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Research on Work-Life Balance of Female Employees
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作者 Ming Chen 《Proceedings of Business and Economic Studies》 2024年第1期145-149,共5页
Nowadays,the pace of work and life is accelerating rapidly,accompanied by significant changes in work content and family structure.Enterprises and employees are encountering various pressures and conflicts.Female empl... Nowadays,the pace of work and life is accelerating rapidly,accompanied by significant changes in work content and family structure.Enterprises and employees are encountering various pressures and conflicts.Female employees,in particular,are experiencing increasing pressure in both social labor and family affairs,resulting in ongoing conflicts between work and life.Achieving a balance between these two domains is crucial for female employees.This article aims to analyze the influencing factors of work-life balance for female employees and to propose useful strategies to help them improve it. 展开更多
关键词 work-life balance work-life conflict Female employees
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Person-job fit and work-life balance of female nurses with cultural competence as a mediator: evidence from Nigeria
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作者 Abimbola A.Akanni Choja A.Oduaran 《Frontiers of Nursing》 2022年第1期81-86,共6页
Objective: This study investigated the mediating effect of cultural competence in the relationship between person-job (P-J) fit and work-life balance among female nurses. Methods: Participants included 216 (mean age =... Objective: This study investigated the mediating effect of cultural competence in the relationship between person-job (P-J) fit and work-life balance among female nurses. Methods: Participants included 216 (mean age = 31.12;SD = 9.16) female nurses that were conveniently selected from two Federal Teaching hospitals in Nigeria. Three questionnaires via the perceived fit scale, cultural competence scale, and work-life balance scale were utilized for data collection. Data were analyzed using both the Pearson Product Moment Correlation and PROCESS macro statistical tools. Results: Results revealed that both P-J fit and cultural competence positively and significantly associated with work-life balance. Also, cultural competence partially mediated the relationship between P-J fit and work-life balance of nurses. Conclusions: The cultural competence enhances the capacity of nurses to balance work and family roles. Therefore, cultural competence training that enhances nurses’ capabilities to handle cultural diversities of patients is essential. 展开更多
关键词 Cultural competence nurses person-job fit work-life balance
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A Strategic Assessment and Evaluation of the Major Determinants of Work-Life Balance for University Student Workers in Lebanon
3
作者 Atef Harb Nourham Keyrouz 《Macro Management & Public Policies》 2022年第3期29-38,共10页
This research aims to explore the major determinants of work-life balance(WLB)for university student workers in Lebanon.The proposed relationships consist of causality between each of the variables of working hours,pr... This research aims to explore the major determinants of work-life balance(WLB)for university student workers in Lebanon.The proposed relationships consist of causality between each of the variables of working hours,proximity to employment,proximity to university,workload,study leave,leaving early,work from home,study at work,and flexible working hours on one hand,and work-life balance on the other.Employing a deductive approach,this study presents one main research question and quantitatively tests 11 hypotheses using a sample of 300 workers studying in both Lebanese University and Notre Dame University.The findings show that work-life balance significantly varies according to demographic factors.As for variables,the number of courses was found to have a significant negative causal relation with work-life balance,while the ability to obtain a study leave and leaving early have a significant positive causal relation with work-life balance.This research adds quantitative empirical proof that number of courses,study leave,leaving early significantly affect“work-life balance”of today’s private and public university student workers in Lebanon.Therefore,the findings offer a theoretical enrichment to the topic of work-life balance in general,and open way for new research to expand internationally as well as locally. 展开更多
关键词 Management Determinants of work-life balance Private and public universities Organizational commitments PRODUCTIVITY
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Long Work Hours and Work-Life Balance in Korea and Japan
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作者 Jik-Soo Kim 《Journal of Sociology Study》 2014年第10期844-858,共15页
关键词 工作时间 平衡时间 韩国 日本 生活 文化因素 满意度 工资
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Why Brazilian Women Are Not on Top: The Work-Life Reconciliation Hypothesis
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作者 Marcia Cristina Esteves Agostinho 《Chinese Business Review》 2017年第1期47-53,共7页
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Enterprise WeChat Groups: Their Effect on Work-Life Conflict and Life-Work Enhancement 被引量:3
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作者 Shengming Liu Ye Zhang +2 位作者 Lifan Chen Li Guo Dongling Yu 《Frontiers of Business Research in China》 2015年第4期516-535,共20页
Social media technologies have made it increasingly feasible for employees to be connected to work. WeChat, a newly emerging social media platform, is widely used in daily life, yet there is still little understanding... Social media technologies have made it increasingly feasible for employees to be connected to work. WeChat, a newly emerging social media platform, is widely used in daily life, yet there is still little understanding of the consequences of the use of WeChat groups in enterprise. Based on boundary theory, we suggested that the use of WeChat groups in enterprise have both pros and cons for employees. We gathered data from an online survey of 202 employees. Results show that posting work-related content in enterprise WeChat groups had a beneficial impact on work for employees but also caused work-life conflict (WLC). However, posting life-related content in enterprise WeChat groups contributes to employees' life-work enhancement (LWE). Contributions and future study directions of these findings are discussed. 展开更多
关键词 social media technology WeChat groups boundary theory work-life conflict life-work enhancement
原文传递
工作不安全感如何影响工作-生活平衡?——一个被调节的链式中介模型
7
作者 胡三嫚 梁晓燕 申传刚 《心理科学》 CSCD 北大核心 2024年第1期132-141,共10页
基于资源保存理论,考察工作不安全感对工作-生活平衡的影响机制。对346名企业员工进行两阶段纵向追踪调查,结果表明:(1)工作不安全感对工作-生活平衡有直接负向影响;(2)工作认知失败和消极工作反刍在工作不安全感对工作-生活平衡的负面... 基于资源保存理论,考察工作不安全感对工作-生活平衡的影响机制。对346名企业员工进行两阶段纵向追踪调查,结果表明:(1)工作不安全感对工作-生活平衡有直接负向影响;(2)工作认知失败和消极工作反刍在工作不安全感对工作-生活平衡的负面影响间起到中介作用以及链式中介作用;(3)主管支持感强化工作认知失败与消极工作反刍之间的关系从而调节以上链式中介。研究结果有助于为改善由工作不安全感引发的工作和生活失衡提供启发和对策。 展开更多
关键词 工作不安全感 工作-生活平衡 工作认知失败 消极工作反刍 主管支持感
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肿瘤科护士工作生活质量与死亡应对能力的相关性研究
8
作者 王奕敏 祁丽萍 +1 位作者 赵琴琴 颜君 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2024年第5期707-712,共6页
目的:调查肿瘤科护士工作生活质量及死亡应对能力现状,探讨肿瘤科护士工作生活质量与死亡应对能力的相关性。方法:采用便利抽样法,于2020年7月—8月选取广州市某2家三级甲等肿瘤专科医院193名护士为研究对象,使用一般资料调查表、工作... 目的:调查肿瘤科护士工作生活质量及死亡应对能力现状,探讨肿瘤科护士工作生活质量与死亡应对能力的相关性。方法:采用便利抽样法,于2020年7月—8月选取广州市某2家三级甲等肿瘤专科医院193名护士为研究对象,使用一般资料调查表、工作生活质量量表(第2版)、死亡应对能力量表进行现场调查。结果:工作生活质量总分为(106.89±16.46)分,处于中等水平。死亡应对能力总分为(128.29±27.83)分。工作生活质量总分与死亡应对能力总分呈正相关(r=0.161,P<0.05)。结论:肿瘤科护士工作生活质量及死亡应对能力处于中等水平;死亡应对能力是工作生活质量的重要影响因素。管理者可通过加强临终护理培训、心理辅导等措施提高护士死亡应对能力,以改善护士工作生活质量,稳定护理队伍。 展开更多
关键词 肿瘤科护士 工作生活质量 死亡应对能力
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临床护士工作生活质量现状及潜在剖面分析
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作者 杨卫红 李雪 +1 位作者 王建玲 贾冠华 《临床心身疾病杂志》 CAS 2024年第4期142-147,共6页
目的 了解临床护士工作生活质量现状,并对其影响因素进行潜在剖面分析。方法 对便利抽样法抽取的1 438名临床护士采用一般资料调查表、护士工作相关生活质量量表(WRQoL)、临床护士额外任务负荷问卷(ETLS)及心理授权量表(PES)进行调查分... 目的 了解临床护士工作生活质量现状,并对其影响因素进行潜在剖面分析。方法 对便利抽样法抽取的1 438名临床护士采用一般资料调查表、护士工作相关生活质量量表(WRQoL)、临床护士额外任务负荷问卷(ETLS)及心理授权量表(PES)进行调查分析。对护士工作生活质量进行潜在剖面分析,并通过单因素与多因素分析对护士工作生活质量进行差异性检验。结果研究共回收有效问卷1 227份。临床护士工作生活质量可分为3个潜在类别:工作生活低质量组(58.19%)、工作生活中等质量组(25.35%)、工作生活高质量组(16.46%)。单因素分析显示,3组护士在文化程度、职务、是否承担教育护士岗位职责、每月夜班频次、参与心理减压培训情况、ETLS评分及PES评分方面比较,差异均有统计学意义(P<0.05或0.01)。多因素分析显示,职务、承担教育护士岗位职责、参与心理减压培训情况、心理授权、额外任务负荷是护士工作生活质量分类的影响因素。结论 临床护士工作生活质量分类特征明显,医院管理者可以根据影响因素对不同类别特征的临床护士进行有针对性的心理干预,以提高护士的工作生活质量水平。 展开更多
关键词 护士 工作生活质量 额外任务负荷 心理授权 护理管理 心理健康
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Exploring the Interplay between Job Stress,Work Performance,and Attitudes toward Professional Psychological Help among Employees
10
作者 Cong Minh Le Son Van Huynh +3 位作者 Ky Luu Quynh-Nhi Ngoc Ho Van Thi Le Nguyen Vinh-Long Tran-Chi 《International Journal of Mental Health Promotion》 2024年第7期531-545,共15页
Objective:This study explores the interplay between job stress,job-related factors,work performance,and attitudes toward seeking professional psychological help among Vietnamese employees.Methods:A total of 374 employ... Objective:This study explores the interplay between job stress,job-related factors,work performance,and attitudes toward seeking professional psychological help among Vietnamese employees.Methods:A total of 374 employees in Vietnam were surveyed using random sampling and an online questionnaire from November 07 to November 28,2023.Demographic data and self-reported from three scales:The New Job Stress Scale(NJSS),Work Performance(WP),and Attitudes Toward Seeking Professional Psychological Help(ATSPPH_SF)were collected.Results:Significant variations were found across several variables,including forms of work,operating hours,education levels,monthly income,numbers of daily working hours,and the presence of a psychological counseling department within the company.Our analysis has highlighted direct relationships between key latent variables.Employees who were more open to seeking professional help tended to report higher levels of job stress.The negative relationship was found between job stress and attitudes toward seeking professional help.Additionally,work effort was positively associated with work quality.Moderation analyses revealed the influence of co-worker support on role expectation conflict and work effort,role expectation conflict and work-life balance,as well as interactions between role expectation conflict and attitudes needed toward seeking professional help.Mediation analyses showed that work effort mediated relationships between openness to seeking professional help,co-worker support,work-life balance,role expectation conflict,and work quality.Attitudes toward seeking professional help also mediated relationships between work-life balance,job stress,and work quality.Conclusion:The study highlights the complex dynamics surrounding job stress,job-related factors,work performance,and attitudes toward seeking professional psychological help among Vietnamese employees.It highlights the importance of addressing help-seeking barriers,promoting work engagement,and fostering healthy work-life balance for employee well-being and productivity.Further research across diverse contexts and interventions is needed. 展开更多
关键词 Stress co-worker support work-life balance role expectation conflict professional psychological help-seeking
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中小学校长的心理健康素养对其生活满意度、工作满意度的影响:心理健康和主动工作行为的中介作用
11
作者 务凯 宋金沛 +1 位作者 王春前 李永鑫 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》 2024年第2期63-69,共7页
为了探讨中小学校长的心理健康素养对其生活满意度、工作满意度的影响,以及心理健康和主动工作行为的中介作用。本研究以心理健康素养量表、一般心理健康问卷、主动工作行为量表、生活满意度量表、工作满意度量表为测量工具对河南省283... 为了探讨中小学校长的心理健康素养对其生活满意度、工作满意度的影响,以及心理健康和主动工作行为的中介作用。本研究以心理健康素养量表、一般心理健康问卷、主动工作行为量表、生活满意度量表、工作满意度量表为测量工具对河南省283名中小学校长进行问卷调查。结果发现:(1)中小学校长心理健康素养正向影响心理健康和主动工作行为;(2)中小学校长心理健康素养通过心理健康和主动工作行为间接影响生活满意度;(3)中小学校长心理健康素养通过心理健康和主动工作行为间接影响工作满意度。研究结果揭示了中小学校长心理健康素养通过心理健康和主动工作行为间接影响生活满意度、工作满意度的内在机制,能够为干预中小学校长心理健康素养,改善他们的生活满意度和工作满意度提供理论支持。 展开更多
关键词 心理健康素养 心理健康 主动工作行为 生活满意度 工作满意度 中小学校长
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村落中的“公主”——城市化进程中的成长陷阱
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作者 康永久 《教育学报》 北大核心 2024年第1期93-107,共15页
中国近40年的城市化进程,对女性成长具有特殊意味。有这样一群农村姑娘,她们本是家庭、村落或学校的宠儿,充满内在的骄傲,对人生有着特别的渴望期许,但最终走上了成功与幸福相对立的道路。对她们而言,成长中的陷阱遍布爱情、家庭与事业... 中国近40年的城市化进程,对女性成长具有特殊意味。有这样一群农村姑娘,她们本是家庭、村落或学校的宠儿,充满内在的骄傲,对人生有着特别的渴望期许,但最终走上了成功与幸福相对立的道路。对她们而言,成长中的陷阱遍布爱情、家庭与事业各个方面。在这里,赫然存在一种文化中断。这种文化中断不是根源于波伏瓦所说的“幸福的被动性”或布迪厄所说的“男性统治”及其背后的“象征暴力”,也不是由于家庭资本或社会经济地位的特殊影响,而是与一套外在的打断系统息息相关。正是这套打断系统在她们生活中再造了相互观看与占有、情感结构与事业组织、理论生活与生产性劳动的现实区分。而城乡二元体制,则是这种打断系统制度化的核心。从这里,我们看到了城市、学校与理论知识这样一套公共支持系统与女性成长的内在关联。 展开更多
关键词 女性成长 文化中断 打断系统 事业组织 理论生活 再生产 城市视角
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理论社会工作学:生成基础与实践逻辑
13
作者 方香廷 廉婷婷 《理论月刊》 北大核心 2024年第2期98-107,共10页
根据社会工作既有理论体系与学科发展现实情况,理论社会工作学能够彰显社会工作学科化的可能性与可行性。理论社会工作学以价值起点和情境基础重新定义社会工作人性观和困境观,进而构建生活化助人的实践逻辑。从回归生活的目标设定、生... 根据社会工作既有理论体系与学科发展现实情况,理论社会工作学能够彰显社会工作学科化的可能性与可行性。理论社会工作学以价值起点和情境基础重新定义社会工作人性观和困境观,进而构建生活化助人的实践逻辑。从回归生活的目标设定、生活意义的场境适应、成长为本的策略选择、系统互动的介入路径等方面,支持和协助服务对象度过暂时的生活危机。结合中国特色社会主义的时代背景,理论社会工作学澄清了社会工作的社会性、福利性、治理性、发展性等专业特质;并在公民权利、公共利益与人类命运共同体等方面厘清专业定位。 展开更多
关键词 理论社会工作学 学科化 共性价值 生活化助人
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基于流场仿真的某型涡轮叶片的表面微结构分析
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作者 刘士杰 李伟 +1 位作者 王慧 梁国柱 《导弹与航天运载技术(中英文)》 CSCD 北大核心 2024年第2期32-41,共10页
利用流场仿真和扫描电子显微镜观测的方法,对某型涡轮叶片工作前后的表面微形貌进行了分析,研究了高温高压环境对叶片表面形貌变化的影响。首先为了提高计算效率,根据叶片形式,建立了涡轮叶片流场的周期性对称CFD模型,并利用有限体积法... 利用流场仿真和扫描电子显微镜观测的方法,对某型涡轮叶片工作前后的表面微形貌进行了分析,研究了高温高压环境对叶片表面形貌变化的影响。首先为了提高计算效率,根据叶片形式,建立了涡轮叶片流场的周期性对称CFD模型,并利用有限体积法对流场的温度和压力进行计算分析;然后利用扫描电镜对工作叶片的表面形貌进行观测,分析叶片表面微缺陷形式;最后根据仿真与试验观测结果,分析了叶片缺陷产生的原因和影响叶片表面微结构变化的因素。结果表明:叶片前缘温度达到最高的860K,在几何结构和波系的共同作用下,叶片前后缘、叶尖、叶根附近流场流动特性复杂,流道内温度和压力分布不均匀;叶片后缘根部出现长约180μm的穿晶/沿晶混合模式的微裂纹,后缘叶尖处有长约30μm的夹杂物裂纹出现,这是叶片热应力、叶片表面金相转变、氧化、氢脆等共同作用的结果;应根据涡轮泵的实际任务情况对涡轮泵地面热试车程序进行合理的安排,尤其在关机阶段要考虑是否对涡轮叶片的冷却采取大气环境隔离措施。研究可为液体火箭发动机涡轮叶片寿命评估提供参考。 展开更多
关键词 涡轮叶片 扫描电镜 表面形貌 工作寿命 流场仿真
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重大突发传染病流行背景下医务人员工作家庭平衡影响因素研究
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作者 杨川 龚怡琳 +1 位作者 汪大伟 王慧卿 《中国医疗管理科学》 2024年第2期75-82,共8页
目的以新冠肺炎疫情为例,分析在重大突发传染病流行背景下,影响医务人员工作家庭平衡的因素,以期在应对重大突发传染病发生时,为保障医务人员平衡工作家庭关系提供策略依据。方法以北京市某三级甲等医院在职员工为研究对象,开展线上问... 目的以新冠肺炎疫情为例,分析在重大突发传染病流行背景下,影响医务人员工作家庭平衡的因素,以期在应对重大突发传染病发生时,为保障医务人员平衡工作家庭关系提供策略依据。方法以北京市某三级甲等医院在职员工为研究对象,开展线上问卷调查。问卷内容包括职工人口学特征、新冠病毒感染情况和工作家庭平衡评分等。对调查结果采用描述性分析、独立样本t检验、单因素方差分析、多元线性回归模型,以分析影响工作家庭平衡4个维度的因素。结果共回收有效问卷5652份,感染新冠病毒职工4362人。影响因素分析结果显示,性别、文化程度、职务、科室类别、岗位、聘用方式、工作年限、所属院区、是否感染新冠病毒、严重程度、症状持续时间、近1周是否存在新冠症状是影响医务人员工作家庭平衡的因素。结论重大突发传染病发生时,特定医务人员群体面临工作家庭平衡压力,应予以重点关注。同时应建立、健全医务人员长期新冠肺炎康复支持体系,以保障医务人员心身健康。 展开更多
关键词 工作家庭平衡 重大突发传染病 医务人员
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乳腺癌术后患者重返工作后工作生活质量及相关因素
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作者 陈思诺 侯亚甜 +3 位作者 李珍 姚倩倩 刘素婷 高敏 《中国心理卫生杂志》 CSCD 北大核心 2024年第6期493-499,共7页
目的:探讨乳腺癌术后患者重返工作后工作生活质量及相关因素。方法:选取316例已重返工作的乳腺癌术后患者,采用一般资料调查表、癌症患者工作生活质量量表(QWLQ-CS)、乳腺癌患者心理弹性量表(BCRS)、癌症自我管理效能感量表(SUPPH)对其... 目的:探讨乳腺癌术后患者重返工作后工作生活质量及相关因素。方法:选取316例已重返工作的乳腺癌术后患者,采用一般资料调查表、癌症患者工作生活质量量表(QWLQ-CS)、乳腺癌患者心理弹性量表(BCRS)、癌症自我管理效能感量表(SUPPH)对其进行调查,采用多重线性回归分析其工作生活质量相关因素。结果:多重线性回归分析显示,QWLQ-CS得分与受教育程度、家庭人均月收入、工作模式、重返工作时间,及BCRS的个人保护、社会保护,SUPPH的正性态度维度得分正向关联(β=1.05、1.23、2.26、0.69、0.95、1.00、0.13),与合并并发症负向关联(β=-3.83)。结论:乳腺癌术后患者重返工作后工作生活质量有待提高,心理弹性和自我效能与工作生活质量存在正向关联。 展开更多
关键词 乳腺癌 术后 重返工作 工作生活质量 相关因素
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工作-生活平衡量表在护士工作-生活平衡状态中的应用评价
17
作者 刘凤琴 陈务贤 +2 位作者 梁春荣 李高叶 卢耀琼 《现代医药卫生》 2024年第9期1541-1545,共5页
目的探讨工作-生活平衡量表用于测评护士工作-生活平衡状态的信度和效度,为调查护士工作-生活平衡状态提供科学、严谨的测评工具。方法2023年2月1日至3月1日使用工作-生活平衡量表对广西医科大学第一附属医院、广西医科大学第二附属医... 目的探讨工作-生活平衡量表用于测评护士工作-生活平衡状态的信度和效度,为调查护士工作-生活平衡状态提供科学、严谨的测评工具。方法2023年2月1日至3月1日使用工作-生活平衡量表对广西医科大学第一附属医院、广西医科大学第二附属医院、广西医科大学附属武鸣医院3所三甲医院具有临床工作经验1年及以上的526名护士进行测定,并对测评结果进行信效度检验。结果总量表Cronbach′s α系数为0.940,分半信度为0.881;3个因子内部Cronbach′s α系数为0.819~0.930,折半信度为0.796~0.899,量表信度良好。该量表包含3个因子,累积解释方差变异为68.857%。每个条目的因子载荷值为0.468~0.862,而条目的具体归属则与以往的研究结论有所不同。3个分量表间的相关系数为0.515~0.663,总量表的相关系数为0.731~0.949,说明量表结构、内容效度良好。验证性因素分析量表的理论模型剔除2个条目后标准化残差均方根为0.070,比较拟合指数为0.904。结论工作-生活平衡量表测评护士工作-生活平衡状态具有较好的信度和结构效度,模型拟合度稍差,建议扩大样本量进一步验证。 展开更多
关键词 工作-生活平衡量表 信度 效度 护士
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三甲医院临床护士情绪管理与工作生活质量的相关性研究
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作者 曹红娟 王彦灿 +2 位作者 王秋丽 李昂 王秀丽 《农垦医学》 2024年第2期156-160,共5页
目的:调查三甲医院临床护士情绪管理与工作生活质量之间的相关性。方法:采用一般情况调查表、工作生活质量量表、护士情绪管理量表对乌鲁木齐某三级甲等综合医院临床护士390名进行调查。结果:护士工作生活质量得分(116.23±15.18)分... 目的:调查三甲医院临床护士情绪管理与工作生活质量之间的相关性。方法:采用一般情况调查表、工作生活质量量表、护士情绪管理量表对乌鲁木齐某三级甲等综合医院临床护士390名进行调查。结果:护士工作生活质量得分(116.23±15.18)分,情绪管理总分(52.69±5.79)分,子女数、平均每月夜班数、是否接受过情绪管理相关培训以及情绪管理总分是工作生活质量的影响因素(P<0.05),相关性显示,情绪管理与工作生活质量呈正相关(r=0.337,P<0.01)。结论:三甲医院临床护士工作生活质量较高,子女数越多,工作生活质量越低,参加过情绪管理培训的护士工作生活质量高,良好的情绪管理能力有助于工作生活质量的提升。 展开更多
关键词 三甲医院 临床护士 情绪管理 工作生活质量 相关性
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压裂泵液力端阀箱减重及延长寿命可行性研究
19
作者 陈涛 李涅熙 +3 位作者 段晓军 贾海平 李志群 闫宝泉 《石油矿场机械》 CAS 2024年第4期82-86,共5页
压裂泵液力端阀箱作为油气田开采压裂施工设备中的一种高值易损件,目前普遍使用整个大型锻造成型的锻坯机加工而成,在制造生产过程中存在大量的材料浪费问题。针对液力端阀箱的失效特性进行了分析,确认了在保证结构强度的情况下,可有效... 压裂泵液力端阀箱作为油气田开采压裂施工设备中的一种高值易损件,目前普遍使用整个大型锻造成型的锻坯机加工而成,在制造生产过程中存在大量的材料浪费问题。针对液力端阀箱的失效特性进行了分析,确认了在保证结构强度的情况下,可有效减小易疲劳开裂位置的应力集中程度,同时实现阀箱锻坯材料的减重,甚至延长液力端阀箱的疲劳寿命。通过有限元分析方法对阀箱减重及延长寿命的可行性进行分析,提出了一种组合式模块化设计的压裂泵液力端结构,提供该种组合型模块化液力端样机在现场试验的相关情况,最后提出了组合型模块化液力端设计中需要注意的事项。研究结果对压裂泵液力端阀箱减重及延长寿命既具有理论指导意义,又具有现实意义和经济价值。 展开更多
关键词 阀箱 工作寿命 减重 组合式模块化设计
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数字时代下劳动者离线权的证成与实现
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作者 汤晓莹 《河南财经政法大学学报》 2024年第2期60-70,共11页
数字时代下,劳动者的工作与生活之间的界限日益模糊。我国工作时间、劳动安全与健康立法及其司法实践在保护劳动者离线利益上存在局限,凸显劳动者离线权之创设必要性。劳动者离线权符合新兴权利法律化表达的生成逻辑:作为新兴权利之“... 数字时代下,劳动者的工作与生活之间的界限日益模糊。我国工作时间、劳动安全与健康立法及其司法实践在保护劳动者离线利益上存在局限,凸显劳动者离线权之创设必要性。劳动者离线权符合新兴权利法律化表达的生成逻辑:作为新兴权利之“新”体现为离线权“从无到有”且难以被劳动者休息权、广义隐私权等权利所涵盖;蕴含新兴权利促进工作—生活平衡之“兴”的动因;可以从包含基础权利的法律规范中推衍出来。未来我国应通过立法赋予除高级管理人员外的劳动者以离线权,且劳动者离线权的内容应包括要求用人单位明晰劳动者正常工作时间与非正常工作时间的边界、与工会代表就劳动者离线权内容进行协商以及承担侵犯劳动者离线权的法律责任。 展开更多
关键词 离线权 数字时代 新兴权利 劳动者隐私权 工作-生活平衡
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