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Effects of Changing Relative Value of Mininimum Wages on Wage Distribution in China:Analysis Based on County-Level Data
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作者 Liu Baihui Kou Enhui 《China Economist》 2018年第2期104-118,共15页
On the basis of extending Lee's(1999) model, this paper resolves the problem of biased division in the specification of equation and employs Urban Household Survey(UHS) data,China Household Income Project(CHIP) da... On the basis of extending Lee's(1999) model, this paper resolves the problem of biased division in the specification of equation and employs Urban Household Survey(UHS) data,China Household Income Project(CHIP) data and county-level minimum wage data collected by authors to investigate the wage distribution effects of change in the effective minimum wages measured by relative value. The result shows that the effective minimum wage will exert a significant spillover effect on wage distribution at the40 th percentile and below, which is favorable to reducing wage gaps at the bottom. This conclusion holds true under various robustness tests. However, the shrinking effective minimum wage has created a downward drag on wages, thus widening wage gaps at the bottom. The shrinking effective minimum wage contributed 150%,53.8%,45.5% and16.7% to the wage gaps at the 10 th, 20 th, 30 th and 40 th percentiles compared with the 50 th percentile. Therefore, the key to ensuring the effectiveness of minimum wages lies in the implementation of an automatic adjustment mechanism correlated with macroeconomic indicators. Compliance with minimum wages must be guaranteed and change in minimum wages must be measured with relative value. 展开更多
关键词 effective minimum wage wage distribution latent wage income distribution
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Quantile Regression Analysis on Sex Wage Difference
2
作者 Qi YAN 《Asian Agricultural Research》 2017年第7期1-10,14,共11页
Based on the investigation data of social position of national women in the third phase by National Women's Federation and National Bureau of Statistics in 2010,regression analysis on sex wage difference is conduc... Based on the investigation data of social position of national women in the third phase by National Women's Federation and National Bureau of Statistics in 2010,regression analysis on sex wage difference is conducted. It is divided into two parts. The first part is the impact on wage by sex,and it is divided into whole country,eastern,central and western regions. The second part is the impact on wage by different education backgrounds. It tries to explore sex wage difference situation at different positions of wage distribution,study if there exists " ceiling effect" or " floor effect" in population's wage distribution situation,sex wage difference situation in eastern,central and western regions and the education's impact on future income situations of men and women. 展开更多
关键词 Quantile regression Sex wage difference Ceiling effect Floor effect
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职业教育促进共同富裕的现实路径:工资效应与分配效应 被引量:1
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作者 方超 李永乐 《职教发展研究》 2024年第2期62-71,共10页
扎实推进共同富裕是攸关中华民族伟大复兴的重大课题。文章通过分析中国家庭收入调查数据,以教育回报率及工资收入差距的分解作为测量指标,对职业教育促进共同富裕的现实路径进行了实证研究。研究发现:(1)利用描述性统计发现城乡居民的... 扎实推进共同富裕是攸关中华民族伟大复兴的重大课题。文章通过分析中国家庭收入调查数据,以教育回报率及工资收入差距的分解作为测量指标,对职业教育促进共同富裕的现实路径进行了实证研究。研究发现:(1)利用描述性统计发现城乡居民的工资水平对其所接受的职业教育层级具有依附性的特征;(2)进一步通过普通最小二乘法进行基准测量,发现高职教育回报率比中职教育高出21.3%,比本科教育低9.9%;(3)利用无条件分位数回归及其分解技术,发现职业教育在促进共同富裕时具有“提低”和“扩高”的异质性收益特征,仅考虑人力资本因素时,职业教育引致的工资收入差距具有“粘地板效应”的特征。文章在此基础上提出了以职业教育为抓手,扎实推进共同富裕的现实方案。 展开更多
关键词 职业教育 共同富裕 教育回报率 收入差距 工资效应 分配效应
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数字经济与技能工资差距——基于CFPS的微观证据 被引量:2
4
作者 韩雷 田知敏慧 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2024年第2期75-89,共15页
随着引领新一轮科技革命和产业升级的数字技术发展,数字经济必将对中国的就业和收入分配格局产生重大影响,使技能工资差距呈现新特征。通过测度2018年中国各行业的数字经济发展水平,借助普通最小二乘法、无条件分位数回归与Oaxaca-Blin... 随着引领新一轮科技革命和产业升级的数字技术发展,数字经济必将对中国的就业和收入分配格局产生重大影响,使技能工资差距呈现新特征。通过测度2018年中国各行业的数字经济发展水平,借助普通最小二乘法、无条件分位数回归与Oaxaca-Blinder分解等方法,考察数字经济发展对技能工资差距的影响及其作用机制。结果发现:(1)数字经济显著提高了低技能劳动者工资收入,且能缩小低技能群体和高技能群体内部中低收入差距;(2)数字经济能通过就业创造效应和时间投入效应为劳动者提供更多就业机会和就业岗位,提高工作强度,缩小技能工资差距,但职位晋升效应难以充分发挥;(3)数字经济对不同行业部门和不同社会资本群体的技能工资差距的影响存在显著的差异性。据此提出继续推进数字技术发展、积极探索数字经济背景下对高收入的规范与调节路径、完善对低技能群体的劳动权益保障体系、加强学习型社会建设,并以数字化改革推动公共服务高质量发展和实现基本公共服务均等化等政策建议。 展开更多
关键词 数字经济 技能工资差距 就业创造效应 职位晋升效应 时间投入效应 收入分配
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劳动力成本与技术进步偏向性——来自最低工资调整的证据
5
作者 宫汝凯 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2024年第8期105-126,共22页
技术进步偏向性是影响要素收入份额变化的重要因素,探讨技术进步偏向性变化背后的逻辑对于构建科学合理的要素收入分配体系具有积极意义。本文基于最低工资调整视角探讨影响技术进步偏向性变化的价格效应。理论结果表明,当资本与劳动要... 技术进步偏向性是影响要素收入份额变化的重要因素,探讨技术进步偏向性变化背后的逻辑对于构建科学合理的要素收入分配体系具有积极意义。本文基于最低工资调整视角探讨影响技术进步偏向性变化的价格效应。理论结果表明,当资本与劳动要素之间存在互补(替代)关系时,最低工资提升促使技术进步偏向劳动(资本)。采用中国城市数据测算技术进步偏向性指数,发现城市技术进步整体偏向资本,而在2004年之后出现偏向劳动的趋势。实证研究显示,随着最低工资水平上升,技术进步倾向于偏向劳动,且这一效应在要素互补样本更为显著,在要素替代样本不显著。考虑内生性问题、技术进步偏向性动态变化等稳健性检验均得到一致结果,且这一效应在2004年之后和在中西部地区尤为明显。进一步考察城市异质性特征发现,最低工资对技术进步偏向性的影响在非省会、中小经济规模、劳动密集型及对外开放度较低的城市更为显著;随着所在省份市场化水平和出口开放度提高而减弱,随着民营化水平提高而加强。本文研究结论为驱动技术进步偏向性变化的价格效应提供了证据支持,为各地区因地制宜实施和完善最低工资制度提供现实借鉴。 展开更多
关键词 最低工资 要素替代弹性 技术进步偏向性 价格效应 要素收入份额
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教育与技能错配对本科毕业生收入的影响——基于陕西高校毕业生调查数据的分析
6
作者 陆根书 成小娟 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2024年第8期34-45,共12页
文章利用“陕西高校毕业生就业创业质量跟踪调查”中2022届本科毕业生数据,应用多元回归和Heckman两步法分析了教育与技能错配的分布状态及其收入效应。结果发现:(1)本科毕业生就业存在较大的教育与技能错配风险,其中教育错配的发生几率... 文章利用“陕西高校毕业生就业创业质量跟踪调查”中2022届本科毕业生数据,应用多元回归和Heckman两步法分析了教育与技能错配的分布状态及其收入效应。结果发现:(1)本科毕业生就业存在较大的教育与技能错配风险,其中教育错配的发生几率为33.52%,技能错配的发生几率为26.14%,不同类型教育与技能错配组合的发生几率为47.98%。(2)本科毕业生就业发生教育错配与技能错配存在显著的弱相关。(3)本科毕业生就业发生教育错配与技能错配及其不同组合的收入效应是不同的。在此基础上,文章提出了提高本科毕业生就业质量的政策建议:促进本科毕业生高质量就业必须关注教育与技能错配问题;在高等教育普及化发展阶段要强化对大学生的技能训练;要逐步消除劳动力市场歧视,实现本科毕业生公平就业。 展开更多
关键词 本科毕业生 教育错配 技能错配 收入效应
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网络空间性别不平等的再生产:互联网工资溢价效应的性别差异 以第三期妇女地位调查为例 被引量:43
7
作者 庄家炽 刘爱玉 孙超 《社会》 CSSCI 北大核心 2016年第5期88-106,共19页
本文通过倾向值匹配的方法发现:在控制了其他因素之后,互联网使用者的平均工资收入是非使用者的1.38倍;同时,互联网溢价效应存在着显著的性别差异,女性的互联网工资溢价为男性互联网工资溢价的90.6%。此外,本文发现,互联网工资溢价效应... 本文通过倾向值匹配的方法发现:在控制了其他因素之后,互联网使用者的平均工资收入是非使用者的1.38倍;同时,互联网溢价效应存在着显著的性别差异,女性的互联网工资溢价为男性互联网工资溢价的90.6%。此外,本文发现,互联网工资溢价效应与人们的网络行为密切相关。男性相比女性,具有更强烈的使用互联网资源进行再学习和人力资本再积累的偏好;在女性互联网使用者之间,性别观念更平等的女性具有更强烈的使用互联网资源进行再学习和人力资本再积累的偏好。在传统的网络空间性别不平等的研究框架下,本文着重于探析性别文化观念如何影响人们对互联网的使用偏好和使用方式,从而成为导致网络空间性别不平等的再生产的重要原因和机制。 展开更多
关键词 互联网 工资溢价效应 性别平等 性别观念
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最低工资标准提升的溢出效应 被引量:77
8
作者 贾朋 张世伟 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2013年第4期37-41,共5页
依据中国健康与营养调查数据,本文应用微观经济计量方法考察了我国最低工资标准提升的溢出效应。研究表明:最低工资提升对男性和女性工资的溢出效应可以分别达到最低工资的1.50倍和1.25倍;随着相对工资区间的升高,溢出效应呈现逐渐下降... 依据中国健康与营养调查数据,本文应用微观经济计量方法考察了我国最低工资标准提升的溢出效应。研究表明:最低工资提升对男性和女性工资的溢出效应可以分别达到最低工资的1.50倍和1.25倍;随着相对工资区间的升高,溢出效应呈现逐渐下降的趋势;最低工资执行力度越大,溢出效应越明显。因此,政府通过适当上调最低工资,同时加大对最低工资法规执行的监管,将有助于低收入群体工资水平的提高,进而有助于抑制城镇居民收入差距的持续扩大。 展开更多
关键词 最低工资 溢出效应 工资分布
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基于攀比效应的中国企业最低工资标准对其他工资水平的影响 被引量:54
9
作者 罗小兰 丛树海 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2009年第6期60-65,共6页
本文以最低工资标准对其他工资水平的影响为研究对象,运用经济学理论构建了一个包含攀比效应的均衡模型,并根据中国省际面板数据进行了实证分析。研究表明,我国最低工资标准对交通业、房地产业和金融业等高工资行业工资水平增长具有推... 本文以最低工资标准对其他工资水平的影响为研究对象,运用经济学理论构建了一个包含攀比效应的均衡模型,并根据中国省际面板数据进行了实证分析。研究表明,我国最低工资标准对交通业、房地产业和金融业等高工资行业工资水平增长具有推动作用,而对建筑业、批发零售业和制造业等低工资行业工资水平增长的推动作用具有滞后性。同时,不同地区、不同时间段的最低工资标准对工资水平变化的影响也不同。总体来说,最低工资标准对平均工资变化具有极小的正影响,并且这种正影响不具有持续性。 展开更多
关键词 最低工资标准 其他工资 攀比效应
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工业机器人使用与制造业就业:来自中国的证据 被引量:235
10
作者 闫雪凌 朱博楷 马超 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2020年第1期74-87,共14页
本文使用我国2006-2017年制造业分行业数据,实证研究了工业机器人使用对于制造业就业的影响。结果显示,工业机器人使用对制造业行业存在就业效应,其中对岗位数量有显著的负向冲击,工业机器人保有量每上升1%,就业岗位减少约4.6%;对工资... 本文使用我国2006-2017年制造业分行业数据,实证研究了工业机器人使用对于制造业就业的影响。结果显示,工业机器人使用对制造业行业存在就业效应,其中对岗位数量有显著的负向冲击,工业机器人保有量每上升1%,就业岗位减少约4.6%;对工资水平的影响整体上不明显。在考虑了劳动力市场的动态调节后,工业机器人使用对就业岗位的负面影响仍然存在,并随着"工业4.0"概念的提出有所增强,对工资水平的影响则表现出时间异质性。进一步地,本文尝试使用工具变量解决潜在的内生性问题,结果稳健。最后,文章还探讨了工业机器人就业效应的行业异质性。本文的发现有助于正确认清"机器换人"对我国制造业就业市场的全面影响,并为引导人工智能技术的发展和确保就业稳定提供相应的政策建议。 展开更多
关键词 人工智能 就业 工资水平 替代效应 创造效应
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外商直接投资的工资效应分析——以江苏为对象的实证研究 被引量:49
11
作者 宣烨 赵曙东 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2005年第1期72-78,共7页
本文以经济发达、FDI规模较大的江苏省为样本,采用实证方法进行分析,结果显示,FDI的区域分布不均衡是地区工资率差距扩大的重要原因;FDI越是集中的地区越能提高当地的劳动力和土地等要素的价格;劳动力跨地区流动可以扩散这种效应。降低... 本文以经济发达、FDI规模较大的江苏省为样本,采用实证方法进行分析,结果显示,FDI的区域分布不均衡是地区工资率差距扩大的重要原因;FDI越是集中的地区越能提高当地的劳动力和土地等要素的价格;劳动力跨地区流动可以扩散这种效应。降低劳动力跨地区流动障碍,促进劳动力跨地区的流动;引导FDI(包括国内资本)转向经济相对落后的地区,扩大FDI的价格效应是缩小我国地区间工资率差距的有效途径。 展开更多
关键词 FDI 劳动力 工资率 跨地区流动 外商直接投资 扩大 国内资本 区间 不均衡 发达
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中国工业用地利用的数理分析与实证研究 被引量:8
12
作者 林荣茂 刘学敏 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2008年第7期51-62,共12页
中国工业用地利用效率低下,低成本过度扩张问题日益突出。文章通过构建新古典土地利用模型对最优工业用地出让数量、影响工业用地过度扩张的因素及工业用地过度扩张的工资效应进行了数理分析,并利用1986-2003年的面板数据进行了实证检... 中国工业用地利用效率低下,低成本过度扩张问题日益突出。文章通过构建新古典土地利用模型对最优工业用地出让数量、影响工业用地过度扩张的因素及工业用地过度扩张的工资效应进行了数理分析,并利用1986-2003年的面板数据进行了实证检验。数理分析和实证研究结果表明:地方政府追求工业总产出最大化导致工业用地低成本过度扩张。在土地收益被企业和政府攫取的情况下,工业用地出让数量的增长将导致居民边际工资收入下降。解决工业用地低成本扩张的根源在于调整土地收益分配格局并明确土地收益用途。政府通过提高工业用地出让价格来抑制工业用地扩张具有较长的政策时滞,暂停审批短期有效,但会招致剧烈反弹。 展开更多
关键词 工业用地 工资效应 柯布-道格拉斯生产函数
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维权意识、工资集体协商与工资效应 被引量:4
13
作者 胡乐明 陈晓菲 王杰 《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第5期53-59,共7页
劳动者的维权意识在很大程度上影响工资集体协商的实施过程以及最终的结果。将劳动者对工资集体协商认知程度作为维权意识的代理变量,采用有序Probit模型估计影响劳动者对工资集体协商认知程度因素并测度其边际影响。估计结果显示,随着... 劳动者的维权意识在很大程度上影响工资集体协商的实施过程以及最终的结果。将劳动者对工资集体协商认知程度作为维权意识的代理变量,采用有序Probit模型估计影响劳动者对工资集体协商认知程度因素并测度其边际影响。估计结果显示,随着劳动者受教育程度的提高、职位级别的提高,认知程度也随之加深,进一步采用分位数回归模型,以此测度不同劳动者群体的认知程度以及工资集体协商制度的工资效应。结果表明,劳动者认知程度的提高和工资集体协商制度的严格实施整体上对工资增长均有显著正效应。 展开更多
关键词 劳动者 维权意识 认知程度 工资集体协商 工资效应 收入差距 劳动报酬 劳资关系
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中国农村地区收入差距解释:1997~2005 被引量:19
14
作者 高连水 周云波 武鹏 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2010年第3期86-95,共10页
1997~2005年我国农村地区收入差距以2000年为转折点,经历了先下降后上升的变化过程。要素分解分析表明,1997~2000年地区收入差距的下降完全归因于分配效应;2001~2005年地区收入差距的上升主要归因于结构效应。样本分解分析表明,东中... 1997~2005年我国农村地区收入差距以2000年为转折点,经历了先下降后上升的变化过程。要素分解分析表明,1997~2000年地区收入差距的下降完全归因于分配效应;2001~2005年地区收入差距的上升主要归因于结构效应。样本分解分析表明,东中西部地区间的差距和东部地区内部的差距是形成农村地区差距的主要原因。费景汉-兰尼斯分解分析表明,工资性收入、地理位置、教育、物质资本和人均占有耕地面积共解释了地区收入差距的80%以上。 展开更多
关键词 地区收入差距 分配效应 结构效应 工资性收入
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机器人与工资:基于劳动力质量中介效应的解释——来自中国企业综合调查(CEGS)的经验证据 被引量:19
15
作者 程虹 王泽宇 陈佳 《宏观质量研究》 CSSCI 2020年第3期1-13,共13页
本文基于2018年“中国企业综合调查”(CEGS)数据,就劳动力质量中介效应对机器人与工资进行研究。从微观企业与劳动力个体匹配分析发现:第一,按照中介效应“三步法”原则出发,初步验证了机器人对劳动力工资具有显著的正向促进作用;第二,... 本文基于2018年“中国企业综合调查”(CEGS)数据,就劳动力质量中介效应对机器人与工资进行研究。从微观企业与劳动力个体匹配分析发现:第一,按照中介效应“三步法”原则出发,初步验证了机器人对劳动力工资具有显著的正向促进作用;第二,机器人对劳动力质量具有显著的提升作用。同时,机器人应用主要是提升了两种类型劳动力质量,一是通过内部培训等手段提升企业现存劳动力质量,二是通过引进企业外部高质量劳动力优化劳动力组成结构。第三,中介效应回归检验表明,机器人对劳动力工资并不具有直接的影响效应,机器人使用企业是通过以劳动力质量提升作为中介渠道,从而给予了劳动力工资溢价。进一步地,企业内部通过培训提升劳动力质量的中介传导效应相对强于外部直接引进。本文的研究结论有利于我国提升机器人应用规模以及把握劳动力“人口红利”转向“质量红利”的重大机遇期。 展开更多
关键词 劳动力质量 机器人 工资 中介效应
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成本、收益:工资效应的企业异质性 被引量:5
16
作者 钱雪亚 刘焕香 陈志 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2013年第11期83-91,共9页
劳动工资上涨具有成本和收益双重影响,其中工资上涨带来成本增加是必然的,但基于工资上涨带来劳动生产率提升而形成的收益效应则是有条件的。本文基于浙江省制造业企业成本费用的调查数据发现,约有1/4强的企业有能力借助工资上涨的生产... 劳动工资上涨具有成本和收益双重影响,其中工资上涨带来成本增加是必然的,但基于工资上涨带来劳动生产率提升而形成的收益效应则是有条件的。本文基于浙江省制造业企业成本费用的调查数据发现,约有1/4强的企业有能力借助工资上涨的生产率提升实现净收益效应;但对于大部分资本密度低、与之匹配的劳动者人力资本也相对低的企业,净成本压力是普遍现象。面对劳动工资水平普遍上涨的趋势,需要分类引导以避免系统性的持续经营风险。 展开更多
关键词 劳动工资 收益效应 成本效应 分类树模型
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民营制造业中的企业规模—工资效应 被引量:5
17
作者 陆云航 刘文忻 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2010年第6期73-79,共7页
本文基于调查数据就民营制造业中企业规模对工人工资的影响进行了实证研究。结果显示,企业规模—工资效应在民营制造业中普遍存在,工人工资与企业规模正相关。同时发现,工人素质假说和劳动生产率假说对于该效应的成因具有较强的解释力... 本文基于调查数据就民营制造业中企业规模对工人工资的影响进行了实证研究。结果显示,企业规模—工资效应在民营制造业中普遍存在,工人工资与企业规模正相关。同时发现,工人素质假说和劳动生产率假说对于该效应的成因具有较强的解释力。对传导机制的研究表明,企业规模主要通过工人素质、资本密集度、技术水平以及工会组建率等因素间接作用于工人工资。 展开更多
关键词 企业规模-工资效应 工人素质 劳动生产率
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企业规模、资本规模与工资决定——来自中国制造业企业的证据 被引量:4
18
作者 詹宇波 聂巍 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2012年第8期14-25,155,共12页
大量证据表明,企业规模与工资之间存在正向关系,但对于导致这种正向关系的原因莫衷一是。本文基于12个地市的中国制造业企业抽样数据,对企业规模-工资效应及导致其存在的原因进行了验证。我们在整体样本层面发现了企业规模-工资效应的存... 大量证据表明,企业规模与工资之间存在正向关系,但对于导致这种正向关系的原因莫衷一是。本文基于12个地市的中国制造业企业抽样数据,对企业规模-工资效应及导致其存在的原因进行了验证。我们在整体样本层面发现了企业规模-工资效应的存在,且验证了资本规模是导致该效应的原因。但是,分所有制和分地区的子样本检验结果表明,上述结论对于外资企业和东部地区并不成立。 展开更多
关键词 企业规模 资本规模 工资决定 企业规模-工资效应
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劳动力就业培训对中国农民工收入的影响——基于全国5省大样本数据的DID实证分析 被引量:5
19
作者 黄河啸 叶春辉 曾昭豫 《中国农学通报》 CSCD 2014年第14期147-152,共6页
针对目前农村劳动力培训学术研究中存在的实证统计不足等问题,通过调查分析研究中国失地农民就业培训的收益率。使用1996和2008年在中国12个城市的全国性大样本调查数据,采用DID方法进行实证分析。研究主要发现在职培训对平均工资收益... 针对目前农村劳动力培训学术研究中存在的实证统计不足等问题,通过调查分析研究中国失地农民就业培训的收益率。使用1996和2008年在中国12个城市的全国性大样本调查数据,采用DID方法进行实证分析。研究主要发现在职培训对平均工资收益的影响达到4.9%~7.9%。相比教育的平均回报率,劳动力培训与教育对收入变动有同等重要的影响。同时,研究发现劳动力就业培训对男性和年轻劳动力的影响相对更大。 展开更多
关键词 农村劳动力 就业培训 收入影响
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中国城镇劳动力市场中的过度教育——测量改进与收入效应 被引量:16
20
作者 李晓光 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2021年第1期116-131,共16页
过度教育是否会造成收入惩罚?这是国际教育匹配领域长期争论的议题。本研究聚焦中国城镇劳动力市场,使用2003—2015年中国综合社会调查(CGSS)数据分析过度教育的收入效应,最终得到以下结论:第一,通过改进教育匹配的测量方法,发现我国城... 过度教育是否会造成收入惩罚?这是国际教育匹配领域长期争论的议题。本研究聚焦中国城镇劳动力市场,使用2003—2015年中国综合社会调查(CGSS)数据分析过度教育的收入效应,最终得到以下结论:第一,通过改进教育匹配的测量方法,发现我国城镇劳动力市场过度教育的发生比例约为35%。第二,通过线性回归发现过度教育会造成收入惩罚,并且这种收入惩罚持续存在。第三,将历年高考录取率和各省专业技术人员比例作为工具变量的分析,进一步证明了过度教育的收入惩罚效应。以上结论意味着,通过宏观政策促进教育和职业匹配,对于实现更加充分的劳动力就业具有重要现实意义。 展开更多
关键词 教育匹配 过度教育 教育回报 收入效应
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