《共产主义运动中的“左派”幼稚病》工会思想的生成逻辑、核心意蕴与现实启示

《共产主义运动中的“左派”幼稚病》是列宁的经典文本之一,蕴含着十分丰富的工会思想。这一工会思想的生成植根于马克思恩格斯严密的工会理论,生发于国际及俄国国内工人运动历史的经验总结,成长于对形形色色工会问题争论的现实批判,具有理论、历史和现实三重逻辑。“党直接依靠工会来进行自己的工作”的特殊地位、“工会是共产主义学校”的职能定位、“对工会进行教育和领导”的组织建设构成这一工会思想的核心意蕴。挖掘这一文本的工会思想对当前做好工会工作具有深刻的现实启示:前提基础在于充分认识到工会工作的极端重要性,根本保证在于坚持党对工会工作的集中统一领导,价值彰显在于发挥工会在新时代的教育培训功能。

新时期高校工会体育工作改革与建设研究

为深入贯彻落实党的二十大和中国工会十八大目标任务精神,结合习近平总书记在推进群众体育事业发展过程中关于“以人民健康为中心”的重要论述,高校系统工会工作应将健康中国建设放到重要位置。新时期高校要实现工会工作与群众体育事业高质量同步发展,还亟待进一步改革。当前,高校工会虽均已开展多种形式的教职工体育活动,但普遍还存在配套政策体系不完善、运行机制过于简单、部门协同有待提升等问题。基于高校工会进一步履行职能,优化新时期以健康中国为主旨的高校体育事业发展,应从完善组织建设、加强资源保障、精准施策等方面进行改革。

经济社会发展新常态下工会的新挑战与新作为——2015年中国工会·劳动关系论坛纪要

当前我国经济社会正在进人一种新常态,稳增长、凋结构、惠民生、防风险的任务十分繁重。工会作为党的重要群团组织,作为劳动关系中劳动者一方合法权益的代表者、维护者,在推动构建和谐劳动关系过程中应积极应对新挑战,展现新作为。工会作为党的群团组织,应更加注重推进和谐劳动关系建设,发挥社会稳定器的作用。在国家大力推动供给侧改革的形势下,各级工会组织有必要行动起来,为经济转型和产业升级做出积极的贡献。经济社会发展新常态下全面推进依法治国,构建和谐劳动关系要求工会工作必须加强法治化建设。面对新挑战,基层工会要以独具特色的工作模式,主动寻求破解现实挑战的最佳途径。

当下工会形象塑造的大众传播策略

在当下劳动关系、产权关系发生深刻变化的社会情态中,应通过对工会媒介和其他媒介的改造、创新与借用,建立舆论表达和舆论引导的良性机制来塑造工会新时期的公众形象,实现与工会维权工作目的之良性循环,以此逐渐增强工会对会员群体的凝聚力,提升工会在社会交往中的形象资本与话语权力。

工会组织变革与形象再造

职工群众把工会告上法庭的案例时有发生,反映了工会组织存在着深刻的结构性弊端。消除工会组织的行政化倾向势在必行。建立民主的工会、高效务实的工会既离不开工会理论创新,也需要形象再造。

工会发挥枢纽作用的目标、路径与对策

2015年,《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出,群团要"坚持发挥桥梁和纽带作用"。所谓"枢纽"是指,介于国家和社会之间,发挥资源传递、信息沟通、价值传导、组织协调等中间作用。重点难点是工会建构与党委、人大、政府、政协等各部门的制度化互动关系。工会发挥枢纽作用的总体目标是"一个中心、两个能力"。一个中心,是指中心任务是要增强工会的实际覆盖面;两个能力,是指工会参与社会治理的能力和群众通过工会进行社会参与的能力。工会发挥枢纽作用,可以尝试按照组织建设、阵地建设、文化建设三条相互协同的路径,最终实现国家对组织化个体(社会组织)和原子化个体的整合。

高校二级工会辅助党组织开展群众工作的创新构建

随着教育体制改革的深入,我国高校普遍形成以学院(部、系)为主的二级管理模式。当前高校二级工会辅助党组织开展群众工作存在的主要问题是:基本职责担当不到位,工会成为同级党组织的办事机构;改革创新活力不够,工会对群众的影响力低;服务创建能力不足,群众对工会的认可度弱。而要搞好二级工会组织辅助党组织开展群众工作的创新构建,就需要注意以下几个问题:改进党对工会工作的领导,是工会组织做好群众工作的重要前提;提升上级工会的指导、培训质量,是工会组织做好群众工作的关键因素;支持工会独立开展工作和维护教职工权益,是工会做好群众工作的重要保障;创新工作方式,是工会组织可持续发展的长效机制。

论工会资产的财产权性质

依据《工会法》和《民法通则》等法律的有关规定,工会具有社会团体法人的法律地位,因而享有一定的民事权利和义务,其财产性质应为社会团体法人财产。《物权法》和《工会法》的有关规定及相关司法解释、规章文件都是界定工会资产性质的准则。工会对工会会费、工会经费、工会企事业收入、政府资助和其他收入等工会资产享有所有权。当前,要尽快完善工会资产保护的法律法规,从源头上、制度上为维护工会法人财产权提供保障。

群团改革背景下高校工会改革创新发展

群团改革是全面深化改革的重要任务。要深刻理解群团改革对推动高校工作的重大意义,立足工会新时代责任,紧紧围绕增强高校工会"政治性、先进性、群众性"的要求,牢牢把握高校工会改革的正确方向,积极探索不断扩大高校工会工作的有效覆盖,不断增强高校工会的吸引力凝聚力,不断构筑高校工会的网上阵地建设,把高校工会真正建设成为党的群众工作的坚强阵地。

略谈高校工会工作模式创新

随着高校规模的不断扩大,高校工会成员表现出明显的群体性特征,即主见性强,相互性强,成分简单,地缘复杂。高校工会工作应强化组织学习、组织生活、组织活动的内容,通过走基层、看现象、设信箱、做调查、搞活动等模式,让自己的工作能受到广大会员的欢迎。

密切联系职工群众是做好工会工作的基本条件

密切联系职工群众,是中国特色社会主义工会本质特征之一,也是做好工会工作的一项基本条件,同时亦是工会所应长期坚持的重要任务。

切实增强群众性 打造凝心聚力的高校基层工会

工会工作是党的群众工作的一部分,肩上担的是服务职工群众的责任。高校工会作为基层工会,必须从政策摆位、队伍建设、基础工作、突出问题和自我革新等方面,扎实推进新常态下的工会工作,增强群众性,更加注重满足广大教职工的需求,致力破解服务职工的难题,创新服务方式和手段,才能最大程度上凝聚起广大职工群众共谋发展的强大能量,打造凝心聚力的基层工会。

群众路线应成为工会工作的生命线——学习十八届三中全会《决定》的体会

群众路线是我们党的生命线和根本工作路线,也是工会工作的生命线。实现中华民族伟大复兴的中国梦,是我国工人运动的时代主题。十八届三中全会决定指出,人民是改革的主体,要坚持党的群众路线,充分发挥人民群众积极性、主动性、创造性,充分发挥工会等人民团体作用,全面推进各项改革。新形势下,工会组织必须牢牢把握时代主题,把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为政治责任,把调动职工群众积极性和创造性作为中心任务。要在牢固树立宗旨意识、群众观念、维护职工合法权益、激发基层工会活力、实打实服务基层、勤政廉政、工作创新等方面很下功夫,不断焕发工会组织的生机与活力,谱写工会工作的新篇章。

浅谈坚持中国工会的社会主义性质

在社会主义条件下,劳动者是推动企业发展的主体合作者。中国工会必须与时俱进地牢固树立和切实落实劳动者作为推动企业发展的主体合作者的理念和地位,在生产关系上进一步解放劳动者;落实劳动者在收入分配上的知情权和话语权;在调整、完善初次分配和二次分配中,最大限度地实现劳动者的根本利益,从而逐步消除两极分化,积极构建共同富裕的和谐社会。

资本主义国家工会危机对中国工会的警示

目前资本主义国家工会正在遭遇重大危机,大部分资本主义国家的工会组织建制率出现了持续下降的趋势。与之相反,中国工会"一枝独秀",工会组织建制率和职工入会率不断攀升。但是中国工会不能在数字面前盲目乐观、高枕无忧,应警惕资本主义国家工会危机,强化中国工会群众性基础。资本主义国家工会危机与其工会自身存在的问题密切相关,尤其是与其不断弱化的群众基础有直接关系。中国工人阶级呈现"国际重组"的队伍特征、中国工人阶级的"自觉、自为"意识逐渐觉醒、中国工人阶级组织化呈现多条途径,工人阶级出现的这些特征变化都要求中国工会强化群众性基础。扩大工会会员范围、切实履行工会维权职责、创新工会服务职工的活动内容是强化中国工会群众性基础的路径策略。

怀念赖若愚同志——兼为纪念中华全国总工会成立八十周年而作

今年是中华全国总工会成立80周年。回视80年,尤其是建国以来的光辉历程,人们常把李立三、赖若愚主持领导全总工作的20世纪50年代称为中国工会史上的“黄金时代”。确实,赖若愚同志有关工会工作的思想和实践,至今仍给人以多方启迪。

明确工会性质,发挥国家政权支柱作用

建设中国特色社会主义工会重大理论的提出,是以中国工会与西方工会的本质区别为基础、为前提的。因此,建设中国特色社会主义工会,首先要完整准确的理解工会的性质,同时要准确掌握中国工会与西方工会的共同点和本质区别,处理不好这个问题,工会的发展就会偏离正确的方向。在建设中国特色社会主义工会的过程中,重要的一点是要充分发挥工会作为国家政权重要社会支柱的作用,工会应成为推动改革、促进发展的先锋,应成为职工利益的代表者、维护者。

关于工会参与社会管理及其创新的思考

我国正处在社会经济转型期,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,迫切要求加强和创新社会管理。作为党领导下的工人阶级群众组织,工会要抓住机遇,扎实做好组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的工作,在推进和谐社会建设进程中发挥自身独特作用。

群团工作视域中的首都工会

目前中共中央对群团组织高度重视,包括工青妇在内的群团组织步入了前所未有的战略发展机遇期。首都工会应努力破解现存的工会覆盖不全、基层活力不足、服务不精准等问题,在未来工作中应把握政治性"灵魂",聚焦先进性"目标",凸显群众性"特点"。

关于加强安徽省非公企业工会干部队伍建设的思考——以安徽天康(集团)股份有限公司为例

建设一支高素质、专业化的工会干部队伍对于非公企业工会工作的有效开展起着重要的推动作用。本文以安徽天康(集团)股份有限公司为例,分析了安徽省非公企业工会干部队伍的基本情况及特点,总结了当前非公企业工会干部队伍存在的共性问题,提出了加强安徽省非公企业工会干部队伍建设的对策及建议。