Developing institutional repositories network:Taking IR Grid at Chinese Academy of Sciences as an example

This paper introduces the current practice of building a network of institutional repositories(IRs) at Chinese Academy of Sciences(CAS), which is named CAS IR Grid.National Science Library(NSL) of CAS plays a leading role in the construction, promotion and implementation of CAS IR Grid. It aims to promote each institute of CAS to build IR of its own, and finally form the IR network of CAS institutes. NSL's experience is introduced in coordinating and supporting institutes' building of their respective IRs and promoting IR services by adopting collaborative and progressive development strategies. Achievements made during the development of CAS IR Grid are described and challenges for its future development are discussed. The authors aim to provide best practices for developing a network of institutional repositories in research institute settings, which can serve as a practical reference to other institutions engaged in the similar task.

农业科研院所管理部门标准化建设研究——以江苏省农业科学院为例

农业科研机构的管理部门为各项事务运行履行管理职能、提供服务保障,加强管理部门标准化研究、全面提升管理服务工作效能,对保障科研事业高质量发展至关重要。文章分析了管理部门标准化建设的重要意义,并以江苏省农业科学院为例,在系统梳理管理部门标准化建设发展历程、分析标准化建设存在问题的基础上,从加强组织建设、规范运行管理、优化决策执行、完善管理制度等方面提出了管理部门标准化建设提升路径,以期为推进科研院所治理体系和治理能力现代化提供参考借鉴。

关于加强工商管理培训以提高事业单位管理水平的思考

随着市场经济的快速发展和全球化竞争的加剧,事业单位面临的管理挑战日益严峻。工商管理培训作为提升管理水平、优化资源配置、增强竞争力的重要途径,在事业单位发展中具有举足轻重的地位。因此,加强工商管理培训以提高事业单位管理水平具有十分重要的意义。本文旨在探讨如何通过加强工商管理培训来提升事业单位的管理水平。首先,文章阐述了事业单位加强工商管理培训的重要性。其次,分析了事业单位工商管理培训存在的问题。再次,文章提出了加强工商管理培训提高事业单位管理水平的策略,主要包括提高对培训重要性的认识、使培训内容与岗位需求相匹配、创新培训方式等,通过这些措施的实施,以期为我国事业单位管理水平的提升提供有益的参考和借鉴。

关于检验检测机构质量管理水平提升的研究

随着社会经济的不断发展和科技的日益进步,检验检测机构在各个领域中的作用越发重要。质量管理水平直接关系到检验检测机构的公信力和可持续发展。从质量管理体系的建立与完善、人员水平的持续提升、技术能力的强化和风险防控等方面深入探讨了检验检测机构应如何提升质量管理水平。对检验检测机构质量管理的现状进行了分析,并对改造措施进行了研究,以促进其质量管理水平的不断提高,更好地服务于社会和经济发展,助力国家制造强国、网络强国的建设。

县区级妇幼保健计划生育机构人力资源管理的探索

妇幼保健与计划生育是社会发展和公共卫生的核心要素之一,县区级妇幼保健计划生育机构在这一领域中扮演着至关重要的角色,为孕妇、婴幼儿和妇女提供必要的医疗保健和支持服务。然而,在新形势下,妇幼保健与计划生育服务机构面临着人、财、物、服务功能等方面的整合,需要加强人才的使用和培养,以实现“1+1>2”的效益。因此,文章主要对新形势下县区级妇幼保健计划生育机构的人力资源管理的现状进行了分析,并对相应的问题进行了阐述,以期促进该领域的进步。

提升农业科研院所后勤服务外包管理水平的对策研究——以江苏省农业科学院为例

文章以江苏省农业科学院为例,介绍了后勤服务外包工作内容、运行机制及取得的成效,如服务专业性得到了保障、服务质量进一步提升等,但同时也存在着缺乏监管组织体系和规范管理制度、合同条款不完整、监管意识不强等问题,针对问题从建立监管组织体系、加强合同审查、提高外包工作监管意识等方面提出了提升农业科研院所后勤服务外包管理水平的对策,以期为农业科研院所进一步加强后勤服务外包工作提供参考。

国家自然科学基金项目资助情况分析与管理探讨——以中国农业科学院生物技术研究所为例

国家自然科学基金资助情况是衡量一个科研单位基础研究创新能力强弱的重要标志。文章对中国农业科学院生物技术研究所2018-2022年国家自然科学基金的申请和资助情况进行统计分析,总结国家自然科学基金项目申报组织管理工作的主要做法和经验,指出基金申报工作中存在申报书质量有待提高、重大类项目储备不足、申报基数小等问题,并从组织宣传、配套考核激励政策、提高申报书质量等方面提出加强基金项目管理工作的具体措施,以期进一步提升依托单位管理水平。

加强县域行政事业单位国有资产管理的思考

日渐增长的行政事业单位国有资产储备和较落后的资产管理方法形成鲜明对比。阐述了行政事业单位国有资产分类与国有资产管理的重要性,分析了现阶段县域行政事业单位国有资产管理存在的问题,提出了加强县域行政事业单位国有资产管理的策略。

提高科研院所大型仪器设备管理水平的思考

大型仪器设备是从事科学基础研究的重要手段,提高科研院所大型仪器设备管理水平对充分发挥仪器设备使用效率至关重要。本文结合工作实际,针对目前我国科研院所大型仪器设备管理中存在的问题进行分析,对如何提高大型仪器设备管理水平和提高使用效益进行思考;提出了应通过明确仪器设备管理职责、完善管理制度、建立仪器设备共享平台、建立奖惩机制等方法来提高大型仪器设备的利用率,合理优化资源配置,提升大型仪器设备在我国科研院所的科技创新能力。

关于加强基层水资源管理能力建设的思考

基层水资源管理者直接面向广大取用水户,是水资源管理的具体组织者、实施者。通过对基层水资源管理总体情况的调研,总结了地方加强水资源管理能力建设的典型做法,分析了基层水资源管理面临的主要问题,提出了以提升基层水资源管理服务功能为重点,进一步健全水资源管理机构、建立稳定的经费保障机制、合理确定人员编制、建立监督考核机制等建议。

我院中层干部选拔任用制度改革与成效

人力资源管理是医院管理工作的重要部分,如何极大地发挥“人这一生产力中最活跃的、决定的因素”,在医院经营管理的积极作用,促进医院快速发展和可持续发展。本文通过我院中层干部的选拔聘用制度改革实践,探讨在社会主义市场经济环境下,现代医院的人力资源管理。

体育课程改革顶层设计和基层探索互动研究——基于体育课程三级管理模式的探索

为了解决体育课程改革中所出现的"两头热、中间冷"的问题,本文阐述了体育课程三级管理实施的必要性以及实施过程中作为"中间层"的地方体育课程管理部门所出现的问题,提出建立反馈体系的建议,并初步设想和规划了反馈机构的基本原则、反馈机构的信息来源、反馈机构的具体功能、反馈机构运行过程中可能出现的问题以及反馈机构及各机构之间整体运行流程,为推动体育课程顶层设计和基层探索互动提供新的思路。

我国校长职级制改革的现实背景与主要策略

校长职级制的本质是人事分类管理制度的具体形式,其外延由校长职级分类与标准、职级评价、职级晋升和职级薪酬制度构成。实行校长职级制是弥补我国校长人事分类管理制度缺失,进而建立健全校长人事管理制度的重要途径。我国校长职级制改革效果并不理想,应从制定科学的制度方案入手深化此项改革。

新时期省级农科院所级科研管理的压力与对策

文章基于对所级科研管理在省级农科院中的重要地位的认识,分析了新时期所级科研管理工作的特点。在此基础上,指出了新形势下所级科研管理面临的压力,结合实际工作,针对性地提出了提升所级科研管理水平的几点对策和建议,即细化所级科研管理工作职责义务,加强各项工作的全程管理;加强所级科研管理队伍建设,提高管理效率;创新所级管理理念,提高管理执行力,以促进院所各项工作规范、有序、高效运行。

基于顶层设计视角对大部制改革的审视

在大部制改革研究文献中,顶层设计不足被普遍视为改革的一个缺憾,同时被视为改革效果差强人意的重要原因,但鲜有对此的专门研究。基于顶层设计的整合诠释框架,对大部制改革的审视围绕四个维度展开:全方位系统筹划;直面重大问题敢于突破;主体角度的"相对顶层观";时间维度上"一揽子方案"并"事前"出台。考察发现:两轮大部制改革符合顶层设计的两个"外在表征",但在系统筹划和改革力度两个"核心内涵"上存在不足或缺失。未来改革中强化顶层设计有几个着力点:职能转变的科学定位和新突破口的选择;加大机构改革力度并选择新的突破口;加强改革目标层次的系统筹划;加强时间进程的系统筹划和动态监管;推进机构改革的透明度和信息公开。

四川省基层医疗卫生机构管理信息系统应用效果评价指标体系及评价方法研究

2011-2012年,国家为推进医改,在国内西部地区10个省试点建设基层医疗卫生机构管理信息系统,该项目的主要内容是各省建立统一的基层医疗卫生机构管理信息系统。项目建设质量如何,应用效果如何,需要客观科学地评估建设效果。介绍了四川省该项目建设和实施效果的评价思路、评价指标、评分标准以及计算公式,主要从实施该项目的机构及制度、基础设施建设、系统安全、数据标准、业务软件功能覆盖、机构应用覆盖、人员培训八大类指标进行了评价。

高校实行校院两级管理的理论与实践

校院两级管理体制的改革是高校内部管理体制改革的热点之一。通过对北京某高校、院两级管理现状进行调研,从校、院两级人员的主观感受反思校院两级管理现状及存在的问题,对校院两级管理体制改革提出了建议。

农业科研院所行政后勤管理创新与发展探讨

文章以浙江省农业科学院为例,概述了2000年以来科研院所行政后勤在为科研提供保障服务进程中,在转变运行机制、提高职工综合素质、提升服务质量、加强标准化建设和文化建设等方面所取得的进展和业绩,剖析了农业科研院所在转型升级的新形势下,行政后勤管理中存在的一些共性问题,并提出了农业科研院所行政后勤管理创新的对策和建议,如要继续深化改革,与市场经济接轨,提升服务能力;要从德、能、勤、绩等方面完善职工考核制度,促使后勤工作为科研提供优质保障服务;要以人为本,健全内部养老保险统一管理制度,使后勤队伍建设得到保障等。

农业科研单位国家基金项目管理中的问题与思考——以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例

国家自然科学基金是体现一个科研单位科技自主创新能力的重要方面。文章以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例,从国家自然科学基金项目的申报管理和资助情况等方面着手,深入剖析农业科研单位国家自然科学基金项目管理工作的现状、存在的主要问题,进而提出加大政策引导、提高思想认识,强化人才培养、提升创新能力,精细组织策划、完善文本质量等加强国家自然科学基金项目管理和提高资助率的有效对策。

2014-2015年浙江省基层医院放射治疗机构医用直线加速器配置与应用现状分析

目的:分析2014-2015年浙江省基层医院放射治疗机构医用直线加速器应用现状,为其配置医用直线加速器提供参考依据。方法:根据基层地市调查上报数据和全国放射卫生信息平台汇总结果,对2014-2015年浙江省基层医院放射治疗机构医用直线加速器的分布与地区情况、收入水平及人口分布进行比较分析,同时与国内外同等级别机构中医用加速器配置情况进行比较。结果:浙江省基层医院放射治疗机构医用直线加速器总数为46台,人均拥有量为0.84台,略高于全国平均水平;但仍存在设备少、分布不均衡等情况。结论:直线加速器主要集中在经济较为发达的地区和人口较为稠密的地区。应根据基层医院服务辐射的人口密度、疾病谱与就诊数等实际情况合理配置医用直线加速器,并注意调整配置的公平性。