劳动争议调解与仲裁救济路径研究

国家经济的快速发展带来了大量的劳动合同争议案件,而劳动争议案件除诉讼路径之外,调解与仲裁等ADR方式同样是解决劳动争议的重要路径。但我国调解与仲裁制度存在适用性差、调解协议效力层级低以及传统的仲裁前置程序无法满足现实需要等实际问题。我国应整合劳动争议调解组织并扩大其管辖范围,使劳动争议调解协议强制执行具备可行性。同时,加强仲裁委员会的调查取证等有关权利,扩大仲裁委员会职权范围,有利于提高仲裁委员会的公信力,从而更好地实现劳动争议诉讼分流效果,建立劳动纠纷多元化解决机制。