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Modeling and analyzing supply-demand relationships of water resources in Xinjiang from a perspective of ecosystem services 被引量:2
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作者 LI Feng LI Yaoming +3 位作者 ZHOU Xuewen YIN Zun LIU Tie XIN Qinchuan 《Journal of Arid Land》 SCIE CSCD 2022年第2期115-138,共24页
Water shortage is one bottleneck that limits economic and social developments in arid and semi-arid areas.As the impacts of climate change and human disturbance intensify across time,uncertainties in both water resour... Water shortage is one bottleneck that limits economic and social developments in arid and semi-arid areas.As the impacts of climate change and human disturbance intensify across time,uncertainties in both water resource supplies and demands increase in arid and semi-arid areas.Taking a typical arid region in China,Xinjiang Uygur Autonomous Region,as an example,water yield depth(WYD)and water utilization depth(WUD)from 2002 to 2018 were simulated using the Integrated Valuation of Ecosystem Services and Tradeoffs(InVEST)model and socioeconomic data.The supply-demand relationships of water resources were analyzed using the ecosystem service indices including water supply-demand difference(WSDD)and water supply rate(WSR).The internal factors in changes of WYD and WUD were explored using the controlled variable method.The results show that the supplydemand relationships of water resources in Xinjiang were in a slight deficit,but the deficit was alleviated due to increased precipitation and decreased WUD of irrigation.WYD generally experienced an increasing trend,and significant increase mainly occurred in the oasis areas surrounding both the Junggar Basin and Tarim Basin.WUD had a downward trend with a decline of 20.70%,especially in oasis areas.Water resources in most areas of Xinjiang were fully utilized and the utilization efficiency of water resources increased.The water yield module in the InVEST model was calibrated and validated using gauging station data in Xinjiang,and the result shows that the use of satellite-based water storage data helped to decrease the bias error of the InVEST model by 0.69×10^(8)m^(3).This study analyzed water resource supplies and demands from a perspective of ecosystem services,which expanded the scope of the application of ecosystem services and increased the research perspective of water resource evaluation.The results could provide guidance for water resource management such as spatial allocation and structural optimization of water resources in arid and semi-arid areas. 展开更多
关键词 ecosystem services water resources climate change human activities arid and semi-arid areas InVEST model XINJIANG
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The Status and Role of Competency Model in Enterprise Human Resource Management 被引量:1
2
作者 Xiaoyu Lei 《Journal of Finance Research》 2020年第2期25-28,共4页
The competency model is a widely-used human resource management tool that can be applied to human resource management in different regions,different fields,different enterprises,and positions of different nature,which... The competency model is a widely-used human resource management tool that can be applied to human resource management in different regions,different fields,different enterprises,and positions of different nature,which can improve the objectivity,reliability,authenticity and fairness of enterprise human resource management,give full play to the promotion of human resource management to the development of enterprise operations,and help enterprises achieve development and manage-ment goals. 展开更多
关键词 Competency model ENTERPRISE human resource management STATUS ROLE
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Resolution of Relationship between Organizational Performance and Human Resource Management through Nonlinear Modeling
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作者 Murat Akkaya Zafer Agdelen +1 位作者 Ali Haydar Arif Sari 《International Journal of Communications, Network and System Sciences》 2015年第12期510-522,共13页
The relation between the HRM and the firm performance is analyzed statistically by many researchers in the literature. However, there are very few nonlinear approaches in literature for finding the relation between Hu... The relation between the HRM and the firm performance is analyzed statistically by many researchers in the literature. However, there are very few nonlinear approaches in literature for finding the relation between Human Resource Management (FIRM) and firm performance. This paper exposes the relationship between human resource management and organizational performance through the use of nonlinear modeling technique. The modeling is proposed based on Radial Basis Function (RBF) which is nonlinear modeling technique in literature. The relation between 12 input and 9 output parameters is investigated in this research that is collected between 54 companies in Turkey which indicated that the relationship between organizational management performance and relationship management can be modelled through nonlinearly. 展开更多
关键词 human resourcE Management ORGANIZATIONAL Performance Nonlinear modeling RADIAL BASIS Function Artifical INTELLIGENCE
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Research on the Human Resource Management Mode based on Competency Model
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作者 Meilin Yu Duo Xiao 《International Journal of Technology Management》 2015年第10期29-31,共3页
关键词 管理模式 人力资源 力模型 企业文化 现代企业管理 数值分析 支持模型 管理层
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Research on Prediction of Enterprise Human Resource Demand and Supply Based on Gray Model
5
作者 Dongrun Wu 《International English Education Research》 2014年第5期69-72,共4页
关键词 企业人力资源 需求预测 灰色模型 人力资源规划 软件企业 供给 核心竞争力 马尔可夫链
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Research on Prediction of Enterprise Human Resource Demand and Supply Based on Gray Model
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作者 Dongrun Wu 《Journal of Zhouyi Research》 2014年第4期110-114,共5页
关键词 企业人力资源 需求预测 灰色模型 软件企业 供给 人力资源规划 核心竞争力 马尔可夫链
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青年临床科学家胜任特征模型研究
7
作者 张瑶 张柠 +1 位作者 李永瑞 李卫红 《中国医院》 北大核心 2024年第6期20-24,共5页
目的:探索构建医院青年临床科学家胜任特征模型和评价指标体系。方法:采用文献分析法收集胜任资质作为行为事件访谈的预备资料,采用行为事件访谈法、问卷调查法构建临床科学家的胜任特征模型,采用探索性因子分析对胜任特征模型进行维度... 目的:探索构建医院青年临床科学家胜任特征模型和评价指标体系。方法:采用文献分析法收集胜任资质作为行为事件访谈的预备资料,采用行为事件访谈法、问卷调查法构建临床科学家的胜任特征模型,采用探索性因子分析对胜任特征模型进行维度划分,采用主成分分析对模型的权重进行计算。结果:本研究构建了包含自我意识、抗压求进、坚持共赢3个维度、34项胜任资质的胜任特征模型。结论:自我审视与评估、职业生涯规划意识、进取心是评价临床科学家胜任特征权重最高的3项资质。 展开更多
关键词 临床科学家 胜任特征模型 评价体系 人力资源
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基于扇区开合的管制员排班优化
8
作者 王莉莉 马也 《科学技术与工程》 北大核心 2024年第4期1707-1714,共8页
为提高管制员的利用效率和工作满意度,制定出更切合实际运行的管制员排班表,从管制工作的实际需要出发,以人员需求数量最少为目标,在符合民航局各种规章要求的基础上,建立管制员排班模型。在初始模型的基础上,又考虑了人员对工作及休息... 为提高管制员的利用效率和工作满意度,制定出更切合实际运行的管制员排班表,从管制工作的实际需要出发,以人员需求数量最少为目标,在符合民航局各种规章要求的基础上,建立管制员排班模型。在初始模型的基础上,又考虑了人员对工作及休息时间的个性化需求,对模型进行改进。最后以某空中交通管理局区域管制室管制员数据为例进行分析,使用LINGO求解器对模型进行求解。结果表明:与手工编制的排班时间表相比,通过排班优化模型制定出的排班方案减少了执勤人数,避免了人员浪费,并能较为充分地满足管制员的个性化需求。 展开更多
关键词 管制员 排班 人力资源管理 优化模型
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基于GM(1,1)灰色模型的天津市卫生人力资源预测分析
9
作者 吴锋 褚玉晶 蔡晗 《江苏卫生事业管理》 2024年第1期10-14,共5页
目的:以天津市近10年相关数据为基础建立灰色模型,对天津市未来5年的卫生人才发展进行预测研究,以期为未来的卫生人力资源配置优化提供科学佐证。方法:汇总2011-2022年卫生人力资源相关数据,描述性分析近10年天津市卫生人力资源的变化... 目的:以天津市近10年相关数据为基础建立灰色模型,对天津市未来5年的卫生人才发展进行预测研究,以期为未来的卫生人力资源配置优化提供科学佐证。方法:汇总2011-2022年卫生人力资源相关数据,描述性分析近10年天津市卫生人力资源的变化趋势。运用Matlab软件对2023-2027年卫生人力资源配置情况进行GM(1,1)模型预测分析。结果:2011-2022年卫生人力资源整体数量呈现上升趋势,其中注册护士和技师的年增长率相对较高,分别为5.85%和6.11%。构建的灰色预测模型拟合结果都较好,预测结果到2027年卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士、药师和技师分别达到161 019人、72324人、63 655人、9116人和10 839人。结论:未来天津市护理人员缺口较大,应加强院校合作以及医疗机构加大重视护理人员的培养与考核。为避免单一模型的局限性应将经济社会等多重因素纳入至预测模型中,还可以考虑多个预测模型构建组合模型。 展开更多
关键词 卫生人力资源 灰色模型预测 天津
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数字化转型背景下的人力资源管理者胜任特征模型建构
10
作者 万金 余虹 +1 位作者 周雯珺 周海明 《中国人事科学》 2024年第3期63-71,共9页
数字经济时代,人工智能、区块链、云计算、大数据等数字化技术的应用对人力资源管理者的任职条件提出了新的要求。文章基于网络文本分析法和典型案例分析法,构建了包含专业知识、职业技能、通用能力和个人特质4个因子27个条目的胜任特... 数字经济时代,人工智能、区块链、云计算、大数据等数字化技术的应用对人力资源管理者的任职条件提出了新的要求。文章基于网络文本分析法和典型案例分析法,构建了包含专业知识、职业技能、通用能力和个人特质4个因子27个条目的胜任特征模型。其中,数据分析能力、云平台及大数据操作管理技能、快速学习能力、场景迁移能力等胜任特征体现了数字化转型背景下的人力资源管理者胜任特征新要求。企业要进行数字化转型,应重视数字化实践中人力资源管理者的配置与培训,通过新的胜任特征模型建立人才画像和人才评估标准,运用大数据技术提升人力资源管理部门工作效率。 展开更多
关键词 数字化转型 人力资源管理者 胜任特征模型 网络文本分析 典型企业案例分析
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“十四五”时期我国中医类医院卫生人力资源配置公平性及需求预测研究 被引量:1
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作者 娜地达·阿西木 尹悦 +3 位作者 吴晓凡 闫丽娜 黄二丹 王忠 《中国医院管理》 北大核心 2024年第4期78-82,共5页
目的评价2012—2021年我国中医类医院卫生人力资源配置的公平性,并预测各类卫生技术人员的数量,为推动我国中医类医院卫生人力资源的合理配置提供参考。方法收集全国中医类医院卫生技术人员的数据,并运用泰尔指数与集聚度分析卫生人力... 目的评价2012—2021年我国中医类医院卫生人力资源配置的公平性,并预测各类卫生技术人员的数量,为推动我国中医类医院卫生人力资源的合理配置提供参考。方法收集全国中医类医院卫生技术人员的数据,并运用泰尔指数与集聚度分析卫生人力资源配置的公平性;运用灰色GM(1,1)模型预测我国中医类医院卫生技术人员的需求。结果2012—2021年,我国中医类医院卫生人力资源总体呈增长趋势,按各地区泰尔指数分析,泰尔指数贡献率表明地区间差异是造成人员配置差异的主要因素,按地理配置的中医类医院人员集聚度由大到小分别为东部地区、中部地区、西部地区。结论发挥优质医疗资源扩容作用,促进中医资源合理配置;明确目标责任,促进管理精细化,提高医护人员配置公平性;立足传统优势,拓宽培养思路,有效构建多维度中医药人才培养体系。 展开更多
关键词 卫生资源配置 中医类医院 卫生人力资源配置 公平性 预测模型
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基于医院运营数据中心的医疗人力资源管理平台建设实践
12
作者 邵炜 刘迎 《中国数字医学》 2024年第6期17-21,共5页
作为公立医院运营管理的重要组成部分,人力资源精细化管理不仅可以提高员工的综合素质和竞争力,也能提高医院整体运营效率和服务质量。从医疗资源中心的建设出发,围绕医疗人员业务、岗位人员配置、科室结构优化、专业结构优化等核心业务... 作为公立医院运营管理的重要组成部分,人力资源精细化管理不仅可以提高员工的综合素质和竞争力,也能提高医院整体运营效率和服务质量。从医疗资源中心的建设出发,围绕医疗人员业务、岗位人员配置、科室结构优化、专业结构优化等核心业务,介绍医疗人力资源平台的整体定位与指标分析设计,并对系统核心功能如模型管理、考核计划管理、评价结果管理等进行阐述,最终从系统层面展示应用实践。整体项目以数据做支撑,推进学科持续发展、人员利用合理、业务高效运转,推动医院高质量发展和数字化转型。 展开更多
关键词 医疗人力资源 运营管理 模型测算 指标体系
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导游胜任素质模型构建与应用的分析研究
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作者 杨晓晴 傅红 《云南开放大学学报》 2024年第2期119-123,共5页
通过对导游胜任素质模型相关研究进行分析,发现导游胜任素质研究的理论基础基本完善,但模型构建还应根据理论和实证对象选择从方法上拓展,存在实际应用涵盖的对象不全面、不深入的问题。提出未来导游胜任素质模型构建和人才队伍管理应... 通过对导游胜任素质模型相关研究进行分析,发现导游胜任素质研究的理论基础基本完善,但模型构建还应根据理论和实证对象选择从方法上拓展,存在实际应用涵盖的对象不全面、不深入的问题。提出未来导游胜任素质模型构建和人才队伍管理应用方面,需要加强与实践结合、问卷行为化和方法多样化、模型应用全面深入的对策建议。 展开更多
关键词 导游 胜任素质模型 人力资源管理 人才培育
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基于海拔梯度的彭州市山地旅游气候资源评价
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作者 刘若岚 罗坤 +2 位作者 郭辰希 费良建 袁淑杰 《绿色科技》 2024年第4期69-77,共9页
为评价彭州旅游气候资源,利用2012-2021年41个气象观测站(1个国家常规地面观测站及40个区域站)逐日平均气温、最高气温、最低气温、降水量、风速和日照时数等资料,通过温湿、风效、着衣指数建立综合舒适度模型。结果表明:温湿指数山、... 为评价彭州旅游气候资源,利用2012-2021年41个气象观测站(1个国家常规地面观测站及40个区域站)逐日平均气温、最高气温、最低气温、降水量、风速和日照时数等资料,通过温湿、风效、着衣指数建立综合舒适度模型。结果表明:温湿指数山、丘、坝区最适月为6、5、4月份,A等级占87%、87%、53%;风效指数峰值在8月上中旬,较温湿指数滞后10~20 d,最适月为:坝区(3、10、11月份)、山区(4、5、10月份)、丘区(4、10月份);着衣指数低谷在7月下旬,峰值丘区12月下旬,山、坝区1月上旬;综合舒适度指数呈“M”型分布,坝、丘、山区最适月在4月份和10月份、5月份和9月份、6月份和8月份,5-8月份丘坝区指数显著降低,山区波动不大。夏季山区综合舒适度最佳,显著优于丘、坝区。 展开更多
关键词 旅游气候资源 人体舒适度 综合舒适度模型 彭州
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企业人才盘点工作实施要点探究 被引量:1
15
作者 李晓静 《市场周刊》 2024年第6期179-182,共4页
当前的商业环境充满了不确定性和竞争,市场需求和技术发展变化迅速。为了适应这些变化,企业需要有足够的人才储备,以便在需要时能够迅速调整人力资源。加强人才盘点是企业一项重要的人力资源管理活动,旨在全面了解和评估企业内部的人才... 当前的商业环境充满了不确定性和竞争,市场需求和技术发展变化迅速。为了适应这些变化,企业需要有足够的人才储备,以便在需要时能够迅速调整人力资源。加强人才盘点是企业一项重要的人力资源管理活动,旨在全面了解和评估企业内部的人才资源,为未来的战略规划和人才发展提供基础数据。文章基于人才盘点的定义和必要性,阐述人才盘点工作实施的要点及保障措施,为现代化企业人力资源管理奠定基础。 展开更多
关键词 人力资源管理 人才盘点、岗位胜任模型
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危机情境下领导意义给赋对下属变革担当行为的影响研究——基于意义建构理论视角
16
作者 王娟娟 范合君 《中国人事科学》 2024年第4期68-79,共12页
员工变革担当行为在提高员工工作绩效,提升其工作满意度和情感承诺,激励员工工作投入,促进其职业发展等方面具有积极作用。危机情境中下属变革担当行为可能是通过“领导意义给赋→下属意义重构→下属变革担当”的机制产生的。领导角色... 员工变革担当行为在提高员工工作绩效,提升其工作满意度和情感承诺,激励员工工作投入,促进其职业发展等方面具有积极作用。危机情境中下属变革担当行为可能是通过“领导意义给赋→下属意义重构→下属变革担当”的机制产生的。领导角色榜样是领导意义给赋对下属变革担当行为作用机制的边界条件。文章以有调节的双中介模型为基础,通过对288份领导—下属配对问卷的统计分析发现,领导意义给赋对下属变革担当行为具有促进作用;下属的建设性责任知觉及组织贡献期望感知在二者关系中起中介作用;领导角色榜样对领导意义给赋与建设性责任知觉的关系具有调节作用,同时调节了建设性责任知觉的中介效应。具体而言,领导展现的角色榜样越强,领导意义给赋行动就越能激发下属的建设性责任知觉,让他们更愿意进行主动变革担当。 展开更多
关键词 人力资源管理 领导意义给赋 变革担当行为 建设性责任知觉 组织贡献期望感知 领导角色榜样
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基于心理契约理论构建青年医学人才胜任力三维模型
17
作者 张伊梦 王禅 《卫生软科学》 2024年第3期47-52,共6页
[目的]引入心理契约理论构建胜任力三维模型,基于内源性视角探索培养青年医学人才胜任力的较优路径。[方法]采用文献内容分析和心理契约理论提取胜任力要素,通过专家咨询、预调查等方式对胜任力要素进行修正,并对247名青年医务人员开展... [目的]引入心理契约理论构建胜任力三维模型,基于内源性视角探索培养青年医学人才胜任力的较优路径。[方法]采用文献内容分析和心理契约理论提取胜任力要素,通过专家咨询、预调查等方式对胜任力要素进行修正,并对247名青年医务人员开展调研。借助主成分分析法提取公因子,并观察要素载荷系数。[结果]根据旋转载荷系数大于0.4为基准筛选,3个公因子共留存15个胜任力要素;包括公因子1载荷专业技术能力、基础/临床实验科研能力等6个胜任力要素,公因子2载荷适应能力、职业规划等4个胜任力要素,公因子3载荷组织协调、人际交往等5个胜任力要素。基于心理契约理论,分别命名3个公因子为交易型维度、发展型维度和人际型维度。[结论]青年医学人才胜任力三维模型由“交易型维度-人际型维度-发展型维度”3个支点构成,以人才的引、培、用等举措为链接,以培养目标为中心。模型展现了青年医学人才胜任力如何通过各维度内各要素的内聚耦合实现,启发青年医学人才培养新路径,助力人才作出更多贡献。 展开更多
关键词 人力资源管理 医学教育 心理契约 胜任力模型
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Evaluation method and empirical application of human activity suitability of land resources in Qinghai-Tibet Plateau
18
作者 XU Yong WANG Lijia YANG Hua 《Journal of Geographical Sciences》 SCIE CSCD 2023年第7期1397-1418,共22页
The current suitability evaluation methods for land resources human activity in China suffer from theoretical deficiencies related to fundamental data accuracy,elevation and slope classification,and suitability class ... The current suitability evaluation methods for land resources human activity in China suffer from theoretical deficiencies related to fundamental data accuracy,elevation and slope classification,and suitability class judgment.Empirical application of these methods is also hindered by excessive evaluation indicators,data acquisition difficulties,and limited applicability to high altitude regions.To address these issues,this paper proposes a technical evaluation framework for the Qinghai-Tibet Plateau(QTP) that employs selected key parameters varying with elevation and slope to establish grid-scale evaluation models for construction land suitability(CLS) and arable land suitability(ALS).A generalized algorithm is then proposed for key parameters such as air density,air temperature,slope suitability for construction,and soil erosion resistance of sloping arable land.Empirical research is conducted using Milin County in southeast Tibet as a case study,with interval measurements of 100 m in elevation and 1° in slope.The evaluation model is tested using grid accuracies of 30 m,50 m,100 m,250 m,500 m,and 1000 m.The results reveal that:Firstly,the CLS and ALS can be categorized into five classes:highly suitable,suitable,moderately suitable,marginally suitable,and unsuitable,with varying area ratios under different grid accuracies.Secondly,existing construction lands in Milin County are mainly distributed in suitable,highly suitable,and moderately suitable CLS classes,accounting for over 94% of the total area studied under different grid accuracies.While arable land is mainly distributed in suitable,highly suitable,and moderately suitable ALS classes,accounting for over 96%.Thirdly,the empirical research in Milin County indicates that the evaluation method,quantitative model,and parameters algorithm for evaluating human activity suitability of land resources on the QTP are feasible and applicable,with a recommended grid accuracy within 100 m and a maximum of 250 m.Fourthly,the paper establishes a correspondence between land suitability(including construction land and arable land) and topographic factors(elevation and slope) that can be applied to the QTP.Finally,some professional defects in the evaluation methods of available land resources in Major Function Zoning and “Double Evaluations” of Territorial Spatial Planning in China when applied to the QTP are identified. 展开更多
关键词 human activity evaluation model construction land suitability arable land suitability land resource Qinghai-Tibet Plateau
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四川省各市(州)疾控中心卫生人力资源空间分布及影响因素研究
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作者 王玉龙 刘瑞峰 +2 位作者 张华敏 杨艾茜 陈建 《中国初级卫生保健》 2024年第7期15-19,共5页
目的:了解2010—2020年四川省各市(州)疾控中心人力资源的空间格局和变化情况,探索影响疾控中心人员时空流动的相关因素,为疾控中心人力资源优化配置提供参考依据。方法:运用空间自相关与LISA检验对四川省疾控中心人力资源的空间分布及... 目的:了解2010—2020年四川省各市(州)疾控中心人力资源的空间格局和变化情况,探索影响疾控中心人员时空流动的相关因素,为疾控中心人力资源优化配置提供参考依据。方法:运用空间自相关与LISA检验对四川省疾控中心人力资源的空间分布及发展趋势作分析,并采用空间杜宾模型探索其影响因素。结果:2010—2020年四川省各市(州)疾控中心卫生人员配置总体呈上升趋势。全局Moran’s I显示,各市(州)疾控中心卫生人员配置差距呈缩小趋势,LISA结果显示甘孜州、雅安市、遂宁市和四川省东北部地区人力资源存在局部空间相关性。空间杜宾模型结果显示,人均地区生产总值和人口密度是影响疾控中心人力配置的重要因素。结论:四川省各市(州)疾控中心卫生人员配置有所提升,但仍存在空间分布不均衡的特点。建议卫生健康行政部门综合考虑服务人口、地理分布等要素,分区域制定合理的疾控中心人力资源配置标准;同时,各地依据城市发展水平、财政投入、服务人口等,健全绩效激励机制,根据当地需求加大人才引进力度,进一步优化疾控中心卫生人员配置。 展开更多
关键词 疾控中心 卫生人力 空间配置 空间自相关 空间杜宾模型
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数字经济背景下基于EIP-CDIO理念的“人力资源管理”教学模式研究与实践
20
作者 李娟 《科技风》 2024年第21期105-107,共3页
数字化技术使企业活动变得高效快速,塑造出系统性的控制、协调和合作模式。这一变化对企业HR而言,提出了运用数字化工程技术对人力资源管理系统性问题的发现、分析、设计、评价和改善能力的新要求和新挑战。在数字经济背景下,本项目基于... 数字化技术使企业活动变得高效快速,塑造出系统性的控制、协调和合作模式。这一变化对企业HR而言,提出了运用数字化工程技术对人力资源管理系统性问题的发现、分析、设计、评价和改善能力的新要求和新挑战。在数字经济背景下,本项目基于EIP-CDIO理念构建“人力资源管理”教学模式,将讲道德、讲诚信、职业化三大职业操守和构思、设计、实施和运作四大工程训练阶段融入“人力资源管理”教学之中,基于EIP-CDIO理念设计出“人力资源管理”课程的人才培养标准质量体系、三阶段的工程项目分析训练教学内容、课程评价体系,并将该教学模式运用于学院的其他相关专业。 展开更多
关键词 数字经济 EIP-CDIO理念 人力资源管理 教学模式
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