执行力提升视角下党内法规执行文化建设研究

党内法规执行文化具有先进性、人民性和法治性特征,与党内法规执行力存在相辅相成、相互承载、相互推进的逻辑关系。以执行主体为作用对象,以外在教化、自我内化为作用路径,能够有效发挥党内法规执行文化对提升执行力的内在驱动作用。针对当前部分党员干部执行党内法规不力的现象,应从执行文化视角寻找成因,加强组织领导、细化工作重点、强化监督执纪,推动党内法规执行文化高效建设。

构建我国民营企业执行文化的对策研究

构建执行文化对我国民营企业的生存与发展具有特别重要的意义。文章通过探讨民营企业执行力和执行文化的现状,结合我国民营企业的生存环境提出了我国民营企业塑造执行文化的对策,领导重视、注重学习和创新、建立健全的规章制度及企业的CI体系是塑造民营企业执行文化的重要举措。

从理念、文化、激励探讨医院执行力

执行力无论对一个企业或是一所医院,都是获得良好效益的保障,执行力不仅是对政策制度、规定、指令等的执行能力,还有对思想、理念、文化等意识的执行能力,即一种综合执行的力量。无论是一个好的理念,一个好的文化构架,还是一个科学的绩效评估系统,如果得不到执行,就只能永远停留在纸上,执行力犹如太极运动,需要刚柔相济,有时是急风骤雨,有时是风和日丽,但最重要的是,执行力一旦由被动到主动,就是一个成功的范例。

激励机制对企业执行力文化建设的作用

建立有效的激励机制是企业执行力文化建设的重要手段,从激励机制中存在的问题、激励原则和激励方法出发,在总结前人研究成果的基础上提出新的需求激励模型,并运用需求激励模型对企业员工的需求心理和相应的激励方法选择进行了分析。实现企业目标和员工自身需要的统一,谋求企业利益和个人利益的一致,激发企业员工的积极性和创造性,提升企业的综合实力。

建立执行文化:现代企业管理理念的精魂

在全球化的今天,企业将面临越来越严峻的挑战,要想在竞争中保持优势,就必须打造企业执行文化,提高 企业的执行力。建立执行文化,已经成为现代企业管理理念的精魂。

高校内在权力冲突分析及其协调机制的构建——以学术权力和行政权力的冲突为基点

本文从高校学术权力与行政权力的主体发展状态这一视角出发,从物质、制度、文化三个方面由浅入深地分析了高校内在权力冲突存在发展的影响源,强调了权力冲突的主体性和人文性,并对高校内部管理协调机制的构建提供了有效的建议。

试论企业执行力文化的构建和培育

随着经济全球化程度的逐渐提高、我国改革开放的不断深化及通信技术的发展,企业赖以生存的环境日益恶化,而独特和完善的企业执行力文化将是企业在瞬息万变和竞争日益激烈的环境中获得生存和发展的法宝。因此,对于国内的企业来说,构建和培育执行力文化已迫在眉睫。文章在分析执行力文化对我国企业发展意义的基础上,提出了构建和培育企业执行力文化的基本对策。

行政决策被传统行政法理论遮蔽原因之比较分析

行政决策被中西方行政法理论所遮蔽的共同原因是传统行政行为分类理论未将行政决策行为归入其体系。然从比较法的视角看,因法治历程和传统不同,中西方行政决策被传统行政法理论遮蔽的原因却不尽相同。在西方国家主要有三种原因:行政决策被立法决策遮蔽;行政决策被消极行政遮蔽;行政决策被行政管理遮蔽。在我国也有三种原因:尚未完善的法律体系;行政决策被党委决策遮蔽;行政权过度集中。

行政调解协议之强制执行力探析

行政调解作为诉讼外替代性纠纷解决机制的重要组成部分,其依法形成的行政调解协议不具备强制执行力,从而导致了权利人诉累增加,义务人违约成本低廉,行政、司法资源的双重浪费,行政机关专业技术优势无法发挥等问题。从政治传统、文化传统的视角看,行政调解协议应具备可申请强制执行的应然效力。赋予行政调解协议强制执行力,应有相应的制度保障,应在司法解释、法律法规中逐步完善。

文化领域相对集中行政处罚权制度的改革

相对集中行政处罚权制度是我国行政管理体制的创新,这一制度逐步应用到文化领域,标志着我国加大了知识产权保护的力度,行政综合执法体制改革取得了重大突破。本文以上海市为例对此进行了阐述。相对集中行政处罚权的实质是对行政权重新设置和重新调整,即行政权的重构,由一个新的国家行政机关集中行使原来分散行使的行政处罚权。然而,文化领域相对集中行政处罚权制度仍有许多不足,具体表现在试点面过于狭窄、明显的法律滞后性、具体模式有待改进、范围不宜过大和执法队伍不够规范等问题。

全面从严治党背景下党内法规建设路径研究

全面从严治党的根本是制度治党,而制度治党中制度之“骨干”便是党内法规,要推进全面从严治党就必须加强党内法规建设。以党内法规建设推进全面从严治党要注重把握其内在逻辑,同时全面检视当前党内法规建设现状,多措并举、精准施策。其主要建设路径有:着力完善党内法规体系,筑牢以党内法规建设推进全面从严治党的制度基础;全面提升党内法规执行力,抓住以党内法规建设推进全面从严治党的关键所在;不断加强党内法规文化建设,厚培以党内法规建设推进全面从严治党的文化土壤。

中国《反不正当竞争法》在《反垄断法》出台前实施不力的原因分析

分析了《反不正当竞争法》实施不力的原因。对这3个原因即传统文化的羁绊、立法技术及经济发展的障碍、执法机构设置不科学及执法不严的限制逐一进行了分析、论证。

新时代医院后勤文化建设的思考

医院文化是医院核心竞争力和软实力,是医院可持续发展的源动力。医院后勤文化是医院文化的重要组成部分,是全体后勤人员精神面貌和其他物质形态文化的总和。建设符合新时代要求的后勤文化,能够有效地调动后勤职工积极性,增强归属感,更好地保障医院健康持续发展。

大学文化视阈下高校执行力建设的思考

执行力建设已经成为目前高校关注的重要课题。大学文化作为大学的灵魂,是高校执行力建设的重要支撑和动力源泉。充分发挥大学精神文化的引领作用、大学制度文化的规范作用、大学行为文化的推动作用和大学物质文化的保障作用,是加强高校执行力建设的关键。

对电网企业创建执行文化的探讨

电网企业执行文化由3个层次构成,一是关于执行的理念和价值观;二是关于执行的管理制度;三是执行行为的方式、方法和工具。电网企业的执行文化所构成的执行力,可以分为3个层次,一是战略执行力及战略执行文化;二是策略执行力及策略执行文化;三是个人执行力及员工执行文化。

建设医院文化促进医院执行力

医院执行力是医院发展的动力，医院文化是医院执行力的源泉和根本，建设医院文化至关重要，不仅能够增强医院的凝聚力，还会使医院更健康的发展。通过分析医院执行力方面的问题，从医院执行力的现状出发，如何建设医院文化以促进和提高医院的执行力。

中国传统执行文化缕解及当下创新之路

不同历史时期有不同的执行文化,在执行的内容、方式、理念上会有很大差异。中国古代丰富的社会实践、社会政治及管理体制孕育了特色的执行文化,使中国传统执行文化表现出不平等性、缺乏民主意识、忽视个体利益、崇尚威权、关注人情等特征。这些特征折射出传统社会的发展概貌,与传统社会存在着很大程度的契合。传统执行文化的这些特质融入现代社会管理时,则成了一些不适应的介质,使现代执行文化表现出执行信仰一定程度的缺失、官僚主义时有发生、执行文化调试创新程度不够等问题。深入分析传统执行文化,挖掘其合理内核,以提升执行力为核心,创新执行文化,助力改革发展。

行政调解协议之强制执行力探析——基于效力位阶、政治文化传统的视野

行政调解作为诉讼外替代性纠纷解决机制(ADR)的重要组成部分,其依法形成的行政调解协议不具备强制执行力,导致权利人诉累增加、义务人违约成本低廉,以及行政、司法资源的双重浪费和行政机关专业技术优势无法发挥等问题。基于效力位阶、政治文化传统的视野,行政调解协议均应具备可申请强制执行的应然效力,并就赋予行政调解协议强制执行力提出可行性建议。

公权力优位文化对我国检察制度改革的影响

公权力优位是中国权力文化的特点之一。尽管当代社会在生产方式、社会结构及伦理基础方面均发生实质性变迁,但公权力优位的传统文化至今仍然深刻禁锢并影响着现代人特别是广大官员的思维模式、行为习惯和交往方式。比如过度适用刑法解决民事行政事务、"官本位"思想及公权力过度介入市民社会等都是典型例证。当前,检察制度改革应当以公权力优位传统文化为突破口,在刑事诉讼中要注意宽缓刑事政策的适用和加强人权保障;要进一步强化检察机关对职务犯罪的侦查权力;进一步拓展和加强检察机关对行政权的检察监督,把行政权力"装进"制度的"铁笼里"。

中华传统行刑文化论纲

中华传统行刑文化是中华传统法律文化的重要组成部分,许多方面表现了中华民族的先进性,蕴含了许多合理因素。包括德主刑辅,宽猛相济的行刑理念;恤刑悯囚的人本传统;法、理、情相统一的行刑策略;引礼入法等。社会主义法治建设应继承和发扬传统行刑文化中的合理成分,树立科学行刑理念,实现和谐行刑。