手术室外麻醉工作单元麻精药品同质化管理的探讨

目的探索运用同质化管理模式在手术室外麻醉工作单元麻精药品管理中的作用。方法从2021年7月开始运用同质化管理模式对手术室外麻醉工作单元麻精药品进行管理,通过制定同质化管理流程,比较和分析同质化管理模式实施后每季度麻精药品质量管理指标的比值率。结果每季度管理指标评分均有明显提升。结论运用同质化管理模式在手术室外麻醉工作单元麻精药品管理中,能有效提高麻精药品的管理质量,达到药品规范化、精细化、安全化管理的目的,值得推广。

工作沉浸感在手术室护士工效学负荷与职业召唤间的中介作用

目的探讨工作沉浸感在手术室护士工效学负荷与职业召唤间的中介作用,为提高手术室护士职业召唤水平提供参考。方法采用便利抽样法选取218名手术室护士,采用一般资料调查表、护士工作沉浸感量表、手术室护士人体工效学评价问卷和职业召唤量表进行调查。结果218名手术室护士工效学负荷总分(50.47±9.84)分,职业召唤(38.78±5.59)分,工作沉浸感(129.37±11.19)分。手术室护士人体工效学负荷与职业召唤及工作沉浸感呈负相关(r_(1)=-0.645,r_(2)=-0.477,P<0.01),工作沉浸感与职业召唤呈正相关(r_(3)=0.517,P<0.01)。工作沉浸感在手术室护士工效学负荷与职业召唤间起部分中介作用,中介效应占总效应的20.2%。结论手术室护士职业召唤处于中等水平,护士工效学负荷既可以直接负向预测职业召唤,也可以通过降低护士的工作沉浸感间接影响职业召唤。提示医院管理者应关注手术室护士工效学负荷,采取相关措施降低其工效学负荷,提高护士工作沉浸感来提高职业召唤水平。

层级管理对手术室护理人员工作积极性及职业认同感的影响

目的探讨层级管理模式对手术室护理人员工作积极性及职业认同感的影响。方法将2021年10月—2022年12月的80名中国人民解放军联勤保障部队天津康复疗养中心手术室护理人员根据随机数字表法分为2组,各40名。对照组进行常规手术室管理干预,观察组采用层级管理模式进行干预。比较2组管理干预前后的工作积极性(工作积极性量表)、职业认同感(职业认同感量表)及工作满意度(明尼苏达满意度量表)。结果管理干预前2组护理人员的工作积极性量表、职业认同感量表及明尼苏达满意度量表评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);管理干预后2组护理人员的工作积极性量表、职业认同感量表及明尼苏达满意度量表评分均显著升高,且观察组护理人员的3个量表评分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论层级管理模式可显著改善手术室护理人员的工作积极性及职业认同感,护理人员的工作满意度相对更高,因此层级管理模式在手术室护理人员中的应用价值较高。

基于时效因子和动态贝叶斯网络的配电室电力应急演练研究

针对由于灾害性事故频发,配电室应急工作面临严峻挑战的现状,文中对配电室电力灾害事故情景推演技术进行研究。在分析配电室电力灾害的突发性、多变性和演变路径的不明确性、复杂性基础上采用“情景-应对”分析法分析配电室电力事故的构成要素以及其作用关系,将处置措施约束时间引入情景构成要素,基于动态贝叶斯网络构建配电室电力灾害情景推演模型。基于时效性原则进行演练效果评价,通过某矿业公司一起6 kV配电室火灾事故进行实例分析,分析结果表明,推演结果与实际灾害发展情形相吻合,表明了配电室电力灾害事故情景推演模型的可行性。

探究6S护理管理模式对提升血液净化室工作质量与效率的影响

目的探究6S护理管理模式对提升血液净化室工作质量与效率的影响。方法选取2022年1—12月在山东省青岛市第六人民医院血液净化室工作的10名护理人员作为传统组,接受传统管理。在2023年1—12月将同一批10名护理人员纳入探究组,实施6S护理管理模式。对比两组工作质量、管理质量、护理人员对管理的满意度。结果探究组的工作质量评分、管理质量评分均高于传统组,差异有统计学意义(P均<0.05);探究组的管理满意度为100.00%(10/10),高于传统组的60.00%(6/10),差异有统计学意义(χ^(2)=5.000,P<0.05)。结论实施6S护理管理模式后,工作质量、管理质量以及管理满意度均有了明显的改善和提升,证明了该模式在提升血液净化室整体运营效能方面的积极作用。

新公共管理理论在医院后勤管理办公用房使用中的应用价值

目的探究新公共管理理论在医院后勤管理办公用房使用中的应用价值。方法山东大学齐鲁医院后勤管理办公用房使用中于2023年1月开始应用新公共管理理论,对实施前(常规公共管理理论,2022年6—12月)、实施后(新公共管理理论,2023年1—6月)32名管理人员的工作状态、职业认同感、管理满意度进行比较。结果实施后管理人员工作状态评分优于实施前,职业认同感评分高于实施前,差异有统计学意义(P均<0.05)。实施后的管理满意度高于实施前(93.75%vs 75.00%),差异有统计学意义(χ^(2)=4.267,P<0.05)。结论在医院后勤管理办公用房使用中,选择新公共管理理论,可改善后勤管理人员工作状态,提高其职业认同感,管理满意度更高,利于促进医院发展。

工作程序表指导的手术室护理对肺癌胸腔镜根治术患者术中风险率的影响

目的 研究工作程序表指导的手术室护理对肺癌胸腔镜根治术患者术中风险率的影响。方法 选择2020年3月至2023年3月接受肺癌胸腔镜根治术的患者85例作为研究对象,将其按照随机数字表法分为对照组(n=42例,常规护理)与试验组(n=43例,工作程序表指导的手术室护理)。对比两组患者术中风险率、留置胸管引流时间、心理状态、肺功能指标、运动能力指标以及生活质量评分。结果 护理后试验组术中风险率、留置胸管引流时间、SAS、SDS评分均低于对照组,组间差异有统计学意义(P <0.05);试验组肺功能指标、运动能力指标以及生活质量评分高于对照组,组间差异有统计学意义(P <0.05)。结论 工作程序表指导的手术室护理可以降低肺癌胸腔镜根治术患者的术中风险率,减少手术不良反应发生率,促进患者的术后恢复。在实践中应该重视工作程序表的使用,以提高护理质量与患者安全。

133名三甲医院手术室护士职业压力与工作疲劳状况及影响因素的分析

目的了解手术室护士的职业压力、工作疲劳现状及其影响因素。方法以中国护士工作压力源量表及疲劳量表为基础制定问卷,对3家三甲医院133名手术室护士进行调查。结果133名手术室护士中压力程度为轻、中、重度者分别占6.8%、67.7%、25.6%,工作疲劳轻、中、重度者分别占30.8%、42.9%、26.3%。logistic回归分析显示工作疲劳为手术室护士职业压力程度的危险因素(P<0.01)。结论手术室护士职业压力和工作疲劳会影响工作效率和服务质量。

全程风险质量控制管理模式在消毒供应室中的应用效果

目的探讨全程风险质量控制管理模式在消毒供应室中的应用效果。方法医院消毒供应室于2022年7月开始实施全程风险质量控制管理模式,分别于实施前(2022年1—6月)和实施后(2022年7—12月)选取350件物品包作为研究对象。比较全程风险质量控制管理模式实施前后供应室护理人员的基本素质指标[包括自我效能感量表(GSES)、三基知识考核、风险防范意识评分]、工作质量评分及手术室医护人员的满意度,并统计实施前后供应室的工作效率(包括物品接受、物品准备、物品发放、物品补充和环境整理时间)和质量控制效果(包括器械回收合格率、洗涤合格率、包装合格率、生物监测合格率和物品发放合格率)。结果实施全程风险质量控制管理模式后,供应室护理人员的GSES、三基知识考核、风险防范意识、工作质量评分及手术室医护人员的满意度均高于实施前,供应室的物品接受、物品准备、物品发放、物品补充和环境整理时间均短于实施前,器械回收合格率、洗涤合格率、包装合格率、生物监测合格率和物品发放合格率均高于实施前,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论在消毒供应室实施全程风险质量控制管理模式,可增强护理人员的自我效能感、三基知识水平、风险防范意识,提高工作质量和工作效率,各项质量控制效果显著。

手术室护士体面劳动感知现状及影响因素分析

目的 探讨手术室护士体面劳动感知现状,并分析其影响因素。方法 选取河南省5所三级甲等医院的214例手术室护士为研究对象,采用一般资料调查表、职业召唤量表与体面劳动感知量表进行调查。结果 手术室护士体面劳动感知总分为(48.09±9.13)分,职业召唤总分为(37.05±5.31)分,手术室护士职业召唤总分与体面劳动感知总分及各维度得分均呈正相关(P<0.05)。回归分析结果显示,月收入、遭受工作场所暴力、是否担任领导职位、是否在编、职业召唤是手术室护士体面劳动感知的影响因素(P<0.05),可解释总变异的37.0%。结论 手术室护士体面劳动感知水平尚需进一步提高,护理管理者应根据相关影响因素采取针对性干预措施,提高其体面劳动感知水平。

目视管理在改善消毒供应室器械管理效果及提升工作质量中的应用

目的研究目视管理在改善消毒供应室器械管理效果及提升工作质量中的应用。方法纳入研究时间为2020年3月—2022年2月,2021年3月之前未实施目视管理方法,2021年3月之后实施目视管理方法。选择该研究时间段内的16名工作人员、医疗器械1185件,对比采用不同管理方法的效果差异。结果实施目视管理方法后,工作人员的理论知识与技能考核成绩得到提高;工作人员对消毒供应室管理质量评分提高,医疗器械清洗消毒合格率、包装合格率、灭菌合格率和发放合格率均比实施前更高。以上各项指标差异均显著,有统计学意义(P<0.05)。结论在消毒供应室器械管理当中采用目视管理方法,能提升工作人员理论与技能考核成绩,同时对消毒供应室器械管理效果的优化有积极作用,提高器械环节处理合格率,可以在之后的器械管理中推广应用。

Williams生活技能训练对手术室护士工作压力及主观幸福感的影响

目的:探讨Williams生活技能训练对手术室护士工作压力及主观幸福感的影响。方法:选取2022年5月—11月在医院手术室工作的30名护士为研究对象,均接受Williams生活技能训练8周。比较干预前后手术室护士工作压力源量表(NJSS)、中文版压力知觉量表(CPSS)、中文版工作压力反应量表(SRQ)、中文版护士工作倦怠表(NBS)及中文版总体幸福感量表(GWB)评分。结果:干预后手术室护士的NJSS、CPSS及SRQ评分均低于干预前(P<0.05);干预后手术室护士NBS评分低于干预前(P<0.05),GWB评分高于干预前(P<0.05)。结论:Williams生活技能训练可有效降低手术室护士工作压力和职业倦怠感,提升其主观幸福感。

基于工作过程的抛锚式教学在手术室护理带教中的应用研究

目的:探讨基于工作过程的抛锚式教学在手术室护理带教中的应用效果。方法:选取本院手术室实习的护生165名,随机分为对照组83名和试验组82名,分别应用传统教学和基于工作过程的抛锚式教学,评价两组带教效果。结果:试验组的出科考核成绩、判性思维能力、自主学习能力均高于对照组(P<0.05)。结论:基于工作过程的抛锚式教学不仅能够提升护生的学习效果,还有助于护生评判性思维能力和自主学习能力的培养。

密室逃脱教学法在心内科实习护生心肺复苏术教学实践中的应用

目的:探讨密室逃脱教学法在心内科实习护生心肺复苏术教学实践中的应用效果。方法:选取2022年7月—2023年7月在安徽省某三级甲等医院心内科实习的护生78人作为研究对象,按入科先后顺序将编号1~39号的实习护生设为对照组,40~78号实习护生设为观察组,对照组进行常规临床实践教学,观察组在常规临床实践教学基础上开展心肺复苏急救主题的密室逃脱教学。实习结束后,对两组实习护生的出科理论考试成绩、心肺复苏操作考核成绩、批判性思维、团队合作能力、学习投入水平进行评价。结果:教学前两组实习护生的批判性思维得分、团队合作能力评分及学习投入评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05);教学后观察组的批判性思维得分、团队合作能力评分、学习投入评分、出科理论考试成绩及心肺复苏操作考核成绩优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:密室逃脱教学法应用于实习护生临床急救教学实践工作中,能有效提高实习护生的批判性思维能力、团队合作能力及学习投入水平,有助于提升临床实践教学效果。

四川省9所三级甲等医院手术室护士创新能力现状及影响因素

目的:调查四川省9所三级甲等医院手术室护士创新能力现状,分析其影响因素,为制订创新能力提升方案提供参考。方法:2023年9月—10月,采用一般情况调查表、临床护理人员创新能力评价量表、工作场所社会资本量表、工作沉浸量表、护士职业认同评定量表,对四川省9所三级甲等医院的578名手术室护士进行横断面调查,并进行单因素及多因素分析。结果:手术室护士创新能力总分为(142.84±17.16)分。多重线性回归分析结果显示,是否手术室专科护士、是否学习过医学信息检索课程、论文发表数量、工作场所社会资本、工作沉浸、职业认同是手术室护士创新能力的影响因素(P<0.05)。结论:四川省9所三级甲等医院手术室护士创新能力处于中等偏上水平,有待提高。管理者应加强手术室专科护士培养,注重医学信息检索课程与论文写作方面的培训,提升工作场所社会资本和工作沉浸水平,加强职业认同感,从而进一步提高手术室护士创新能力。

基于BP神经网络的5G覆盖三维化方案研究

针对楼宇内5G覆盖分层准确性差的问题,在依据高度数据分层的基础上,提出了一种基于气压值的分层方法,利用BP神经网络建立分析模型,精准定位5G网络室内采样点的海拔和楼层,实现楼宇5G覆盖的精准分析,为5G室内分布精准建设提供支撑。分析结果显示,在95%的置信水平下,与多元线性拟合函数、拉普拉斯压高方程相比,BP神经网络的标准误差值仅有0.000295,性能表现最优,能够有效提升5G覆盖分层的准确率。

旺盛江水库第三溢洪道公路桥及启闭机房工作桥的加固设计优化

以旺盛江水库第三溢洪道加固工程为例,介绍了溢洪道公路桥及启闭机房工作桥的优化加固方案内容。依据公路桥梁及启闭机房工作桥梁的技术状况评定材料提出了拆除的加固方案,但工程实际情况表明,原加固方案已影响到整个工程的安全度汛。为了缩短第三溢洪道加固工程的施工工期,确保旺盛江水库安全度汛,提出了保留公路桥梁及启闭机房工作桥梁的优化加固方案,并依据其混凝土材质分析和结构承载力验算结果两方面内容,验证了优化加固方案的可行性。分析与验算结果表明,公路桥梁及启闭机房工作桥梁具有足够的安全余量,保留二者能够最大程度的满足施工需求,且具有节约经济成本的优势。

信息化管理在预防血液透析室双高不良事件中的质量评估

目的探讨信息化管理在预防血液透析室双高不良事件中的应用效果。方法选取2019年1月至2020年1月九江市第一人民医院血液透析室采取传统护理方法期间100例行血液透析的患者及同期12名护理人员作为对照组;另选取2021年2月至2022年2月九江市第一人民医院血液透析室采取信息化管理模式期间100例行血液透析的患者及同期12名护理人员作为观察组。比较两组双高不良事件发生率、护理人员工作效率和满意度。结果观察组患者的双高不良事件发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理人员分诊用时、上机前准备用时、治疗后评估用时、数据采集用时、数据统计分析及形成报表用时均短于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组护理人员的各方面满意度评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论信息化管理能够降低血液透析室双高不良事件发生率,促进护理人员工作效率提升,从而提升护理人员满意度。

手术室护士工作投入水平及影响因素分析

目的:了解三级甲等医院手术室护士工作投入水平及其影响因素,以期为护理管理者采取措施促进手术室护士工作投入提供依据。方法:2021年8月—2021年12月选取湖南省3所三级甲等医院手术室189名护士作为研究对象,采用手术室护士一般资料量表、工作投入量表简化版、护士职业获益感量表及多元领导行为量表对其进行横断面调查。结果:手术室护士工作投入量表简化版得分为(3.79±0.64)分,与护士职业获益感量表以及多元领导行为量表得分均呈显著正相关关系(r值为0.684,0.713,P<0.05)。线性回归分析结果显示,手术室护士文化程度、工作年限、职业获益感水平以及多元领导风格是影响其工作投入的主要因素(P<0.05),共解释总变异的59.4%。结论:手术室护士工作投入整体处于中等水平,可提升空间较大。护理管理者应对文化程度低、工作年限短、职业获益感及感知到的多元领导风格水平低的护士引起重视,通过个体化的干预措施,提高手术室护士工作投入水平。

手术护理信息管理系统在护理资源优化中的应用

目的探讨手术护理信息管理系统应用在护理资源优化中的效果。方法将2019年1—12月(未应用信息管理系统)和2020年1—12月(应用信息管理系统)年度作为评价范围,将新护士作为考核人员开展考核成绩对比分析。与此同时,对手术室护士针对应用信息管理系统前后的资源管理满意程度进行调查,随机选择中国人民解放军联勤保障部队第910医院麻醉科20名护理人员开展研究工作。从考核、激励、分配、人员培训等方面出发开展信息化建设工作,对手术室人事管理系统进行设计,通过工作人员信息考核管理、培训管理、薪酬管理以及绩效考核几个模块的运用对手术室资源管理进行优化,比对信息化系统应用前后工作质量。结果应用护理信息管理系统之后,新护士考核成绩得到提升,且满意程度存在显著优势,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在手术室护理人力资源管理过程中,应用信息化管理系统能够发挥人力资源的作用,避免资源浪费,使手术室护理人员专业素养得到提升。