视屏作业人员职业紧张分析

目的 探讨视屏作业者的职业紧张程度、紧张反应及有关的影响因素。方法 采用职业紧张调查表 (OSI)对宁夏某银行 177名视屏作业者进行问卷调查。结果 视屏作业者的紧张因素总分、工作负荷、人际关系以及家庭 /工作平衡因素的得分显著高于对照组 (P <0 0 5或P <0 0 1) ,工作满意感及工作本身满意感与工作组织满意感的得分显著低于对照组 (均P <0 0 1)。逐步回归分析结果显示 ,视屏作业人员的工作满意感与心理卫生的强预测因素均为人际关系 ,躯体不适的强预测因素为工作负荷。视屏作业人员紧张水平的主要影响因素为对工作的影响力。结论 视屏作业者的紧张水平高于对照组 ,主要的职业紧张因素有工作负荷、人际关系与家庭 /工作平衡 ,紧张反应主要为工作满意度的降低 ;其紧张程度与紧张反应除受职业紧张因素与中和缓解因素的影响外 。

职业紧张对视屏作业人员心理健康的影响

目的 探讨不同性别视屏作业者主要的职业紧张因素及其心理健康状况。方法 采用职业紧张调查表(OSI)对宁夏某银行视屏作业者进行问卷调查。结果 男性视屏作业者认知负荷、心理卫生、心理满足、心情平静与竞争性的得分显著高于女性 (P <0 0 5或P <0 0 1) ,而工作负荷与躯体不适因素的得分明显低于女性 (P <0 0 5或P<0 0 1)。逐步回归分析结果显示 ,男性工作满意感、心理卫生及躯体不适最主要的影响因素分别为对工作的影响力、其它紧张来源与家庭 /工作平衡、工作负荷 ,女性分别为人际关系与对工作的影响力、人际关系与工龄、其它紧张来源与管理角色。结论 不同性别视屏作业者主要的职业紧张因素及其心理健康状况不同 ,影响心理健康的主要因素也不完全相同。

视屏显示终端作业者职业紧张及影响因素分析

目的探讨视屏显示终端(VDT)作业者职业紧张程度、紧张反应及其影响因素。方法应用职业紧张调查表(OSI-R)对某市302名视屏显示终端作业者及208名对照者进行对比研究。结果VDT组职业任务总分及任务过重、责任感及工作环境子项得分较对照组高(P<0.01);紧张反应总分及业务、心理和躯体紧张反应子项得分高于对照组(P<0.01);应对资源总分及休闲、自我保健、社会支持及理性处事子项得分均低于对照组(P<0.01)。逐步回归分析结果显示,影响VDT作业紧张反应因素有任务冲突、责任感、工作环境、每天VDT作业时间、VDT作业工龄、社会支持和理性处事差异有统计学意义(P<0.05)。结论VDT作业者视屏作业紧张和紧张反应显著增高。应采取有效措施缓解其紧张反应。