护人员在工作支持维度上得分差异有统计学意义(P<0.01)。组织支持感与心理健康呈负相关(r=-0.382,P<0.01);情绪智力与组织支持感呈正相关(r=0.239,P<0.05);情绪智力与心理健康不相关(r=0.024,P>0.05)。组织支持感对心理健康有显著的正向预测作用(β=-0.382,F=18.606,P<0.01),预测量为13.8%。结论精神科医护人员的组织支持感能够正向预测其心理健康状况。

陕西省三甲医院护士组织支持感现状及其影响因素分析

目的了解陕西省三甲医院护士的组织支持感现状,分析其影响因素,并提出相应对策。方法采用一般资料调查表、护士组织支持感量表对陕西省9所三级甲等医院的2322名护士进行调查。结果调查对象的组织支持感总分为(54.44±14.12)分,条目平均得分为(3.63±0.94)分,属中等水平,不同年龄、工作时间、职称、婚姻状况、学历、进修培训情况的护士组织支持感得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论医院应采取不同的措施来提高护士的组织支持感,以减少职业倦怠和离职倾向,从而增加护士对工作的投入,稳定护理人才队伍。