提供假药罪的违法构造研究

《刑法修正案(十一)》在原先“生产、销售假药罪”的基础上新增了“提供假药罪”的犯罪类型。对提供假药罪的违法构造进行厘清,行为主体方面,针对怎样划定“药品使用单位”和“药品使用单位人员”的分水岭,可以借助既有的法律规定来判别;行为对象方面,对假药的认定既要考虑医学方面的实际治疗效果,又要考虑药品本身是否具有其“应当具有”的有效药物成分,以及相关成分及含量是否符合我国药典的硬性规定。假药与劣药之界分,应当重新加以考量区分假药与劣药的标准——将假药认定为不具有应有的治疗作用并且转化为有损人体健康的产品。

2022年邵阳市免疫规划人力资源现况调查

目的了解邵阳市免疫规划人力资源配置现状,为相关部门科学制定免疫规划人力资源配置策略提供参考依据。方法于2023年2月对邵阳市13个疾病预防控制中心、216个乡镇(街道)预防接种单位从事免疫规划人员的相关情况进行横断面调查并进行描述性分析。结果2022年邵阳市从事免疫规划工作人员共772名,其中市疾控9名、县市区疾控52名、乡镇(街道)预防接种单位711名;县市区疾控机构、乡镇预防接种单位免疫规划人员每万人分别配置0.08名、1.10名;≤7岁儿童每万人分别配置1.11名、15.24名;每km2分别配置2.50名、34.14名;县市区疾控机构免疫规划人员以年龄>29~39岁、女性、<5年免疫规划工作、在编、中级职称、本科、预防医学为主,分别为36.54%、55.77%、34.62%、86.54%、51.92%、55.77%、38.46%;乡镇(街道)预防接种单位以年龄>29~39岁、女性、<5年免疫规划工作、在编、初级职称、大专、护理学为主,分别为34.60%、83.54%、50.63%、72.15%、60.90%、46.69%、60.06%。结论邵阳市免疫规划人力资源配置低且区域间不均衡、人员流动性大,需要进一步合理配置及完善相关服务能力。

论做好新媒体人士统战工作的着力点

统一战线是中国共产党克敌制胜的利器,也是做好新媒体人士工作的法宝。新媒体人士统战工作事关中华民族伟大复兴战略全局和改革发展稳定大局,必须予以高度重视。做好新媒体人士统战工作,要求党和政府必须从发展与安全的战略高度认识新媒体人士统战工作的重大意义,必须最大限度团结新媒体人士,既要广泛团结最大多数网民,又要重点团结青年网民、网络意见人士和网络意见领袖等三类人群;必须科学、民主治理新媒体人士网络政治参与,既要善处软硬关系、善听逆耳之言,又要善用互联网的社会减压阀功能、善察非理性政治参与背后的深刻根源。

中国大学单位制的发展历程

新中国成立以来,大学单位制经历了形成发展期、尝试调整期、整体松动期和深化改革期四个历史阶段,其变迁深受国家治理范式转型、集体主义文化、新公共管理及国际高等教育体制变迁的影响。在这一过程中,政府和高校基于行政绩效与管理效率的诉求为单位制变迁提供了强大动力,但同时单位制变迁也由于沉没成本、学习效应、协调效应和适应性预期呈现出较强的路径依赖。大学单位制变迁带来了正面绩效与负面影响,大学治理改革既要借鉴单位制的积极要素,重塑教师对大学的组织认同;又要限制单位制的强行政逻辑,优化大学学术生态;还需良性改革单位人事制度,循序构建适于国情的长聘制度。

新时代做好非公有制经济人士统战工作的路径探析

非公有制经济人士思想政治引领是新时代统战工作的重要组成部分,是巩固党的执政基础、促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长的必然要求。面对新时代新形势新任务,要立足于提高对非公有制经济人士统战工作重要性的认识,通过加大政治引领和思想引导力度,筑牢思想政治工作基础、加强非公有制经济人士的队伍建设、促进社会责任感的提升,以“两个健康”深化政企联系,持续助力优化营商环境等方面加强非公有制经济人士统战工作,充分发挥统一战线“统战性、经济性、民间性”三大功能,努力把广大非公有制经济人士团结在党的周围,为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴凝聚起强大力量。

基于Pyrosim与Pathfinder的水下干式采油装置火灾烟气模拟与人员逃生研究

为研究水下干式采油装置发生火灾时烟气的蔓延过程与规律,为水下干式采油装置应急逃生提供数据和参考,运用Pyrosim软件对设计中的水下干式采油装置建立模型,对极端条件下舱内火灾烟气扩散和温度变化规律进行仿真分析,并利用人员疏散逃生模拟软件Pathfinder模拟舱内作业人员在火灾时的逃生过程。研究表明,气密门开启状态下,在t=15 s时,烟雾扩散至采油树房间外;t=8 s时,所有逃生人员可到达应急逃生舱,此时烟雾及烟气温度均在安全范围,表明该水下干式舱人员疏散逃生符合要求。通过对水下干式采油装置发生火灾时的烟气模拟与人员逃生研究,可以检验水下干式舱的设计是否满足人员逃生需要,对水下干式采油装置的设计与改进、保障维修作业人员生命安全具有重要意义。

Generalizable items and modular structure for computerised physician staffing calculation on intensive care units

Intensive care medicine remains one of the most costdriving areas within hospitals with high personnel costs. Under the scope of limited budgets and reimbursement, realistic needs are essential to justify personnel staffing. Unfortunately, all existing staffing models are top-down calculations with a high variability in results. We present a workload-oriented model, integrating quality of care, efficiency of processes, legal, educational, controlling, local, organisational and economic aspects. In our model, the physician's workload solely related to the intensive care unit depends on three tasks: Patient-oriented tasks, divided in basic tasks(performed in every patient) and additional tasks(necessary in patients with specific diagnostic and therapeutic requirements depending on their specific illness, only), and non patient-oriented tasks. All three tasks have to be taken into account for calculating the required number of physicians. The calculation tool further allows to determine minimal personnel staffing, distribution of calculated personnel demand regarding type of employee due to working hours per year, shift work or standby duty. This model was introduced and described first by the German Board of Anesthesiologists and the German Society ofAnesthesiology and Intensive Care Medicine in 2008 and since has been implemented and updated 2012 in Germany. The modular, flexible nature of the Excel-based calculation tool should allow adaption to the respective legal and organizational demands of different countries. After 8 years of experience with this calculation, we report the generalizable key aspects which may help physicians all around the world to justify realistic workload-oriented personnel staffing needs.

深化农业科研单位廉洁文化建设的探索与思考——以安徽省农业科学院为例

加强新时代廉洁文化建设是推进党风廉政建设的内在要求,充分彰显了中国共产党人廉洁文化基因的赓续与传承。建设廉洁文化是构建农业科研单位良好政治生态的题中之义。以安徽省农业科学院为例,对农业科研单位廉洁文化建设工作进行思考,从强化理论学习、注重家风家教、整合文化资源和加强监督4个方面提出建议,以期丰富农业科研单位建设廉洁文化的思路。

基于排队论的战时装备维修保障人员需求确定方法

根据战时装备维修保障特点,合理构设装备维修过程和条件,运用排队理论建立了伴随维修保障和定点维修保障两种方式下的排队系统;通过分析选择两种保障方式下的维修效率衡量标准,最终获得确定战时装备维修保障人员需求的方法,为战时装备保障筹划提供参考依据。

信息化背景下事业单位人事档案管理创新策略

事业单位人事档案,是事业单位行政管理工作中的重要环节。其管理工作主要包括档案资料收集、整理、归纳及存储等。随着社会的发展和信息量的剧增,人事档案管理也面临着新的机遇和挑战。基于此,本文系统阐述了信息化背景下人事档案的主要特征,深入分析了人事档案管理中的不足之处,提出了档案管理的创新策略,以期提升人事档案管理的效率与质量。

新时期人民防空专项规划编制体系研究——以江西省为例

人民防空专项规划作为国土空间规划体系中的专项规划,有其非常独特的地方,不仅要衔接国土空间规划,落实其传导要求,还因其内容涉密,编制体系较为独立,与总体规划、其他类型专项规划及详细规划的衔接落实、层级传导存在诸多困难。现阶段国土空间规划体系的顶层设计仍处于不断完善过程中,与人民防空专项规划相关的法规、政策和标准规范陆续更新并发布,新时期人民防空规划编制体系尚没有统一标准。为此,浙江省和江西省率先启动编制省级人民防空专项规划,摸索出一些经验,试图在省级层面建立人民防空专项规划体系。文章通过对江西省人民防空专项规划及全省人民防空规划编制情况的分析,总结编制过程中存在的问题,提出人民防空专项规划体系构建和规划编制方法的路径探索。

农业技术推广单位人事档案管理优化策略刍议

随着我国经济水平提高和社会信息化建设加快,传统人事档案管理模式已无法满足当前需求,制约人事制度改革与创新。在新形势下,农业技术推广单位应充分体现其作用,以提升人事管理质量。文章针对农业技术推广单位人事档案管理中存在的问题,如管理体系不完善、管理人员素质薄弱、资源配置不足等,通过现象分析提出优化策略,以期为相关部门档案管理提供参考,促进农技推广事业单位干部人事档案管理工作的规范化和长远化发展。

重症监护室护理硕士研究生临床培训实践要点

重症监护护理是一个融合多学科知识的护理实践领域,随着重症医学的飞速发展,培养及聘用高素质的重症监护室护士是未来重症护理学科必然趋势。硕士研究生护士是专业素养与综合能力较高的群体,如能有效引导和培养,势必能在今后临床重症护理工作中发挥重要作用。然而,目前我国重症监护室护理硕士研究生的临床培训模式还处于不断完善和发展之中,硕士研究生护士在重症护理方面的价值并未得到很好的体现。本文主要通过参考国内外的最新文献,提出重症监护室护理硕士研究生的临床培训需从护理职业道德、专业理论知识、临床实践能力、护理科研能力、沟通与表达能力等方面的综合素质为着力点,做好顶层设计,明确培训目标,形成以能力为导向、专科特色鲜明的硕士研究生护士培训模式,为重症医学科专科化人才培养提供指导。

提升油田双驴头抽油机安全风险管理水平

油田双驴头抽油机在运行过程中的故障类型有抽油机异常声响、异常振动等,日常操作时存在高处坠落风险、操作工具落后、操作规程不规范等问题。从本质安全角度,针对其结构部位进行风险分析,在安全技术、人员操作、安全管理等方面提出建议,探求降低双驴头抽油机各部件风险等级的有效措施,以提升油田双驴头抽油机安全风险管理水平,从而降低设备自身风险等级,为油田企业安全生产提供保障。

ICU医务人员探视信念与态度现状及影响因素分析

目的了解重症监护室(ICU)医务人员探视信念与态度现状及其影响因素,为ICU探视管理提供科学依据。方法选取2020年9月在成都市某5所三级医院工作的771名ICU医务人员为研究对象,采用ICU探视信念与态度问卷进行调查。结果ICU医务人员探视信念总分为(2.81±0.29)分,探视态度总分为(5.39±1.12)分,对探视持积极的信念与态度。多元回归分析结果显示,文化程度、职业、职称、ICU工作年限、探视经历、对现行探视制度是否满意、探视相关知识培训为ICU医务人员探视信念的影响因素。文化程度、职业、探视制度、探视经历、对现行探视制度是否满意、探视相关知识培训为ICU医务人员探视态度的影响因素。结论ICU医务人员认为探视对患者、家属以及治疗/护理均有利,医疗机构管理者应积极开展探视相关知识培训,提高ICU医务人员探视的信念与态度水平。

改良NAS量表在NICU人力资源管理中的应用

目的探讨改良护理活动量表(nursing activitiesscore,NAS)在神经外科重症监护室(neurosurgery intensive care unit,NICU)人力资源管理中的应用方法和效果。方法应用改良NAS量表对NICU 34例危重病人及94例手术后病人各班次(白班、小夜班、大夜班)护理工作量进行测量,并计算各班次护理人员需求量,根据结果对护理人力进行调整。结果各班次NAS量表得分比较,差异具有统计学意义(均P<0.05)。白班护理工作量最大,其次为小夜班,最少为大夜班(均P<0.05)。根据测量结果对人力资源进行调整后,护理不良事件从0.44件/月降到0.33件/月。结论采用改良NAS量表对护理工作量进行测量,根据结果对护理人力进行调整,有利于降低护理风险的发生,提高护理质量。

体育馆出口疏散能力的实验研究

为研究出口单位流量与人流时间之间的关系,以某体育馆为例,进行对某一出口常态下的人流观测实验。通过理论计算和建立Cubic回归模型对采集数据进行了统计分析。发现:单位出口流量最大值为2人/(m.s),稳定值为0.8-1.2人/(m.s),最小值为0.2人/(m.s)。出口单位流量是人流时间的三次函数。研究结果表明:出口单位流量是随着时间的变化而变化,不是一个定值,而且单位出口流量稳定值分布在初期。本文对性能化防火设计有一定的参考价值。

中美农村全科医学人才培养项目的比较研究

通过文献查找,对中美两国农村全科医学人才培养项目的现状进行分析,重点比较两者在招生方式、培养内容、校园氛围、奖惩措施等方面的异同点,提出对我国的启示。

神内ICU两种护理排班方法比较

目的寻求神经内科重症监护室病人及护士满意度高的排班方法。方法通过连续排班法(APN排班法)、弹性排班法在神经内科监护室分别实行3个月后,对监护室34名护士及105名住院病人进行问卷调查。结果 APN排班法、弹性排班法住院病人满意率分别为93%和97%;两种方法在工作强度和医患沟通方面的护士满意度差异无统计学意义(P>0.05),在每周工作时间(2.59±0.75,3.59±0.66)、对生活影响(2.53±0.79,3.50±0.79)、总体评价(2.41±0.70,3.59±0.70)方面的护士满意度差异有统计学意义(P<0.05)。结论弹性排班法在神内监护室的临床工作中更受护士及病人欢迎。

司法体制改革试点评估运作机制研究——兼以法院员额制试点改革为样本

中央深化司法体制改革的一系列部署,明确了司法改革的路线图和时间表。但在试点的过程中,没有运用科学的方法进行评估和改革,尚未建立科学完善的评价机制。改革试点评估机制是建构现代化司法制度的决策基础,可以获得和积累对新体制的知识存量,反馈修正制度设计,激发制度变革动力。以司法体制改革中的法院员额制改革为样本,着重分析当前改革试点评估的现状和问题,明确试点评估的主体、原则和基本方法,探索完善司法改革试点评估运作机制的具体路径和操作模式十分必要。