融合教育背景下幼儿教师的工作家庭冲突对职业成功的影响:组织支持感的中介作用

为了探讨在融合教育背景下,幼儿教师的工作家庭冲突、组织支持感与职业成功之间的关系,对幼儿教师进行问卷调查,结果表明:1)工作家庭冲突与组织支持感、职业成功呈现显著负相关;2)组织支持感正向预测职业成功;3)组织支持感在工作家庭冲突与职业成功之间起到部分中介作用。研究结果为幼儿教师在融合教育背景下提升自身对职业发展中积极心理体验的塑造提供了启示与思路。

工作家庭冲突对离职倾向的影响机制:基于工作需求—资源模型的三维交互研究

根据工作需求—资源模型,从组织资源和个体资源的视角探究组织支持和职业认同在工作家庭冲突影响审计人员离职倾向过程中的调节作用。在对406名一线审计人员进行调查分析后发现,工作家庭冲突对审计人员离职倾向具有显著的预测效果;职业认同在工作家庭冲突与离职倾向关系中具有显著的负向调节效应;组织支持在两者关系中的调节效应不显著;但组织支持和职业认同的交互项在两者关系中具有显著的调节效应。研究结论为审计组织稳定人员结构,保证审计质量提供了理论支撑。

护士工作家庭冲突、社会支持与组织承诺调查与分析

目的了解护士工作家庭冲突、社会支持与组织承诺的现状及三者的关系,探讨社会支持在工作家庭冲突与组织承诺的关系中是否起中介作用。方法采用工作家庭冲突量表、社会支持量表及组织承诺量表,对天津市三所三级甲等医院的450名护士进行问卷调查。结果护士工作家庭冲突得分(53.10±11.19)分,社会支持得分(40.89±6.90)分,处于中等水平;组织承诺得分(46.73±6.34)分,处于中等偏下水平,且感情承诺高于持续承诺和规范承诺;护士工作家庭冲突、社会支持与组织承诺差异有显著意义(P<0.01),社会支持在两者作用中起部分中介作用。结论护理管理者应关注护士工作家庭冲突、社会支持对组织承诺的作用,采取针对性措施,降低工作家庭冲突,为护士提供支持,提高组织承诺。

工作投入对情绪耗竭的影响机制——基于工作需求—资源模型的研究

基于工作需求-资源模型,考察工作投入对情绪耗竭的影响,以及工作-家庭冲突的中介作用和组织支持感的调节效应。以高校辅导员为研究对象,通过问卷调查研究,结果表明:工作投入对工作-家庭冲突与情绪耗竭均有显著的正向影响;工作-家庭冲突在工作投入与情绪耗竭之间起完全中介作用;组织支持感对工作-家庭冲突与情绪耗竭之间的关系具有显著的调节作用。研究揭示了工作投入程度过高亦具有负面效应,组织支持感在一定程度上可以缓解这种负面影响。

高校辅导员工作倦怠及相关因素

目的:了解高校辅导员的职业倦怠状况及相关因素。方法:选取广东、河北、陕西、湖南4省9所高校的303名高校辅导员,使用职业倦怠问卷、双方向工作-家庭冲突问卷、职业认同问卷和组织支持问卷进行调查。结果:有238(78.54%)名高校辅导员存在职业倦怠;职业倦怠检出率在高校辅导员不同工龄组间差异有统计学意义;工作-家庭冲突、职业认同和组织支持可以预测高校辅导员的职业倦怠,共解释职业倦怠变异量的50%。结论:高校辅导员的职业倦怠检出率较高;工作-家庭冲突是高校辅导员职业倦怠出现的风险性因素。职业认同和组织支持是高校辅导员职业倦怠出现的保护因素。

责任性、组织支持对工作家庭界面与绩效间关系的缓冲作用研究

本研究运用资源维持理论,解释家庭对工作冲突(FWC)、家庭对工作丰富(FWE)与工作绩效之间的关系,以及反映个体差异的个性变量——责任性和反映组织背景的变量——组织支持的知觉(POS)对这一关系的缓冲作用。

女性员工绩效的影响因素分析

本文通过对粤东地区9家企业的员工进行问卷调查,探讨女性员工的社会性别刻板印象、成功恐惧心理、工作家庭冲突以及她们感觉中的组织支持对工作积极性和工作绩效的影响。研究结果表明:传统的性别刻板印象会增强女性员工的成功恐惧心理,加剧"家庭→工作冲突",进而抑制工作积极性,降低她们的绩效水平;组织的支持能有效提高女性员工的工作积极性和绩效,但与女性员工感知的"工作→家庭冲突"显著相关。

部门管理人员感知的组织支持与组织氛围对旅游企业员工角色压力的影响

欧美学者普遍认为,角色压力是影响员工服务态度和服务行为的一个极为重要的因素,包括角色负担、角色冲突、角色模糊等3个组成成分。本文对我国11个地区的33个旅游企业进行了一次实证研究,检验部门管理人员感知的组织支持、企业的支持型领导氛围、授权氛围和员工服务行为评估氛围对员工角色模糊的影响。多层次线性模型分析结果表明,部门管理人员感知的组织支持会通过企业的支持型领导氛围,间接影响员工感知的角色模糊。企业的支持型领导氛围会通过企业的授权氛围,间接影响员工感知的角色模糊。此外,部门管理人员感知的企业支持还会调节员工感知的角色负担和角色冲突对他们的角色模糊的影响。

酒店女性员工职业倦怠与工作家庭冲突

在我国经济和社会发展的巨流中,酒店成了服务行业中十分重要的力量。而其中女性员工在酒店员工中占据了相当重要的地位,是酒店运营的主力军。女性在酒店和家庭中承担着职业和家庭的双重角色,在社会竞争压力的加大和社会对女性的要求较高的背景下,酒店女性员工职业倦怠与工作家庭冲突成了酒店的重要问题。针对这一问题,酒店必须从组织支持的角度寻找积极有效的应对策略,实现酒店和女性员工个人的发展目标。

助推器还是绊脚石:职场友谊对研发人员创新绩效的影响研究——一个有调节的中介作用模型

基于角色理论视角,以企业创新的主力军——研发人员为研究对象,探究职场友谊对高新技术企业研发人员创新绩效的作用机制与边界条件。300份有效样本的实证分析发现:①职场友谊显著影响研发人员创新绩效;②角色冲突在职场友谊与研发人员创新绩效关系中具有完全中介作用;③组织支持感调节职场友谊对角色冲突的正向影响,即组织支持感越高,职场友谊对角色冲突的正向影响越弱,反之越强;④组织支持感调节职场友谊经由角色冲突对研发人员创新绩效的负向间接作用,即组织支持感越高,其负向间接作用越弱,反之越强。以期为提升研发人员创新绩效的组织管理实践提供理论依据与决策参考。

不同成熟度新入职幼儿教师应对亲师矛盾的组织支持路径研究

适宜的组织支持方式对新入职幼儿教师的入职适应及专业发展都具有重要意义。研究借助Nvivo 11质性分析软件对收回的研究资料进行处理,分析不同成熟度的新入职幼儿教师应对亲师矛盾时的特征,在此基础上得出幼儿园组织支持路径分别为:采取“保护式”支持,为不成熟教师提供“学习与储备”的机会;采取“体验式”支持,“锻炼并指导”初步成熟教师;采取“启发式”支持,与比较成熟教师共同“商议与复盘”;采取“授权式”支持,“信任并援助”成熟教师。

面向CIMS的ODSS及其问题求解的研究

】介绍了ＣＩＭＳ中组织决策的概念，提出了面向ＣＩＭＳ的组织决策支持系统的概念模型和决策过程模型．然后，讨论了ＣＩＭＳ环境中ＯＤＳＳ的问题求解方法，提出了一种开放式系统的问题求解方法。

三级甲等医院ICU护士工作家庭冲突现状及影响因素分析

目的 :调查三级甲等医院ICU护士工作家庭冲突现状并分析其影响因素。方法 :采用一般资料调查问卷、工作家庭冲突量表、组织支持感量表、心理脱离量表于2022年2月—4月采用便利抽样法对烟台市5所三级甲等医院的252名ICU护士进行横断面调查。结果 :三级甲等医院ICU护士工作家庭冲突总分为(59.45±15.37)分,组织支持感总分为(35.63±12.97)分,心理脱离总分为(9.31±4.16)分。情感性支持、工具性支持、心理脱离、性别、年龄、子女情况、ICU工作年限共解释ICU护士工作家庭冲突43.2%的变异。结论 :三级甲等医院ICU护士工作家庭冲突处于偏高水平,ICU护士的工作家庭冲突受多因素的影响,其中组织支持感、心理脱离对ICU护士工作家庭冲突影响较大,护理管理者可通过提高ICU护士组织支持感和心理脱离水平来降低ICU护士的工作家庭冲突水平。

高压之下缘何坚守?中方外派人员的工作—家庭平衡机理研究

人力资源全球配置趋势下,外派员工面临新的工作—家庭平衡问题,然而相关研究甚为缺乏。本文在回顾工作—家庭冲突、增益和平衡理论的基础上,采取整合视角探究中方外派人员工作—家庭平衡的作用机理。基于扎根理论方法,提炼出工作角色转变、工作职责转变、外派工作→家庭冲突、外派工作→家庭增益、组织支持五个主范畴,并探讨了它们之间的逻辑联结关系。本文发现:(1)中方外派人员的工作—家庭平衡包括了冲突与增益。他们因为工作职责转变而面临严重的工作→家庭冲突,因为外派工作角色的转变而收获一定的工作→家庭增益。家庭资源损耗与工作增益之间互相转化从而实现个体主观感知上的外派工作—家庭平衡。(2)组织的工具性和情感性支持可有效缓和工作→家庭冲突,促进工作→家庭增益,帮助外派人员实现暂时的角色平衡和情感补偿。基于此,本文建构了中方外派人员工作—家庭平衡作用机理的整合概念框架,结合中国的社会文化、经济发展,剖析了中方外派人员工作—家庭平衡问题的特色,并通过已有文献对比中西方外派群体的差异,为外派研究领域增加了中国情境的解释视角。本文基于本土企业实践的诠释与理论建构可对外派人员的管理提供实践指导。

累并快乐着:服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角

服务型领导被以往大量研究证实能够对下属产生积极的影响效果。然而,我们对服务型领导如何影响领导者自己还知之甚少。基于此,文章根据工作-家庭资源模型,探讨了服务型领导的收益与代价。采用经验抽样法,对广州市76名企业单位中的主管进行为期5天的日记研究,并运用多层线性模型进行数据分析。结果表明:主管每日从事服务型领导行为既可以产生更多的积极情绪,从而改善工作-家庭关系,又可能会引发资源损耗,从而恶化了工作-家庭关系。主管感知的组织支持是服务型领导行为双刃剑效应的"门阀",当主管感知到高的组织支持时,从事服务型领导行为会带来更多的积极情绪,而当主管感知到低的组织支持时,从事服务型领导行为可能更容易增加资源损耗。以上结果能拓宽我们对服务型领导影响效果的认识,并为如何干预服务型领导行为提供一些新的启发。

工作-家庭冲突和反刍思维对主观幸福感的影响机制研究

以高校专任教师为研究对象,通过问卷调查,利用统计分析方法对工作-家庭冲突和反刍思维对主观幸福感的影响机制进行了研究。研究结果表明:反刍思维对组织支持感和主观幸福感有显著影响。其中,反刍思维正向影响组织支持感,负向影响主观幸福感;组织支持感正向影响主观幸福感;组织支持感在反刍思维和主观幸福感之间起中介作用;工作疏离感对反刍思维和组织支持感有正向调节作用。

企业员工帮助计划能留住员工吗?——一个被中介的调节模型构建与验证

基于中国文化背景,本研究以工作家庭冲突作为中介变量、组织支持作为调节变量,通过对江苏、安徽、上海等地企业的235名员工进行问卷调查,分析员工帮助计划对员工离职倾向的影响。研究结果显示:员工帮助计划对离职倾向具有显著负向预测效果;工作家庭冲突在员工帮助计划与离职倾向间具有中介作用;组织支持调节着员工帮助计划对工作家庭冲突和离职倾向的影响。在此基础上,本研究提出构建多元化员工帮助计划体系、实施员工角色冲突管理以及塑造组织内支持性的工作环境等三条建议。

家庭-工作冲突对女性员工职业成长的影响--一个被调节的中介模型

基于资源保存、社会交换以及社会支持理论,探讨家庭-工作冲突对女性员工职业成长的影响,并考察工作投入的中介效应和组织支持感的调节效应。研究结果表明:(1)家庭-工作冲突显著负向预测女性员工的职业成长;(2)工作投入在家庭-工作冲突与女性员工的职业成长之间起部分中介作用;(3)组织支持感正向调节家庭-工作冲突和女性员工工作投入的关系,也正向调节家庭-工作冲突通过工作投入影响女性员工职业成长的间接效应。要缓解家庭-工作冲突对女性员工职业成长的负面影响,企业应积极关注女性员工的职业成长,为其提供公平的职业成长环境,有针对性地采取措施,加强对女性员工的人文关怀,并建立符合女性职业发展的员工激励机制。女性员工也应积极应对家庭-工作冲突对职业成长的影响,建立良好的家庭沟通机制与职业发展规划。

组织公民行为会产生疲劳吗?——工作-家庭冲突和上司支持感的作用

组织公民行为满足企业发展需要,但其有无适度性问题值得研究。已有文献表明组织公民行为会导致公民疲劳,然而组织公民行为影响公民疲劳的内在作用机理尚未明晰。以资源保存理论为视角,探讨组织公民行为如何影响公民疲劳。实证研究发现:组织公民行为对公民疲劳具有显著正向影响;工作-家庭冲突在组织公民行为与公民疲劳间发挥部分中介作用;上司支持感既负向调节组织公民行为对公民疲劳的影响,又负向调节组织公民行为对工作-家庭冲突的影响。企业应建立合理的考核机制,提倡人本管理,提升员工的上司支持感知,从而减少组织公民行为的疲劳表现。

资源视角下手术室护士工作-家庭行为角色冲突现状及影响因素分析

目的基于资源视角下探讨手术室护士的工作-家庭行为角色冲突现状,并采用Logistic回归和决策树模型分析其影响因素。方法采用便利抽样法,于2023年9—11月运用一般资料调查表、护士组织支持感问卷、家庭关怀指数问卷和工作-家庭行为角色冲突量表对河南省20所医院的1231名手术室护士进行调查。采用单因素分析、Logistic回归、决策树模型分析手术室护士工作-家庭行为角色冲突的影响因素。结果共回收问卷1231份,有效问卷1182份,问卷回收率为96.02%。2种模型均显示性别、有无子女、医院类型、组织支持感、家庭关怀是手术室护士工作-家庭行为角色冲突的影响因素(P<0.05)。Logistic回归与决策树模型受试者工作曲线的曲线下面积(AUC)分别为0.782和0.735,灵敏度分别为76.1%和65.9%,特异度分别为67.2%和74.1%。结论手术室护士工作-家庭行为角色冲突处于中等水平,受多种因素影响。Logistic回归和决策树模型均具有分类预测价值,其中Logistic回归模型的灵敏度较高,决策树模型的特异性较高,两者相互补充使用更具有临床意义。