中国西部农村的反贫困治理研究

对中国西部农村反贫困治理的国际国内背景、难点问题、西部农村反贫困治理新的指导思想和战略框架进行论述,认为:西部农村的反贫困治理要充分考虑反贫困战略的长期性、艰巨性和复杂性,建立全新的反贫困治理模式,实施以满足贫困人口基本生活、生产和发展能力为主体的反贫困战略,治理重点是调整扶贫制度、强化社会服务、发展特色产业、重视教育培训、依靠科技进步和推广小额信贷。

西部地区少数民族专业人力资源的开发

在论述西部大开发战略目标与少数民族专业人力资源开发之间的关系的基础上,对目前西部地区少数民族专业人力资源开发与管理中存在的总量不足、分布失衡、流失严重、结构不合理以及开发利用不够等主要问题加以分析,重点探讨加快西部地区少数民族专业人力资源开发与管理的有关政策建议,即更新认识是基础,稳定和盘活现有人才是前提,创新开发机制是关键,加快立法建设是根本,学习借鉴国外成功经验是重要途径。

从西部大开发看西部高等教育的发展

实现西部大开发战略目标的首要环节是改变西部人力资源现状 ,加大人力资源开发力度。要开发西部的人力资源尤其是人才资源 ,则必须大力发展西部地区的高等教育。发展西部地区高等教育的根本出路在于 :建立健全政府宏观调控、高校自主办学的机制 ,产学研一体化及校企联合的科技转化机制 ,高等教育合理结构体系形成的运行机制 。

对西部地区人力资源开发的探讨

西部大开发是一项宏伟而艰巨的系统工程,不仅需要有新的思路,更需要有效的人力资源开发战略的支撑。本文分析了西部人力资源的现状,指出人力资源开发路径:即继续实行计划生育政策;大力发展职业教育;广开门路引进人才。

西部地区人力资源开发的优势及开发途径分析

西部地区在人力资源开发方面有其独特的优势,只有认识并利用这些优势,努力通过科学的途径开发出自己的人力资源,才能为西部地区的发展提供源源不断的智力支持,才能使西部地区的经济得以可持续的发展。

我国西部人才资源开发的相关因素与配置措施

西部大开发 ,人才是关键。我国西部人才资源的基本特征是 :数量不足、分布不均、使用效率低下、“两极化”现象严重。基于此 ,提出了西部人才资源开发的前提、基点和主要途径等相关因素。并就西部人才资源的配置提出如下措施 :以中心城市为依托 ,构筑西部人才高地 ;以市场为主导 ,建立“行政—市场”相互协调的配置机制 ;以国外经验为借鉴 。

浅析现阶段西部民族地区经济发展中的问题及对策

现阶段西部民族地区经济发展出现了许多问题和难题 ,但归纳起来不外乎“人”和“财”的问题 ,所以 ,扫除西部民族地区经济发展的阻力和障碍 ,必须解决好人的思想、人的知识结构和人的素质问题 ;解决好资金的调配、筹措及引资等问题。处理好了这两个大问题 ,西部民族地区经济的发展便有了“软”、“硬”件的保障和基础。

区域科技创新活动中科技人力资源集聚及优化配置研究

科技人力资源作为创新型人才成长的重要基础,是促进科技发展和增强区域科技创新能力的核心科技资源。文章以区域科技创新活动中的科技人力资源为研究对象,实证分析了中部六省科技人力资源集聚和优化配置的现状,并且提出相应对策和建议。

在实施西部大开发战略中切实抓好政府职能转变和人才资源开发

本文围绕在实施西部大开发战略中切实抓好政府职能转变和人才资源开发这个主题,从四个方面进行了比较详尽的阐释,即①转变政府职能是计划经济转向市场经济的客观要求;②实施西部大开发战略对转变政府职能提出了新的更高的要求;③当前转变政府职能要认真抓好的几项工作;④搞好人才资源开发建设,建设四川人才高地。

西部优先开发人力资源的战略措施初探

人力资源是经济发展的第一要素 ,西部地区最大的资源是人力资源 ,西部开发应优先实施人力资源开发战略。文章认为 ,实施该战略可采取如下措施 :( 1 )转变观念 ,解放思想 ,充分认识人力资源开发战略成为西部开发的首要战略的必然性和紧迫性 ;( 2 )深化分配领域改革 ,构建人才资本投资与回报的合理机制 ;( 3 )采取新举措 ,培育和发展人才市场 ,完善人才市场体系 ,优化人才资源配置 ;( 4)加大西部地区企业人力资源的开发与管理 ,推进“知本经营”;最后 ,西部还应采取措施 ,加强西部地区高校人力资源的开发与管理 ,大力促进农村人力资源开发。

西部地区人力资源开发初探

西部大开发是一项宏伟而艰巨的系统工程，不仅需要有新的思路，更需要有效的人力资源开发战略的支撑。本文分析了西部人力资源的现状，指出人力资源开发路径：即继续实行计划生育政策；大力发展职业教育；广开门路引进人才。

西部少数民族地区女性人力资源开发的突出问题及对策研究

本文论述了西部民族地区女性人力资源开发中存在的突出问题,对西部民族地区女性人力资源开发中的制约因素进行了深刻的剖析,并研究提出了西部民族地区女性人力资源开发的对策。

我国西部开发中的人力资源浪费现象

通过对我国西部人力资源浪费现象的揭示，反映出西部在经济发展过程中已遇到不可逾越的障碍。要促进西部经济、社会的全面发展，必须充分利用各种条件对人力资源进行开发。在开发过程中，除了积极引进外地人才，应立足于当地人力资源的开发，采取相应的措施。