高校后勤员工敬业度的调研及分析——以清华大学后勤为例

依据通行的UWES量表对清华大学七个一线业务部门员工的敬业度进行了调查,对调查结果进行了数据处理并给予了分析。结果表明,清华大学后勤员工的敬业度处于中等偏上,影响因素中的年龄、工作年限等对于员工的敬业度有较大的影响,而性别、婚姻状况和教育程度对员工的敬业度影响有限。文章的研究结果对于高校后勤员工的招聘具有一定的参考价值,对于更加精准把握员工的特点,开展相应的工作以提高特定群体员工的敬业度,也有一定的参考意义。

车间一线员工敬业度调查及分析--以某国有企业为例

本文以某国有企业车间一线员工为研究对象,通过问卷调查的方法,采用成熟的UWES量表,从敬业度的活力、专注、奉献三个维度对员工敬业度现状进行调查,并对调查结果进行分析。结果表明,企业车间一线员工的敬业程度普遍有很大的提升空间。奉献维度得分最高,活力维度次之,专注维度得分最低。不同学历的员工的敬业度总体水平以及活力、奉献维度具有显著性差异,不同性别的员工在敬业度的专注这一维度具有显著性差异。本文针对员工敬业度存在的问题提出了优化人力资源配置、完善职业发展规划、营造积极工作氛围等建议。