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Effects of Changing Relative Value of Mininimum Wages on Wage Distribution in China:Analysis Based on County-Level Data
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作者 刘柏惠 寇恩惠 《China Economist》 2018年第2期104-118,共15页
On the basis of extending Lee's(1999) model, this paper resolves the problem of biased division in the specification of equation and employs Urban Household Survey(UHS) data,China Household Income Project(CHIP) da... On the basis of extending Lee's(1999) model, this paper resolves the problem of biased division in the specification of equation and employs Urban Household Survey(UHS) data,China Household Income Project(CHIP) data and county-level minimum wage data collected by authors to investigate the wage distribution effects of change in the effective minimum wages measured by relative value. The result shows that the effective minimum wage will exert a significant spillover effect on wage distribution at the40 th percentile and below, which is favorable to reducing wage gaps at the bottom. This conclusion holds true under various robustness tests. However, the shrinking effective minimum wage has created a downward drag on wages, thus widening wage gaps at the bottom. The shrinking effective minimum wage contributed 150%,53.8%,45.5% and16.7% to the wage gaps at the 10 th, 20 th, 30 th and 40 th percentiles compared with the 50 th percentile. Therefore, the key to ensuring the effectiveness of minimum wages lies in the implementation of an automatic adjustment mechanism correlated with macroeconomic indicators. Compliance with minimum wages must be guaranteed and change in minimum wages must be measured with relative value. 展开更多
关键词 相对价值 工资 分发 中国 县级 家庭收入 分位数 宏观经济
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职业教育促进共同富裕的现实路径:工资效应与分配效应
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作者 方超 李永乐 《职教发展研究》 2024年第2期62-71,共10页
扎实推进共同富裕是攸关中华民族伟大复兴的重大课题。文章通过分析中国家庭收入调查数据,以教育回报率及工资收入差距的分解作为测量指标,对职业教育促进共同富裕的现实路径进行了实证研究。研究发现:(1)利用描述性统计发现城乡居民的... 扎实推进共同富裕是攸关中华民族伟大复兴的重大课题。文章通过分析中国家庭收入调查数据,以教育回报率及工资收入差距的分解作为测量指标,对职业教育促进共同富裕的现实路径进行了实证研究。研究发现:(1)利用描述性统计发现城乡居民的工资水平对其所接受的职业教育层级具有依附性的特征;(2)进一步通过普通最小二乘法进行基准测量,发现高职教育回报率比中职教育高出21.3%,比本科教育低9.9%;(3)利用无条件分位数回归及其分解技术,发现职业教育在促进共同富裕时具有“提低”和“扩高”的异质性收益特征,仅考虑人力资本因素时,职业教育引致的工资收入差距具有“粘地板效应”的特征。文章在此基础上提出了以职业教育为抓手,扎实推进共同富裕的现实方案。 展开更多
关键词 职业教育 共同富裕 教育回报率 收入差距 工资效应 分配效应
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数字经济与技能工资差距——基于CFPS的微观证据
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作者 韩雷 田知敏慧 《当代经济科学》 北大核心 2024年第2期75-89,共15页
随着引领新一轮科技革命和产业升级的数字技术发展,数字经济必将对中国的就业和收入分配格局产生重大影响,使技能工资差距呈现新特征。通过测度2018年中国各行业的数字经济发展水平,借助普通最小二乘法、无条件分位数回归与Oaxaca-Blin... 随着引领新一轮科技革命和产业升级的数字技术发展,数字经济必将对中国的就业和收入分配格局产生重大影响,使技能工资差距呈现新特征。通过测度2018年中国各行业的数字经济发展水平,借助普通最小二乘法、无条件分位数回归与Oaxaca-Blinder分解等方法,考察数字经济发展对技能工资差距的影响及其作用机制。结果发现:(1)数字经济显著提高了低技能劳动者工资收入,且能缩小低技能群体和高技能群体内部中低收入差距;(2)数字经济能通过就业创造效应和时间投入效应为劳动者提供更多就业机会和就业岗位,提高工作强度,缩小技能工资差距,但职位晋升效应难以充分发挥;(3)数字经济对不同行业部门和不同社会资本群体的技能工资差距的影响存在显著的差异性。据此提出继续推进数字技术发展、积极探索数字经济背景下对高收入的规范与调节路径、完善对低技能群体的劳动权益保障体系、加强学习型社会建设,并以数字化改革推动公共服务高质量发展和实现基本公共服务均等化等政策建议。 展开更多
关键词 数字经济 技能工资差距 就业创造效应 职位晋升效应 时间投入效应 收入分配
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教育与技能错配对本科毕业生收入的影响——基于陕西高校毕业生调查数据的分析
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作者 陆根书 成小娟 《江苏高教》 北大核心 2024年第8期34-45,共12页
文章利用“陕西高校毕业生就业创业质量跟踪调查”中2022届本科毕业生数据,应用多元回归和Heckman两步法分析了教育与技能错配的分布状态及其收入效应。结果发现:(1)本科毕业生就业存在较大的教育与技能错配风险,其中教育错配的发生几率... 文章利用“陕西高校毕业生就业创业质量跟踪调查”中2022届本科毕业生数据,应用多元回归和Heckman两步法分析了教育与技能错配的分布状态及其收入效应。结果发现:(1)本科毕业生就业存在较大的教育与技能错配风险,其中教育错配的发生几率为33.52%,技能错配的发生几率为26.14%,不同类型教育与技能错配组合的发生几率为47.98%。(2)本科毕业生就业发生教育错配与技能错配存在显著的弱相关。(3)本科毕业生就业发生教育错配与技能错配及其不同组合的收入效应是不同的。在此基础上,文章提出了提高本科毕业生就业质量的政策建议:促进本科毕业生高质量就业必须关注教育与技能错配问题;在高等教育普及化发展阶段要强化对大学生的技能训练;要逐步消除劳动力市场歧视,实现本科毕业生公平就业。 展开更多
关键词 本科毕业生 教育错配 技能错配 收入效应
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An Empirical Analysis of Employment Stability and the Wage Gap of Rural Migrants in China Based on Quantile Regression 被引量:1
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作者 Liu Baihui Kou Enhui 《China Economist》 2013年第6期98-111,共14页
关键词 农民工工资 分位数回归 稳定性 就业 差距 实证分析 中国 劳动力市场
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Quantile Regression Analysis on Sex Wage Difference
6
作者 Qi YAN 《Asian Agricultural Research》 2017年第7期1-10,14,共11页
Based on the investigation data of social position of national women in the third phase by National Women's Federation and National Bureau of Statistics in 2010,regression analysis on sex wage difference is conduc... Based on the investigation data of social position of national women in the third phase by National Women's Federation and National Bureau of Statistics in 2010,regression analysis on sex wage difference is conducted. It is divided into two parts. The first part is the impact on wage by sex,and it is divided into whole country,eastern,central and western regions. The second part is the impact on wage by different education backgrounds. It tries to explore sex wage difference situation at different positions of wage distribution,study if there exists " ceiling effect" or " floor effect" in population's wage distribution situation,sex wage difference situation in eastern,central and western regions and the education's impact on future income situations of men and women. 展开更多
关键词 Quantile regression Sex wage difference Ceiling effect Floor effect
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Is China’s Economic Growth Profitled or Wage-led?——A Theoretical Inquiry and Empirical Study on the Impact of Labor Share on Growth
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作者 刘盾 施祖麟 林玳玳 《China Economist》 2015年第3期83-99,共17页
关键词 经济增长 劳动 中国 工资 利润 时间序列数据 计量模型 消费需求
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随机实验法在社会科学因果分析中的应用--以女性生育行为的选择效应为例
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作者 薛君 魏雷东 《河南师范大学学报(自然科学版)》 CAS 北大核心 2023年第6期65-71,共7页
清楚辨析变量间因果关系是社会科学研究的难点,基于观测数据传统的统计推断方法存在着混淆变量等内生性问题,无法满足“无偏性”和“一致性”估计.提出在研究设计中可利用自然科学随机试验思路控制所有混淆变量,以满足因果分析中的必然... 清楚辨析变量间因果关系是社会科学研究的难点,基于观测数据传统的统计推断方法存在着混淆变量等内生性问题,无法满足“无偏性”和“一致性”估计.提出在研究设计中可利用自然科学随机试验思路控制所有混淆变量,以满足因果分析中的必然性.即在社会现象是多因、随机和未知的前提下,引入随机性自然实验达到“总体相同”的必然性和在社会现象是已知、清晰和可控的前提下,通过倾向值匹配法构造实验组和对照组,控制混淆变量进行因果分析.最后,以女性生育行为的选择效应为案例,详解自然实验法在控制女性多孩生育事件对收入影响分析中混淆变量的应用、倾向值匹配法在控制女性劳动参与对生育行为影响分析中混淆变量的应用. 展开更多
关键词 因果分析 自然实验 倾向值匹配 惩罚效应 选择效应
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企业培训策略选择研究——基于工资挤压效应的视角
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作者 丁雯 童丽 《特区经济》 2023年第9期135-138,共4页
高技术、技能人才的获得与培养对现代企业技术改造升级、获得持续竞争力具有重要意义。面对激烈的市场竞争,企业将会对员工的技术、技能进行投资,以帮助企业获得市场竞争力,但投资回报率始终是企业技能培训投资行为的衡量器,技能已然成... 高技术、技能人才的获得与培养对现代企业技术改造升级、获得持续竞争力具有重要意义。面对激烈的市场竞争,企业将会对员工的技术、技能进行投资,以帮助企业获得市场竞争力,但投资回报率始终是企业技能培训投资行为的衡量器,技能已然成为企业培训策略选择的分析变量。对此,企业需要整合和优化企业培训需求分析模型,明确培训管理工作的三个基本思路,即推动人力资本的储备与扩展,促进学习型组织的逐步形成,符合构建良好企业文化要求。文后在企业培训策略方面提出了五大建议:培训内容要从单项培训转向全方位培训;培训资源从内部资源扩展到全球资源;培训管理要从传统课程的提供转变为学习环境的建设;培训评估要从培训活动本身升级到培训战略。 展开更多
关键词 工资挤压效应 培训模型 策略研究
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越流动,越富有?——流动经历的工资溢价效应研究
10
作者 盛亦男 郑浩冉 《人口与经济》 北大核心 2023年第6期105-121,共17页
随着人口流动行为的不断深化,流动人口的流动经历更加丰富、流动时间逐渐延长。利用2017年全国流动人口动态监测调查数据对流动经历对工资收入的影响及其影响机制进行实证检验。基准模型和工具变量回归结果显示,流动经历存在工资溢价效... 随着人口流动行为的不断深化,流动人口的流动经历更加丰富、流动时间逐渐延长。利用2017年全国流动人口动态监测调查数据对流动经历对工资收入的影响及其影响机制进行实证检验。基准模型和工具变量回归结果显示,流动经历存在工资溢价效应,能够显著提升流动人口的工资收入水平。机制分析表明,流动城市数量通过提高个体社会适应能力产生中介效应,流动时间通过提高流动人口对流入地的心理认同产生中介效应,进而提升流动人口工资收入。进一步分析发现,流动经历可以削弱城市户籍门槛对工资收入的负向影响,按流动人口就业单位性质将样本划分为公有制部门和非公有制部门进行分析发现,对于在公有制部门就业的流动人口,流动经历对户籍门槛的工资抑价效应的削弱作用不显著,但这种削弱作用在非公有制部门更加明显。异质性分析表明,高学历和低学历、男性和女性流动人口都能够获得流动经历的工资溢价,但流动经历对高学历、男性流动人口产生的工资溢价效应显著高于低学历、女性流动人口。文章的政策含义是,政府应重视流动人口社会适应能力和心理认同感的提升,鼓励流动人口参与社区活动,同时持续推进现行户籍制度改革,监督性别平等政策以及流动人口职业教育和培训政策的制定实施,建立公平的劳动力市场竞争环境,形成合理的工资增长机制。 展开更多
关键词 流动经历 社会适应 工资溢价效应 户籍歧视效应 流动人口
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区位导向性政策的劳动者工资提升效应研究:来自开发区设立准自然实验的证据
11
作者 刘修岩 周君婷 李昊 《中国软科学》 CSCD 北大核心 2023年第8期86-95,共10页
以开发区为典型代表的区位导向性政策是“稳就业促增收”的重要载体。基于中国开发区设立的准自然实验,结合2011—2019年CHFS五期微观调查数据,通过地理信息编码及空间匹配方法构建综合数据集,采用双重差分法模型(DID)考察开发区设立对... 以开发区为典型代表的区位导向性政策是“稳就业促增收”的重要载体。基于中国开发区设立的准自然实验,结合2011—2019年CHFS五期微观调查数据,通过地理信息编码及空间匹配方法构建综合数据集,采用双重差分法模型(DID)考察开发区设立对劳动者工资性收入的影响。在此基础上,回答了建立何种开发区更为有效,建在何处更能实现产城融合,以及对何种劳动力市场影响更大等一系列问题。研究发现,开发区设立显著提升了劳动者工资性收入,这一结论也通过了多重稳健性检验。异质性分析表明,从政策差异看,高新区和距离城区较远的开发区更有利于政策效应发挥;从区域差异看,开发区设立有利于提升紧凑型城市和人口密度较高地区的劳动者工资性收入;从劳动力市场差异看,开发区对男性、农村户籍、居住在城镇地区劳动者工资性收入的提升效应更大。拓展性分析表明,以管委会为圆心,开发区工资提升效应的地理距离衰减边界为10 km。因此,坚持以提质增效为引领,依托城市紧凑式空间布局,打造连接城乡发展的空间支撑节点,是开发区推进产城互动、城乡互融,实现共同富裕目标的重要路径。 展开更多
关键词 区位导向性政策 开发区设立 工资性收入 地理衰减效应
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社会资本对农民工工资的影响机制研究——基于河南省“百县千村”之“整村调查”数据 被引量:2
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作者 刘涛 《河南社会科学》 北大核心 2023年第1期114-124,共11页
不同于现有文献更多关注异质性社会资本对农民工收入的影响,基于2017—2021年河南省乡村入户调研数据,采用两阶段最小二乘法、处理效应模型、分位数回归等多种计量方法,实证考察了社会资本对农民工工资的影响机制。研究发现:在充分考虑... 不同于现有文献更多关注异质性社会资本对农民工收入的影响,基于2017—2021年河南省乡村入户调研数据,采用两阶段最小二乘法、处理效应模型、分位数回归等多种计量方法,实证考察了社会资本对农民工工资的影响机制。研究发现:在充分考虑遗漏变量和自选择可能导致内生性的情况下,使用社会资本能显著影响农民工工资;社会资本主要通过间接机制影响农民工工资,且影响程度随务工者受教育年限、务工距离和年龄的变化呈现显著差异;为就业岗位信息搜寻能力较弱的农民工群体提供就业信息,特别是远距离岗位信息,有助于该群体提高工资收入。 展开更多
关键词 河南省 社会资本 农民工工资 信息搜寻能力 处理效应模型
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劳动力保护抑制了出口产品质量吗?——基于资本深化视角的经验研究
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作者 随洪光 高钰琳 +1 位作者 周瑾 张佳仪 《南开经济研究》 北大核心 2023年第11期149-167,共19页
加速资本深化是出口企业应对劳动力保护冲击的常见策略,这一过程有助于引进先进的机器设备、加强产品和技术研发、改进生产工艺,可能会削弱甚至扭转劳动力成本增强对出口产品质量冲击的不利态势。本文使用2004—2013年中国工业企业数据... 加速资本深化是出口企业应对劳动力保护冲击的常见策略,这一过程有助于引进先进的机器设备、加强产品和技术研发、改进生产工艺,可能会削弱甚至扭转劳动力成本增强对出口产品质量冲击的不利态势。本文使用2004—2013年中国工业企业数据库和海关数据库匹配样本,利用回归反推法测算了“企业-年度-产品-目的国”层面的出口产品质量,借助最低工资标准上调的政策冲击,采用多维固定效应模型考察了劳动力保护的影响以及资本深化机制。基准回归结果显示,劳动力保护增强显著促进了出口产品质量的提高,在利用省内地理最邻近的三个城市最低工资均值作为工具变量克服内生性、剔除离群值和考虑滞后效应后该结果依然稳健。中介效应检验证实,劳动力保护增强促使企业加速资本深化,这一调整有利于产品质量的提高。异质性回归检验发现,劳动力保护的产品质量升级效应在传统制造业、低融资约束企业、外资企业及长三角地区企业样本中更强。本研究为厘清劳动力市场变化对出口竞争力的作用提供了经验证据。 展开更多
关键词 最低工资标准 出口产品质量 中介效应 资本深化
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高等教育回报:基于出生队列的工资效应 被引量:2
14
作者 何子冕 许建伟 《重庆高教研究》 北大核心 2023年第6期103-115,共13页
基于中国家庭金融调查(CHFS)2019年的数据,借助最小二乘法、倾向得分匹配法及无条件分位数回归法,以出生队列视角研究高等教育的工资收入效应。研究结果显示:(1)高等教育对各出生队列的工资收入均具有明显溢价效应,但该溢价效应随着出... 基于中国家庭金融调查(CHFS)2019年的数据,借助最小二乘法、倾向得分匹配法及无条件分位数回归法,以出生队列视角研究高等教育的工资收入效应。研究结果显示:(1)高等教育对各出生队列的工资收入均具有明显溢价效应,但该溢价效应随着出生时间的后移而递减,其中90后递减幅度最大,70后次之,80后最小。(2)不同出生队列高等教育回报分布效应曲线趋势基本向上,其中60后高等教育回报最高,90后最低;在中高、高收入层,70后高等教育回报高于80后,在中、低收入层,这两个队列回报曲线呈胶着状态。(3)本科、女性和大城市样本组高等教育回报更大,但在部分样本组中高等教育回报分布效应呈现差异化:在中、低收入层,本科样本组80后高于70后;女性样本组80后高等教育回报高于其他出生队列;大城市样本组除90后外,其他出生队列高等教育回报曲线也呈胶着状态,而大城市60后和90后高等教育回报除高收入层以外,其他收入层均低于小城市对应出生队列。为提升高等教育回报率及其对收入分配的“公平效应”,建议落实“筛选公平—培养重质—合理流动”的人才培养路径。政府通过采取政策倾斜、帮扶教育薄弱地区的高中教育等措施,确保不同群体接受高等教育的机会公平;高校应加强教育质量管理,确保人才供给与劳动力市场需求有效衔接,提升就业质量;政府应推动不同规模城市差异化发展,积极引导人才在不同规模劳动力市场的合理流动,避免大城市的人才冗余和小城市的人才不足。 展开更多
关键词 高等教育 工资收入 工资效应 出生队列 溢价效应 教育回报
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全球价值链嵌入位置、出口产品质量与工薪差距 被引量:2
15
作者 王子睿 刘钧霆 董丹丹 《经济经纬》 北大核心 2023年第5期86-98,共13页
利用中国工业企业数据库、海关数据库以及WIOD数据库中的相关数据和年鉴数据,经验分析了企业嵌入全球价值链位置变化对工薪差距的影响以及出口产品质量在全球价值链与工薪差距关系中的作用。结果表明:企业嵌入全球价值链位置攀升对工薪... 利用中国工业企业数据库、海关数据库以及WIOD数据库中的相关数据和年鉴数据,经验分析了企业嵌入全球价值链位置变化对工薪差距的影响以及出口产品质量在全球价值链与工薪差距关系中的作用。结果表明:企业嵌入全球价值链位置攀升对工薪差距产生显著正向影响,在经过内生性检验和稳健性检验后这一结论依然成立。机制检验结果表明,全球价值链地位提升会提高产品质量,产品质量提高又会扩大工薪差距。异质性分析表明,开展混合贸易的企业和民营企业全球价值链地位攀升对工薪差距产生显著正向影响,只开展一种贸易方式的企业、国有企业、外资与港澳台资企业在全球价值链中所处位置的提升不影响工薪差距。基于上述研究结论,从加大研发投入,完善知识产权保护制度,提升低技能劳动人力资本水平,增加高技能劳动供给,将缩小工薪差距重点放在提高低技能劳动的收入水平上等方面提出相应政策建议。 展开更多
关键词 全球价值链 出口产品质量 工薪差距 产品价格效应 技能溢价效应
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数字经济缩小了行业工资差距吗——基于产业-就业结构偏差的视角
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作者 张晶 金波 《贵州财经大学学报》 北大核心 2023年第6期80-89,共10页
厘清数字经济优化我国产业-就业结构,影响行业工资差距的作用机制,有助于更加深入地认识和处理产业结构与就业质量之间的关系。区别于以往单一维度的研究,将数字经济、产业-就业结构、行业工资差距纳入同一个框架,从产业-就业结构偏差... 厘清数字经济优化我国产业-就业结构,影响行业工资差距的作用机制,有助于更加深入地认识和处理产业结构与就业质量之间的关系。区别于以往单一维度的研究,将数字经济、产业-就业结构、行业工资差距纳入同一个框架,从产业-就业结构偏差的视角切入,对数字经济与行业工资差距之间的因果关系、作用机制以及溢出效应进行实证检验。研究结果发现,数字经济的发展对行业工资差距的缩小具有显著的正向作用。进一步通过作用机制检验表明,数字经济能够通过纠正产业-就业结构偏差而缩小行业工资差距。同时基于空间杜宾模型直接证实了数字经济空间溢出效应的存在,数字经济的发展能够同时缩小本地及其邻近城市的行业工资差距。 展开更多
关键词 数字经济 行业工资差距 产业-就业结构偏差 空间溢出效应
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中国劳动者主客观就业质量的变动趋势——基于年龄和队列视角的分析 被引量:2
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作者 凌珑 《人口与发展》 北大核心 2023年第1期2-13,共12页
结合宏观社会进程和微观生命周期视角,将主观和客观就业质量置于同一框架下,基于2010-2020年中国家庭追踪调查数据,首先运用年龄-时期-队列模型考察主客观就业质量的队列效应,然后引入交叉项分析年龄效应的群体异质性。研究发现:(1)控... 结合宏观社会进程和微观生命周期视角,将主观和客观就业质量置于同一框架下,基于2010-2020年中国家庭追踪调查数据,首先运用年龄-时期-队列模型考察主客观就业质量的队列效应,然后引入交叉项分析年龄效应的群体异质性。研究发现:(1)控制年龄效应后,工作满意度的队列效应不再显著,工资收入的队列效应曲线呈现两边高中间低的形态,60、70后工资收入最低;(2)随年龄增加,工资收入呈倒U型曲线,工作满意度呈U型曲线,38-39岁是生命周期中工资收入最高、工作满意度最低的时期;(3)性别、教育、城乡等因素具有不同队列变迁趋势和年龄效应,政府要制定精细化、差别化政策,营造促进中青年和年长劳动者就业质量共同提升的包容性就业环境。 展开更多
关键词 主客观就业质量 队列效应 年龄效应 工资收入 工作满意度
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城市形态、行业相关多样化与工资水平
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作者 魏新月 梅林 《产经评论》 北大核心 2023年第5期115-134,共20页
合理的城市空间结构对发挥集聚经济效率、促进企业发展与提升工资水平具有重要作用。使用2003—2012年夜间灯光数据和中国工业企业数据等微观数据库,验证城市形态、行业相关多样化程度与工资水平的作用机制。研究结果表明:整体而言,越... 合理的城市空间结构对发挥集聚经济效率、促进企业发展与提升工资水平具有重要作用。使用2003—2012年夜间灯光数据和中国工业企业数据等微观数据库,验证城市形态、行业相关多样化程度与工资水平的作用机制。研究结果表明:整体而言,越优的城市形态越能够显著提升城市工资水平;大规模城市和工业发达型城市工资水平受城市紧凑度和城市中心聚集度影响更大,小规模城市和工业发展型城市工资水平则受城市形状规则程度影响更大;高单位价值重量行业工资收入对城市形态变化更加敏感。行业相关多样化在城市形态影响工资水平过程中发挥显著中介作用,具体微观机制表现为紧凑的城市形态通过促进企业规模扩大来提升行业相关多样化水平,进而通过显著集聚效应推动工资水平提升。因此,需要综合考虑城市经济活动紧凑度、城市中心聚集度和城市形状规则程度三方面城市形态对工资水平的作用。 展开更多
关键词 城市形态 行业相关多样化 工资水平 集聚效应 空间结构
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网络空间性别不平等的再生产:互联网工资溢价效应的性别差异 以第三期妇女地位调查为例 被引量:42
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作者 庄家炽 刘爱玉 孙超 《社会》 CSSCI 北大核心 2016年第5期88-106,共19页
本文通过倾向值匹配的方法发现:在控制了其他因素之后,互联网使用者的平均工资收入是非使用者的1.38倍;同时,互联网溢价效应存在着显著的性别差异,女性的互联网工资溢价为男性互联网工资溢价的90.6%。此外,本文发现,互联网工资溢价效应... 本文通过倾向值匹配的方法发现:在控制了其他因素之后,互联网使用者的平均工资收入是非使用者的1.38倍;同时,互联网溢价效应存在着显著的性别差异,女性的互联网工资溢价为男性互联网工资溢价的90.6%。此外,本文发现,互联网工资溢价效应与人们的网络行为密切相关。男性相比女性,具有更强烈的使用互联网资源进行再学习和人力资本再积累的偏好;在女性互联网使用者之间,性别观念更平等的女性具有更强烈的使用互联网资源进行再学习和人力资本再积累的偏好。在传统的网络空间性别不平等的研究框架下,本文着重于探析性别文化观念如何影响人们对互联网的使用偏好和使用方式,从而成为导致网络空间性别不平等的再生产的重要原因和机制。 展开更多
关键词 互联网 工资溢价效应 性别平等 性别观念
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最低工资标准提升的溢出效应 被引量:76
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作者 贾朋 张世伟 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2013年第4期37-41,共5页
依据中国健康与营养调查数据,本文应用微观经济计量方法考察了我国最低工资标准提升的溢出效应。研究表明:最低工资提升对男性和女性工资的溢出效应可以分别达到最低工资的1.50倍和1.25倍;随着相对工资区间的升高,溢出效应呈现逐渐下降... 依据中国健康与营养调查数据,本文应用微观经济计量方法考察了我国最低工资标准提升的溢出效应。研究表明:最低工资提升对男性和女性工资的溢出效应可以分别达到最低工资的1.50倍和1.25倍;随着相对工资区间的升高,溢出效应呈现逐渐下降的趋势;最低工资执行力度越大,溢出效应越明显。因此,政府通过适当上调最低工资,同时加大对最低工资法规执行的监管,将有助于低收入群体工资水平的提高,进而有助于抑制城镇居民收入差距的持续扩大。 展开更多
关键词 最低工资 溢出效应 工资分布
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