新形势下广西海外科技人才回流动因与引用政策创新研究

新时代人才强国战略的背景下,国内外人才环境及发展形势发生了有利于中国“聚才”的新变化。如何积极抢抓当前最大海外人才“回流潮”机遇,是广西深入贯彻实施新时代人才强国战略、抢夺未来国际竞争制高点的重要议题。从推拉理论的视角,通过问卷调查方法,充分考察了广西海外科技人才回流的实际情况。实证分析了影响海外留学生、海外华侨以及外籍华人科技人才回流决策的宏观、中观、微观因素,并有针对性地提出了促进海外科技人才回流的“引-育-用”全链条人才政策建议。

留学归国人才对区域发展影响研究进展

采用CiteSpace计量分析和文献综述等方法,梳理与分析留学归国人才对区域发展影响的国内外研究进展,结果表明:1)相关研究已涉及区域创新、经济发展和社会分异等多个领域,受到经济学、管理学、社会学以及地理学等多学科、多视角的共同关注。2)研究内容不断丰富和深化,研究对象从泛化的留学归国人才不断聚焦海归创业者、海归高管、海归教师等类型的留学归国人才,其影响领域由技术进步、科技创新逐渐转向经济增长、企业效益等,并进一步转向社会结构、社会认知等,各领域的研究逐步系统化。3)留学归国人才对区域发展的影响主要源于海外经历所带来的人力资本优势和国际社会资本,在回流区域相对欠发达的背景下,对区域创新升级、经济发展和社会分异等产生广泛的影响,并且该影响呈现由区域、组织到个体的多尺度特征。

新时代海外人才回国意愿及其对上海人才政策的启示

海归人才作为我国高素质人才队伍的重要组成部分,掌握着世界先进的技术和管理经验,具有国际视野,是增强自主创新能力、发展高新技术产业的重要力量,也是社会主义现代化进程中不可或缺的战略资源。然而,近年来我国遭遇西方经济制裁和技术封锁,部分高精尖产业发展深陷困境。在这种现实背景下,如何吸引更多海外留学人才回国效力,充分发挥他们的智力优势,助力实施新时代人才强国战略,从而实现我国国际人才红利,是当下亟待关注的重要问题。本研究以上海市的海归人才为个案,采用定量和定性相结合的研究设计,特别是探索运用数字民族志的方法,从宏观到微观,多维度、多视角地探讨影响海外人才回国抉择的主要因素,以及上海市海归人才政策的实施现状,并进一步探索上海人才高地建设的创新路径,为我国建设世界重要人才中心和创新高地提供经验和依据。

论海外华人高端科技人才回归意愿及影响因素

利用问卷调查的方法对海外华人高端科技人才回归意愿的分析显示,他们来华兼职服务和不来华但提供服务的意愿更甚于全职服务。影响其回归的因素中,对其意愿产生主要影响的因素还是其自身基本状况和精神因素,有关工作和生活因素的影响只存在于部分领域且其影响仍不确定。为此,我国应调整海外人才战略,推动由"引进和使用人才"为主向"引进和使用智力"转变,形成引进人才与智力引进齐头并进的新格局。

新形势下我国留美高层次人才回国意愿和需求分析

本报告受教育部人事司委托于2016年1—3月在美国实地调研基础上撰写而成。报告结合三次小样本调查数据以及对部分人员访谈记录,对我国留美人才的回国意愿、需求及其背后的相关原因做了比较全面的分析,发现留美高层次人才回归意愿不强。究其原因,与留美博士毕业之初,工作虽不稳定但机会较多;子女配偶顾虑较多;归国可能带来的福利损失;学术硬件与美国的差距;人才项目吸引力不足等因素有关。在目前条件下,从现实和务实的角度而言,我们在高层次人才引进方面可能还需要坚持"为国服务"与"归国服务"并重、以归国服务为主的策略。

促进青田华侨人才要素回流的探讨:一个经济学启示

青田华侨在国外吸收了发达市场的精髓,也接受了优质教育,其中不乏行业骨干精英。我们要努力引导这部分人才回国发展,让他们在报效祖国的同时,实现自己的人生价值。以劳动经济学的理论探讨人才要素回流的动因,从人才价值收益和人才流动成本的角度探索促进青田华侨人才回流的对策。

人才环境感知对海外高层次人才流动意愿的影响实证——以广东省为例

当前国内外人才竞争日益激烈,广东省面临人才流失的严峻考验,对此,将人才环境感知分为人才政策环境感知、事业环境感知、团队环境感知和生活环境感知4个部分,通过构建理论模型,实证分析人才环境对海外高层次人才流动意愿的影响。研究结果表明,良好的人才环境能有效留住人才、抑制人才流失,事业环境和团队环境对人才省内及省际流动意愿均产生负向影响,而人才政策环境和人才生活环境则分别单方面影响人才省际流动意愿和省内流动意愿。在此基础上,有针对性地提出打造人才生态、以环境留才的政策出路。

情感因素对海外优秀青年人才回流的影响研究

探究影响海外优秀青年人才回流意愿的因素具有重要的现实意义。研究以432名海外优秀青年人才为样本,从爱情、友情、亲情三个维度探讨了情感因素对其回流意愿的影响。研究发现:回流的可能性受到了子女状况、与国内家人联系频率、配偶意愿以及母校(导师)意愿的显著影响,表现为有子女者、与国内家人联系频率更高者、母校(导师)希望自己回国的意愿越强烈者、配偶更希望在国内生活者,其回流的可能性也越大。文末提出了重视学缘因素,重视引进人才子女教育需求及其配偶的职业发展需求,并完善社保制度等情感引人举措的建议。

海外科技人才回流意愿的影响因素分析

通过对27个国家的1123名海外华人科技人才进行问卷调查,深入了解了这一特殊群体的回流意愿及主要影响因素。研究结果表明,海外科技人才回国发展的意愿较高,总体上达到了68.9%,明确表态不会考虑回国发展的仅为9.1%。其中,个体特征、留学过程、职业发展状况及与国内联系的紧密程度等因素是影响海外科技人才回流意愿的最主要变量。

新形势下海外高端人才的归国意愿及其影响因素

基于对美国等十三个国家和地区华裔海外高端人才的调查,分析影响他们归国意愿的因素及其作用机制,结果显示:海外高端人才的归国意愿强烈,近七成受访者优先选择回国就业。海外高端人才归国就业的选择呈现集中化特征,意向就业区域集中于北京、上海等东部地区,首选就业单位为高校和科研院所,尤其青睐高学术选拔性院校。海外高端人才的归国意愿受双向推拉作用机制影响,海外国家和地区对华裔科研人员的排斥,国内学术纽带和亲情纽带等社会网络因素增强了他们的回国意愿;但国内在学术发展环境和高校管理机制等方面存在的问题仍是阻碍他们回国的重要因素。

人才生态环境、成长预期与海外人才回流意愿

随着国际环境的不断变化,关于发展中国家吸引人才回流议题的研究呈现出越来越高的研究价值。本研究将前人的理论视角进行了融合,提出了新的分析海外人才回流意愿的理论框架。通过对374个样本的分析,研究发现:家庭和国籍因素对海外人才回流意愿有显著影响;东道国人才生态环境对海外人才回流意愿有显著负向影响,原籍国人才生态环境对海外人才回流意愿有显著正向影响;人才成长预期在东道国人才生态环境对海外人才回流意愿的影响中发挥中介作用,感知机会在原籍国人才生态环境对海外人才回流意愿的影响中发挥中介作用;家庭和国籍因素在各潜在变量对海外人才回流意愿的影响中起到调节作用。本研究丰富了海外人才回流意愿影响因素研究的理论维度,探讨了各因素的影响机制,为我国进一步吸引海外人才回流提供了理论依据及政策启示。