私鉴定的审查判断规则研究——以450份裁判文书为样本

我国现行《民事证据规定》第41条关于私鉴定效力的规定过于粗疏,未能向法院系统阐明如何审查私鉴定的问题,进而导致司法实践对私鉴定难以形成统一的审查路径。无论是将私鉴定意见严格界定为某一种法定证据类型并对其采用相应的证据审查规则,还是径直否认其作为证据资料使用的能力,均存在一定程度上的不足。基于私鉴定的基本特征与现实需求,应当肯定私鉴定意见的证据资格,以作为证据资料的当事人陈述为主要参考类型,结合司法鉴定的审查事项设计,对私鉴定的审查判断规则作出具体构建。

第四方物流中运输商的评价

基于介绍概念和具体项目应用背景的基础上,提出了评价第四方物流中运输商的指标体系并建立了层次结构模型。针对所提出的模型,比较各种评价方法,使用AHP层次分析法来解决评价问题,并给出了一个运输商评价的实例。

公立医院党支部党员绩效考核机制研究

目的:从日常管理入手,建立党员考核制度,形成基于关键绩效指标的党员考核评价机制。方法:以华中科技大学同济医学院附属同济医院J党支部为例,分析其党员考核存在的问题,围绕党支部工作核心要素,构建关键绩效指标,将党支部发展与个人工作紧密结合。结果:从指标选取原则、建立指标体系、考核过程设计和结果运用等方面建立了党支部党员绩效考核机制。结论:党支部党员绩效考核体系科学合理,能客观、整体反映党支部工作情况,对提升党支部绩效有积极推动作用;党员绩效考核指标应根据工作重点保持动态调整,考核周期应更加灵活。

公立医院党支部书记量化考核评价体系构建

目的:明确党支部书记考核的量化指标,探索一套行之有效的党支部书记量化考核体系。方法:以随机抽样方式,向上海市10所公立医院的党务干部、普通党员和群众等各类人群发放问卷816份,回收有效问卷816份。运用Likert 5级评分法对遴选的63项考核指标按重要性进行打分评价。结果:借助平衡计分卡模型,将财务、客户、内部业务、学习与成才4个层面内化为党建工作与业务工作融合、筑牢群众基础、党支部活动与内部管理、党支部可持续发展4个维度,各项指标权重依次为0.2286、0.2486、0.2660、0.2586。结论:建立公立医院党支部书记量化考核评价体系要坚持定性与定量考核相结合、党建工作与业务工作相结合、党内与党外评价相结合的方式,同时要注重动态调整指标,融入日常管理,激发党支部活力,注重考核结果运用。

关于当事人自行委托鉴定结论性质的探讨

目前司法实践中对当事人自行委托鉴定结论性质存在着混乱的认识。在区分当事人自行委托鉴定结论和法定鉴定结论的异同之后,应建立广义鉴定结论概念,将法定鉴定结论和当事人自行委托鉴定分别以公鉴定和私鉴定的性质纳入其中,确立当事人自行委托鉴定结论的证据属性,以提高诉讼效率,节约诉讼成本,促进司法公正和适用法律统一,并使当事人主动利用自行委托鉴定结论保护其合法权益。

关于党的执政能力及其评价指标体系的研究

党的执政能力,主要指执政党执掌国家政权的功能及其有效性问题。考量一个执政党的执政能力,至少应着眼于四个方面的要素:一是执政党所执掌政权的合法性与支持度;二是执政党执政之法律与制度的稳定性与有效性;三是治理社会的高效率与低成本;四是社会秩序与风尚的维系程度。

绩效管理在医院党建工作中的应用

本文通过总结医院党建工作的经验,在党建工作中引入绩效管理理念,制定考核目标,确定考核标准,建立党支部、党支部书记、党员等考核评价体系,不断增强党建工作。

高校内部党建与思想政治工作评估体系及方法初探

高校党建与思想政治教育工作是高校教育的重要组成部分,建立科学有效的评估体系对推动高校党建与思想政治教育的建设具有极其重要的意义。探讨了高校内部党建与思想政治工作评估的重要性与必要性,分析了构建高校内部党建与思想政治工作评估体系应遵循的五项原则。在认真研读相关文献的基础上,结合学校实际情况,初步构建了包含5个一级指标、17个二级指标以及35个观测点和一个特色项目的高校内部党建与思想政治工作评估体系,并探讨了高校内部党建与思想政治工作评估方法。

高校民主评议学生党员工作的问题与对策

民主评议制度是对大学生党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法。调查表明,高校民主评议学生党员工作存在着"对民主评议的要求不了解"、"评议工作的动员不充分"、"民主评议的过程形式化"、"民主评议的工作不到位"、"党性教育的功能有待加强"和"民主评议的效果一般化"等问题。加强高校民主评议学生党员工作,要明确高校民主评议学生党员的目的、厘定高校民主评议学生党员的内容、构建高校民主评议学生党员的机制和创新高校民主评议学生党员的方法。

借鉴美国经验 发挥“第三方”评审作用

"第三方"评审对医院监管和评审至关重要。分析了中、美"第三方"监管和评审的不同,提出借鉴美国"第三方"评审经验,以促进我国"第三方"评审更加合理规范。

关联交易定价与利益输送问题研究

本文以2004-2008年上市公司153起关联固定资产交易为样本,以资产评估中经调整的超额溢价比率作为控股股东对上市公司剥削程度的度量,实证研究了控股股东对上市公司的剥削行为以及关联交易背后的利益输送关系。研究发现:控股股东通过非公允关联交易对上市公司剥削的程度与第一大股东持股比例的关系是倒U型的,与上市公司偿债能力之间存在着显著的正向关系,与上市公司当前经营业绩之间存在较弱的U型关系。上述证据表明控股股东通过制定关联交易价格来进行他们所期望的利益输送。

完善高校基层党建工作激励机制的实施路径探究

探索和实施基层党建工作激励机制对于发挥高校基层党组织的作用具有重要的现实意义。激励机制的构建和实施要结合高校基层党建工作特点,在思想上重视基层党建在高校中心工作中的重要地位,在体制上赋予基层组织应有的职位权力,明晰功能定位,加强队伍建设,建立和推行绩效考核机制。

绩效考核政治对下属伦理产出的影响机制研究

借助社会互动框架探讨绩效考核政治对第三方下属和焦点下属伦理产出的影响机制。首先,借助归因理论将绩效考核政治分为普遍型、聚焦型、权宜型和随机型4种类型,建构绩效考核政治对下属伦理产出影响的分析框架;其次,从第三方视角分析绩效考核政治对第三方下属伦理产出的影响,考察了绩效考核政治影响第三方下属伦理产出的边界条件;再次,基于社会网络机制研究绩效考核政治对焦点下属伦理产出的影响,并重点分析第三方下属行为反应在其中的作用。最后,进一步分析研究的理论意义、管理启示和未来研究方向。

高校二级单位党风廉政建设责任制考核评价的实践与研究

对高校二级单位党风廉政建设责任制落实情况进行考核评价是高校深入落实党风廉政建设"两个责任",加强党风廉政建设工作的重要手段,也是考核评价二级单位主体责任落实情况的关键,需要运用科学的评价理论,构建科学、客观、可操作强的评价指标体系,创新评价机制,并对考核的结果运用及进一步做好考核评价工作进行了深入思考。

司法鉴定公信力视角下的当事人自行委托鉴定的证据效力

当事人自行委托鉴定的证据效力判断,是与司法鉴定公信力息息相关的现实问题。当事人自行委托鉴定作为当事人获取证据的重要手段,其证据资格已经获得法律承认,但证明力的审查判断却长期处于模糊状态。究其原因,主要是性质定位不明确,长期存在鉴定意见、证人证言、书证和当事人陈述等学说之争。鉴于我国主要采纳严格证明制度,若某证据材料被排除在法定证据种类之外,将无法为其明确证据审查判断规则。因此,有必要将当事人自行委托鉴定归入与其最相类似的法定证据种类,即书证之中。但区别于普通书证,私鉴定意见证据效力的审查重点是其实质证明力,并且审查判断应区分四个阶段:举证、实质证明力的初步认定、质证以及实质证明力的最终认定。此外,当事人自行委托鉴定与其他证据相比,通常法院委托鉴定、行政委托鉴定的证明力较大,当事人单方委托鉴定较共同委托鉴定的证明力要小,但仍应在具体案件中具体分析。

关于高校开展党风廉政与行风建设民主评议的实践与思考

高校开展党风廉政与行风建设民主评议活动是贯彻落实党风廉政建设责任制的重要举措,其作用在高校党风廉政建设和反腐败斗争中日渐凸显。本文对高校开展党风廉政与行风建设民主评议活动的目的意义、操作程序及必须注意抓好的几个环节等进行了较系统的阐述和探讨。

关于建立高校学生党员评价体系的思考

本文从评价基本原则入手,探讨学生党员评价的基本指标和内容,从而建立健全学生党员评价机制,使高校发展、教育党员既有宏观依据,又有具体评价标准,更好地教育学生党员,保持党员先进性,培养社会主义的合格建设者和可靠接班人服务。

我国党政领导干部选拔评价的影响因素研究——文献回顾与述评

中国的党政领导干部选拔评价问题,长期以来是学界关注的重要课题之一。在对国内外现有的代表性文献进行梳理后发现,海外学者较多从精英政治和官僚制理论视角考察中国党政领导干部选拔评价过程,并越发关注此过程的制度化与规则化趋势;国内学者近来的关注点大致可分为三类:一是对于选拔评价制度变迁或标准演变的宏观研究,二是基于经济增长等因素与领导干部选拔评价之间关系的研究,三是基于个体素质与关系等因素的微观考量。当前,对各种影响因素进行合理分类,并在此基础上对因素之间的相互关系进行研究方面,还有待进一步深入和细化。

高职院校党员工作质量保障与评估机制研究——以广东工程职业技术学院为例

高职院校学生党员是青年中的技能型人才,提高高职院校学生党员质量,具有重大的现实意义。要针对当前大学生党员发展工作中存在的问题,结合广东工程职业技术学院学生党建工作的实践,构建合理的高职院校学生党员发展质量保障体系:以"入党前,入党中,入党后"3个发展时期为横轴,以"入党积极分子选拔条件,发展对象考察机制,预备党员质量评价体系,党员激励与约束长效机制"4个内容为纵轴,根据学生党员每个时期的思想和心理特征的不同,建立有效的培养考核机制。

第三方评估医务人员满意度的研究

目的了解A医院医务人员对医院管理的满意度情况,指导医院改进不足,有利于医院在激烈的竞争环境中立于不败之地。方法以A医院740名医务人员为调查对象,利用第三方中国医院协会社会满意度评估课题组,为A医院设计的医院内部职工满意度评估问卷为基础进行调查。结果 A医院医务人员对医院管理总满意度很高,最满意维度和最不满意的维度分别是医德医风、工作理想程度的管理,而且在学历和年龄上有很强的个性特征。