ChatGPT对大学生思想行为模式的影响机制与引导策略

ChatGPT等生成式人工智能的使用改变了原有的知识生产模式,赋能数字劳动变革,对大学生思想行为模式也构成了多重维度的冲击。基于感知价值理论分析大学生使用ChatGPT的内在动机,ChatGPT在赋能生产力、突破认知局限、缓解社交焦虑、改变劳动赋能模式等方面具有优势,探讨了ChatGPT对大学生思想行为模式的影响机制,认为在个体维度上数字具身加速思考缺失,关系维度上社交掩面映射封闭圈层,社会维度上技术渗透加剧共识危机。在人工智能语境下,大学生要避免在数字我中迷失自我,丧失对自我价值的肯定,要在人机交互的对话中发掘自我,在情感互动中主动创造意义,在人机协同作业中积极提升自我,争取更优路径,实现自我价值。

儒家伦理对当下中国人的影响

儒家传统精神不仅存在于学理的层面,而且还以基因与血脉的根源性特性存在于民间。当下不同阶层的中国人对儒家伦理既抱着不同程度的同情与敬意,又与之存在着复杂而微妙的隔阂与疏离;不管人们读没读过“四书五经”,作为基因与血脉的传统精神无时无刻不在通过人们的思维方式、行为模式影响着中国社会的经济、政治和文化的运作。儒家伦理的未来命运取决于当下中国人有着何种生活内容、何种生命问题,因而采取何种态度与方法来批判继承和转换儒学。与之相应,中国人的生活、生命以至命运也会受到以儒学为血脉的社会主义新文化的建设状况的制约。

自媒体时代下高职学生的思维特征与行为方式分析

自媒体的渗透,给当前高职学生的思维特征和行为方式带来较大的影响,使高职学生在道德价值取向、学习态度、人际交往和人格心理特征等方面表现出一定的复杂性;在交往方式、学习方式、道德行为方式和消费行为方式等方面出现了一些新的变化。

知·行·言——长江中下游建筑技艺类非物质文化遗产探缘

随着非遗研究热潮的兴起,绝大多数建筑技艺类的非遗均得到不同程度的技术性分析,但对这些建筑技艺背后的文化成因却着墨不多。然而,正是这些特殊的文化基因造就了营造技艺的千姿百态。从长江中下游地区18项建筑类非物质文化遗产入手,试以"知""行""言"的角度切入,系统论述长江中下游地区非遗背后的思维模式、行为模式、语言模式特征及其相互影响,探寻它们与长江中下游地区建筑技艺类非遗之间的互动关系。

创业者学习与战略思维对企业创新行为的影响——基于立镖公司创业经历的案例研究

文章以浙江立镖机器人公司通过技术创新战略的选择与实施实现创业发展的历程为研究对象,通过梳理和归纳企业初创期、探索期、突变期、拓展期的关键事件,探究企业不同成长阶段创业者学习模式与战略思维对企业创新行为的影响机理。研究发现:创业者学习模式决定企业创新行为的知识与能力基础,解决企业创新行为“会不会”的问题;创业者战略思维影响企业创新行为的方向与路径,解决企业创新行为“会在哪”的问题;创业者学习模式与战略思维的交互作用,通过影响企业创新行为决定企业绩效。

论大型企业“新生代”职业培训中“人格”要素的应用

在培训过程中往往只把职业技术知识和操作技能的培养作为全部内容,长期以来未将职工心理素质和人格的培养纳入职业培训的内容。同时,我们在职业培训过程中对80后新生代的心理特征、思维方式和行为模式缺乏充分了解和认知。本文侧重对大型企业职工队伍中80后"新生代"在职业培训过程中容易被忽略的"人格要素"进行初步探讨并就人格心理学关于"健康人格和人格障碍"等内容如何促进职业培训等问题加以阐述。

神经症者的心理模式

目的:本文总结了各类神经症者的心理模式,从思维、反应和行为方面深入探讨这些模式的主要特点和功用,模式是人格的基础,有助于咨询师深入了解咨客,引导咨客改变模式。

基于系统基模的甘肃白银“5·22”越野马拉松事件分析

为系统研究越野马拉松产业快速发展背后的安全问题,以甘肃白银“5·22”越野马拉松事件为例,采用系统基模工具,构建“5·22”越野马拉松事件系统中企业方、政府方和个体方3方主体行为模式的因果循环回路,并进行系统致因分析。研究结果表明:“5·22”越野马拉松事件是运营企业、政府职能部门、参赛者和志愿者行为逻辑偏差造成共同回应机制失衡的结果,基于此提出同类事件中主体因素的长期杠杆解,为企业安全文化建设、制定相匹配的安全保障制度和完善的个体组织参与机制,指出要解决安全问题必须降低杠杆解的时滞效应,实现杠杆解之间的正反馈机制。

中庸思维程度、知识共享与员工创新行为

创新来源于一定的文化情境,根植于文化情境的认知思维以及价值观对创新活动具有重要影响。本文基于中国根深蒂固的传统中庸文化,以文化资本理论为基础,构建了一个被调节的中介模型,对中庸思维、知识共享、团队—成员交换影响员工创新行为的机制进行研究。通过210份主管和员工配对样本数据进行分析,研究结果表明:中庸思维对创新行为产生"倒U型"影响;中庸思维对知识共享产生"倒U型"影响,知识共享是中庸思维影响员工创新行为的重要传导机制;团队—成员交换正向调节中庸思维和知识共享的关系,平缓了"倒U型"关系。研究结论对于管理员工中庸思维、分享有利于创新的知识,以及促进员工创新等具有重要价值。

“善”自何处而来——劳、唐、罗对《易传》“道为善之源”的认识与诠释

在对《易传》潜存的伦理命题——"道为善之源"的认识和诠释上,劳思光认为这一命题整体上不能成立,"道"不能作为"善"的根据。唐君毅和罗光则重对这一命题进行了哲学性的诠释。在三人的辨析与诠释中,劳思光、罗光重言"道"的外在超越性,而唐君毅认为作为"善"之根据的"道"具有内在超越性,它是宇宙秩序和价值秩序的合一。唐君毅还指出,只有以人的德行为入路,才能真正对"道为善之源"有所契会和体证。