中国高校R&D活动情况研究——基于2013—2021年数据统计分析

【目的】中国高校研究与试验发展(R&D)活动各方面增长迅速,但仍存在一些问题,本研究深入分析其中原因并探索完善办法。【方法】通过分析2013—2021年中国高校R&D统计数据,运用图表等客观呈现高校R&D经费投入规模、强度、结构等最新情况,进一步分析高校R&D机构、人员发展、项目(课题)、发表科技论文、出版著作、专利申请及受理数情况等。【结果】研究发现高校R&D活动中存在经费投入不足,R&D机构、项目(课题)、人员、经费等发展不均衡,高校R&D产出评价体系有待完善等问题。提出了应加大对高校R&D经费的投入,促进高校R&D体系均衡发展,重视科研人员的培养,建设宏观统筹、科学参考、分类评价的高校R&D产出评价体系等建议。【结论】以期能进一步增强高校R&D活动对经济发展的促进作用,并在科技自立自强中充分发挥智能支撑作用。

高校R&D投入产出效率实证研究——基于二阶段DEA-VRS模型及超效率模型的分析

当前,我国经济发展呈现出收入增速放缓、收支矛盾加大的阶段性特点,而我国财政方面的大政方针要求教育经费只增不减,高校R&D活动的拨入经费也快速增长。与此同时,中共二十大擘画的宏伟蓝图对高等教育提出了更高质量的要求,高校R&D活动绩效的重要性凸显。本文选取我国高等学校2020—2021年R&D活动作为研究对象,按省份划分为31个不同地区,以省份为决策单位(DMU)建立二阶段产出导向DEA-VRS模型及进阶超效率模型进行测算,结果显示:我国67.74%的地区高校人、财、物管理与调配是科学合理的,经济最发达的华东地区高校R&D活动的研发人员存在较大的冗余;各省均不处于规模收益递增状态;青海省、西藏自治区、新疆维吾尔自治区等偏远地区的高校R&D活动效率较高。针对研究中发现的问题,提出了多部门协同统筹,强化中西部就业引导政策,完善人才考核体系,提升科技管理水平,盘活投入要素,大力推进产学研一体化协同发展等相关建议。

R&D资源投入对不同类型高校专利产出的影响

采用微观层面的数据和更为综合的投入指标(R&D经费、R&D人员数和人员质量),系统分析R&D资源投入对不同类型高校专利产出的影响.研究结果发现不同类型高校专利产出的影响因素存在很大的差异性;R&D资源投入对不同类型高校发明专利产出的影响要大于其对专利总量的影响.为了最佳地配置各种R&D资源投入,对不同类型高校的专利产出提出了有效的建议.

变革型领导对R＆D团队创新绩效的影响机制研究

R&D团队是企业技术创新的重要组织形式。本研究从变革型领导这一视角探讨了其对R&D团队创新绩效的影响及中介机制。本文运用结构方程模型方法,通过对316个R&D团队样本的实证研究发现,R&D团队领导者的变革型领导风格对团队创新绩效有积极影响,而知识分享与知识整合正是这种影响的中介机制。

角色模型在R&D团队关键角色选择中的应用研究

R&D项目的成功与否与该项目团队关键角色密切相关,团队角色模型尤其是Belbin团队角色模型对关键角色选择具有重要指导作用。对Belbin团队角色模型在我国企业中的应用作了实证研究,揭示了其重要的应用价值:不同类型的企业R&D团队关键角色不同,关键角色的缺乏和错位是R&D失败的重要原因,关键角色具有重叠性和交叉性。

R&D投入与产学研绩效关系的实证研究

利用广东省产学研合作企业的调查数据,探讨了产学研合作中不同属性的R&D投入之间关系及其对创新绩效的影响。研究结果表明:从产学研R&D资金构成来看,政府资金在引导企业增加研发投入方面起到了杠杆作用;政府公共研发投入对企业R&D支出的杠杆效应大于挤出效应;社会资金参与研发活动的总量较低;企业自有研发投入在获取核心竞争优势、提升企业创新绩效中起主导作用;中小企业参与产学研合作的积极性更高,但与大企业相比合作成效不显著;出口导向对合作企业吸收国外技术溢出的促进作用不显著。

中国高校R&D投入与经济发展动态关系研究

基于1999—2011年中国31个省区的高校R&D投入、GDP、产业结构变动等变量面板数据,采用PVAR模型、脉冲响应函数以及方差分解技术,考察高校创新与经济增长、产业结构变动之间的关系和动态变化规律。实证结果表明:我国高校研发投入与产业结构变化之间未形成面板协整关系,而与GDP之间存在协整关系;短期看,前期经济增长显著促进了当期高校R&D投入,具有同向作用,但前期高校R&D投入未能有效促进当期经济增长,具有负向作用;长远看,高校R&D投入与GDP之间的方差贡献率均较大。

知识多样性、知识分享和整合及研发创新的相互关系——基于知识IPO的R&D团队创新过程分析

从知识基础的企业观出发,通过知识IPO的过程,对R&D团队知识多样性、知识分享和整合以及团队研发创新三者之间的复杂关系进行了探讨,形成三者的关系模型。

中国高校R&D支出与专利申请的相关关系研究

采用泊松分布对中国29个省、直辖市高校11年(1993-2003)的研究发现,中国高校R&D支出与专利申请量的直接关系非常弱,R&D支出的促进效果很不明显,造成高校的技术转化和校企合作更加困难。政府需要借鉴其他国家对高校专利所有权保护的相关政策,增加中国高校技术专利的产出率。

高管团队背景特征、高管激励与企业R&D投入——来自A股上市高新技术企业的数据分析

以沪深两市105家高新技术上市企业为研究样本,选取衡量高管团队背景特征的六项指标、高管激励的三项指标及企业R&D投入的两项指标,构建高管团队背景特征、高管激励与企业R&D投入的调节效应模型。研究结果表明:(1)高管团队教育程度和专业背景与企业R&D的人力资源投入水平显著正相关;职能背景与企业R&D经费投入水平显著正相关;而高管团队年龄与企业R&D的经费投入水平显著负相关。(2)高管薪酬激励和股权激励正向促进了企业的R&D投入水平。(3)高管股权激励在高管团队年龄和企业R&D经费投入的之间关系上起到了重要的调节作用;高管晋升激励在高管团队性别和企业R&D人力资源投入之间的关系上发挥着重要的调节作用。

R&D团队人力资源管理实践对企业创新绩效的影响研究

在人力资源管理实践和研发团队管理相关文献的基础上,归纳出提高研发团队创新绩效的人力资源管理实践的4个维度,提出针对研发团队的人力资源管理实践影响企业创新绩效的理论模型,并使用陕西地区201家企业研发团队的数据对该模型进行验证.结果显示,研发团队的内部机会、培训与发展、决策参与这3项人力资源管理实践能够显著提升研发团队成员的组织支持感知,进而使其对组织产生感情承诺,影响企业的创新绩效;但团队薪酬这一人力资源实践却并不能增强员工的组织支持感知.最后对企业研发人员的人力资源管理提供相应的启示和建议.

基于DEA方法的高校R&D投入产出绩效评价与对策研究——以河北省29所高校为例

科学评价高校R&D投入产出绩效,对提高我国高校R&D活动的质量以及科技管理水平均具有重要意义。借助河北省高校R&D投入产出的典型数据,运用DEA方法,对各高校R&D投入产出的相对有效性进行评价。结果表明:总体上我国高校R&D投入产出综合效率(DEA)值较低,这主要是由于大多数高校技术效率和规模效率较低,并且相当多的高校存在投入冗余或产出不足的情况。因此,为提高我国高校R&D投入产出绩效,必须对症下药:努力提高R&D投入产出的技术效率,确定高校R&D投入产出的适度规模;加快高校R&D创新成果向市场和产业的转化速度;进一步完善R&D资源管理体制机制。

R&D团队中领导行为、创新氛围与知识创新的关系:案例研究

采用案例研究方法,以全球最著名的研发机构——美国国家航空航天局(NASA)为例,分析了R&D团队中的领导行为与知识创新的关系以及团队创新氛围在其中的中介作用。根据SECI模型,探索了团队层面的R&D团队知识创新的结构维度,得到R&D团队领导行为、团队创新氛围与知识创新间关系的修正模型。案例研究结果表明:R&D团队中的领导行为对团队知识创新的影响部分是通过创新氛围实现的;社会情境在团队创新氛围与知识创新之间起调节作用。

关于R&D团队建设与管理的思考

R&D团队的建设与管理直接关系到R&D活动的目标实现。本文根据R&D活动的基本特点与团队建设与管理的要旨 ,就R&D团队建设与管理的四个重要方面———团队组建、团队协合。

跨国公司与中国高校R&D合作中技术溢出的途径

在华跨国公司与高校R&D合作成为一种普遍现象,探究跨国公司与高校R&D合作中技术溢出的途径,对于增强高校科研实力以及完善国家创新体系有重要价值。以校企合作及FDI技术溢出途径的文献和调查为基础,提出假设,通过问卷统计分析进行检验,揭示跨国公司与高校R&D合作中技术溢出的途径。高校从跨国公司技术溢出中科研能力获益与科研管理获益的主要途径不同,科研能力获益主要源于正式学术交流和人力资本流动,科研管理获益主要来自示范——模仿,而非正式交流却成为跨国公司科研管理获益的途径。

河北省高校R&D资源配置现状与对策建议

R&D活动是科技创新活动的核心,R&D活动的开展有赖于R&D资源的支撑,R&D资源的合理配置是推动科技发展的重要前提和保障。河北省近年来加大了对高校R&D资源的投入力度,R&D资源的利用效率得到了进一步的提高,然而目前高校R&D资源配置还存在着一些不合理之处,R&D资源配置亟待优化。首先通过横向对比,分析河北省高校、企业、研究机构的R&D资源配置的特点;接着从R&D人力投入、R&D经费投入、R&D物力投入和R&D投入的科技产出等几个方面,对河北省高校的R&D资源配置现状进行了分析总结;最后从高校主管部门的角度出发提出优化R&D资源配置,提高R&D资源利用效率的对策与建议。

中小创新型企业高管特征与R&D投入行为研究——基于高阶管理理论的分析

本文基于高阶管理理论，选用我国创业板上市公司2009-2012年间的研发数据为样本，实证检验了中小创新型企业高管团队特征对R＆D投入行为的影响。研究发现：高管团队的平均年龄与R＆D投入强度负相关，平均受教育水平、平均任期和职业经验与R＆D投入强度正相关，离职组高管持股与R＆D负相关，具有“离职效益”，而非离职组高管持股与R＆D正相关。此外，本文发现政府支持达到“刺激效应”，中小创新型企业盈利能力、政府补助与R＆D投入强度正相关，成长性与R＆D投入强度负相关。论文最终对中小创新型企业团队建设、政府监管、政府支持等方面提出了实践建议。

我国高校R&D研究述评

随着对知识创新和技术进步的要求日益提高,高校R&D成为不可忽视的重要环节。通过综合近十年来的相关文献,对国内关于高校R&D研究的四个主要领域,即高校R&D与区域经济增长的关系、高校R&D与企业的合作、高校R&D的统计指标和国外高校R&D的支持体系进行概述,并对今后的研究方向和重点作了展望。

经济增长视角下高校R&D经费支出结构及其影响差异——基于省际面板数据的实证研究(1999—2011)

鉴于目前鲜见关于中国高校不同类型R&D经费支出对经济增长影响差异的实证研究,本研究利用我国1999-2011年省际面板数据,建立面板计量模型实证检验了这一问题。结果表明:整体而言,中国高校R&D经费总支出对经济增长有显著促进作用,但高校基础R&D、应用R&D以及试验与发展R&D经费支出对经济增长的促进作用梯次递减;分区域来看,东部地区所有类型高校R&D经费支出都显著促进了经济增长,中部地区只有高校应用R&D经费支出的促进作用显著,而西部地区不同类型高校R&D经费支出的作用都不明显。因此,我国不同区域高校R&D活动的支出结构需要进行深层次调整以充分发挥对经济增长的促进作用。

跨国公司在中国选择高校R&D合作伙伴的影响因素

在华跨国公司与高校R&D合作成为一种普遍现象,探究跨国公司选择高校R&D合作伙伴的影响因素,对于理解双方合作成功的基础和机制有重要价值。本文在现有理论文献和调查的基础上,提出假设,通过问卷统计分析进行检验,构建跨国公司选择高校R&D合作伙伴的影响因素模型。双方的相容性、信任了解程度、合作伙伴的技术创新及知识产权情况、以及人力资本水平4个通过检验的影响因素中,相容性和信任了解程度的重要性在目前更为突出。各个影响因素之间存在关联和相互作用,跨国公司选择高校R&D合作伙伴是一个动态的综合性决策。