互联网使用对劳动者就业质量影响研究——一个被调节的U型关系

随着互联网技术在工作当中的应用,互联网对劳动者的影响备受关注。互联网使用正在改变劳动者的行为和认知。为探究互联网使用如何影响劳动者就业质量,本研究基于2014~2018年中国劳动力动态调查(CLDS)数据对其进行检验。从技术技能、工作搜寻、工作压力三个方面,构建互联网使用影响就业质量的研究模型。主要结论如下:互联网使用与就业质量之间存在U型关系,就业质量随着互联网使用先下降后上升。进一步的异质性检验还发现,互联网使用对就业质量的U型关系在正规就业人员和非正规就业人员之间存在差异,正规就业者的U型效应依然存在,非正规就业人员存在负向效应。自致努力能够调节U型关系,使U型曲线的拐点左移。本研究为互联网使用对劳动者的综合影响提供了微观证据,为如何进一步提高互联网使用质量以更好地造福劳动者提供了启示。